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公务员要签合同吗新上映_公务员入编要签合同吗(2024年12月抢先看)

内容来源：鱼水欢网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

公务员要签合同吗

相亲机构的那些坑，你踩过吗？𐟒” 已经是第三天了，我真是被这些相亲机构忽悠得不行了。本来以为找到了个心动的对象，结果却发现整个过程充满了套路和欺骗。让我来给大家详细说说吧。会员制和砍价游戏𐟎斥…ˆ，他们让我开会员，说有个“诚心套餐”。我当时还挺高兴，觉得总算找到了个靠谱的。结果缴费后，跟进我的服务人员换了，根本不是之前承诺的那个人。这操作真是让人无语。合同里的坑𐟕𓯸 签合同的时候，他们只写了“主动服务一个月”，还说只安排两个女生。后来才知道，本来只安排一个，结果争取了两个名额。这流程顺序真是让人摸不着头脑。大家一定要仔细看合同，千万别先掏钱！签了字的文件一定要拿到手里，项目谈妥了再给他们建档！各种流程卡𐟒𓊤𛖤𛬨ﴨ恥𛺦ᣩꌨ𕄦–™，结果等了3-5个工作日。这比公务员办事还繁琐，还严格？签了一堆承诺书，不就是验个学历证、身份证吗？他们一周还有两天休息，不一定会看信息。合同服务一个月，这些就占了近1/4的时间。服务不到位𐟓銧쬤𘉥䩤𚆯𜌤𘀦᤿ᦁ魯Ÿ没发。刚签合同那天才聊了几句，还是些闲聊内容。我是甲方，服务工作还没做好，有啥可聊的。总的来说，这次被忽悠签了合同，具体套餐消费我没说出来。虽然不怕做用户回访的你们看到这个消费初体验，但还是期待这次没踩坑。股市不易，赚钱更难，所以哪怕是小钱被忽悠了也很不舒服的。希望大家在相亲机构上多留个心眼，别像我一样被忽悠得团团转。

健康管理师证书的那些坑，你踩过吗？现在健康行业真是越来越火了，健康管理师这个职业也备受瞩目。很多人都想通过考个证书来把握这个风口，找个好工作。然而，最近通过机构报名考健康管理师证书的人不少，但有些机构真的是套路满满，大家一定要小心！健康管理师的职业优势 𐟌Ÿ 双休：工作规律，朝九晚五，没有夜班，简直是打工人的福音。高薪：一二线城市平均综合薪资8k+～1.3w+，三四线城市也有6k+。稳定：基本不用出差，工作稳定，适合女生。机构的“骗局”大揭秘 ⚠️ 包过承诺：别信！正规考试根本没有包过这一说，认清套路。低价陷阱：先用低价吸引你，等你学了一段时间，就开始各种理由让你二次缴费，打咩！不签合同：报考前一定要签合同，电子版和纸质版都要有，双重保障更安心。不签合同的赶紧跑！包就业：别信！现在公务员竞争都那么激烈了，一个考证机构能帮你找到心仪的工作？这不就是一幌子吗？考过就拿补贴：证书考完以后，一般需要满足当地的社保条件才可以领补贴，审核条件都是需要时间的。考证没条件：目前需要满21周岁以上，中专以上学历的可以考。不限制专业。认准证书类型 𐟓œ 现在资格证书考试已经没了，所以也不要听他忽悠你说考的是资格证书！认准职业技能等级证书，其他类型的证含金量低，社会认可度也很低。总之，大家一定要擦亮眼睛，识破黑心机构的套路，少走弯路，少踩雷！祝大家早日上岸，加油！✊

𐟓【就业协议书一定要签吗】𐟓⊰Ÿ“‹就业协议书：签不签？𐟤” 𐟓Œ介绍：嗨，亲爱的朋友们！今天我们来聊一聊就业协议书𐟘Ž，这是一个与毕业和就业息息相关的话题哦！无论是学校、用人单位还是毕业生，都需要认真对待这份协议。不过，你知道吗𐟧，就业协议书并不一定非要签哦！它是自愿订立的呢𐟤—。 𐟓Œ段落1： 𐟒𜥰𑤸š协议书是什么？就业协议书，简称三方协议，是学校、用人单位和毕业生之间为明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务而签订的协议𐟓„。它通常在毕业生确定就业单位后签订，具有法律效力哦！ 𐟓Œ段落2： 𐟤”是否一定要签？这就要看具体情况啦𐟤”！如果是学校、用人单位、毕业生之间的三方协议，就不是强制性的呢𐟘‰。有些毕业生可能会选择不签，而是直接与用人单位签订劳动合同。但是，如果涉及到一些特殊情况，比如国家公务员、事业单位等，可能就需要签订三方协议啦𐟒𜣀‚ 𐟓Œ段落3： 𐟑€劳动合同要签！而对于员工与公司之间的劳动合同，那就一定要签啦！这是保障你权益的重要文件𐟓„！签订劳动合同可以明确双方的权利和义务，包括薪资、工作时间、福利等等𐟎。而且，按照法律规定，员工与公司应该自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同哦𐟓！ 𐟓Œ总结：所以，小伙伴们在面对就业协议书时，要根据自己的情况和需求来决定是否签订哦𐟒᯼同时，也要注意劳动合同的签订时间和内容，保护好自己的合法权益𐟧！

三方协议那些事儿，你真的了解吗？𐟤” 很多同学对三方协议一脸懵逼，不知道该不该签，会不会影响考公务员。今天咱们就来聊聊这个话题吧！𐟎‰ 𐟓œ 什么是三方协议？三方协议其实就是为了明确毕业生、用人单位和学校三方在就业工作中的权利和义务而签订的协议。简单来说，它就是一份书面的约定，用来解决应届毕业生的户籍、档案、保险、公积金等一系列问题。 𐟓 签了三方就等于劳动合同吗？划重点：三方协议≠正式劳动合同！三方协议只是就业意向的书面表达，并不是法律意义上的劳动关系。所以，签了三方协议，入职时还是要和企业签正式的劳动合同哦！ 𐟎𘉦–𙥍议影响应届生身份吗？很多同学担心签了三方协议会影响考公务员、事业编、银行、国企等报名。其实一般情况下，只要在劳动期内没有签订正式劳动合同，你还是算应届生。只有当你缴纳了社保、公积金并且档案已经移交给公司时，才不算应届生。 𐟓– 签三方影响考公的应届生身份吗？不影响！很多三方协议上会写明“考上公务员、研究生，三方协议自动失效”。签协议前，一定要仔细看看三方协议上有没有这样的条款。如果没有，建议不要随便签，还要看看是不是有解约金条款，以免以后解约时需要赔偿用人单位。希望这些信息能帮到你们，祝大家顺利上岸！𐟚€

校招成功的同学啊，一定要在签三方协议的时候呢注意哪些事项。我挑重要的给大家整理了八条，收藏或者转发给您的孩子。第一条，一定要确认我们签的是劳务合同、劳动合同、聘用合同还是聘任合同，这个是一个实质性的问题。如果我们以后啊入职签的是劳务合同，那你就基本是属于劳务派遣了，不属于这个单位的正式员工，可能连基本的五险一金都没有。那如果跟单位签的是正式的劳动合同，也就是单位的正式员工了。那如果我们签的是聘用合同，那你大概率就是有编制的事业单位公务员签订的是聘任合同。第二条一定要确认我们的工资额度和工资结构，了解清楚一年的总收入都包括哪几个部分，基本工资、绩效奖金比例各是多少。有的单位啊把首年的工资弄得很高，把各种补贴补助都加上了，看起来很有吸引力。但是两三年之后呢，收入总额就下来了。所以啊签合同之前要看清楚。第三条，一定要确认一下交保险的福利待遇，是三险一金、五险一金，还是六险二金，甚至七险三金，这个是非常重要的，这能判断出你的企业的福利怎么样。第四条一定要确认一下你入职之后的晋升机制和加薪的方式，这一点是非常重要的。关于工资啊，是三年涨一次呢，还是怎么样？那每次涨多少，这个需要了解。另外还得了解一下你是自然晋升还是竞聘晋升。如果是竞聘式的那你就要了解一下这名额多少，比例多大。第五条一定要确认一下岗位，并且最好写在协议里。本来应聘的时候说好了是研发岗，好家伙入职之后啊变了，测试岗了、产品岗了。还有有的银行入职之前说好了给你的是后台的岗位，可是入职之后呢，去让你做销售去，那你就被忽悠了。第六条确认一下签劳动合同的期限是三年还是五年的这服务期是多长。如果违约，那这个违约金是多少啊，赔付方式是怎么样的呀？一定要确认。另外呢还要确认一下你的试用期是多长。三个月也好，六个月也好，那基本都是六个月以内。第七条，确认一下工作地点。如果入职之后啊，给你分了一个很偏远的地方，那不是你想去的地方，那你可得慎重。第八条咱们要确认一下三方协议的违约金是多少。更为重要的是我们在违约的时候，我们认交违约金这个事儿是不是就能顺利解决了。有的三方协议里的规定啊，可不是任花钱就能解决的。单位卡不卡你啊，学校卡不卡你啊，这得分析明白。另外还要问清楚，你们学校定的违约次数，有的是一次，有的是两次，有的是不限次数。虽然说现在竞争激烈，工作难找，但是也别太盲目。

2024军队文职编制与备考全解析昨天收到了很多小伙伴的私信，关于军队文职的编制和一些常见问题，今天我就来给大家详细解答一下。军队文职的编制 𐟓œ 首先，大家最关心的编制问题。网上关于这个话题的讨论很多，其实大家可以理性看待。军队文职的岗位类型主要有技术岗、管理岗和技能岗。像我们常见的会计、医生、老师这些走专业路线的岗位在部队里都有，统称“技术岗”，签订的是“聘用合同”。这些岗位在普通非部队的单位也都需要签聘用合同。而“管理岗”则是委任制，但无论是技术岗还是管理岗，都需要5年续签或者重新委任。入职后每年都有考核，合同里也明确写了考核合格的人员可以续签合同。所以，如果你是护士，在任何单位都需要签合同，在部队所属单位也是，没必要过于纠结。当然，也不要把“签合同”等同于“合同工”，过度解读反而会让自己焦虑。官网怎么说咱们就怎么理解。工资待遇及福利 𐟒𐊊关于工资待遇和福利，官网的原话我给大家找来了（P4）。简单解读一下：按照最高比例缴纳。详细版本是缴存基数包含的具体内容和缴存比例为12%，社保缴纳也是和企业一样。工资待遇方面，尤其在二线或者三线城市，文职的工资相比公务员和事业单位还是有优势的。本科毕业生的到手工资大约是9K/月，我认识的一个干事姐姐的聊天记录我放在P5了。另外，文职人员有13薪，没有年终奖（试用期6个月）。关于福利方面，是否提供宿舍的问题我也问了我认识的干事姐姐（P6）。可以理解为，大家不用担心必须住部队的问题。学校有食堂，餐补会打到饭卡里。还有一些网上说的其他福利，比如看病、医疗、文职人员或家属就医会有一定的优先级，但都是放在军人后面，因为医院的资源确实很好。就医的报销比例也和企业一样，子女读书也是一样的。请大家不要被网上的夸大其词误导。是否需要报班学习 𐟓š 最后一个问题是关于是否需要报班学习的。这个问题见仁见智。目前百度或者知乎上活跃的账号大多是机构的托。如果你的自制力很差需要报线下班，请谨慎一些，遇到动辄几万的收费可以直接劝退。建议你明确自己需要什么：需要真题或者练习题？还是需要打基础的网课？还是需要专业的选岗老师帮你选岗？还是你只需要书籍？这些你要有一个大概的规划！如果你想自学，请牢牢关注我，我会免费分享我的学习笔记，助你快速过关~ 希望这些信息能帮到大家，祝大家备考顺利！

体制内工作真的有吗？一文搞懂！ 𐟌Ÿ 刚毕业的职场新人和学生们，常常以为进入国企就是体制内，享有编制。但实际上，体制内的概念远比这复杂。 𐟓Œ 在国家机构和机关单位中，只有部分人员属于体制内，包括公务机关中的大部分人、事业单位中的一部分人，以及大国企尤其是央企中的少部分高管。这些人被称为“在编人员”。 𐟓Œ 在编人员适用《公务员法》，而不是《劳动合同法》。简单来说，公务机关中大多数在编人员不需要签订劳动合同，少部分聘任制人员需要签合同，期限通常为一年至五年，可以续签，也有试用期。 𐟓Œ 事业单位如医院、大中小学校等，少部分是体制内在编人员，大部分是没编制的，但也需要签劳动合同。 𐟓Œ 央企国企中，极少数的大领导属于体制内，其他绝大多数人都要签合同。 𐟓Œ 其他单位包括外企、民企、私企等，尤其是发展壮大成上市公司的企业，几乎每个人都要签劳动合同。 𐟓Œ 所有签了合同的人，都叫做合同工，都是没有编制的。 𐟓Œ 随着市场经济的发展和用工制度的健全，现在很多外企、事业单位、央企国企、上市公司等，都开始大量采用第三方员工。 𐟓Œ 你身边100位在体制内公务机关、事业单位、央企国企包括银行学校医院上班的亲友中，至少50个人不是跟本单位签的劳动合同，也就是第三方的“外包岗位”，只是你不知道而已。

公务员考试报班避坑指南，你中招了吗？ 𐟓š 考公务员报班，你真的了解吗？很多人花了大笔钱报班学习，但效果却不尽人意。今天，我就来给大家分享一些报班时需要注意的事项，帮你避开那些坑！ 𐟤” 要不要报班？首先，你要问自己，报班真的有必要吗？并不是所有人都需要报班。如果你有足够的时间和自制力，完全可以通过自学来备考。报班只是辅助工具，不是万能的。 𐟒𛠦Š姏�Ž么选？线上VS线下线上课程和线下课程各有优劣。线上课程方便灵活，但缺乏面对面交流的机会；线下课程虽然有老师面对面指导，但时间和地点受限。你可以根据自己的情况选择。协议班VS非协议班协议班通常需要签订合同，费用较高，但服务可能更全面。非协议班则相对便宜，但服务可能不如协议班。选择时，要权衡性价比和服务质量。 𐟔” 注意事项选择适合自己的课程：每个人的基础和需求不同，选择适合自己的课程才能事半功倍。考虑长远：不要只盯着短期效果，长远来看，选择一个好的机构能让你受益终身。 𐟓⠦œ€后提醒大家，适合自己的才是最好的，考虑清楚再做选择。希望这些建议能帮到你们，祝大家都能顺利上岸！

江苏省考应届生报考指南：这些你必须知道！同学们，准备报考江苏省考的小伙伴们注意啦！江苏省考和国考可不一样，它对应届生的界定非常严格，只有当年应届才能报考，而且有些岗位还会有户籍限制。今天我就来给大家整理了一些关于应届生报考的常见问题，帮你们搞清楚这些细节，避免在报考时手忙脚乱！大四可以用应届生身份报考吗？𐟎“ 当然可以！只要你在毕业季顺利拿到毕业证和学位证，就可以以应届生的身份报考。不过要注意，如果你在毕业当年没有拿到毕业证书，那也是无法报考公务员的。已经毕业还能以应届生身份考吗？𐟤” 关于应届生的界定，主要有两种：当年应届和处于择业期的应届生。但是江苏省考在前两年已经取消了择业期的说法，所以江苏省考的应届生只能是当年应届。签了三方协议会影响考公吗？𐟓 签署三方协议并不影响应届生身份，你依然可以以应届生的身份报考。不过，建议大家在签三方协议之前先咨询一下招录单位，以免影响后续的报考流程。签了合同并且缴纳社保还算应届吗？𐟒𜊥悦žœ你签定了正式的劳动合同并且缴纳了社保，那就不是应届生啦，也无法报考要求应届生的岗位。所以，想要报考公务员的小伙伴们，记得在签合同之前先搞清楚自己的身份哦！在读期间交了社保算应届生吗？𐟒𓊩ž毕业后工作期间缴纳社保不影响应届身份的界定，所以你在读期间交了社保也不必担心，你依然是应届生。事业编公示了，实习时候辞职，还算应届吗？𐟤𗢀♂️ 算的！只要你没签订合同并且没有缴纳社保，都算是应届生。所以，如果你在实习期间辞职了，只要符合这个条件，还是可以以应届生的身份报考的。报名时没签合同，等成绩期间签了合同，还算应届吗？𐟓„ 这个问题要看招录单位的具体规定。招录公告一般会说明：对报考资格的审查贯穿录用全过程。所以，如果你在等成绩期间签了合同，可能会影响你的报考资格。建议大家在签合同之前先咨询一下招录单位。研究生报考会有优势吗？𐟎“ 研究生可以用研究生学历及专业报考，这样可以减少很多竞争者；而且如果应届研究生报考江苏省考，全省没有户籍限制！所以，研究生们在报考公务员时还是有很大优势的。希望这些信息能帮到大家，祝大家考试顺利，早日上岸！𐟚€

事业单位在编人员为什么要签聘用合同，和劳动合同有什么区别在事业单位上班的在编人员现在都需要和单位签订聘用合同，对此，许多单位的老人很是诧异他们一辈子都没有各单位签过什么正式合同，现在临退休了却要和单位签聘用合同。单位的新人也是诧异的很，考进事业单位不是一辈子就稳了嘛，怎么还要签合同呢，万一有一天单位不和我签了失业怎么办。其实，大家大可不必有这种担心，事业单位合同的订立主要是履行有关工作职的权利义务关系的协议，并没有什么强制性的要求，规定也很宽泛，甚至没有约定一个月发多少钱，每个月多少号发工资，这是和劳动合同最明显的区别。当然了，事业单位的合同主要是第一次签订，以后五年到期后自己不用管了，单位的人事就帮你搞定了，另外，如果你想辞职，或者是想考公务员，那就需要签订完整的劳动合同，因为下一个工作会需要的。