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解除劳动合同协议新上映_解除劳务合同协议书(2024年11月抢先看)

内容来源：鱼水欢网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-27

解除劳动合同协议

【公司解散需要跟员工签署什么】 𐟓⥽“企业宣告结束运营时，𐟓ƒ与雇员签订《解除劳动合同协议》就显得尤为关键！这份协议涉及多个重要议题，让我们一同来了解一下吧！𐟤” 𐟌Ÿ双方需就解除劳动关系达成共识，并明确具体日期𐟓…。 𐟌Ÿ经济赔偿金的算法、支付方式和金额都要一清二楚𐟒𐣀‚ 𐟌Ÿ员工薪酬、福利结算流程要详细说明𐟎‰。 𐟌Ÿ妥善安排工作交接，确保顺利过渡𐟤。 𐟌Ÿ特殊权益如年假、加班等，也需妥善处理𐟎。 𐟌Ÿ如有保密条款或竞业限制，也应在协议中明确𐟓„。 𐟌Ÿ最后，双方确认无其他争议事项，确保各得其所𐟒‚ 𐟓‹企业还需为每位离职员工开具《解除劳动合同证明书》，助其办理失业登记等手续𐟎룀‚ 𐟓需要注意的是，经济赔偿金的标准务必严格遵循法律法规，一般来说，员工在本企业服务满一年，即可获得一个月工资的补偿𐟎。律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

「律师」「法律实务」 17个要点梳理：协商解除劳动合同协议书&解除劳动合同通知书原创：中国合同库法天使

𐟒죀职工签订了解除劳动合同协议还可以反悔么】𐟔𐟔 𐟓Œ职工签订了解除劳动合同协议一般不可以反悔，但这些情况可以𐟓Œ 𐟑‰一般来说，职工和用人单位签订了解除劳动合同协议后，就不能反悔了。但是，如果这个协议违反了国家的相关法律法规，或者存在欺诈、胁迫等情况，那么职工就可以申请劳动争议仲裁委员会仲裁解除。如果对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 𐟒–所以，在签订解除劳动合同协议之前，一定要认真阅读协议的内容，确保自己的权益得到了保障。如果有任何疑问，可以咨询专业律师的意见。𐟒–

公司口头辞退？教你5招维权全攻略！ 𐟓œ解除劳动合同通知书》是证明公司单方面解除劳动合同的最有力证据。如果没有这个通知，员工在仲裁时很难证明自己被辞退的事实。以下是应对公司口头辞退且不出具书面解除通知的五种方法： 1️⃣ 收集被辞退的证据 𐟔 要求公司出具书面的《解除劳动合同通知书》；如果公司不出具，就搜集其他证据（如聊天记录、录音等），证明自己不是因为个人原因离职；在办理工作交接时，在工作交接单上写明离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或法定代表人签字。没有工作交接单的，可以打印一份工作交接单，记住一定要是原件。 2️⃣ 谨慎签署文件 ✍️ 不要签署任何不利的文件，如标注“因个人原因离职”的《解除劳动合同协议书》或离职证明，否则可能无法获得经济补偿。 3️⃣ 继续上班 𐟒𜊥悦žœ证据收集不全，继续上班并搜集更多证据，争取更多谈判机会。避免因公司以旷工为由辞退你，导致无法获得补偿。如果公司口头辞退你并强制不让你进入公司区域，保留好视频或录音证据，当天立即向劳动部门投诉，说公司不提供劳动条件，并保留好相关回执。劳动部门一般会要求公司协调（注意录音或录视频）。如果公司不同意，直接申请仲裁，理由是“公司未提供劳动条件”，并要求支付补偿金。 4️⃣ 协商谈判 𐟒스𘎦𝠧𚧥ˆ멫˜的人谈判，如公司HR或负责人，全程录音。 5️⃣ 投诉 𐟓ž 拨打12333（需加当地区号），这是劳动监察大队电话；亲自携带材料和举报信到现场投诉，让监察部门督促公司。通过以上方法，你可以更好地维护自己的合法权益。

【解聘合同在哪里】 𐟘𑢀œ解聘合同”？这是个啥？𐟤” 𐟓⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家科普一下“解聘合同”！这个词汇在法律领域可不是那么常见哦𐟘Ž！ 𐟤”首先，我们来搞清楚“解聘合同”的含义。根据我的推测，你说的可能是“解除劳动合同”的相关文件𐟓ƒ。 𐟓Œ当用人单位依据法定事由单方面解除劳动合同时，需要向劳动者提供“解除劳动合同通知书”𐟓„。 𐟓Œ而如果劳动者和用人单位双方达成共识解除劳动合同，就需要签署“解除劳动合同协议书”𐟓‹。 𐟎‰不过需要注意的是，这些文件并没有固定且统一的模板可供参考哦𐟤—！ 𐟓它们的具体形式和内容可能会因为用人单位的内部规章制度以及实际情况而有所不同𐟎ˆ。 𐟑€所以，大家在遇到这类文件时，一定要仔细阅读，确保自己的权益得到妥善保障𐟒꯼ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟒죀解除劳动合同协议范本,】𐟔𐟔 𐟓‹𐟓ƒ解除劳动合同协议𐟓ƒ𐟓‹ 𐟌ˆ宝子们，今天来给大家分享一份解除劳动合同的协议模板𐟖诸，需要的小伙伴赶紧收藏起来吧！𐟒– 𐟑‰公司名称： 𐟑‰法定代表人： 𐟧𞥍议主要内容如下： 𐟒뱮员工基本信息： -姓名： -身份证号码： -入职日期： -离职日期： 𐟒벮解除劳动关系原因： 𐟒볮双方协商一致： -公司与员工双方共同协商，达成一致意见𐟓‹，决定解除劳动合同𐟓‘。 𐟒봮解除日期： -本协议自双方签字（或盖章）之日起生效𐟓„，解除日期为。 𐟒뵮公司盖章： - 𐟓⧉𙥈릏醒： 1.本协议一式两份，公司和员工各执一份𐟓„，具有同等法律效力。 2.协议中未涉及的其他事项❌，双方可另行协商解决𐟤。 3.如有任何疑问或需要进一步的帮助𐟓ž，请随时联系公司人力资源部门。

解除劳动合同协议书𐟓„ 解除劳动合同协议书甲方：乙方：身份证号码：联系电话：身份证地址：现住址：甲乙双方自年月日起订立劳动合同。现双方本着平等自愿的基础之上，经友好协商，达成协议如下：解除劳动合同自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福利截至到年月日。甲方为乙方缴纳的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至年月日止。办理退工手续甲方根据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离职证明。办理交接手续乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并在年月日办理完结。甲方在乙方办理完结交接手续时按照乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金及其他各种费用总计人民币元（大写：）。甲方将于年月日汇入乙方工资卡中。保密协议乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，不得对甲方公司名誉进行损毁或者向行政机关进行举报，否则应向甲方支付违约金人民币100000元（大写：壹拾万元）。竞业限制甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。解决劳动争议本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定，双方不再存在其他任何劳动争议。本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究。协议生效上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并生效。本协议书一式三份，双方各执一份、职工档案留存一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：日期：日期：

公司利用国庆节放假期间将设备搬离后突然宣布暂停经营，还要求职工签订了解除劳动合同协议，而在职和离职员工近50人约200万的工资、补偿款却被拖欠。在工人们不知情的情况下，公司于10月1日夜间把全部固定资产设备搬离，10月5日就突然宣布暂停营业，共导致公司在职和离职员工近50人200万的工资、补偿等款项拖欠至今，老板也“失联”了。工人们申请法院执行，涉事公司名下却没有财产，老板称他计划用公司回款来偿还拖欠工资。

【员工合同到期，被企业辞退有补偿吗】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦳覄啦！今天来给大家分享一个关于劳动合同到期的小知识！ 𐟒𜥽“员工合同到期，企业不愿续签并想要解除劳动合同时，企业是需要支付经济补偿的哦！𐟒𐊦 𙦍•律规定，在以下这些情况下，企业需要支付经济补偿： 1.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满解除的，应当支付经济补偿。 2.企业提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应当支付经济补偿。 3.企业依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的，应当支付经济补偿。 4.企业生产经营发生严重困难而解除劳动合同的，应当支付经济补偿。 5.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员而解除劳动合同的，应当支付经济补偿。 6.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，企业与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同的，应当支付经济补偿。所以，各位企业主们一定要注意啦！在处理劳动合同到期的问题时，一定要按照法律规定来操作，以免给自己带来不必要的麻烦哦！𐟤—

【公司解散给员工什么协议】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⤼业宣告结束运营，与全体雇员签署《解除劳动合同协议》的七大关键焦点！！ 1️⃣ 明确解除劳动合同的根本缘由是公司解散𐟘”。 2️⃣ 经济补偿的具体标准和金额要根据工作年限来定，每满一年支付一个月工资，超过六个月但不足一年按一年算，不满六个月支付半个月工资𐟒𐣀‚ 3️⃣ 各项费用的结算、支付方式和时间节点都要在协议中写清楚𐟓„。 4️⃣ 社会保险和住房公积金的缴纳截止日期及处理措施也要说明白𐟙‹。 5️⃣ 工作交接的具体安排和要求要明确𐟓‹。 6️⃣ 若有竞业限制约定，也要在协议中体现𐟤。 7️⃣ 协议要遵循法律法规，维护雇员权益，推进公司解散流程𐟚€。大家一定要仔细看清楚这些关键焦点，保护好自己的合法权益哦𐟒꯼有什么问题随时问我哦~𐟘˜ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#