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职级是什么意思在线播放_职级是什么意思怎么填(2024年11月免费观看)

内容来源：鱼水欢网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

职级是什么意思

𐟎“全日制学历解析𐟓š 𐟤”全日制是什么意思呢？全日制教育是一种学习时间上的分类，指的是学生在国家规定的修业年限内，全日在学校学习或大部分时间从事学习的一种形式。𐟏늊𐟆š与非全日制教育相比，全日制教育提供了一种更为集中和全面的学习环境。非全日制教育则更注重个人学习和自我安排，通常包括成人考试、自学考试等。两者都是学信网可查，并受到国家承认的。𐟓– 𐟤𗢀♂️那么，全日制学历能否报考公职类考试呢？答案是肯定的！以2024年国考为例，非全日制学历的毕业生在取得毕业证后，只要符合职位要求的资格条件，就可以报考。𐟓 𐟒𜥜言ƒ公时，虽然非全日制考生可选择范围稍小于全日制考生，但一旦上岸，两者在后续的职级晋升、评优等方面并无差异。因此，全日制和非全日制学历在公务员考试中具有同等的竞争力。𐟌Ÿ

公务员工资5年调1级，2年调1档是怎么计算的公务员工资的计算比事业单位复杂多了，今天我就详细跟大家讲一下公务员工资增长中的5年调1级2年调1档是什么意思，如何计算？首先我们必须清楚两个基本知识，公务员领导职务层次与级别的对应关系：（一）国家级正职：一级；（二）国家级副职：四级至二级；（三）省部级正职：八级至四级；（四）省部级副职：十级至六级；（五）厅局级正职：十三级至八级；（六）厅局级副职：十五级至十级；（七）县处级正职：十八级至十二级；（八）县处级副职：二十级至十四级；（九）乡科级正职：二十二级至十六级；（十）乡科级副职：二十四级至十七级。公务员职级与级别的对应关系（一）一级巡视员：十三级至八级；（二）二级巡视员：十五级至十级；（三）一级调研员：十七级至十一级；（四）二级调研员：十八级至十二级；（五）三级调研员：十九级至十三级；（六）四级调研员：二十级至十四级；（七）一级主任科员：二十一级至十五级；（八）二级主任科员：二十二级至十六级；（九）三级主任科员：二十三级至十七级；（十）四级主任科员：二十四级至十八级；（十一）一级科员：二十六级至十八级；（十二）二级科员：二十七级至十九级。

“处理结果来了！”陕西西安，工地发生纠纷，工地负责人报警后，出警民警掐报警人脖子并将报警人带回派出所没收手机、留置6个小时一事。目前，公安机关发布通报称，两家施工单位因划界问题已经协商达成一致意见。对于民警曹某存在言语不文明、违反办案程序规定问题，给予党内严重警告处分并调离原单位；分别给予负有领导责任的鸣犊派出所所长朱某行政警告处分，教导员、派出所当日值班领导史某党内警告处分。（来源：界面新闻）对于公安机关通报所提到的处理结果，很多网友表示不明白是什么意思，对当事人又会有什么影响？到底是从重还是从轻处罚。下面一起来看看法律对于这种处罚的后果，具体又是怎么规定？一、什么是党内警告、严重警告处分，被警告、严重警告处分后，对史某、曹某会有什么影响？首先，《中国共产党纪律处分条例》第8条规定，对党员的纪律处分种类：（一）警告；（二）严重警告；（三）撤销党内职务；（四）留党察看；通过上述划分的等级来判断，警告、严重警告实际上是属于对党员身份的史某、曹某的纪律处分，且分别是属于第一和第二档次的纪律处分。其次，上述《条例》第10条规定，党员受到警告处分一年内、受到严重警告处分一年半内，不得在党内提拔职务或者进一步使用，也不得向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务或者进一步使用。《公务员职务与职级并行规定》第21条第2款规定，受到诫勉、组织处理或者处分等影响期未满或者期满影响使用的，不得晋升职级。《公务员职务、职级与级别管理办法》第16条规定，公务员受到诫勉、组织调整或者组织处理、处分等，遇有影响期且影响期未满或者期满影响使用的，以及有法律法规规定的其他影响晋升的情形的，不晋升领导职务、职级与级别。公务员受党内警告或者严重警告处分后，在处分影响期结束前不得晋升职级、不得晋升级别。也就是说，派出所教导员史某一年内、民警曹某一年半内，基本是不可能再进步了！二、什么是行政警告？与党内警告有什么区别？《行政机关公务员处分条例》第2条规定，行政机关公务员违反法律、法规、规章以及行政机关的决定和命令，应当承担纪律责任的，依照本条例给予处分。第6条规定，行政机关公务员处分的种类为：1、警告；2、记过；3、记大过；4、降级；5、撤职；6、开除。第7条规定，行政机关公务员受处分的期间为：1、警告，6个月；2、记过，12个月；3、记大过，18个月；4、降级、撤职，24个月。也就是说，行政警告是属于行政机关公务员受处分最低档次的处罚，且处罚期限仅为6个月。《行政机关公务员处分条例》第8条规定，行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次;受撤职处分的，应当按照规定降低级别。受行政警告处分会受到的影响有在处分期间不得晋升职务和级别，但是，可以晋升工资档次。参加当年的年度考核，但是不能确定为优秀等次。需要注意的是，行政警告属于情节较轻的，仍然可以继续担任现任职务的，处分期限是从发现错误之日起计算，但是，处分决定记入本人档案。三、至于有网友提到所长朱某、教导员史某为什么会“躺枪”。其实，这是负有管理责任的处分。朱某是派出所所长，其平时就有加强管理、提升所内民警执法水平的职责，否则就要为此承担管理不力的领导责任。至于史某，他当时是值班领导，同样有相应的职责。故二人并非是“躺枪”。 #律师普法#

#保留职级待遇是什么意思啊# 主要有两种情况：第一种是和晋升职级有关，即公务员晋升职级时，虽然不改变工作职位和领导指挥关系，但仍会保留或享受与职级相应的待遇，其实就是职级晋升后，升任的职级虽与领导职务有对等关系，但只能享受职级待遇，并不能享受职务待遇，这方面在较高等级职级才表现明显。第二种是和免除职务有关，包括被提拔升职、转任同级职务或另有任用等情况，此时一般会保留原职级和待遇。例如，免除职务但保留级别待遇，指的是调离原职位，重新安排另一个同级的职位，免职不具有惩罚性，属于组织内部进行职位调整的一种手段。

公务员遴选全攻略：条件、类型、考试详解很多朋友对自己的工作不满意，或者想要更上一层楼，于是想到了遴选。那么，什么是遴选呢？你是否具备遴选的条件呢？让我们一起来看看吧！遴选是什么？𐟤” 遴选，简单来说，就是挑选和选拔的意思。具体来说，遴选是指市（地）级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构的公务员。这是公务员内部的竞争性转任和选拔，也是一次“二次择优”的机会。遴选的特点𐟓Œ 遴选是公务员转任的一种重要方式。上级机关可以直接从下级基层机关中选拔人才，甚至实现越级遴选。遴选包含职务平调和提拔两种可能。大多数情况下，遴选表现为同级别职务的调动，但也有部分遴选职位旨在选拔优秀人才，成功通过者将实现职务晋升。遴选要求有基层工作经历。《公务员公开遴选办法（试行）》规定，参加公开遴选的公务员应当具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历。此外，还需要年度考核均为称职以上等级，并具备公开遴选职位要求的工作能力和任职经历。遴选的类型𐟓‹ 遴选有多种类型，有中央机关遴选、省级（直辖市、自治区）遴选、市级遴选、县（区）遴选等。除了省组织部统一组织的省级机关遴选考试之外，部分省级单位会根据用人需求，单独举行遴选考试招录工作。市直遴选大多是各市单独组织，也有部分省份省直、市直遴选统一举行。遴选的时间⏰ 中央机关遴选基本每年举办一次，各省根据当地需求及工作安排不定时举办遴选考试。遴选的条件𐟓 身份要求：已进行公务员登记备案且在编在岗。工作经历要求：比如公告中要求“具有2年以上公务员或参照公务员法管理机关（单位）工作人员工作经历”。报名人员应符合在本级机关工作的最低年限要求；没有规定的，须在本级机关工作2年以上。年龄要求：一般要求在35周岁以下。专业要求：按照公告中提出的专业目录文件。试用期要求：尚在新录用公务员试用期、任职试用期或者提拔担任领导职务未满1年的不能报考。学历要求：中央及省市一级遴选考试一般要求本科及以上学历。遴选的考试𐟓š 每个地区的遴选考试题型都略有不同，有些地区以主观题为主，有些地区可能是客观题+主观题。客观题可能有单选、多选、填空、判断，主观题有简答、论述、公文写作、材料分析/案例分析、大作文等。（每个地区设题方式略有不同）中央机关遴选：主观题，一级至四级调研员公开遴选职位和公开选调职位考案例分析与对策性论文一科（A类），一级主任科员及以下职级公开遴选职位考案例分析一科（B类），满分均为100分。省直遴选：考试一般为主观题，极少省直遴选考客观题。总结𐟓 如果你对现在的岗位不满意，或者想要更上一层楼，遴选是一个不错的选择。不过，遴选的条件和考试内容都比较复杂，建议大家在报考前仔细阅读相关公告和指南，确保自己符合条件并做好充分准备！

华为p18什么级别最近，淘宝天猫集团搞了个大动作，进行了近年来最大规模的人力制度改革。这个改革涉及员工的绩效、层级体系等多个核心方面，目前已经形成了个“征求意见版”，具体内容还挺有意思的。 P序列彻底消失首先，大家熟悉的P序列彻底消失了。取而代之的是14-28级的新体系，总共15级，对应原来的P4到P8。具体来说，P4对应14-16级，P5对应17-19级，P6对应20-22级，P7对应23-25级，P8对应26-28级。这样一来，员工的层级体系变得更加清晰和明确。 P8以上员工的变化对于那些P8以上的员工，现在走的是组织任命的形式。也就是说，他们不再有职级的晋升和降级，而是根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金。这种做法有点像华为的套路，看来阿里在逐步向华为靠拢。工资和奖金的新变化新体系下，14-28级员工的工资和奖金将不再只与层级挂钩。未来会逐步实现层级和奖金的分离，这意味着员工的收入将更加多元化，不再是单一职级决定的。绩效方案大调整绩效方面也有大变化。以前是3.75、3.5、3.25、3.5+和3.5-五个等级，现在只剩下3.75、3.5和3.25三个等级。取消了3.5+和3.5-，这意味着绩效优秀者可能在一年内实现多个层级跃升。举个例子，以前P7的员工大部分会被定义为23级，如果上一财年或本财年上半年的绩效很好，那么可能会被定义为24或25级。以后每个季度都会进行考核，连续两个季度达到绩效分3.75就能直接晋升。改革进度安排一位接近淘宝天猫HR体系的人士透露：“绩效方案相对快一点，各部门在研究操作了。层级方案还在征求意见中，预估12月后才会切换。” 看来这次改革不是一时半会儿能搞定的。结语这次职级体系改革将在淘宝天猫集团率先落地实施，其他集团可以选择跟进，也可以自行制定职级和晋升规则。这也是阿里巴巴集团“一拆六”后的又一重要改变。淘天表示：改革是必需的，方案仍在调研中。总之，未来的职场竞争将更加激烈，大家要做好准备哦！

辽宁铁岭市四级辅警工资待遇揭秘 𐟚“ 最近有位在辽宁省铁岭市警务部门工作的网友分享了自己的工资待遇，挺有意思的。这位网友目前在铁岭市某基层分局工作，学历是本科，毕业就进了这个单位，已经有10年左右的工龄了。他在社区治安和巡特警都干过，现在是巡特警大队的一名勤务辅警，职级是四级辅警。每个月应发的工资大约是3200元，扣除五险一金后，实发到手大概有2600元。公积金双边每月一共缴纳400元左右。福利待遇方面，每年有两次工会福利，不过需要缴纳会费。年终奖目前还不确定有没有，因为今年是改革的第一年。每年有一次体检，其他就没了。工作方面，他在社区大队干了七年，负责采集一标三实、重点人口管理、办理各项证明等，上班时间是法定工作日。在治安大队干了3年，主要负责110接处警和办理治安案件，经常需要加班和熬夜，上一休三。现在在巡特警大队，工作时间需要在巡逻车上，有时候会协助治安处理110警情，没有加班和熬夜，上一休二。关于晋升，他介绍说一共有七个职级，六到四到年限就可以晋升，三至一除了需要满足年限外，还需要择优晋升。对于这份工作，他的看法是，按照本地的收入水平来说，这份工作还算可以，工资过得去，并且有五险一金的保障。最近刚刚涨了100多元的工资，可以见得后续还会涨工资。如果没有其他更好的工作，可以考个辅警干一下，整个考试过程很公平透明。总的来说，这份工作虽然有些辛苦，但待遇还算不错，适合那些想要稳定工作的人。

腾讯实习一个月：轻松与成长并存 2024年6月24日，正好是我来到深圳一个月的日子，也是我在腾讯实习的第一个月。之前也在字节跳动实习过，所以这次拿来做个对比。现在所在的团队氛围非常好，大家关系融洽，每天都开开心心的。一个月内，因为各种原因已经组织了一次团建和三次奶茶聚会。团队里校招生的比例也不低，大家一起实习的小伙伴们都很棒。相比之下，之前在字节跳动的小组只有八九个人，还分散在三个不同的基地，整个工区就我一个人，感觉孤零零的。目前来说，腾讯实习的第一个月工作量很少，也比较杂，没有什么特别有挑战性的任务。所以我用一些花哨的方法做了一个项目的现状分析和指标搭建，虽然mt（我的导师）不太感兴趣，但也算是熟悉业务的基础工作吧。前期轻松点也不是坏事。 mt人真的很好，就是职级有点高，组里缺人所以工作繁忙，带人有些意识流。这周快结束时，他给我推荐了一篇blog，说要一起复现。我们一起看的时候发现没有参考文献也没有代码，读完一遍后发现链路其实很清晰。下周好好对一下，希望能有点成果。之后也决定每周找个时间和mt聊二三十分钟，沟通一下各项进度和积累的问题。值得一提的是，我基本保证了每周五次力量训练和三到四次有氧运动，感觉每天都在长肌肉𐟒ꣀ‚年底希望突破卧推90kg。而在字节跳动时，我四个月胖了10kg（一点没夸张），力量也没见长。总之，实习的路线选择还是很有意思的。字节跳动那种陡峭型的学习曲线，虽然能飞速学习业务知识和技术栈，但身体健康和压力都很大。而腾讯这种平稳型实习，压力没那么大，有更多自己的时间，可以更好地学习和进步。作为25届应届生，我也很好奇大家的看法。

苏州四级辅警：8年工龄的真实收入最近看到一位在江苏省苏州市警务部门交警大队工作的网友分享了自己的工资待遇，感觉挺有意思的。这位网友高中毕业就进了这个单位，到现在已经工作了8年，是一名勤务辅警，职级是四级辅警。工资和福利待遇 𐟒𜊊他每个月到手的工资大概在5500元到6000元之间，具体还要看工作表现和考核情况。公积金双边每个月总共要交900元左右。除此之外，还有一些其他的福利待遇。每年有1200元的高温费，400元的生日券，端午、中秋、过年都会发一些礼品，年底还有12000元的奖金。工作内容 𐟚把他的主要工作就是在早晚高峰时段执勤，处理一些勤务数据、纠违和事故快处等任务。工作班制是4天一个班，偶尔会加班。晋升机会 𐟚€ 关于晋升，他提到每年都会举办各种比赛，比如手势指挥、事故处理、铁骑技能等等。只要在比赛中拿到名次，就有希望晋升。连续3年拿到名次或者记功一次就能升一级。工资变化 𐟓ˆ 他刚进来的时候工资只有2000多，疫情期间工资才开始慢慢涨起来，现在基本稳定在这个水平。平时家庭开销也够，就是存钱有点难。他希望工资能再涨一些，如果能到6500元就满足了。总的来说，这份工作虽然辛苦，但收入还算稳定，福利待遇也不错。希望他能继续努力，早日实现自己的目标！

体制内新兵必看：如何正确找领导签字刚入职场时，我曾因为一份文件需要领导签字和盖章而闹了个大乌龙。主任让我帮忙把文件交给大领导，我也没多想，直接打印出来就去找领导了。结果，大领导的一连串问题把我问得哑口无言：文件内容是什么？我需要做什么？你汇报下。这份文件X科长也要签，他还没签你就给我了？我还没签字你怎么就盖章了？一份小小的文件，我竟然犯了三个错误，真是惭愧。领导签字看似小事，但在体制内工作，细节决定成败，不能给领导留下不严谨、不认真的印象。以下是一些小贴士，希望能帮到大家：签字顺序和位置 𐟖Š️ 签字顺序：从小领导开始签，先找分管领导签，再找主要领导。签字位置：职级高的在前，小领导要给大领导留出签字空间。先签字再盖章 ❶ 必须所有人签字后再盖章。签字是个人意见，盖章是单位意见。找准时机 𐟕𐯸 很多单位的大领导都很忙，这时就要联系好办公室的同事，帮忙注意下领导什么时候方便。领导打电话或有客人时不能打扰，但如果非常着急，也可以礼貌敲门后说明情况：“不好意思领导，这份文件上报时限快到了，需要您签字，麻烦您审阅。” 汇报文件内容 𐟗㯸就算不是自己负责的工作，但如果需要经你的手给领导，都要概括好文件关键信息汇报，如工作任务要求、领导需要做什么等。因为领导面对的就是你，他不会绕过你再去问别的同事。一味推责说“这不是我负责的”还会被批评：“不是你负责就不需要了解吗？你什么都不知道就拿给我签字？” 标出签字部位 ✏️ 在签字对应部分用铅笔浅浅画圈，准备好黑色签字笔给领导签字，告知领导签字的位置、签字内容（如同意上报、无意见）和落款时间。请签字章 𐟈𘊥悦žœ领导出差但文件非常紧急，可以申请使用签字章，需清楚汇报领导，并拍照反馈签字文件。使用后归还专人保管、安全存放。希望这些小贴士能帮到大家，避免在找领导签字时犯类似的错误。