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医药代表培训权威发布_医药代表培训心得体会(2024年12月精准访谈)

内容来源：鱼水欢网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

医药代表培训

医药代表新规：本科准入，你准备好了吗？今天，国家药监局综合司发布了一份重要公告，宣布对《医药代表备案管理办法（试行）》进行修订。经过与公安部、国家卫生健康委、市场监管总局、国家医保局、国家中医药局、国家疾控局等六部门的深入讨论，新的《医药代表管理办法（征求意见稿）》已经形成，并向社会公开征求意见。这次修订的主要目的是为了规范医药代表的行为，确保药品学术推广活动的合规性。新规中，第十条【医药代表条件】明确规定了医药代表需要具备的条件：学历要求：必须拥有医学、药学或相关专业的本科及以上学历，或者具备中级及以上的专业技术职称。实践经验：需要具备药品临床理论知识及实践经验，或者是在药品研发、生产、检验、质量管理等岗位上有丰富的工作经验。专业知识：必须掌握所推广药品的药理毒理、功能主治或适应症、联合用药、不良反应、禁忌症和注意事项等知识。培训合格：经过药品上市许可持有人培训并考核合格。这些条件的设定，无疑将提升医药代表的准入门槛，确保他们具备足够的专业知识和实践经验，以更好地服务患者和医生。对于那些希望成为医药代表的人来说，这无疑是一个重要的提醒，准备好迎接新的挑战了吗？

𐟒Š医药代表新规大揭秘𐟔 医药代表们注意啦！𐟓㠨率‘局最新发布的征求意见稿，为医药代表的管理和职责划定了新的标准。𐟓œ 𐟓… 11月28日，药监局发布了这份征求意见稿，其中详细阐述了医药代表在药品推广过程中的工作要求和职责。𐟓‹ 𐟒𜠥Œ𛨍碌㨡觚„工作职责包括：传递药品信息、收集临床使用情况、不良反应及临床需求等。𐟓 𐟎˜用要求明确指出，医药代表需具备本科及以上学历或中级职称，并需接受公司培训且合格。𐟎“ 𐟏堥Œ𛨍碌㨡覎奾…制度规定，医药代表需登记管理，并进行身份信息复核。𐟔 𐟓œ 此外，还明确了禁止录用有商业贿赂记录的医药代表，并禁止分配销售任务。𐟚늊𐟔 你的岗位和公司是否符合这些新规呢？快来检查一下吧！𐟔

医药代表新规：学历、经验、知识全要求医药圈的重大变化！国家药监局刚刚发布了《医药代表管理办法（征求意见稿）》，为医药代表们带来了新的规范。𐟓œ 𐟎“ 学历门槛提升：新规明确要求，医药代表必须具备医学、药学或相关专业本科及以上学历，或者中级及以上专业技术职称。 𐟏堥𗵧𛏩ꌨ恦𑂯𜚩™䤺†学历，医药代表还需要具备药品临床理论知识及实践经验，或者药品研发、生产、检验、质量管理等岗位工作经验。 𐟓– 掌握药理药效：医药代表需要成为药品知识的“小词典”，全面掌握所推广药品的药理毒理、功能主治、联合用药、不良反应等知识。 𐟎Ÿ𙨮�ƒ核合格：医药代表必须经过药品上市许可持有人的培训并考核合格，才能正式开展工作。 𐟒𛠥䇦ሧ†严格：国家药监局建立了全国统一的医药代表备案平台，所有医药代表的信息都需在平台上备案、查验、核对，确保药品学术推广活动的合规性。 𐟚렧恦�•†业贿赂：医药代表必须坚守底线，严禁商业贿赂行为，否则将受到严厉处罚，并可能影响药品上市许可持有人和医疗卫生机构。 𐟑♂️ 监督管理加强：卫生健康、中医药、药品监管、市场监管、医疗保障等多个部门将加强协同配合，对医药代表的从业行为进行严格监督管理。总的来说，这份《医药代表管理办法（征求意见稿）》的出台，标志着医药代表行业将迎来更加规范、更加严格的管理。医药代表们需要做好准备，迎接新的挑战。𐟒ꀀ

医药代表新规：转型势在必行 𐟌 昨天，国谈药的消息刷爆了我们的屏幕，但与此同时，一个关乎几百万医药代表未来的文件——关于医药代表管理办法的征求意见稿——也悄然出台。这不仅是一份文件，更是医药行业转型的信号。 𐟚€ 1990年左右，"医药代表"的概念被外资企业引入中国，最初是由医生、药剂师、医学教师等具有较高专业知识背景的人员组成。但随着中国医药产业的迅速发展，大批非专业人员涌入，医药代表逐渐成为医药销售的代名词，主要承担药品销售任务。 𐟔堤𛥤𘋦˜麗‘对征求意见稿的几点看法： 1️⃣ 学历门槛：提高医药代表的学历门槛（必须是本科），确保他们具备足够的专业知识，以提升整个行业的专业水平。 2️⃣ 专业培训：加强医药代表的专业培训，让他们成为真正的医学知识传播者，而不仅仅是销售员（不允许有销售任务）。 3️⃣ 地位提升：提升医药代表在行业中的地位，让他们成为医生决策的合作伙伴，而非仅仅是推销者。 4️⃣ 未来导向：鼓励医药代表成为复合型人才，具备销售、学术推广、医生经纪人等多方面的能力。 𐟑️‍𐟗诸 "改变"虽难且痛但有用。相信在医药代表管理日趋规范的未来，医药代表们自能体现出其真正的职业价值。 𐟏† 你对医药代表的未来发展有何看法？你认为征求意见稿应该如何改进？在评论区留下你的观点。

医药代表新规发布，学历门槛提高！ ✨11月28日，国家药品监督管理局综合司发布了《医药代表管理办法》的征求意见稿，与20年前的备案办法相比，这次的新规带来了许多显著的变化。这意味着医药代表行业将逐步从松散的监管转向半资质准入，可能会带来一些挑战和变革。发文部门的变化 𐟏⊤𘍥Œ于过去的备案办法，《管理办法》的发文部门从原来的1个扩展到了7个，并且对每个部门的职责进行了界定，避免了监管真空的情况。代表的定义 𐟧 新规中，医药代表的定义依然限于从事学术推广活动的从业人员。不过，器械和特殊食品是否参照此规定还需观察各地的监管松紧度。代表的聘用 𐟓 代表在入职时必须签署劳动合同和合规承诺书。如果代表违反合规承诺，企业应依法解除劳动合同。这意味着合规承诺将成为代表入职的必备文件，也是对代表约束最大的“一柄剑”。代表的资格条件 𐟎“ 代表的资格条件包括：学历（医学、药学或相关专业本科及以上或中级以上职称）、工作经验（临床理论知识及实践经验、研发、生产、检验、质量管理经验）、推广品种知识（药理毒理、功能主治或者适应症、不良反应、禁忌症和注意事项）以及考核合格（企业组织的培训）。与过去相比，代表的准入门槛大幅提高。不过，学历、经验、知识条件在备案中的执行细节还有探讨适用的空间，例如公共卫生、护理等是否属于相关专业。代表禁止准入要求 𐟚늦–𐨧„明确指出，存在“廉洁黑历史”、“犯罪记录”、“承担销售任务”等情形的人员不得从事医药代表工作。代表活动管理 𐟓‹ 新规基本上延续了原来的备案办法，并吸收了各地一些代表接待、管理的细节。联合惩戒措施 ⚖️ 针对企业和诊疗机构，相关部门将采取法行为公示、增加监管频次、限制参与相关药品采购活动、限制签署定点医保服务协议等措施。对于代表，将采取限制评先评优、职务晋升晋级，在企业网站公示，监督管理部门在备案平台公示等措施，甚至还包括解除劳动合同。整体来看，这次《管理办法》征求意见稿进一步收紧了代表的准入门槛，同时增加了责任和惩戒措施。对企业来说，如何审核、培训、管理代表准入，提升代表素质将成为一大课题。

医药代表合规难题与解决方案全解析 1. 𐟚력•†业贿赂风险问题：在推广药品时，可能会面临通过不正当手段（如回扣、礼品、现金等）向医生和医疗机构进行利益输送的诱惑。法律法规：这种行为违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》和《中华人民共和国反商业贿赂法》，并可能触犯《中华人民共和国刑法》中的贿赂罪条款。解决方案：企业应建立严格的合规政策和培训机制，明确禁止任何形式的商业贿赂行为，并设立举报机制，鼓励员工和第三方举报违规行为。 𐟓œ 不当促销和宣传问题：在介绍药品时，可能会夸大药品疗效或隐瞒副作用，以吸引医生和患者的使用。法律法规：这种行为违反了《中华人民共和国药品管理法》和相关的药品广告管理规定。解决方案：公司应提供准确、合法的药品信息资料，并进行严格的培训，确保他们在推广过程中提供的信息真实、准确、完整。 𐟤 透明性和利益冲突问题：与医生或医疗机构之间可能存在利益冲突，影响处方行为的公正性。法律法规：这种行为违反了《反不正当竞争法》及相关医疗行业的职业道德规范。解决方案：公司应建立透明的合规管理体系，确保医药代表的推广行为符合伦理道德和法律规定，避免利益冲突。 𐟔’ 销售数据和隐私保护问题：在推广过程中，医药代表可能需要处理大量的销售数据和患者信息，面临数据隐私保护的挑战。法律法规：根据《中华人民共和国个人信息保护法》和《中华人民共和国数据安全法》，企业必须保护个人信息和数据隐私。解决方案：公司应建立数据保护政策，确保医药代表在收集、处理和存储数据时遵守相关法律法规，并进行定期审计和监控。 𐟒𘠥ˆ规成本和资源限制问题：中小型制药企业可能面临合规成本高、资源有限的问题，难以全面落实合规要求。法律法规：不合规可能导致高额罚款和法律诉讼，损害企业声誉和经营。解决方案：企业应根据自身规模和业务特点，制定适合的合规政策，合理配置资源，并利用第三方合规服务和技术手段提高合规管理效率。 𐟌 区域法规差异问题：不同地区工作时，可能面临不同的地方性法规和监管要求，增加了合规难度。法律法规：各地区可能对药品推广、市场营销等有不同的规定，要求医药代表熟悉并遵守当地法规。解决方案：公司应提供详细的地区法规培训和合规指引，确保医药代表在各地推广时符合当地法律要求。

【医药代表管理新规将对国内医药代表带来重大影响】医药代表管理新规将对国内医药代表带来重大影响朱菁华老师医药培训的微博视频

医药代表职业规划：三步走战略作为一名医药代表，你的职业规划至关重要。以下是你需要关注的三个关键点：产品知识𐟓š 首先，你必须对自己的产品了如指掌。产品知识是医药代表的基本功，也是你与客户沟通的基石。在情景模拟和角色扮演培训中，要用心学习，确保在真正拜访客户时能够流利地介绍产品。医院客户通常具有较高的文化程度，甚至在学术界有很高的地位，因此你需要比他们更专业，尤其是在药效学、药动学、药剂学和药物相互作用等方面。职业发展规划𐟓ˆ 其次，制定清晰的职业发展规划。进入医药代表行业的前3到6个月是最难熬的时期，因为刚刚从学校毕业，没有销量、没有费用、没有奖金，还可能受到老员工和客户的欺凌和防备。但你必须坚持学习，熬过去后你就能成为一个合格的销售人员。在2到3年的成熟期，你可能会感到迷茫，因为业绩基本稳定，收入也达到较好水平。这时，你需要重新审视自己的职业规划，是继续做业绩突出的一线销售代表，还是想突破自己，为今后进军管理层积累经验，或者转岗去市场部，甚至转行？客户和领导关系𐟑劦œ€后，客户和你的直接领导是你职业生涯中最重要的资源。客户资源是你一点一滴积累起来的，跳槽时最好寻求更大机会、更多收入的跳槽。如果你一气之下换了市场、换了区域、换了医院、换了科室、换了产品，之前积累的客户资源可能全部放弃掉了。直接领导是你的最大客户！搞定老板，资源、奖金、指标等问题都会迎刃而解。总结一下：专业、规划、客户资源和老板！这是你作为医药代表职业规划的关键点。

壕！外资药企P司和S司的TOP医药代表们去东南亚旅游了！虽说外资药企已经没落了，不复当年的往日雄光，当必须要承认的是，他们在福利待遇方面依然很能打甚至是吊打国内一众的中小型医药公司这次P司和S司的TOP医药代表们获得了公费旅游的机会，P司是去巴厘岛，S司是去马拉西亚想知道P司和S司是哪两家公司的小伙伴，请关注下方“药圈八卦”公众号，后台回复“121”即可对于很多刚毕业的小孩来说，这些一线大外企，还是很值得去的首先，这些公司有比较完备的培训，公司的产品往往是各个领域的拳头产品，在推广方式上更加注重合规其次，福利待遇方面，即便是刚毕业的小白，也会给到比较体面的基础薪资，像很多小公司的那种三两千的底薪，缴纳最低档的社保，这些在外资药企是不存在的另外，还有比较健全的发展体系，内部晋升和转岗的机会更多一些，虽然说受到诸多政策的限制，各家大厂都在缩编，但也不是没有机会的对于毕业多年的外企老炮而言，这些外企的光环和隐形福利已经见怪不怪了但这些老炮们不想创业，因为风险太大，跳槽去其他公司，又怕待遇和薪资下滑，这也是很多中年销售一直待在外资药企的原因讲真，S司的综合待遇在外资药企中规中矩，福利方面也如此，工会更是没有存在感（或者压根没有？）但对于TOP销售的这种形式上的奖励，还是做的不错的这只是精英销售层面的奖励，对于业绩排在全国前1%的销冠，往年还有一周巴黎行，全球销冠们去法国卢浮宫接受颁奖除此之外，每人还能带一个家属一同前往巴黎，食宿交通这些，都由公司负责，目的是让家属见证员工们的高光时刻我身边就遇到过好几个这样的S司员工，虽然大多数人陆陆续续离开了S司，但回忆起那段经历，依然是满满的感慨，甚至是感恩所以，对于很多待遇上不那么突出的公司，多搞搞这种形式的奖励，也是一个很好的提升员工幸福感和归属感的方式

我发现家境一般的药学生，最大的困难是好多信息差自己不了解，做决定的时候稀里糊涂，很难做出对自己最有利的决定，而且找工作的时候眼界局限在很小的一个范围内，找到的工作都不太合适，今天就来和大家分享一些药学专业的信息差，希望可以帮助大家！ - ❤ 就业： - 𐟌ˆ具体就业岗位 𐟒栧𜖥ˆ𖧱𛊢žᥛ𝨀ƒ：可以去药品监督管理局、市场监督管理局等 ➡公务员：可以去医保局、戒毒所、监狱、疾病预防控制中心等 ➡事业编：考公立医院，去住院药房、静配中心、临床药学室等 - 𐟒栧 ”发类 ➡基础研究所、例如高校、药物研究所等 ➡药企研发部门：临床试验助理（CTA）、临床协调员（CRC）、临床监查员（CRA）、数据统计员（DM）、药品注册专员（RA）、药物警戒专员（PV） - 𐟒栩”€售类 ➡医药代表：负责药品的销售和推广，通过拜访和学术活动传递产品信息，完成销售额。 ➡执业药师：可以先在药店干几年，然后考取执业药师证，这个证有工作年限的要求，都是选择题顺便提一句，备考没有方向的伙伴，有些坑不要踩，可以报个班，比自己盲目自学的效果好太多了，当然，报的班也要靠谱啊，怎么选择一个优秀的医考培训班？就看这四点：品牌、价格、师资、试听课，总结这么多年跟备考者的沟通，以及对于各类大大小小医考机构的考察，综合来说，高途医考我还是比较推荐！主要优势就是：护士资格证、医疗事业编等各类医疗考试都有非常奏效的提升方法，定制化授课，非常实用，价格也比较公道！一定要自己去试听体验，自己心里才有底！适合自己的最重要！ #医考# #医学考试# #高途医考# #药学# #执业药师# #执业药师考试#

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