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阳泉人力最新视觉报道_阳泉人力资源保障官网(2024年12月全程跟踪)

内容来源：鱼水欢网络所属栏目：热点更新日期：2024-11-28

阳泉人力

人资圈——企业管理数字化「企业管理软件」企业管理数字化「人力资源管理软件」人力资源管理小帮手阳泉龙采的微博视频

震撼通告！吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司登报寻找四位“消失”员工！有人竟离岗长达16年！ 𐟑€ 引发热议！这家国有企业近日发布了一份引发网友好奇的通告，四位员工未经批准擅自离岗。这些员工的离岗时间甚至长达十六年之久，究竟是什么原因让这些员工消失了这么长时间呢？ 𐟓𐠦婁“，公告发布后，引起了广大网友的广泛关注。许多疑问涌现出来：为什么员工离岗长达十六年公司才做出反应？他们在公司的职位是什么？在他们离岗期间是否仍在发放工资？到底发生了什么事情？一起探索答案吧！ 𐟒𜠦 𙦍⦘Ÿ新闻的报道，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司的工作人员表示，这四名员工在未经批准的情况下擅自离岗。公告期间，虽然他们尚未被正式除名，但公司并未给他们发放工资。对于这四名员工，公司一直无法联系到他们，因此决定发布公告进行正常的人员清退程序。对于离岗人员长期未归的情况，吉林省人力资源和社会保障厅工作人员也表示困惑并提到需遵循公司规定处理。但他们明确表示不了解具体细节。看来这是一场大型的谜团解谜游戏呀！我们一同拭目以待后续发展吧！ 𐟑袀𐟒𜠥楤–据读特新闻报道，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司的人力资源工作人员透露，这四名员工都是普通的生产工人。他们突然离岗后无法联系到他们，这导致了长期的空缺问题。此次发布公告是因为国家正在开展针对“吃空饷”问题的专项整治行动。实际上公司从几年前就已经开始处理这一问题但由于特殊情况一直未能解决直到此次发布通告仍未能取得联系。此外该工作人员还明确表示公司已对这些员工发出通知如果他们在未来几天内仍未返回公司将会采取法律手段包括解除劳动合同。看来公司是真的生气了！希望他们能尽快回应公司的通知并尽快回到工作岗位上吧！否则后果可能会很严重哦！ 𐟔 除了上述四名人员外还有另外十二人也存在擅自离岗的情况吉林森工集团负责人透露目前公司共有员工数百人而这十六人均在公司名单中但却从未出现为了让他们重新回到工作岗位公司已通知这些人员返岗这也让我们看到公司对人员管理的用心良苦希望大家能理解并遵守公司的规章制度避免造成不必要的误会和冲突吧！希望大家能够认真考虑这个问题不要失去工作岗位哦！虽然名字都在公司的名单上但如果你们没有出现在工作岗位上那就是无效的哦！你们的选择将会影响到你们的未来哦大家一定要认真对待这个问题！这次事件中其中一位名叫张某某的员工离岗时间最长已长达十六年之久，公司负责人表示一直在尝试联系她但她一直未回应，公司对她的联系要求。然而最近她的丈夫表示她一直在外地陪孩子上学并且计划在下周一回到工作岗位上希望她能顺利回归工作岗位并为公司做出更多贡献吧！看来这是一个充满曲折的故事但希望它能有一个美好的结局！让我们共同期待一个积极的结果吧！同时也提醒大家在工作的过程中要遵守公司的规章制度尊重自己的职业和职责为公司的发展做出贡献！最后祝愿所有的工作都能顺利发展事业蒸蒸日上！同时提醒大家注意：为了防止“吃空饷”现象的发生人力资源社会保障部等四部门已经发布了相关指导意见要求各地区各部门加强人员管理利用信息化手段及时更新在岗人员信息和工资发放信息等等这为我们提供了一个宝贵的借鉴机会让我们共同为建立一个公正公平的工作环境而努力吧！

《国企女员工离岗 16 年引关注，各方回应事件来龙去脉》近日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司登报发布通告，要求四名未经公司批准擅自离岗的员工限期返回公司上班，其中有人擅自离岗长达 16 年。该公司为国有企业，通告发布后引发广泛关注。网友们纷纷好奇，为何员工擅自离岗 16 年后公司才发布通告？这些人员在公司担任什么职务？公司在他们离岗期间是否发放工资？ 10 月 17 日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司接线工作人员表示，公告中的人员离岗期间，虽暂未被除名，但公司未给他们发工资，不存在“吃空饷”情况。此前因企业转制等原因，出现过“占岗位名额不上班”现象，能联系上的人员已被清退。这 4 名人员实在联系不上，无奈才发布公告，属正常人员清退程序。吉林省人力资源和社会保障厅工作人员称，如果长时间不到单位上班，按公司规定可进行辞退处理。对于“十多年前离岗近期才清退”的情况，该工作人员表示困惑，建议询问公司人事部。同日上午，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司负责人力资源的工作人员回应，通告中的四名人员均为普通生产工人。当时他们有人不想干了，有人不愿意干了，就突然“失踪”不见人。此次发布通告是响应国家开展“吃空饷”问题专项整治号召。公司从 2019 年就开始做这方面工作，后因特殊情况延至现在。这两年重新着手处理，但这四名人员始终联系不上，所以发布通告，截至 10 月 17 日上午仍未收到回应。关于薪资发放，该工作人员表示，这四名人员离岗后公司未发放工资，离岗不可能给工资待遇。若他们在 10 月 21 日之后仍未返回公司，公司将履行所有法律程序，包括解除劳动合同。另据报道，除上述四名人员外，另有 12 人擅自离岗。吉林森工集团相关负责人称，企业在职员工 500 余人，筛查出这 16 人参保但没上班，均为零工资，已再次通知他们返岗，通告中的 4 人当中已有 1 人取得联系。通告显示，张某某离岗时间最久，为 2008 年 8 月至今已 16 年。吉林森工集团相关负责人称“年年联系她，不搭理我们，就是躲着，电话基本不接”。新京报记者联系到张某某的丈夫，他称妻子一直在外地陪孩子上学，没去上班，计划下周一（21 日）回公司上班。他还表示，16 年前妻子怀孕身体不好，公司相关负责人给批了产假在家休养，公司未通知上班。 2016 年 12 月，人力资源社会保障部、中共中央组织部等四部门发布《关于建立机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制的指导意见》，其中提到“严格人员日常管理”一项中要求各地区、各部门要充分利用信息化手段，及时采集、更新在岗人员信息和工资发放信息，逐步建立机构编制、人员在岗、工资发放和人员交流等情况定期内部公示制度。加强考勤管理，机关事业单位工作人员因病、因事请假须严格履行请销假手续，并按照干部管理权限进行报批、备案，对违反规定的行为要及时依法依规处理。机关事业单位工作人员与单位解除、终止人事关系的，或者已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪的，应按规定及时办理工资核销和社会保险关系转移或终止手续。#劳动合同法#

近日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司在报纸上发布通告，要求四名未经批准擅自离岗的员工限期返岗，其中有人离岗长达 16 年。该公司为国有企业。此通告发布后引发广泛关注。网友们纷纷提出疑问：为何员工离岗 16 年后公司才发布通告？这些人员在公司担任什么职务？离岗期间公司是否发放工资？据红星新闻报道，10 月 17 日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司的接线工作人员表示，公告中的人员离岗期间虽未被除名，但公司未给他们发工资，不存在“吃空饷”情况。此前因企业转制等原因，出现过“占岗位名额不上班”的现象，能联系上的人员已被清退。这 4 名人员实在联系不上，无奈才发布公告，这属于正常的人员清退程序。同日，吉林省人力资源和社会保障厅工作人员称，若长时间不到单位上班，可按公司规定辞退。对于“十多年前离岗近期才清退”的情况，该工作人员表示困惑，建议询问公司人事部。读特新闻报道，10 月 17 日上午，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司负责人力资源的工作人员回应，通告中的四人皆为普通生产工人。他们有的不想干了，有的不愿意干了，就突然“失踪”。关于此时发布通告的原因，该工作人员表示，公司是响应国家开展“吃空饷”问题专项整治的号召。公司从 2019 年就开始做相关工作，后因特殊情况延迟至今。这两年重新处理此事，因这四名人员始终联系不上才发布通告，截至 10 月 17 日上午仍未收到回应。对于薪资发放情况，该工作人员称，这四人离岗后公司未发放工资，离岗不可能有工资待遇。若 10 月 21 日之后他们仍未返回公司，公司将履行所有法律程序，包括解除劳动合同。《新京报》我们视频 10 月 17 日报道，除上述四人外，另有 12 人擅自离岗。吉林森工集团相关负责人称，企业在职员工 500 余人，筛查出 16 人参保但没上班，这些员工均为零工资，已再次通知他们返岗，通告中的 4 人当中已有 1 人取得联系。通告显示，张某某离岗时间最久，为 2008 年 8 月至今已 16 年。吉林森工集团相关负责人称“年年联系她，不搭理我们，就是躲着，电话基本不接”。新京报记者联系到张某某的丈夫，他表示妻子一直在外地陪孩子上学，没去上班，计划下周一（21 日）回公司上班。他还称，16 年前妻子怀孕身体不好，公司相关负责人批了产假在家休养，公司未通知上班。 #话题讨论# #社会热点# #我要上热门#

山西事业编考试指南：备考攻略与岗位选择 𐟓⠥–𙧡䊥𑱨忧š„事业编考试分为联考和非联考地区。联考地区包括省直、晋城、长治、大同、临汾，而非联考地区则是太原、朔州、阳泉。 𐟓… 时间节点（参考24年）公告发布时间：预计在2月下旬联考笔试时间：3月30日笔试成绩查询时间：4月面试时间：5月中旬 𐟔 公告查询公告报名：山西省人力资源和社会保障厅选岗建议：利用公考雷达APP挑选合适的岗位。综合参考岗位的限制条件、往年进面分数和今年已报名人数，尽量选择竞争较小的岗位。 𐟓š 考试内容考试分为五大类：A类综合管理类、B类社会科学专技类、C类自然科学专技类、D类中小学教师类和E类医疗卫生类。以A类为例：职测：包括言语理解与表达、资料分析、判断推理、数量关系和常识判断。综应：涵盖归纳概括题、提出对策题、综合分析题、公文写作题和材料作文题等。 𐟓 备考方法职测备考资料：粉笔职测教材+凯旋事考职测课+职测2000题+中公历年真题卷言语：多做笔记，抄下不确定的成语和词语。语句表达和阅读理解可以先看选项再带入文段，排序题找好捆绑做好排除。资料：先听凯旋的课，了解基本概念，如平均数、比重、基期等，然后刷题，培养对公式的熟练度和数字的敏感性。判断：不要靠感觉做题，养成推理思维。逻辑推理主要考察四个命题的推出关系和矛盾关系。定义做题时注意勾画关键点，标序号。类比要搞清楚关系类型。数量：先过一遍凯旋的系统课，做好各种题型的笔记，刷题过程中可以写下易错点和经验，方便后面复习查看。常识：考察范围广，重点复习过去真题中交叉的考点，放弃特别刁钻和细的考点。李梦娇常识口诀可以背一背。综应备考资料：粉笔综应教材+凯旋综应课+中公历年真题卷+粉笔APP 凯旋综应课的框架清晰，很多知识点可以快速掌握。无论是零基础还是有基础的同学，都可以在备考过程中收获很多。

【「吉林省国资委回应国企员工离岗16年」：高度关注，后期会发通告】「律师谈国企员工离岗16年未归」近日，国企吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司4名员工擅自离岗，其中有人长达16年引关注。10月17日，@经视直播记者联系上吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司人力资源部，工作人员称，企业曾多次合并改组，接纳了不少国有企业的员工，有些员工合并后，一直没有来上班。尽管这些员工擅自离岗后，没有享受工资待遇，也没有缴纳社保，但却占用了公司正式员工的名额。如果这些员工在10月21日之前，没有回到公司上班，公司将按照《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》的相关规定，解除与这些员工的劳动关系。 10月17日，吉林省人民政府国有资产监督管理委员会工作人员表示，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布的四名员工擅自离岗的公示，他们也在高度关注，国资委已经介入，目前不方便回答，下一步会发通告。湖北炽升律师事务所律师吴兴剑表示，劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为，公司如果发出通告后，劳动者还是没有来公司上班，依据《中华人民共和国劳动合同法》第25条、第26条规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权解除合同。（经视直播记者盛明）经视直播的微博视频

“国企女员工离岗16年”，丈夫回应：16年前怀孕在家休养，下周一就回去上班！企业也有最新回应近日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司登报发布通告，要求四名未经公司批准擅自离岗的员工限期返回公司上班，其中有人擅自离岗长达16年。详见此前报道：《一公司登报发限期返回上班通告：4人擅自离岗，有人长达16年！》据悉，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司是一家国有企业。该通告发布后在网上引起广泛关注。有网友好奇，为什么员工擅自离岗16年后公司才发布通告？这些人员在公司是什么职务？公司在他们离岗期间是否还有发放工资？据红星新闻报道，10月17日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司一名接线工作人员告诉记者，公告中的人员离岗期间，虽然暂未被除名，但公司并没有给他们发工资，不存在“吃空饷”。此前，因为企业转制等原因，发生过类似“占岗位名额不上班”的情况，其中公司能联系上的人员都已经被清退。这4名人员公司实在联系不上，无奈才发布公告，属于正常的人员清退程序。 10月17日，吉林省人力资源和社会保障厅一名工作人员告诉记者，如果长时间不到单位上班，按照公司规定可以进行（辞退）处理，而对于“十多年前离岗近期才清退”的情况，该工作人员表示也很困惑，“具体得问公司人事部。” 另据读特新闻报道，10月17日上午，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司负责人力资源的工作人员回应称，通告中的四名人员均为普通生产工人。“当时他们有人不想干了，有人不愿意干了，就突然‘失踪’找不见人，基本上就是这种情况。” 为什么会在此时发布通告？该工作人员表示，国家现在正开展“吃空饷”问题专项整治，公司是响应国家号召去做这件事情。其实公司从2019年开始就已经在做这方面工作，之后因为碰上特殊情况所以延到现在。这两年公司重新开始着手处理，只是这四名人员始终联系不上，所以才发布了通告，但截至10月17日上午仍未收到回应。针对这四名离岗人员的薪资发放情况，该工作人员表示，这四名人员在离岗后，公司没有对其发放过工资，而且离岗不可能给工资待遇。如果他们在10月21日之后仍未返回公司，公司会履行所有法律程序，包括解除劳动合同。另据《新京报》我们视频10月17日报道，除上述四名人员外，另有12人擅自离岗。吉林森工集团相关负责人称，企业在职员工500余人，筛查出这16人参保但没上班，这些员工均为零工资，已再次通知他们返岗，通告中的4人当中已有1人已取得联系。上述通告显示，张某某离岗时间最久，为2008年8月至今已16年了。吉林森工集团相关负责人称“年年联系她，不搭理我们，就是躲着，电话基本不接”。新京报记者联系到擅自离岗16年的张某某的丈夫。张某某丈夫称，妻子一直在外地陪孩子上学，没去上班，计划下周一（21日）回公司上班。张某某丈夫称，16年前妻子怀孕身体不好，公司相关负责人给批了产假在家休养，公司未通知上班。 2016年12月，人力资源社会保障部、中共中央组织部等四部门发布《关于建立机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制的指导意见》。其中提到，“严格人员日常管理”一项中要求各地区、各部门要充分利用信息化手段，及时采集、更新在岗人员信息和工资发放信息，逐步建立机构编制、人员在岗、工资发放和人员交流等情况定期内部公示制度。加强考勤管理，机关事业单位工作人员因病、因事请假须严格履行请销假手续，并按照干部管理权限进行报批、备案，对违反规定的行为要及时依法依规处理。机关事业单位工作人员与单位解除、终止人事关系的，或者已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪的，应按规定及时办理工资核销和社会保险关系转移或终止手续。

第三届青花汾酒杯广告创意大赛获奖名单揭晓 𐟎‰“青花汾酒杯”第三届广告创意大赛汾河奖圆满落幕，众多优秀作品在激烈竞争中脱颖而出，展现了广告行业的创新力和市场洞察力。本次大赛由山西省广告协会主办，中国广告协会、山西省人力资源和社会保障厅、山西省市场监督管理局指导，旨在发掘和表彰广告创意领域的优秀人才。 𐟓… 活动名称：“青花汾酒杯”第三届广告创意大赛汾河奖 𐟏⠧𛄧𛇦œ𚦞„：指导单位：中国广告协会、山西省人力资源和社会保障厅、山西省市场监督管理局主办单位：山西省广告协会承办单位：山西省广告协会学术委员会、山西省广告协会校企合作委员会、山西省广告协会文化创意产业分会、山西英皓广告有限公司协办单位：太原市广告协会、忻州市广告协会、运城市广告协会、临汾市广告行业协会、晋中市广告协会、朔州市广告协会、吕梁市广告协会、大同市广告协会、长治市广告协会、晋城市广告协会、阳泉市广告协会战略合作：山西省商标品牌标准化建设促进会、山西省文化旅游投资控股集团有限公司、山西省青年企业家协会、山西省时尚产业联合会、山西省女企业家协会、山西省浙江企业联合会、山西省品牌协会、山西省北京商会、山西省海归商会、山西省河南商会、山西省甘肃商会、山西省安徽商会冠名单位：山西杏花村汾酒集团有限责任公司 𐟎蠥𞁩›†板块：本次大赛分为三大板块，包括主题公益广告创意板块、年度商业广告创意板块和命题类主题广告创意板块。主题公益广告创意：以“学习贯彻党的二十大精神”、“精神文明创建”、“弘扬山西优秀传统文化”、“乡村振兴、共同富裕”、“航天精神”、“环境保护”、“安全生产”、“扶困救助”等为主题的公益广告作品。年度商业广告创意：以年度商业主题为创意点的广告作品。命题类主题广告创意：根据指定命题创作的广告作品。 𐟏† 评审团队：韩志强：山西大学教授、研究生导师、美术学院品牌与传播研究中心主任、山西省广告协会学术委员会主任张宏伟：山西省市场监督管理局广告监管处副处长黄昇民：中国传媒大学广告学院院长、教授姜黎：鲁迅美术学院副教授、硕士生导师、研究生处副处长王凡：意大利都灵大学研究员、香港美术家协会副会长 𐟓Š 作品征集：本届大赛共征集作品2641件，其中主题公益类591件，年度商业类881件，青花汾酒主题类1169件。经过公正、专业、严谨的初审和终审，共有101件作品入围优秀及以上奖项。 𐟏† 获奖作品：汾河奖的设立不仅是对创意人才的认可和激励，更是对广告创意领域未来发展的推动和引领。期待更多创作者带来更多创意作品，共同促进广告业创新、多元、健康发展。

「离岗16年员工社保缴纳」「泉阳泉饮品员工擅离岗」【员工离岗16年国企还给其缴纳社保？公司所在地相关部门回应】「国企为离岗16年员工缴社保」10月21日，泉阳泉饮品有限公司所在地吉林省白山市人力资源和社会保障局12333热线工作人员对记者表示，公司流水线工人长期未上班，按正常情况是不允许缴纳社保的经济观察报的微博视频

这国企的人性化做的真是登峰造极了吧！离职16年了，还可以召回，这企业的员工也太幸福了，这企业让《劳动合同法》情何以堪？这可不是什么杜撰，这是货真价实的国企行为，这是近日吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布的一则通告，但稍微懂一点人力资源常识的，都会觉得不可思意，这是人性化的管理，还是更应该说是管理的漏洞呢？这年头，说走就走的旅行常见，但说走就走16年还不被开除的，简直是职场界的“活化石”！这位老兄，你是去外太空探索了吗？企业不仅没忘你，还贴心呼唤：“家大门常开，快回来吧！”这波操作，是国企的“暖男”本色，还是管理上的“心太大”？细想之下，国企的这份包容，或许正是其独有的温度所在。在追求效率与规则的同时，不忘人文关怀，让人感叹：“原来，还有这样的好单位！” 但能发出这样一则通告，不觉得不合适吗？不管是不是现任领导手里的事，这么长时间擅自离岗，还不够除名吗？是不是有点人性化讲的过了，难道就因为是国企吗？你把国企置于什么位置了呢？如此管理，不仅仅是松懈与漏洞了吧？这是对企业的责任问题吧？企业的“温柔刀”，是否该有底线和原则？网友热议如潮，有人点赞企业的大度，认为这是“职场中的一股清流”；也有人质疑，管理岂能如此儿戏，长此以往，岂不乱了套？你怎么看？是觉得国企有情有义，还是管理亟待加强？快来留言，分享你的观点，让我们一起探讨这场职场“奇遇”！ #热点周际赛# #国企劝人回来上班擅自离岗16年# #国企回应登报喊离岗员工返回上班#

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