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计提社保会计分录新上映_计提工资,社保,发放工资的会计分录(2024年12月抢先看)

内容来源：鱼水欢网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

计提社保会计分录

𐟌Ÿ一般纳税人会计分录全攻略𐟌Ÿ 𐟓š 会计分录全攻略： 𐟔 一般纳税人增值税会计处理 𐟓 计提工资的账务处理 𐟓 计提社保的账务处理 𐟓 收到个税手续费的账务处理 𐟓 固定资产的账务处理 𐟒𜠦”碌˜委托加工费的会计分录： 𐟓 借：委托加工物资加工费 𐟓 应交税费待认证进项税额 𐟓 贷：银行存款 𐟓Š 结转委托加工材料的成本的会计分录： 𐟓 借：委托加工物资材料 𐟓 贷：原材料材料 𐟏�Š 工完成后收回委托加工物资的会计分录： 𐟓 借：库存商品产品 𐟓 贷：委托加工物资加工费材料

会计小白必看：计提与发放工资的区别与分录最近开始学习会计分录，对于一个会计小白来说，真的是一头雾水。不过，好在我心态好，对自己有信心，同时也感谢师父的耐心教导，让我掌握了很多知识。今天就来分享给大家！一、计提工资和发放工资的区别 𐟓… 首先，要搞清楚计提和发放的区别。计提，就是提前计算和提取工资，简单来说就是提前发放下个月的工资。而发放工资则是实际发放上个月的工资。实际上，提前计提工资并不是绝对的提前，而是相对的。按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中。但在实际工作中，工资发放必须等到该月过完了才能计算出每个员工的工资，才能发放（这就是工资计算和发放的滞后性）。所以，在该月月末（与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天），需要根据历史情况或者用其他手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。二、工资计提和发放的分录说明 𐟓Š 无论是什么会计分录，都要记熟借贷与贷的关系。下面是具体的分录步骤：计提工资时的会计分录 𐟓 借：管理费用（用于部门内容的支出，如果是销售用途就计销售费用）贷：应付职工薪酬——工资计提社保（企业部分） 𐟏劥€Ÿ：管理费用（同上）贷：应付职工薪酬——社保次月发放工资时的会计分录 𐟒𜊥€Ÿ：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保（注意这时候就是员工个人部分的社保了）应交税费——应交个人所得税库存现金/银行存款上交社保时 𐟏报€Ÿ：应付职工薪酬——社保（这时候企业部分和个人部分都全部上交）贷：库存现金或者银行存款上交个人所得税时 𐟓„ 借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款【注意】社保没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳的部分，可列入“管理费用”中。由于篇幅有限，后续内容会在下一篇笔记展现，小伙伴记得来查看哦！𐟑€

工资社保计提方法，你选对了吗？𐟤” 在处理企业工资和社保的计提与发放时，常见的会计分录主要有三种： 𐟓 第一种：不计提直接发放这种方法是将工资和社保直接计入费用，不进行计提。具体操作如下：借：管理费用--工资贷：银行存款应交税费--应交个人所得税应付职工薪酬--个人社保 𐟓 第二种：计提工资但不计提社保这种方法只计提工资部分，社保部分直接计入费用。具体操作如下：借：管理费用--工资薪金贷：应付职工薪酬--工资薪金应付职工薪酬--个人社保应交税费---个人所得税发放工资时：借：应付职工薪酬--工资薪金贷：银行存款 𐟓 第三种：计提工资和社保这种方法是将工资和社保都进行计提，然后再进行发放。具体操作如下：借：管理费用--工资薪金贷：应付职工薪酬--工资薪金发放时：借：应付职工薪酬--工资薪金贷：银行存款其他应收款--个人社保应交税费--个人所得税 𐟤” 那么，到底哪种方法才是正确的呢？欢迎大家在评论区讨论！

每月会计分录清单，轻松搞定！ 1️⃣ 计提工资 𐟓 借：管理费用 - 工资 𐟓 销售费用 - 工资 𐟓 贷：应付职工薪酬 - 工资 2️⃣ 计提社保 𐟓 借：管理费用 - 社保 𐟓 销售费用 - 社保 𐟓 贷：应付职工薪酬 - 社保 3️⃣ 个税代扣代缴 𐟓 借：应付职工薪酬 - 工资 𐟓 贷：应交税费 - 个人所得税 4️⃣ 结转增值税 𐟓 借：应交税费 - 应交增值税 - 销项 𐟓 贷：应交税费 - 应交增值税 - 进项 𐟓 应交税费 - 应交增值税 - 转出未交增值税 5️⃣ 计提附加税 𐟓 借：税金及附加 - 应交增值税转出未交增值税 𐟓 贷：应交税费 - 未交增值税 6️⃣ 计提附加税（城市维护建设费、教育附加、地方教育附加） 𐟓 借：应交税费 - （城市维护建设费、教育附加、地方教育附加） 𐟓 贷：应交税费 - （城建、教育、地方教育）

𐟒𜰟“… 如何准确计提上月工资？ 𐟤” 每月30号发放上月工资，如何准确计提呢？ 1️⃣ 𐟓Œ 理解计提工资的基本原理计提工资是遵循权责发生制原则，即不论资金是否收到，只要费用属于本期，就需记录。由于工资通常下月发放，所以当月需提前计提。 2️⃣ 𐟓Š 合理预提工资根据企业人员、产量、销量等变动因素，在上月实际发放额基础上合理调整预提数据。 3️⃣ 𐟓š 计提工资的会计分录借：相关费用科目（根据部门区分）贷：应付职工薪酬——工资 4️⃣ 𐟒ᠨ𐃦•𔤸Ž累积差额若每月计提与实际发放有差额，可及时调整，或累积到年终关账前调整。 5️⃣ 𐟓Œ 发放工资的会计分录借：应付职工薪酬——工资贷：银行存款、应交税费、社保费等。 𐟎‰ 现在，你掌握了如何准确计提上月工资的方法！记得根据实际情况灵活调整哦！

𐟓š 工资计提的会计科目解析 𐟧 想要了解工资计提的会计科目？看这里就对了！ 𐟓 当我们谈到工资计提，其实质就是将当期的职工薪酬归类到成本或费用中。在会计分录里，这通常是这样处理的： 𐟒𐠥€Ÿ方会记录到对应的成本或费用科目，比如“管理费用”、“销售费用”等，具体取决于员工的岗位。 𐟒𜠨𔷦–𙥈™记入“应付职工薪酬”，这是职工薪酬的总账科目。 𐟓Œ 举个例子，如果是一家制造型企业，工资计提的会计分录可能是这样的：借：制造费用贷：应付职工薪酬——工资 𐟒ᠨ🙩‡Œ要记住，这只是工资计提的会计处理，实际的工资发放和社保缴纳会有额外的会计分录。 𐟔 总的来说，工资计提主要是为了准确反映企业的成本和费用，确保财务数据的真实性。希望这个解析能帮到你！

会计新手必学：计提与结转全攻略 𐟌Ÿ 什么是计提？计提就是“计算”和“提取”的结合，简单来说，就是把那些还没实际发生但未来可能会产生的费用或成本提前算出来，并计入相关科目。这样做的好处是，我们能更准确地了解企业的真实利润。 𐟓ˆ 为什么要做计提？根据企业会计准则，大多数企业都会采用权责发生制，这意味着某些费用虽然还没支付，但已经发生了。例如，企业发工资通常在下个月，但当月的会计处理就需要将这笔费用计提出来。 𐟓 常见的计提会计分录：计提工资：借：管理费用-工资借：销售费用-工资等贷：应付职工薪酬-工资【管理层工资进管理费用，销售人员工资进销售费用，车间工人工资进制造费用或生产成本】计提社保：借：管理费用-社保贷：应付职工薪酬-社保固定资产折旧：借：管理费用-折旧费用等贷：累计折旧计提当月应缴未缴增值税：借：应交税费-应交增值税(转出未交增值税) 贷：应交税费-未交增值税转结当月多交的增值税：借：应交税费-未交增值税贷：应交税费-应交增值税(转出多交增值税) 𐟔„ 什么是结转？结转到哪里去，哪些科目需要结转？结转就是将会计科目的余额结成0，或者将金额从一个科目转到另一个科目。简单来说，就是将某些科目的余额转入本年利润或其他相关科目。 𐟓‹ 哪些业务需要结转？各类收入各类成本支出期间费用各项税费本年利润结转各类收入：借：主营业务收入其他业务收入营业外收入贷：本年利润结转成本、费用：借：本年利润贷：主营业务成本其他业务成本营业外支出税金及附加销售费用管理费用财务费用结转制造费用：借：生产成本贷：制造费用结转完工产品生产成本：借：库存商品贷：生产成本结转销售成本：借：主营业务成本贷：库存商品结转本年利润：盈利：借：本年利润贷：利润分配-未分配利润亏损：借：利润分配-未分配利润贷：本年利润 𐟓š 提升会计实操能力的工具：中国财经报税屋东奥会计实操中国会计视野会计视野论坛这些工具可以帮助你提升实操经验，对成功入职非常有帮助！

1800元工资背后的计提奥秘 ### 什么是计提？𐟒ኊ简单来说，计提就是提前计算和提取一些尚未实际发生但预计会发生的费用或成本。这样做可以帮助我们更准确地了解企业的真实利润。举个例子，发工资的时候，虽然下个月才会实际支付，但这个月就需要计提这笔费用。为什么需要计提？⚠️ 根据企业会计准则，很多企业都采用权责发生制。这意味着某些费用可能会在发生时但未实际支付。比如，工资通常在下个月发放，但这个月就需要计提出来。这样在处理会计账务时，就能更准确地反映企业的经济活动。常用的计提结转会计分录𐟓 个税代扣代缴: 借: 应付职工薪酬-工资贷: 应交税费-个税计提社保: 借: 管理费用-社保贷: 应付职工薪酬-社保固定资产折旧: 借: 管理费用-折旧费等贷: 累计折旧无形资产摊销: 借: 管理费用/制造费用等贷: 累计摊销-财务软件长期待摊费用摊销: 借: 管理费用-租赁费贷: 长期待摊费用-租赁费计提工资: 借: 管理费用-工资 / 销售费用-工资等贷: 应付职工薪酬-工资管理费用和销售费用的区别在于，管理费用通常用于管理层的工资，而销售费用则用于销售人员。车间工人的工资则可能计入制造费用或生产成本。年末结转利润分配: 借: 本年利润贷: 利润分配-未分配利润（或相反）年末计提盈余公积: 借: 利润分配-提取法定盈余公积 / 提取任意盈余公积贷: 盈余公积-法定盈余公积 / 盈余公积-任意盈余公积结转利润分配: 借: 利润分配-未分配利润贷: 利润分配-提取法定盈余公积 / 提取任意盈余公积年末计提分红: 借: 利润分配-提取应付股利贷: 应付股利-自然人股东计提借款利息: 借: 财务费用-利息支出贷: 应付利息计提职工教育经费: 借: 管理费用-职工教育经费贷: 应付职工薪酬-职工教育经费计提残保金: 借: 管理费用-残保金贷: 其他应付款-残保金期末收入、利得类科目的结转: 借: 主营业务收入 / 其他业务收入 / 营业外收入等贷: 本年利润费用、损失类科目的结转: 借: 本年利润贷: 主营业务成本 / 其他业务成本 / 营业外支出 / 管理费用 / 销售费用 / 财务费用 / 税金及附加等房租预交一年，可以先计提，再分摊: 借: 管理费用-租赁费贷: 预付账款-租赁费

工资计提和发放怎么做？ 1、首先是计提工资，会计分录如下：借：‌生产成本-‌人工成本管理费用-人工成本销售费用-人工成本贷：应付职工薪酬-工资 2、‌发放工资‌，在当月和次月发放工资时，会计分录如下：借：应付职工薪酬——工资　　贷：其他应付款——社保　　应交税费——应交个人所得税　　银行存款 #会计#

𐟓š小规模纳税人收入会计分录全解析𐟓 𐟔 小规模纳税人的收入会计分录是财会工作中的重要一环，下面就来详细解析一下： 1️⃣ 确认收入：当小规模纳税人销售商品或提供服务时，需要确认收入。会计分录通常为：借：应收账款/银行存款贷：主营业务收入应交税费-应交增值税（小规模纳税人专用） 2️⃣ 采购商品或服务：小规模纳税人采购商品或服务时，会计分录为：借：库存商品/原材料/费用类科目贷：应付账款/银行存款 3️⃣ 支付货款：支付货款时，会计分录为：借：应付账款贷：银行存款 4️⃣ 缴纳税费：小规模纳税人需要按期缴纳增值税等税费。会计分录为：借：应交税费-应交增值税等贷：银行存款 5️⃣ 提取工资：当小规模纳税人支付工资时，会计分录为：借：管理费用-工资贷：应付职工薪酬-工资 6️⃣ 计提社保费用：小规模纳税人需要计提社保费用。会计分录为：借：管理费用-社保费用贷：应付职工薪酬-社保费用 7️⃣ 缴纳社保费用：最后，小规模纳税人需要缴纳社保费用。会计分录为：借：应付职工薪酬-社保费用贷：银行存款 𐟓Œ 以上就是小规模纳税人在处理收入相关的会计分录时需要关注的要点。掌握这些分录，有助于更好地管理企业的财务状况。

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