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微管理最新娱乐体验_微管理系统(2024年11月深度解析)

内容来源：鱼水欢网络所属栏目：话题更新日期：2024-11-30

微管理

据央视网消息，国家广电总局网络视听司近期发布了《管理提示（“霸总”微短剧）》。该提示指出，以企业家群体作为故事主角的微短剧数量不断攀升，其中一些“霸总”微短剧受到网民关注。然而，由于市场追捧和同质化内容竞争，为追逐流量，部分制作机构争相编排严重脱离生活实际和现实逻辑的情节，将此类微短剧推向过度娱乐化的泥潭。为加强管理，具体要求如下：坚持现实主义原则创作表现企业家群体的微短剧，避免用写实外衣包裹荒诞故事，不能以荒诞艺术手段为借口随意编造过度离奇却缺乏价值关怀的情节，以免影响大众对中国企业家群体的认知和损害其形象；主动设置议题讲好历史上和当代的中国企业家故事，避免局限于爱情撕扯和家庭纠纷，尤其要防止宣扬攀附权贵、豪门、富豪的婚恋观；压缩“霸总”微短剧的数量、提升质量，不以“霸总”之类的字眼作为片名吸睛引流，对“重点微短剧”和“普通微短剧”要严格把关、加强调控，对平台自审的“其他微短剧”要加强巡查监看，督导平台落实主体责任，健全内部管理制度，提高审核把关能力，防止存在刻意通过拜金、炫富、炫权、享乐等制造爽点，对主题把握和主角塑造偏离主流价值导向，以及宣扬不劳而获、一步登天、一夜暴富的人生观、价值观等问题的微短剧上线播出。

据微信公众号“广电头条”消息，近日，广电总局网络视听司针对“霸总”微短剧发布了管理提示。微短剧规范化、精品化成果是全行业共同努力得来的，很不容易。为防止低俗、恶趣味内容借着“霸总”的幌子肆意传播，冲击微短剧积极向上的发展态势，特提出相关管理要求：其一，创作表现企#广电总局发文规范霸总类微短剧# 业家群体的微短剧要坚持现实主义原则。不能用写实的表象去包装荒诞的故事，也不可借荒诞艺术为理由随意编造太过离奇且缺乏价值关怀的情节，以免影响大众对中国企业家群体的认知，损害这一群体形象。其二，要主动设置议题，讲好历史上以及当代中国企业家的故事。不能只局限在爱情撕扯、家庭纠纷方面，尤其要杜绝宣扬攀附权贵、豪门、富豪的婚恋观。其三，需加强对“霸总”微短剧的管理。要减少数量、提高质量，别用“霸总”这类字眼当片名来吸引眼球、引流。对于“重点微短剧”和“普通微短剧”，要严格审核把关，强化调控。对于平台自审的“其他微短剧”，要加强巡查监看，督促平台落实主体责任，进一步完善内部管理制度，提升审核把关能力。要防止那些刻意通过拜金、炫富、炫权、享乐等来制造爽点，在主题把握和主角塑造上偏离主流价值导向，宣扬不劳而获、一步登天、一夜暴富等人生观、价值观的微短剧上线播出。

管理提示 | 广电总局出手整治“霸总”微短剧近日，广电总局网络视听司针对“霸总”微短剧发布管理提示。文件提到，近来，有一种被网民贴上"霸总"标签的微短剧，持续霸屏，代表成功、权力、财富的"霸道总裁"角色设定以及"爱上我"的浪漫剧情设定，娱乐性强，情绪价值高，吸引许多网民一边吐槽一边继续追剧。为追逐流量，一些制作机构争相编排严重脱离生活实际和现实逻辑的情节，正在将此类微短剧推向过度娱乐化的泥潭。微短剧规范化精品化的成果来之不易，是全社会全行业共同努力的结果，为避免低俗和恶趣味内容披着"霸总"外衣横行其道，冲击微短剧向上向善向好的发展态势，现提出如下管理要求。 1. 坚持现实主义原则创作表现企业家群体的微短剧。避免用写实的外衣包裹荒诞不经的故事，更不能以荒诞艺术手段为借口随意编造过度离奇却缺乏价值关怀的情节，从而影响大众对中国企业家群体的认知，损害企业家群体形象。 2. 主动设置议题讲好历史上和当代的中国企业家故事。避免局限于爱情撕扯和家庭纠纷，尤其要防止宣扬攀附权贵、豪门、富豪的婚恋观。 3. 加强对“霸总”微短剧的管理。压缩数量、提升质量，不以“霸总”之类的字眼作为片名吸睛引流。对“重点微短剧”和“普通微短剧”，要严格把关，加强调控。对平台自审的“其他微短剧”，要加强巡查监看，督导平台落实主体责任，进一步健全内部管理制度，提高审核把关能力。防止存在刻意通过拜金、炫富、炫权、享乐等制造爽点，对主题的把握和主角的塑造偏离主流价值导向，以及宣扬不劳而获、一步登天、一夜暴富的人生观、价值观等问题的微短剧上线播出。

广电总局出手整治“霸总”微短剧——近日，广电总局发布霸总类微短剧管理提示，就霸总类微短剧的制作方向进行了指导。 1.坚持现实主义原则创作表现企业家群体的微短剧。要接近、了解、研究企业家群体，以他们的实际生活为素材，并进行价值提炼和审美升华。避免用写实的外衣包裹荒诞不经的故事，更不能以荒诞艺术手段为借口随意编造过度离奇却缺乏价值关怀的情节，从而影响大众对中国企业家群体的认知，损害企业家群体形象。 2.主动设置议题讲好历史上和当代的中国企业家故事。积极引导扶持创作传播弘扬爱国敬业、守法经营、创业创新、回报社会的优秀企业家精神的微短剧，为经济发展营造良好舆论环境。避免局限于爱情撕扯和家庭纠纷，尤其要防止宣扬攀附权贵、豪门、富豪的婚恋观。3.加强对“霸总”微短剧的管理。压缩数量、提升质量，不以“霸总”之类的字眼作为片名吸睛引流。对“重点微短剧”和“普通微短剧”，要严格把关，加强调控。一管就死，一放就乱，无限循环，权力无边。

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近期，国家广电总局网络视听司发布了《管理提示（“霸总”微短剧）》，针对当前市场上流行的以企业家群体为主角的微短剧进行了规范和管理。这一举措旨在应对市场上过度娱乐化、同质化内容的竞争，以及部分作品严重脱离生活实际和现实逻辑的问题。据央视网报道，近年来，“霸总”微短剧在市场上持续霸屏，这些作品以成功、权力、财富为标签的“霸道总裁”角色设定，以及“爱上我”的浪漫剧情，吸引了大量网民的关注和追捧。然而，随着市场的不断扩大和竞争的加剧，一些制作机构为了追逐流量和关注度，开始编排严重脱离生活实际和现实逻辑的情节，导致此类微短剧逐渐走向过度娱乐化的泥潭。针对这一问题，国家广电总局网络视听司在《管理提示》中明确要求加强对“霸总”微短剧的管理。具体措施包括压缩数量、提升质量，并禁止以“霸总”之类的字眼作为片名来吸引观众。同时，管理提示还强调，要防止存在刻意通过拜金、炫富、炫权、享乐等制造爽点，对主题的把握和主角的塑造偏离主流价值导向，以及宣扬不劳而获、一步登天、一夜暴富的人生观、价值观等问题的微短剧上线播出。这一举措的出台，旨在引导微短剧市场回归理性，推动作品向更加健康、积极的方向发展。同时，也提醒广大制作机构和创作者，要坚守艺术底线和社会责任，创作出更多符合主流价值导向、贴近生活实际、具有艺术感染力的优秀作品。对于广大网民来说，这一举措也提醒大家在追剧的同时，要保持理性思考和独立判断，避免被过度娱乐化的内容所影响。在选择观看微短剧时，可以更加关注作品的主题、情节和人物塑造等方面，以提升自己的审美水平和文化素养。

广电总局近日发布管理提示，针对“霸总”微短剧进行专项整治。近年来，“霸总”微短剧在网络上风靡一时，其霸道总裁的角色设定和浪漫剧情吸引了大批观众。然而，随着市场的追捧和同质化内容的竞争，一些制作机构为追逐流量，编排了严重脱离生活实际和现实逻辑的情节，将此类微短剧推向了过度娱乐化的泥潭。针对这一问题，广电总局网络视听司近日发布了针对“霸总”微短剧的管理提示，要求创作单位坚持现实主义原则，避免用荒诞不经的故事包裹企业家群体。同时，提示还要求创作单位避免局限于爱情撕扯和家庭纠纷，防止宣扬攀附权贵、豪门、富豪的婚恋观。此外，管理提示还强调，要加强对“霸总”微短剧的管理，压缩数量、提升质量，不以“霸总”之类的字眼作为片名吸睛引流。对“重点微短剧”和“普通微短剧”，要严格把关，加强调控。#广电总局发文规范霸总类微短剧# #广电总局出手整治霸总微短剧# #广电总局着手整治霸总微短剧#

你看过微短剧吗？广电总局出手整治“霸总”微短剧！近日，广电总局针对 “霸总” 微短剧发布管理提示，旨在规范其创作与播出。此前，诸多 “霸总” 微短剧问题频出。像《豪门 XX 妻》，霸总人设浮夸，企业运营全凭臆想，将商业竞争扭曲；《冷傲总裁 XX 陷阱》宣扬职场靠霸总宠爱而非专业素养的错误观念；中老年向的《闪婚后五十岁霸道总裁狂宠我》《代驾老爹巅峰归来》等也多是重 “爽” 轻逻辑，剧情同质化严重。广电总局此次管理提示要求：坚持现实主义创作原则，以企业家真实生活为素材，进行价值提炼与审美升华，杜绝用荒诞情节损害企业家形象；主动设置议题，讲好历史与当代中国企业家故事，弘扬爱国敬业等优秀企业家精神，避免局限于爱情家庭纠纷与错误婚恋观宣扬；加强微短剧管理，压缩 “霸总” 剧数量、提升质量，不以 “霸总” 字眼吸睛引流，对不同类型微短剧严格把关调控，督导平台落实主体责任，健全审核制度，防止微短剧出现拜金炫富、主题与主角塑造偏离主流价值等问题上线播出。这一整治行动意义重大，将有力规范微短剧市场，引导创作走向，促使 “霸总” 微短剧告别乱象，为观众带来积极健康、富有内涵的作品，推动微短剧行业健康可持续发展，重塑大众对微短剧价值导向的正确认知与期待。

胖东来离职员工称，这是一个优缺点都太明显的公司！其实我早就说了，胖东来迟早会被围攻，因为它干的事和这个社会格格不入。你看看胖东来干的事：第一，胖东来的保洁员月工资能拿到8500，而且每天只用工作半天时间。第二，胖东来周二强制闭店休息，全员工资照发不允许上班，因为公司希望所有员工能抽时间多陪陪家人。第三，胖东来一年有10天的不开心假，只要你觉得自己今天心情不佳，立马就可以申请休假，而且管理层必须批准，更夸张的是，如果你按照正常工作流程却受了委屈，公司会给你发放5000-8000元的委屈奖给与精神补偿。第四，胖东来不允许搞加班文化，员工到点必须下班，休息时间不允许给员工打电话，因为他们的创始人于东来认为，加班就是在占用别人成长的机会，剥夺别人的时间，是不道德的，人生不只是挣钱，还有生活，享受和娱乐。对普通员工都这么好，胖东来对管理层那更是关心得无微不至了，只要你成为了中层管理，公司就给你配奔驰，如果你成为了高层管理，那标配的就是价值300万元以上的豪车，而且不只是物质方面的奖励，胖东来还非常在意员工的健康，普通员工每年可休140天，管理层每年休假时间高达190天，只为了给员工更多时间去享受生活、调养身体，这几项标准全都是行业天花板。更重要的是，你以为胖东来只是宠员工吗？他对顾客的宠爱也是无微不至，把各种细节全做到了极致，比如说我举几个案例：第一，胖东来的商品标签，上面会写两个价格，一个是售价，一个则是进货价，卖一件商品赚你多少钱，从员工到顾客全都清清楚楚。第二，你在胖东来购买了食物，如果觉得不合口味，可以直接向工作人员反馈，立马就可以免费更换商品。第三，你在胖东来购买了电器，如果短期内出现了降价的情况，会有工作人员打电话通知你去超市退还差价给你。第四，你买的东西如果坏了，胖东来的工作人员会直接上门帮你维修，不收一分钱。而且不只是这些，胖东来把服务细节是真的做到了极致，这体现在方方面面，比如说下雨天给顾客的车披上遮雨布、免费帮顾客清洗皮衣皮包、免费代煎中药、免费帮看娃，更离谱的还是胖东来的专属电影院，如果你看完电影觉得对电影不满意，可以在影片开始到结束后20分钟内到售票处退还50%的票价。更夸张地是，现在胖东来就连彩礼问题都要整顿了。这样的做法，几乎是得罪了几乎中国企业家（资本家）市场，大半个岳母市场，一小半个年轻人市场（因为不喜欢管太宽），所以前有兰世立指责胖东来把大部分利润都分给了员工，缺少社会价值，后有大量的人说胖东来爹味太浓，他们到底在反对什么，其实大家心里都清楚。#热点引擎计划#

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