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工会经费怎么算在线播放_工会经费怎么算是应发还是实发(2024年11月免费观看)

内容来源：鱼水欢网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-27

工会经费怎么算

如何计算和缴纳工会经费？𐟤” 工会经费的缴纳其实并不复杂，关键是要搞清楚几个关键点。下面我来详细解释一下。先缴后返：先全额缴纳再返还𐟒𐊊首先，如果你是已经建立了工会的单位，那么你需要先按照每月所有职工工资总额的2%来缴纳工会经费。这个费用会先全额缴纳给工会组织或者税务部门。然后，其中60%的部分会拨给你们单位自己的工会，而剩下的40%则会上缴给上级工会。这个过程是通过电子税务局来完成的。如果你还没有建立工会，那就需要按照每月所有职工工资总额的2%来缴纳建会筹备金。等到工会成立并开立账户后，上级工会会把当年留成的部分返拨给你们单位的工会账户。不过，以前年度未成立工会时缴纳的筹备金是不会返拨的。分级拨缴：按比例缴纳𐟓Š 除了先缴后返的方式，还有一种分级拨缴的方式。具体来说，就是根据每月计算出的工会经费（即每月所有职工工资总额的2%），按照当地规定比例（一般为40%）向受委托代收工会经费的税务机关缴纳。剩余的60%部分则由企业同时拨付给其所在的基层工会。如果你们单位没有设立基层工会，那就等到工会组织成立后再由各单位拨付给本单位工会。小贴士：注意细节𐟓‹ 在计算工资总额时，记得要包括所有在公司领薪的正式职工和临时职工，但不包括退休返聘人员和兼职学生。工资总额则包括各种工资、奖金和津贴。希望这些信息能帮到你，如果有任何疑问，欢迎随时提问！𐟘Š

能不能滚工会经费？算你算的脑袋大

会计月工作内容全解析，新手必看！ 𐟓… 月初工作内容：抄税报税：增值税一般纳税人月报、增值税小规模纳税人季报、个人所得税月报、印花税、附加税和增值税的申报周期一致、工会经费一般月报、房产税、城镇土地使用税一般季报清卡记账并整理装订凭证，凭证归档，账套备份（每月） 𐟓† 月末工作内容：增值税申报前认证增值税专用发票，一般是月末认证勾选，次月征期确认签名计算并结转工业企业产品成本计提折旧和摊销：固定资产计提折旧，无形资产和长期待摊费用月末摊销计提费用：工资、社保、住房公积金、工会经费、职工教育经费、税费等费用催收欠款通知业务人员及时报账补全业务发票月末对账：银行对账、客户对账、供应商对账月末盘点：现金盘点、存货盘点、固定资产盘点及时结转损益，出具月度科目汇总表，财务报表 𐟓š 日常工作内容：日常账务处理与出纳对账，盘点现金按单位内部管理的规定，进行对账：与客户对账，与供应商对账领票、开票：包括正常发票填开，红字发票填开进项税额认证抵扣 𐟒ᠧ𛙦–𐦉‹的建议：多观察老会计的工作内容，遇到问题多学习。熟悉公司的各类制度，特别是报销制度。利用实操系统学习，推荐加图会计的真账实训系统。与同事相处时，摸索出最适合自己的处事方式，对外说话谨慎。

公司每个月要交哪些税呢：公司每个月需要交的税种主要包括以下几种：增值税：小规模纳税人：通常按季度申报，税率为1%或3%。一般纳税人：按月申报，税率根据行业不同可能是6%、9%或13%。企业所得税：按季度申报，年度汇算清缴。个人所得税：按月申报，根据员工工资计算，起征点为5000元。附加税：包括城市维护建设税、教育费附加和地方教育费附加，通常按月申报。城建税 = 增值税㗷%；教育附加 = 增值税㗳%；地方教育附加 = 增值税㗲%。印花税：根据合同金额计算，可能按次、季度或年度申报残保金：每年8月1日至12月31日申报，根据企业员工人数和平均工资计算。工会经费：按季度或年度申报。#财税#

【国企工费经费一般占多少比例】 𐟓Ⱏ“⣀工会经费】你需要知道的一切！𐟙Œ 大家好𐟑‹！今天我要和大家聊一聊工会经费，这可是保障工会组织正常运作的重要资金来源哦𐟒𐯼 工会经费的来源主要有两部分：一是单位按全部职工工资总额的2%上缴𐟤，二是工会会员按基本工资的5‰缴纳会费𐟫ᣀ‚这些经费都将用于开展各类工会活动，如文体活动、技能竞赛、职工福利等，所以说工会经费可是工会组织的“小金库”呢𐟧篼 𐟓㨯𔥈𐨿™里，有些小伙伴可能会问，单位上缴的工会经费是如何计算的呢𐟧？其实很简单，就是根据单位全部职工的工资总额来计算哦！而职工工资总额包括各种工资、奖金、津补贴，但是一些福利费用和非工资性收入就不包括在内啦𐟘。 𐟙‹‍♂️至于会员个人缴纳的会费，就按照基本工资的5‰计算，基数也仅限于基本工资哦！ 𐟎ˆ𐟎ˆ所以，小伙伴们，一定要记得按时缴纳工会经费哦，这样工会组织才能更好地为大家服务呢𐟒꯼如果你还有其他问题，欢迎在评论区留言哦𐟓！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟌Ÿ审计应付职工薪酬全攻略𐟌Ÿ 𐟓š 审计资料准备：员工花名册工资表社保计算表奖金绩效审批表（如有） 𐟒젨—Ž查看：了解企业的薪酬发放政策，是当月工资当月发还是下月发。社保公积金是按最低标准还是工资水平缴纳，比例是多少。关注是否有年终奖，以及企业如何处理年终奖。如果国企或集团有奖金绩效审批，索要相关资料（金额较大）。 𐟔 应付职工薪酬余额检查：关注期后付款情况，是否存在异常。发放与计提数是否一致，已付款需索取付款凭证。 𐟓Š 审计程序：总账明细账报表核对一致。编制明细表（根据科目余额表填入底稿）。计算职工福利费、职工教育经费、工会经费的可扣除比例，为所得税费用底稿做准备。索要退休人员、辞退福利等特殊项目的相关文件或决议，验证其真实性。制作月度分析表（利用数据透视表，抽取1-2个月份的工资和社保数据与员工花名册核对）。制作计提分配检查表（计提数与应付职工薪酬贷方数核对，对方科目计入成本、费用类）。抽凭表（检查工资表、社保总额与账面计提数是否一致，抽取银行回单与实际发放金额核对）。最后，应付职工薪酬审定借方数与现金流量表支付给职工以及为职工支付的现金勾稽。 𐟒ꠥ𙴥Œ𚤽，大家一起加油！

【2024所得税汇算清缴需要给多少钱】 𐟓⤽ 知道吗？企业所得税汇算清缴中的三大扣除项目，可有着不少的讲究呢！𐟘œ ✨职工福利费扣除：不超过工资薪金总额的 14%部分准予税前扣除，超过部分要做调增处理哦！𐟒𐊊✨工会经费扣除：别忘了哦，不超过工资薪金总额的 2%部分准予税前扣除哦！超出这个标准可就不能税前扣除了呀！要记得汇算清缴时做调增处理哦！𐟘” ✨职工教育经费扣除：重点来啦！𐟓š不超过工资薪金总额的 8%部分准予税前扣除，超过的部分准予结转以后纳税年度扣除哦！企业所得以人民币以外的货币计算的，预缴企业所得税时，按照月度或者季度最后一日的人民币汇率中间价，折合成人民币计算应纳税所得额，这可千万要注意哦！快快收藏起来吧趁还没忘记赶紧分享给你的小伙伴们。𐟒– 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

工会会费与工会经费的区别详解工会会费和工会经费虽然听起来相似，但它们在计算方式和用途上有着明显的区别。让我们一起来看看这两个概念的具体差异吧。工会会费 𐟏把工会会费是从职工的实际到手月工资总额中提取的，具体比例为0.5%。这意味着，如果你的月工资总额为10,000元，那么你需要上交50元的工会会费。不过，如果工资尾数不足10元，或者你收到了各种津贴、奖金、稿费等，这些都不计入会费计算之内。按月计算工会会费是固定的，但如果你所在的单位没有工会，或者你是个人入会的流动会员，那么你就不需要缴纳工会会费。在实际操作中，很多人选择不收取工会会费。如果你有疑问，可以拨打12351进行咨询，虽然他们会告诉你政策规定需要缴纳，但实际操作中可能并不收取。工会经费 𐟒𜊊工会经费则是企业每季度需要上交的费用，具体比例为在职职工应发工资总额的2%。这意味着，如果你的企业有100名员工，每人应发工资为10,000元，那么你需要上交20,000元的工会经费。这些费用通过电子税务局系统按季度缴纳。注意事项 ⚠️ 企业在成立工会时需要慎重考虑，因为如果企业经济效益不佳、减产或者无法按时发放工资，可能会导致无法缴纳工会经费。在这种情况下，企业可能需要选择注销工会，但这并不是一件容易的事。除非你的企业倒闭、破产或注销，否则无法注销企业工会。政策上规定，从欠缴之日起，每日加收千分之五的滞纳金，具体是否收取以实际情况为准。实际操作建议 𐟓‹ 工会经费按季度缴纳，没有特殊原因尽量不要选择补缴。按时缴纳不仅可以避免麻烦，还能保持良好的与上级工会的合作关系。如果在缴纳过程中遇到网络波动等问题，可以等待几天再尝试申报，或者通过北京市总工会基层组建系统进行申报。拨打12351可能无法解决问题，所以请耐心等待。希望这些信息能帮助你更好地理解工会会费和工会经费的区别，确保你的企业合规运营。

【离职补偿金属于职工薪酬吗】 𐟓Œ离职补偿金你了解吗？𐟒𐊊𐟑‰离职补偿金是指企业与员工解除劳动合同时，根据相关法律法规或合同约定，给予员工的经济补偿。𐟒𐥮ƒ是员工薪资待遇的一部分，主要作用是减轻员工因失业带来的生活困扰，并提供适当的援助。✊ 𐟓根据法律规定，员工薪资包括工资、奖金、津贴、补贴、社会保险支出、住房公积金、工会经费、员工教育培训经费、非货币形式的福利等。𐟑€同时，法律也赋予了企业在解除劳动合同时向员工提供经济弥补的义务，这就是离职补偿金。𐟒𜊊𐟒ᥜ褼š计处理和税务法规方面，离职补偿金通常被视为员工薪资待遇的一部分。但是，在实际操作中，其计算方法和支付标准必须严格按照法律法规执行。𐟓‹ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟓Š 审计必看：如何计提与发放工资？ 1️⃣ 𐟓Š 取得序时账科目余额表，核对三表无误后进行下一步。与TB表核对上期数未审数、上期审定数，确保上期审定数一致。同时，获取全年工资表、社保缴纳明细、员工花名册、离职与新入职人员信息等。 2️⃣ 𐟒𜠤𜁤𘚥…襹𔥏‘生的工资、奖金、福利费、社保公积金、工会经费等均需通过此科目。计提工资分录：借：生产成本/管理费用/销售费用/研发费用等；贷：应付职工薪酬。发放工资分录：借应付职工薪酬，贷：银行存款。若企业未通过应付职工薪酬科目发放工资，需补提工资，做一笔借：应付职工薪酬，贷：应付职工薪酬，以确保全年工资发生额清晰披露。此外，应付职工薪酬借方发生额需与现金流量表项目支付职工工资钩稽。 3️⃣ 𐟔 在核对计提工资与各项费用勾稽关系时，需注意计提与发放是否可勾稽。各项费用等的借方发生额需与应付职工薪酬贷方勾稽。若不勾稽，说明少计提需补计提，多计提需冲回。全年综合看12月份应付职工薪酬的期末余额，应为次年1月份应发放工资及全年一次性奖金。本月计提下月工资，下月发放上月工资。 4️⃣ 𐟓‹ 社保核对时，将社保缴纳明细按月份录入，取得企业社保缴纳基数及缴纳比例，算出企业应承担的社保及公积金，与企业全年缴纳社保回单比较。 5️⃣ 𐟓Š 同比分析今年与去年各部门员工增减数，探究原因，评估对企业未来发展的影响。 6️⃣ 𐟔 抽凭检查企业工资是否按时发放。 7️⃣ ⚠️ 注意员工承担的社保包含在工资内，企业承担的社保需单独披露在社保及公积金中。核对时需核对企业社保。 8️⃣ 𐟎 员工福利费按应发工资的14%计提（最新政策为据实列支，无需记计提），工会经费按工资比例的2%计提。

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