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企业京东最新视觉报道_京东商城支付方式有哪些(2024年12月全程跟踪)

内容来源：鱼水欢网络所属栏目：热点更新日期：2024-12-03

企业京东

被渗透的不仅仅只是京东，看来国内很多企业都已经被渗透了。

UI设计师必学的10个设计系统推荐！作为UI设计师，了解并掌握设计规范是非常重要的。闭门造车往往难以打造出完善且成熟的设计规范。其实，我们可以站在巨人的肩膀上，参考借鉴大厂的设计系统。以下是10个值得参考的设计系统，它们各有千秋，能帮助你提升设计效率和质量。 1⃣️ Arco.design 这是字节跳动旗下的企业级设计系统，近年来才推出，但非常符合当前的设计趋势。 2⃣️ 京东UDC Design 京东旗下的设计系统，现已更新至2.0版本。虽然使用的人不多，但设计品质非常高。 3⃣️ Semi Design 由某音团队出品，与Arco一样，都是定制的现代化设计系统。 4⃣️ Ant Design 阿里巴巴的企业级产品设计体系，是国内设计系统的标杆，也是最早做开源设计系统的大厂之一。 5⃣️ Ant V设计系统这是全新一代数据可视化解决方案，特别适合需要做数据可视化的设计师。 6⃣️ Xconsole 阿里云推出的企业级产品系统性解决方案，面向企业级用户。 7⃣️ Element 饿了么旗下的企业级设计系统，非常全面，是率先做设计系统的大厂之一。 8⃣️ T Design 腾讯开源的企业级设计系统。 9⃣️ Zen Design 有赞推出的服务于SaaS产品的设计系统，创始人出身于设计，因此非常重视设计品质。 𐟔Ÿ King Cloud Design 金山云出品的企业级产品的开源设计系统。通过参考这些大厂的设计系统，你可以站在巨人的肩膀上，快速提升自己的设计能力和效率。

同股不同权：科技企业的股权秘诀 𐟚€ 加权投票权（Weighted Voting Rights），简称WVR，就是所谓的“同股不同权”。这种股权结构在一些新兴科技类企业中尤为常见，旨在确保特定人群（如创始人）在企业决策中拥有更高的权重。即使这些创始人的股份在融资过程中被稀释，他们依然能够保持对企业的重要影响力。这种结构有点像联合国常任理事国的投票权，尽管英法俄等国的实力可能不如以前，但它们依然拥有一票否决权，而新兴国家如印度、日本、德国则只能干瞪眼。然而，任何机制都有其两面性。WVR的优点是让创始团队能够更有效地执行长期企业策略，但缺点是创始人的控制力相对较弱。自2018年起，香港交易所推出了新的上市规定，允许拥有不同投票权架构的创新公司在港上市。这意味着你可以看到像某团-w、小米集团-w这样的公司。京东集团-sw也是一个例子，这里的“w”代表刘强东等创始人虽然占股较低，但依然对企业的未来发展有绝对发言权。“s”则表示这是京东集团的“第二上市”，因为它们先在美国上市，然后才在香港上市。这种WVR结构在美股也很常见，比如谷歌（Alphabet Inc.）的股权结构包括A类（每股一票）、B类（每股十票）和C类（没有投票权）股票，其中B类为创始人持有。谷歌、巴菲特的伯克希尔ⷥ“ˆ撒韦、小扎的Facebook等公司都有类似的股权结构。除了谷歌，巴菲特的伯克希尔ⷥ“ˆ撒韦、小扎的Facebook等公司也都有类似的结构。这些公司在股权结构上都有自己的特色，确保了创始人在企业中的重要地位。

民营企业中京东排第一了

一次，刘强东在节目里一脸愁容地说:“我每天睡醒就有一个亿的开支，每天也只想着怎么把这一个亿的钱赚回来。” 所以，刘强东从不觉得自己是总裁，就觉得自己很了不起，更不觉得因为坐在CEO这个职位，就是一件值得炫耀的事。反而他认为真正的CEO，肩负着的是一个重大的责任，要怎么经营好公司，让公司赚钱，给员工好的工薪福利。在那次节目的镜头下，刘强东的话语如同冬日里的一股暖流，缓缓流入观众的心田，不仅揭示了企业家光鲜背后的沉重与压力，更深刻诠释了何为责任与担当。他的话语，不仅仅是对个人境遇的感慨，更是对所有奋斗在商海中的企业家们共同心声的一种共鸣。肩上的重担，心中的使命刘强东深知，作为京东集团的掌舵人，他的每一个决策都关乎着数万员工的生计，以及无数家庭的幸福。这种责任感，让他在夜深人静时辗转反侧，思考着如何在瞬息万变的市场中保持企业的竞争力，如何在技术创新与模式探索中引领潮流，更重要的是，如何在追求利润的同时，不忘回馈社会，实现企业的社会价值。 “我每天醒来，想的不仅仅是如何赚回那一个亿的开支，”刘强东在一次内部会议上深情地说，“我更在思考，我们京东能为社会带来什么改变，能为消费者创造多少价值，能让多少人的生活因为京东而变得更加美好。”这份超越个人利益的使命感，让京东在他的带领下，从一家名不见经传的小公司，逐渐成长为全球知名的电商巨头。经营之道，以人为本在刘强东的管理理念中，“以人为本”绝非空谈。他坚信，员工是企业最宝贵的财富，只有让员工感受到家的温暖，他们才能以更加饱满的热情投入到工作中，共同推动企业的发展。因此，京东在行业内率先推出了多项员工福利政策，包括但不限于高额的五险一金、免费的员工宿舍、子女教育补贴等，这些举措不仅提升了员工的归属感，也吸引了大量优秀人才的加入。 “我们不仅要让员工在这里工作，更要让他们在这里生活得幸福。”刘强东常常这样说。他鼓励员工在工作之余追求个人兴趣，参与公司组织的各种文化活动，甚至设立了专项基金支持员工创业，让每一个有梦想的人都能在京东的平台上找到属于自己的舞台。创新引领，科技赋能面对日新月异的科技浪潮，刘强东深知，唯有不断创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。他亲自挂帅，推动京东在物流、大数据、人工智能等多个领域进行深度布局，力求通过技术创新来优化用户体验，提升运营效率。京东物流，作为刘强东最为自豪的项目之一，以其高效的配送速度和卓越的服务质量赢得了市场的广泛赞誉。通过智能仓储、无人机配送、自动驾驶等前沿技术的应用，京东物流正逐步构建起一个覆盖全国的智能物流网络，让“最后一公里”的配送变得更加便捷、高效。同时，刘强东还积极推动京东在大数据和人工智能领域的研发，利用大数据分析消费者行为，实现精准营销；通过人工智能技术提升客服效率，为消费者提供更加个性化的服务体验。这些努力，不仅让京东在电商领域保持了领先地位，也为整个行业的发展树立了新的标杆。回馈社会，共筑梦想在刘强东看来，企业的成功不仅仅体现在经济效益上，更在于其能否积极承担社会责任，为社会的进步贡献自己的力量。因此，京东在快速发展的同时，始终不忘回馈社会，积极参与公益事业。从扶贫助农到教育援助，从灾难救援到环保行动，京东的身影总是出现在最需要帮助的地方。刘强东亲自参与策划了一系列公益项目，如“京东公益物资募捐平台”、“京东扶贫跑步鸡”等，不仅为贫困地区带来了实实在在的经济援助，也激发了全社会对公益事业的关注和参与热情。 “我们京东人，不仅要做好自己的本职工作，更要有一颗感恩的心，去帮助那些需要帮助的人。”刘强东的话语，如同一盏明灯，照亮了京东人前行的道路，也温暖了无数人的心房。结语刘强东的故事，是一个关于责任、创新与回馈的传奇。他用自己的行动诠释了什么是真正的企业家精神——在追求商业成功的同时，不忘初心，牢记使命，积极承担社会责任，为社会的进步贡献自己的力量。在他的带领下，京东不仅成为了一家世界级的电商企业，更成为了一个充满爱心与责任感的大家庭。未来，相信京东将在刘强东的带领下，继续前行，在商海中乘风破浪，创造更多的辉煌与奇迹。#我要上热门#

民营企业中京东排名第一了

【京东有劳动纠纷吗现在】京东作为一家大型企业，在其运营过程中是可能存在劳动纠纷的。𐟓劳动纠纷在各类企业中都有发生的可能性，比如涉及劳动合同的订立（如未签合同的双倍工资争议）、工资报酬（加班工资、工资发放标准等）、社会保险、解除或终止劳动合同（如违法解除的赔偿金争议）等方面。𐟓 然而，具体是否存在正在进行的劳动纠纷，这属于企业内部事务部分信息，外部人员很难确切知晓所有情况。𐟓𐟒쥦‚果您是京东员工遇到劳动纠纷问题，可以先尝试与企业内部的人力资源部门进行协商沟通；𐟓š𐟓š𐟓š协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；𐟓š𐟓š𐟓š对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。𐟓

随着霜降节气的到来，京东企业购设立了“防寒防冻”专区，携手知名品牌为企业提供全方位的防寒物资，包括室内取暖设备、户外羽绒服、冬日食饮和滋补品以及健康防护产品。此外，还提供了多项企业专享权益，以降低企业采购成本。（ITBEAR）京东企业购防寒防冻企业专享权益

造谣媒体向京东道歉，是谁要搞垮良心企业？「京东」「辟谣」#刘强东#新熵的微博视频

京东不允许企业户注销吗？

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