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怎么跟领导提离职新上映_身体不适怎么跟领导提离职(2024年11月抢先看)

内容来源：鱼水欢网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

怎么跟领导提离职

6月辞职的小伙伴们，你们在哪里？𐟤” 最近真是烦透了！作为一个社恐患者，我昨晚终于鼓起勇气在微信上跟领导发了辞职信。结果一直到今天1号了，领导还没回我，真是让人心急如焚啊！𐟘㊊其实，我早就想辞职了。由于个人原因，我觉得自己可能不太适合这份工作，决定要备考专升本。经过一番慎重考虑，我终于鼓起勇气向领导提出了辞职申请。希望能在一个月内完成工作交接，在7月1日正式离职。𐟓… 对于这次的辞职，我深感抱歉，给公司和领导带来了不少麻烦。感谢公司一直以来的栽培和指导，也祝愿公司未来蓬勃发展。𐟙 有没有小伙伴也是在6月提的辞职？你们的情况怎么样？一起来聊聊吧！𐟒쀀

真没想到！我们公司有个女员工干了5年，从来没跟领导提过涨薪。有一天，她跟领导说准备离职。领导一打听才明白，是同行的另一家公司挖她，给的薪酬更高。领导听到这个情况，心里“颤”了一下。他清楚这位女员工在公司的这5年，勤勤恳恳，工作向来没失误，是部门里的业务骨干。要是她真走了，对公司的业务肯定会有较大的冲击。你说这事儿闹的，我们公司这领导也是够可以的，人家女员工干了这么多年，也没见他主动给人涨过薪。现在倒好，别人家一挖角，他才知道着急了。我听说这事儿的时候，心里那个吐槽啊，这领导是不是反射弧太长了点儿？这女员工也是，平时工作那么卖力，怎么就不知道为自己争取一下呢？我看她每天加班加点的，比谁都忙，结果呢，工资还是那么点儿。我有时候都替她不值，跟她说：“你这么辛苦，也该跟领导提提涨薪的事了。”她总是笑笑说：“没事儿，我做的都是分内的事。” 现在好了，别人家一给高薪，她立马就提离职了。这回领导急了，赶紧找她谈话，说可以给她涨薪，希望她留下。我听着都觉得晚了，早干嘛去了？人家女员工辛辛苦苦干了这么多年，也没见你这么上心过。这女员工倒好，还给领导留了点儿面子，说回去考虑考虑。我看她那样，估计是去意已决。我同事也说：“这回领导该长记性了，平时不烧香，临时抱佛脚，哪儿有那么好的事？”我心想，这事儿要是能圆满解决，也算是给公司其他员工提个醒，别总想着压榨员工，不然到时候人跑了，哭都来不及。不过，我看着领导那个着急的样子，心里也挺解气的。让你平时不重视员工，现在知道着急了？我看他这次是真的怕了，毕竟这女员工一走，部门的业务起码得乱一阵子。我同事还开玩笑说：“这下领导该知道，员工不是好欺负的了。” 我现在就等着看结果呢，不知道这女员工会不会留下。不过，我看她那个样子，估计是够呛。这事儿也给我们敲了个警钟，别总想着占员工便宜，不然到时候人财两空，有你哭的。我现在就希望这女员工能找到个好去处，毕竟她这么能干，去哪儿都不愁没发展。至于我们公司，就当是个教训吧，以后对员工好点，不然迟早得完。#动态连更挑战# #十月创作激励计划# #我要上热门#

我们公司有个女员工干了 5 年，从来没跟领导提过涨薪。有一天，她跟领导说准备离职。领导一打听才明白，是同行的另一家公司挖她，给的薪酬更高。领导听到这个情况，心里“颤”了一下。他清楚这位女员工在公司的这 5 年，勤勤恳恳，工作向来没失误，是部门里的业务骨干。要是她真走了，对公司的业务肯定会有较大的冲击。领导赶紧把女员工叫到办公室，试图挽留她。领导先是对她过去的工作表示了极大的肯定，然后承诺会考虑给她涨薪，只要她愿意留下来。女员工沉默了一会儿，说她需要时间考虑。这几天，领导心里一直七上八下的。他担心女员工最终还是会选择离开，也反思自己是不是平时对员工的关注太少，才导致这样优秀的员工被别家公司挖走。而女员工这边，其实心里也很纠结。毕竟在这家公司待了 5 年，多少是有感情的。但新公司给出的待遇又确实很诱人。她不知道是该为了感情和熟悉的环境留下，还是为了更好的发展和待遇离开，如果是你，你怎么选择？

工资不是跟你的劳动成正比，是和你劳动的不可替代性成正比。这是所有努力上进的职场人都要听进去的一句话，有一个操盘手学员跟我说，当他鼓起勇气跟老板提离职时，老板只是象征性的挽留了一下就让他走了。在他松了一口气的同时，却有一种深深的失望，我工作明明做的不错，也付出了很多，但是那一刻，觉得自己是可以随时被替代的。在职场上，干得多≠不可替代性强，所以，不要想着我要靠多干点活，去实现自己的价值。只有商品才要提高性价比，人要提高稀缺性。什么是稀缺性，稀缺性等于高替代成本加合适的位置。怎么提高自己的高替代性呢。第一，要打造自己的专业壁垒要深入学习自己的专业知识，业务能力要非常强，同样一件事，交给你做就可以拿到更大的结果。那你的不可替代性自然就变强了。第二，培养自己的软技能软技能包括沟通能力和领导力。很多看上去不动声色的人，却是老板捧着的人，为什么，因为如果他离职了，团队有三分之一的人会发现没人对接了，他离职了，老板要安排工作，发现原本跟他一个人说就可以，现在要跟N个人沟通，他的代替成本就高了。或者他走了，老板花半年不一定能找到另一个，他甚至要重新调整业务，那这个人，自然就是稀缺的。第三，把自己放到合适的位置你还要找到自己擅长的领域和岗位，把自己放到合适的位置上，就像一瓶茅台放在荒芜的沙漠，那他的价值可能还不如一瓶白开水。所以，我们要进入一家自己更被需要的公司和更被需要的岗位。#职场# #新媒体运营# #自媒体#

真没想到！我们公司有个女员工干了 8年，从来没跟领导提过涨薪。有一天，她跟领导说准备离职。领导一打听才明白，是同行的另一家公司挖她，给的薪酬更高。领导听到这个情况，心里“颤”了一下。他清楚这位女员工在公司的这 8年里，勤勤恳恳，工作向来没失误，是部门里的业务骨干。要是她真走了，对公司的业务肯定会有较大的冲击。我叫张伟icon，和大家一样，在公司打拼着。这天，办公室的气氛有些沉闷，阳光透过窗帘洒在地上，划出一道道光影。我的同事李丽静静地坐在自己的座位上，神情略显落寞。仔细一看，她已经在这里工作整整 8 年了，却从未向领导提过任何关于薪资的要求。 “丽，你怎么了？今天看起来不太对劲。”我关切地问她。 “我……我在考虑一些事情。”她轻叹了一口气，目光有些游离。 “你不会想要离开吧？”我不由得问，心里觉得不太可能。 “是的，我在考虑去另一家公司，他们给的条件更好。”她终于抬起头，眼中闪烁着坚定的光芒。我一愣，心里一紧。“你知道那样会影响我们的团队吗？你可是我们这儿的支柱啊。” “我知道，但我也需要为自己的未来考虑。”她的声音低沉而坚定。就在这时，办公室的门推开了，我们的领导周总走了进来。他的脸上挂着一丝焦虑，似乎早有预感。“李丽，你找我？” 李丽站起身，微微颤抖着手。“周总，我想跟您谈谈我的离职。” “什么？！”周总的语气一下子变得严肃，“你不能这样。我们很依赖你！” 李丽低下头，声音小得几乎听不见：“我已经决定了，那个公司给的条件真的很吸引人。” 周总叹了一口气，尽量让语气柔和些：“李丽，你在我们这儿这么久，工作认真，业绩一直很好。你能不能再考虑一下？我们可以讨论你的薪水。” “可是我这八年从未提过加薪，就算提出也未必能换来真正的改变。”她的声音中透着无奈。听到这，我忽然意识到，原来她为了这个团队付出了那么多，却从未得到应有的认可。办公室里瞬间安静下来，大家都在关注这一幕。周总也愣住了，似乎在思考该如何挽留她。 “丽，如果你能留下来，我保证会给你更好的待遇。”周总无奈地说道。 “谢谢，周总。但这次我真的想离开。”李丽的声音开始坚定，我能感受到她内心的挣扎与决绝。我心里一阵难受，走过去握住了她的手，“丽，不管你作何选择，我们都会支持你。你的努力大家都看在眼里。” 她微微一笑，脸上却带着一丝忧伤。那一刻我明白，无论她是否留下，这段友谊和共事的经历永远不会消失。最终，李丽还是如愿以偿地加入了新公司。离别那天，办公室里充满了不舍的气息。大家一一和她拥抱，互相祝福。 “记得经常回来看看哦！”我鼓励地说。 “当然，咱们永远是好朋友。”她回以微笑，脸上重新浮现出那种熟悉的光彩。李丽的离去让我意识到，珍惜身边的人尤为重要。或许我们每个人都应该时常停下脚步，看看身边那些默默奉献的人，因为他们的价值，远超我们所看到的一切。在职场这个大海洋中，只有彼此珍惜，才能在人生的旅途中，不被遗忘。 #质感创作人# #我要上热门# #情感#

真没想到！我们公司有个女员工干了 5 年，从来没跟领导提过涨薪。有一天，她跟领导说准备离职。领导一打听才明白，是同行的另一家公司挖她，给的薪酬更高。领导听到这个情况，心里“颤”了一下。他清楚这位女员工在公司的这 5 年，勤勤恳恳，工作向来没失误，是部门里的业务骨干。要是她真走了，对公司的业务肯定会有较大的冲击。我叫李娜，是一家互联网公司的市场专员。在这里已经工作了五年，虽说从没跟领导提过涨薪，但我一直按照自己的节奏努力着。我特喜欢这个地方，也热爱和同事们一起工作的感觉。但日子久了，心里的那份期待渐渐变成了埋怨。每月发工资的时候，我总会忍不住想，难道我的努力真的不值得被认可吗？转眼间，又到了我准备和领导谈谈的时刻。不知怎么的，一颗心忐忑不安，我推开了办公室的门。办公室里一片安静，只有电脑键盘的敲击声。我看着坐在办公桌后面的王经理，他正认真地看着屏幕。 “王经理，有空吗？”我小心翼翼地问道。 “当然，娜娜，进来吧！”他抬头微笑着，让我稍微放松了些。我知道，今天必须得把心里的话说出来。“我想和您谈谈我目前的工作状态。” “哦，好的，是什么呢？”王经理一边调出文件，一边认真地看着我。 “我觉得自己在工作上取得了一些成绩，但工资似乎没有反映出来，我希望能有一次正式的升职加薪机会。” 王经理沉默了片刻，似乎在思考我的话。他是个很和善的领导，总是设法让团队的人感到舒适。不过，我能感觉到他眼神中的犹豫。 “娜娜，你的确很优秀，每次项目都做得很出色。但是我们公司现在的预算有些紧张，想要增加你的薪水可能会比较困难。”他的语气虽然温和，但我还是感受到了无形的拒绝。我点了点头，心中默默叹息，这或许又是一场无果的谈判。我告别了王经理，心情愈加沉重。就在此时，一条消息突然震动了我的手机。原来是另一家公司联系我，他们开出的薪资比我现在高出不少。这无疑让我感到兴奋，同时心中也涌起了几分不安。想着，如果我真的走了，王经理和同事们会怎么想？经过深思熟虑，我决定跟王经理说明我的打算。“王经理，我考虑了很久，我准备离职，另外一家公司提供了更好的机会。”我在办公室里向他坦白。这一次，王经理的表情瞬间变得严肃。他皱了皱眉头，似乎没想到我会做出这样的决定。“娜娜，你确定吗？你在这里的表现大家都看在眼里，离开会让团队失去一个重要的成员。” 我叹了口气：“我很喜欢这里，但这份薪水让我没有办法继续坚持下去。生活总得向前看，不是吗？” “当然，我理解你的处境。”王经理不再坚持，“不过，我能做些什么来留住你呢？” 我想了想，心中闪过一个念头：“如果你能为我争取一个合理的薪水，我愿意留下来。” 经过一番详谈，王经理最终承诺会向公司高层反馈我的要求。那一刻，我的心中既有期盼也有不安。这份工作对我而言不仅是谋生的手段，更是我青春的归属。几天后，王经理带来了好消息，他为我争取到了我希望的薪水和一个升职机会。那一刻，我心中的感激无法言表，车水马龙的街道仿佛沉淀成了宁静的风景。 “谢谢您，王经理！”我激动得话都结巴，“我真的很感激您！” 王经理笑了，眼中流露出欣慰：“娜娜，你的努力值得被回报。一起加油，相信我们能将公司做得更好！” 当我坐在办公桌前，望着窗外阳光洒落的城市，心中满是希望。我知道，在这个团队里，有太多的情谊与支持，让我们共同经历风雨，携手共进。离职或许可以获得短暂的利益，但我明白，真正的价值在于和人一起创造与分享的过程。

被领导找去谈话，说招生部的所有员工都要转销售岗（招生部除了我，其他都是销售，所以要转也就是我一个人转），我没同意，所以我马上就能离职了，还是和平离开的，哇咔咔谁懂啊，纠结了好多天怎么跟领导提离职，竟然以这种方式结束了，太爽了

职场裁员套路大揭秘！教你如何避坑𐟒𜊰ŸŽ度Œ场如战场，变化无常。在当前的经济形势下，裁员和失业可能成为家常便饭。有些公司甚至在裁员时使用不光彩的手段，设置各种套路，逼迫员工离职。今天，我们就来深入揭秘这些套路，教你如何识别并避免这些潜在的陷阱，保护自己的正当权益。 𐟌🥥—路一：怀柔政策有些领导或HR可能会先跟你谈心，说公司多么困难，需要大家共渡难关，然后暗示你主动离开，还承诺会给你写推荐信或者在行业内帮你说好话。不过，别被这表面的“好意”迷惑了，一旦你主动走了，可能什么都得不到。对策：多说自己的难处，比如房租、房贷、孝敬父母的钱等，表示理解公司的难处，但希望公司按法定程序走裁员流程。 𐟒𘥥—路二：薪酬大变脸如果感情牌打不动了，企业会变相降低工资。毕竟对于员工而言，工作就是为了赚钱，到手工资变少了，付出得不到应有的回报，自然会心生退意。企业通常会通过降低绩效考核结果来变相降低工资。对策：不管工资怎么拆分，如果以前没有按这个标准发放，现在突然提这个新的考核发放标准，就不要口头同意或签订任何新的绩效考核标准。 𐟓ˆ套路三：加量不加价领导突然之间给你增加比以往多得多的工作，还规定苛刻的完成时间。让你每天忙得焦头烂额，压力山大，身心疲惫，然后还不得不加班去完成。最后还说你工作效率不高，加班也没有加班费。很多人觉得受不了，要么提出主动离职，要么公司以你无法完成工作为由将你裁掉。对策：先评估任务情况，制定合理的工作计划和完成时间，书面呈报给直接领导，征得领导意见。不管领导什么意见，按新的计划完成相应的工作，并把这些作为证据保留。 𐟏⥥—路四：岗位新挑战公司以业务调整为由，把你调到一个完全陌生的岗位，美其名曰“给你新的挑战”。比如：你以前做Java程序开发，领导说由于公司业务调整，需要派遣你去另一个城市做软件实施。由于你有自己的职业规划，不想做技术到实施的跨越，最后自己提了主动离职。对策：面对调岗或派遣去其它城市，和自己入职的岗位差别很大时，可以明确拒绝并不签署任何调岗通知书。 𐟓Š套路五：考核大升级有些公司想裁员时，会在绩效评估上做文章。原本还算合理的绩效考核标准，一夜之间变得苛刻无比。不管你怎么努力都难以达到要求。这时候你可别慌，先冷静想想是不是公司在故意找茬。毕竟这种突如其来的差评很可能是为了给裁员找个“合理”的借口。对策：找出以前的考核结果和考核标准，清楚自己的工作目标和职责。并当面和领导沟通如果领导不能就绩效评分下降做出合理的解释就不要在绩效考核上签字。 𐟧˜‍♂️套路六：冷落加孤立当公司和你协商不成又不愿给你相应的裁员补偿时冷落加孤立就是公司裁员使用的另一种套路。开会不叫你重要项目不让你参与工作不给予支持等让你在公司里仿佛透明人一般这种手段往往让员工感到无助和沮丧心理压力特别巨大。对策：碰到这种情况首先要保持冷静和理智不管有没有工作安排你要有自己的工作计划和节奏没有工作内容可以进行本职工作的学习和拓展并按时进行工作汇报和总结。 𐟒”套路七：职场PUA 不管你做什么公司都视而不见全盘进行否定评价对你的工作成果或工作能力百般挑剔包括但不限于贬低个人工作能力、损毁人格品质等方式把你的贬得一文不值来打击你的自尊心和自信心从而达到裁员的目的。对策：这种情况需要你有强大的心理承受能力不管领导或相关人员如何挑剔如何贬低都要理智应对做到有理有据以不变应万变同时做好录音录像等相关证据这在关键时刻都能成为你有力的武器。

美团团购bd不是人干的最近在深圳的一家SaaS公司做BD，真是有些心累了。公司叫开水团，听起来挺有活力的，但实际上内部问题不少。先说说加班吧，按照道理，试用期只要提前三天提出离职就行了，但这里有个坑——试用期要满31个工作日，而且拎包三天不算数，也就是说你得干到34个工作日才行。在这段时间里，我几乎每天都要加班到晚上9点、10点，甚至有时候到11点。新人几乎都是这样，大家都觉得这很正常。然而，实际上公司里老员工只占百分之十左右，整个部门50多人，真正能拿到上万工资的一线BD也就五个左右。离职的时候，领导让我先去看一下入职时间，说16号去办离职手续。其实早在11号我就开始拎包了，入职也满了30天。领导让我下午去沟通一下，尽量让我轻松点。但实际情况是，领导说可以理解我的难处，但希望我能理解他的难处。最后他让我先提个请假申请，说周五再提个请假申请，明天更新进度后再一次性提出离职。就这样，我一边和领导沟通，一边还得考虑怎么跟同事交接工作。感觉这段时间真是身心俱疲。希望以后能有个更轻松的工作环境吧。

我同事说，她被裁员特别爽。她在公司干了4年，中间只有两次侮辱性涨薪，一次涨了187.32，一次涨了221，加起来都没有500块。工作也不是核心部门，不被重视，有时候还被领导莫名其妙嫌弃，有时候还有同事排挤。她说搞不懂，自己都这么惨了，为啥人家还针对她。所以她下决心要辞职，年前就已经在做准备了，开始面试了，大概3月，已经拿到了offer，准备提离职，这事儿我早就知道了。好死不死，突然一天下午，领导把她喊了去，她以为又要被骂了，结果领导说，根据公司决定，要优化人员，给她一个月时间过度，有4个月薪资的补偿。别人都一脸忧郁，只有她，满面春风。她说她幸亏带着口罩，不然嘴角的笑是藏不住的。后来出来，她跟我说，老天果然是有眼的，四年没涨薪，再离职的时候发了笔财。她还假装不开心，说不是N+1吗？怎么就只有4个月，然后就去找hr理论，最后又补了她半个月。那一次，她拿了6万多的赔偿。你知道吗？那段时间她走路都是飘的，出去吃午饭，消费都比平时高了一个档次，在上班的时候都不小心能哼歌哼出声来。高兴之情溢于言表。几天后，领导把我也叫了去，我还以为我也要发财了，特别兴奋。没想到领导说，这次优化了几个人，但他们的工作还要继续做，那谁的工作接下来由你接手。玛德，我是招谁惹谁了。

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