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企业培训公司权威发布_为什么不建议年轻人做销售(2024年12月精准访谈)

内容来源：鱼水欢网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

企业培训公司

3个超有趣的团建活动，让培训更高效！企业培训和团建活动越来越受欢迎，一个好的团队能带动整个公司的效益，创造更多价值。今天给大家介绍几个超有趣的团建活动，让培训变得更有趣，参与感更强，快来看看吧！团队音乐课𐟎𕊥œ訿™个快速发展的时代，我们需要一支技艺精湛、协同合作的团队，就像乐队一样。这个活动不仅能提升大家的团队精神，还能让大家在欢乐中学习。创造乐器：每个人动手制作一件钢片琴乐器。创造乐音：学习正确的敲打方式，发出清脆的声音。创造旋律：通过特别的编排方式，让大家依次敲打乐器，形成《欢乐颂》的旋律。创造乐章：通过现场创作，把企业文化等内容编写成歌词，通过演奏和演唱的方式精彩呈现。意义：明确共同目标正确看待差异化沟通与执行，默契与配合跨部门合作，合理分配人力资源疯狂市场𐟓ˆ 这是一个模拟游戏，每个小组模拟一家公司，获得100万启动资金。通过对市场机会的分析和捕捉，对五个项目开展工作，在规定时间内获得最高总效益。意义：学习力-快速理解，持续更新预判力-高瞻远瞩，了然于心决断力-把握时机，敢于取舍组织力-选贤任能，知人善任七巧板𐟧銥𐆤𘀥 †杂乱无章且五颜六色的小木板随机分到小组，小组要在规定时间内完成培训师给定的任务书上的内容。不同的小组会有不同的任务，并在完成任务的过程中与其他小组沟通、协调，实现资源共享，实现团队共赢。意义：培养团队成员主动沟通意识合理处理竞争关系，实现良性循环共享资源，加强团队之间合作的重要性这些团建活动不仅能提升大家的团队精神，还能让大家在欢乐中学习，快来试试吧！

形体礼仪培训师资格证考试全攻略𐟓š 𐟎‰ 想要成为一名专业的形体礼仪培训师？这个职业前景广阔，你可以在企业培训机构、会展公司等单位就业，或者作为自由职业者提供咨询和培训服务。𐟒𜠤𛊥䩦ˆ‘们为你提供详细的报考指南，助你顺利拿到资格证！ 𐟓‹ 报考条件想要报考形体礼仪培训师资格证，你需要满足一定的条件。通常要求具备相关的学历背景，如礼仪、形体、艺术等相关专业。 𐟓 报考流程报考流程包括报名、准备材料、参加培训、考试等步骤。你需要按照规定的时间和地点进行报名，并准备好所需的材料。 𐟒𜠥悤𝕦Š娀ƒ 报考方式通常是通过线上或线下报名，具体方式可能因地区和机构而异。你可以通过官方网站或相关培训机构获取详细信息。 𐟒𐠦Š娀ƒ费用报考费用因地区和机构而异，通常包括报名费、培训费和考试费。你需要提前了解并准备好相应的费用。 𐟏… 证书含金量形体礼仪培训师资格证的含金量较高，是你在礼仪培训领域的专业认证。持有此证书可以增加你的竞争力，提升职业发展空间。 𐟓š 考试难度考试难度适中，主要考察你在形体礼仪方面的理论知识和实际操作能力。你需要认真准备，熟悉考试大纲和题型。 𐟑堦Š娀ƒ对象报考对象主要是对形体礼仪感兴趣的人群，包括礼仪爱好者、相关行业从业者等。无论你是想提升自己的礼仪素养，还是希望通过专业认证来提升职业竞争力，都可以考虑报考。 𐟌Ÿ 前景展望随着社会的发展和人们对礼仪的重视，形体礼仪培训师的需求逐渐增加。持有资格证的你将有更多的就业机会和发展空间。 𐟎 证书的好处拥有形体礼仪培训师资格证的好处包括：增加职业竞争力、提升个人形象、拓宽职业发展空间等。这将成为你在礼仪培训领域的重要资质。 𐟓 报考须知在报考前，你需要了解相关的报考政策、考试大纲和备考资料。可以通过官方网站或相关培训机构获取详细信息。

如何识别和确定企业培训需求？在企业管理咨询的过程中，我发现很多企业的培训需求并不明确，不知道从哪里提取培训需求。以下是我结合自己的管理实践和管理咨询经验，总结的一些识别企业培训需求的方法，供大家参考： 1️⃣ 根据公司的发展战略确定培训需求首先，培训需求的确定必须与公司的发展战略目标相对应。因为培训的目的是为了实现公司的战略目标，为公司业务服务，而不是为了培训而培训。然而，80%的中小企业并不重视这一点。 2️⃣ 提炼相应的课程根据公司的战略目标，提炼出相应的课程。例如，如果公司的目标是提高销售业绩，那么培训内容就应该围绕销售技巧和产品知识展开。 3️⃣ 了解员工的实际需求除了公司的发展战略，还需要了解员工的实际需求。员工在工作中遇到的难题和困惑，也是培训需求的重要来源。可以通过员工调查、座谈会等方式收集员工的反馈。 4️⃣ 关注行业趋势和竞争对手最后，还需要关注行业趋势和竞争对手的动态。了解行业最新的发展动态和竞争对手的培训策略，可以帮助公司制定更具针对性的培训计划。通过以上几点，可以更全面地识别和确定企业的培训需求，从而制定出更加有效的培训计划。希望这些方法对大家有所帮助！

𐟌𓤼业员工培训全攻略𐟓š 𐟓 培训背景与目的培训背景：芝加哥木材加工公司面临用工荒，而西部城市社区则有大批人员失业。培训目的：通过培训，帮助工人掌握基本技能，提高素质，从而解决用工荒和就业难的问题。 𐟑堥Ÿ𙨮�𙨱ᤸŽ目标培训对象：递交了培训申请书并通过审核的人员。培训目标：了解木材行业历史、现状和基本产品；树立正确的职业价值观；掌握基本木材加工技能；能看懂设计图纸和使用基本工作软件；掌握简历制作和面试技巧，制定职业生涯规划。 𐟓š 培训主题与原则培训主题：学多方技能，做一流员工。培训原则：战略性、长期性、学以致用、业务与文化并重、全员与重点培训相结合、考核与激励兼顾。 𐟎“ 培训形式与执行培训形式：脱产培训、自学、内部讲师授课与外部培训机构结合。执行部门：由人力资源部主办，各部门协助。 𐟔砥Ÿ𙨮�程及职责分工培训流程图：明确培训目标和内容，制定课程大纲，确定培训形式和时间，组织内部或外部讲师进行授课，评估培训效果。内部培训师选拔：发布需求，主管推荐，候选人报名，自荐，试讲评估，最终确定内部培训师名单。内部培训师培训：必备技能培训（课件制作、时间管理、培训技巧）、更高进阶培训（激情释放、案例设计、点评学员表现）。外部讲师的选拔流程：专业机构或熟人推荐，简历筛选，信息搜集，去外聘培训师公开授课场合听课，初步确定人选，面谈提交大纲，最终确定人选。 𐟏⠥Ÿ𙨮�𚥜𐧡š 根据课程内容选择合适的场地，确保设备齐全，环境舒适。

倪健：企业人力资源培训的实战导师 𐟎“ 倪健，一位在企业人力资源培训领域有着丰富经验和实践的导师，他的足迹遍布多家知名上市公司和大中型企业集团，担任过培训负责人、金牌内训师和企业顾问。多年的实战经验让他对人力资源培训有了深刻的理解和独到的见解。 𐟌Ÿ 倪健的荣誉与成就 PPT商务应用大赛评委团成员中国人力资源培训发展联盟（CSTD）顾问 2013年“我是好讲师”全国总决赛百强讲师比赛当日获得全年25天课程采购量，并获得“最具PPT设计奖” 𐟓š 倪健的授课风格精而不杂：课程内容针对性强，解决学员工作中的关键问题。立竿见影：课程内容实用，培训效果显著，学员可以立即将所学应用到工作中。贴近实战：课程中大量使用案例和练习，符合成人学习原理，学以致用。内容全面：课程内容基于实践工作，不浮夸，不学术，追求细节与完美。 𐟓– 倪健的主讲课程培训师培训TTT：《课程设计与开发》《培训授课技巧》沟通技能：《对话：瞬间思考快速表达》逻辑思维：《配合Mindjet MindManager 的思维导图应用》人力资源：《如何有效搭建企业培训体系》职场技能：《Excel商务应用实操》《PPT商务应用实操》 𐟒𜠦œ务过的企业中国石油、万科集团、通威集团、新希望乳业、中国中铁二局、东方银座集团、拉法基集团、马士基集团倪健的课程深受学员喜爱，他的授课风格和课程内容得到了广泛认可。他的定制化培训服务理念，让企业能够根据自身需求量身定做培训课程，真正做到因材施教。

平安知鸟：企业培训的移动学习革命 𐟎“ 探索平安知鸟的“四合院”模式，推动企业培训的革新！ 𐟒堨‡ꦎ襇𚤻妝导Œ平安知鸟移动学习APP在短短4个月内已被300多家大型或特大型企业采用，覆盖600至1000万个人用户，预计年内将成为近亿级流量的APP！ 𐟓– 平安知鸟由平安大学孵化，最初是平安内部员工学习的移动化办公平台。平安大学耗资45亿元创办，是中国第一批企业大学之一。随着企业发展，传统培训方式无法满足需求，于是平安大学、平安科技、平安集团HR职能团队共同开发了知鸟APP。知鸟上线后，为平安减少了培训成本，增加了工作时间，还提升了交叉销售额，并获得布兰登霍尔卓越奖。 𐟌Ÿ 知鸟是移动互联大势下对企业学习方式的革命，从传统learning到E-learning，再到M-learning。它的产品模型简单，分为“首页”、“发现”、“我的”三个页面，类似“四合院”模式，企业既能有独立空间，又能共享公共课程。 𐟤 平安首创“WEKA联盟”，联合各行业龙头企业共同创立，以“共创、共享、共建、共赢”为宗旨，让会员企业轻松拥有移动学习解决方案。知鸟“发现”页的内容来源有三条路径：平安各专业公司知识资源共享、应用企业和知鸟团队生产共享、与顶级商学院和咨询公司合作引进高价值内容。 𐟒ꠧŸ婸Ÿ极速对接客户需求，以相宜本草为例，知鸟团队帮助其提高使用率、制作微课、增加趣味性。知鸟配备专业团队，总结提炼客户创新实践，推动应用创新。 𐟎Ÿ婸Ÿ的定位始终聚焦企业人才发展和实战培训，今年3月将推出自助认证系统，企业提交资料即可拥有知鸟，并配备通用课程。平安知鸟的“四合院”模式为企业培训提供了新的思路和解决方案，值得我们学习和借鉴！让我们一起助力企业培训升级，提升员工能力和企业竞争力！𐟒갟’갟’ꠣ企业培训 #平安知鸟 #移动学习 #职场日常 #精华分享

培训师的四大职业发展方向最近，我深入到企业内部进行培训项目，收获颇丰。对于那些对培训师职业发展方向感到迷茫的朋友们，我整理了一些建议，希望能帮到你们：内训师与培训管理 𐟏⊥悦žœ你希望职业稳定发展，可以考虑进入企业的培训部门，专门负责内训和培训管理。这并不是HRBP的工作，而是独立的培训部门。演讲与会销讲师 𐟎䊥悦žœ你不想深入学习企业培训管理，只想专注于讲课，那么可以考虑销售行业、大健康、美容、医疗或产品直销行业的会销讲师。这些职位主要负责讲课，提成高，收入可观，但需要频繁出差。技术类讲师 𐟔犥悦žœ你对某个技术领域感兴趣，比如移民、法律、税务、制造业工程或软件开发，可以考虑成为技术类讲师。这类讲师的可替代性较强，但公司也会珍惜人才。未来，你可以选择自己创业，毕竟掌握了技术。演讲与表达能力 𐟗㯸如果你只是对演讲和表达能力感兴趣，那么可以专注于提升自己的沟通、演讲和表达能力。这些技能在企业内部消化较多，外聘机会较少。因此，不要把这些技能当成你的主要技术，它们只是基本技能。希望这些建议能帮助你在培训师的道路上找到适合自己的发展方向！

公司内部培训，文案简短有力 1. 我们培训提技能, 共筑企业好前程 2. 公司倾力授真知, 助员工展翅高飞 3. 𐟎‰公司内部培训会, 圆满落幕 4. 掌握培训精髓, 标题吸引人心 5. 培训内容更新快, 紧跟行业步伐 6. 培训揭秘, 为何我们总能领先一步 7. 给我五天时间,我会让你成为培训达人,看我如何做到（免费 8. 一步登天不可能, 但一步步成为培训专家, 我可以帮你做到 9. 了解目标, 精准定位, 培训之始, 成功之基 10. 典型学员, 深度剖析, 培训之道, 豁然开朗 11. 步骤一:启动培训。思维飞扬, 笔尖舞动, 让知识的火花在心中绽放 12. 步骤二:精炼内容。去除冗余, 打磨细节, 让每一句话都充满力量 13. 培训越深入, 成长就会越快 14. 你会发现在培训深入后,还有很多技能需要掌握 15. 开始培训瞬间, 灵感却是满的 16. 激发创意的方法就是：想象场景, 对话 17. 交流比起书写, 更快碰撞, 创意 18. 就像推荐好物, 我要说, 内部培训, 真的值得一试 19. 培训不是演讲, 要自然, 别枯燥。像聊天, 轻松愉快

中国烟草辽宁公司员工培训问题研究 𐟌🠲1世纪，经济与知识的全面发展带来了企业竞争的激烈变革。人力资源在企业发展中的地位愈发重要。通过培训与开发，企业能够增强员工的职业技能，激发工作能动性，从而实现更大的企业价值。𐟚€ 𐟔 在中国烟草总公司辽宁省公司的背景下，虽然企业致力于实施品牌战略，并加强管理，但员工培训与开发方面仍存在不足。为了弥补这些缺陷，本文通过调查和文献资料，深入研究了企业在人力资源培训与开发中遇到的问题，并提出了相应的对策和建议。𐟓š 𐟓ˆ 企业管理者应采取创新的培训模式，分析企业的培训需求，并完善培训考核制度。这些措施将为企业的发展奠定坚实的人力资源基础。𐟏† 𐟓 本文旨在探讨中国烟草总公司辽宁省公司在员工培训与开发方面的现状，以及如何通过调整培训策略来提升员工素质，进而推动企业整体竞争力的提升。𐟚€

挑靠谱培训？看这𐟑€ 选择一个靠谱的企业培训机构可不是一件容易的事，毕竟培训效果直接影响到你们公司的整体竞争力。作为一个过来人，我给大家分享一些硬核经验，希望能帮到你们。资质与经验 𐟓œ 首先，看看这个培训公司的资质认证和行业经验。优秀的培训机构通常会有丰富的经验和良好的业绩记录。比如，他们可能有一些权威的认证，或者曾经服务过一些知名企业。这些都能证明他们的实力。课程内容与形式 𐟓š 其次，了解一下他们的课程设计。看看课程内容是否符合你的需求，是否实用。形式也很重要，比如线上、线下、案例讨论、实操等等。多样化的形式能让你更好地吸收知识。讲师团队 𐟑颀𐟏늨𘈧š„素质也是关键。看看他们的专业背景、实战经验和授课风格。一个优秀的讲师不仅要有理论知识，还应有丰富的行业实操经验。这样他们才能把理论和实践结合起来，让你学以致用。客户反馈与口碑 𐟌Ÿ 别忘了看看其他客户的评价和反馈，尤其是同行业内的公司。口碑往往能反映培训公司的实际效果。你可以在网上找找看，或者问问身边的朋友有没有推荐的。定制化服务 𐟎 谱的培训机构通常能提供定制化的培训方案，以更好地满足你的具体需求。比如，他们可能会根据你的公司文化、行业特点来量身定制课程，这样效果会更好。后续支持 𐟛 ️ 最后，了解一下培训后的支持服务。包括后续的辅导、评估和反馈机制，这些都是衡量培训效果的重要指标。一个好的培训机构不仅会教你知识，还会帮你巩固和提升。需要避免的误区 ⚠️ 只看价格：价格并不是选择培训公司的唯一标准，低价可能意味着课程质量和服务的降低。忽视企业文化：培训内容是否与公司文化相匹配是非常重要的，忽略这一点可能导致培训效果不佳。片面依赖大品牌：虽然知名品牌有一定的保障，但不一定适合所有企业。不重视评估：选择培训公司后，不进行效果评估和反馈，这样可能错失提升管理水平的机会。忽略培训的持续性：管理能力的提升是一个持续的过程，避免一次性培训，选择能够提供持续支持的公司。希望这些建议能帮到你们找到一个靠谱的企业培训机构，祝大家都能在培训中收获满满！𐟒ꀀ

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