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边缘化什么意思权威发布_边缘化的三个征兆(2024年11月动态更新)

内容来源：鱼水欢网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-26

边缘化什么意思

被边缘化了是什么意思边缘化就是，重要的工作永远都不会交到你手上，因为没有做出什么特别的成绩，就没有晋升的机会。上司不喜欢你，任何团建活动，你都像是被无视的那个人。想要好好工作，但是手上没有任何事情，完了还会被吐槽不知道自我提升。我有一个朋友，他在一家公司死磕了10年，最后被边缘化了。他一直以为自己很努力，结果却被冷暴力逼走。领导没有直接辞退他，而是用了一套更符合他风格的方式让他主动离开。领导让他兼任市场总监和产品总监，美其名曰“产品市场部”；然后把他从市场总监降级为总经理助理，主要负责一些简单的小事；最后还变相降薪，取消年终奖金和提成。其实这并非空穴来风，去年的时候已经有先兆：领导开始对他找茬，有时候他没在座位，领导质问他：“有同事反映你经常去你座位找不到你，你去哪里了？”试问一个市场总监，需要一直呆在座位等别的部门的主管和小兵来随时找吗？他有时没在座位，其实是去别的部门交流了。他认为一个自转且自觉的团队与其主管一天到晚呆在座位低效地监工，不如多和商务、产品等部门甚至媒体去碰撞获得灵感才能突破思维和方法的瓶颈，不断优化团队。而且他每次都能完成绩效，也让他放松警惕自以为是。被质问的次数多了，他自己也烦，终于忍不住给领导直接回去：“他们要找我可以给电话，我没义务一直坐在座位等他们找我！”结果证明他这样回答是多么幼稚。上司终于找到机会开刀：“你这是擅自离岗！”他直接懵逼。后来有消息灵通的老同事告诉他，有人写邮件给上司反映他的不好，上司非常震怒。他再次懵逼，自问人品端正，从未做过有损公司利益之事，直接去问上司有没有这回事，上司闪烁其词，让他不要深究，但他看出上司对他的不信任和隐瞒，他似乎隐约感觉到什么。他反思之所以引起被人打小报告的事例也证明了他另外一个大错：他一直觉得为了企业利益顾全大局，哪怕得罪一些人无妨，就算被领导也会保你。实际是因为今年业绩不好，老板压下来需要拿一些人开刀。对于领导来说，业务部领导他不敢也不能动，产品部是领导心腹不能动，做品宣的他哪怕忠诚度100%也只能沦为了炮灰。有人问，都边缘化成了这样，这时候是否该继续坚忍？是进还是退？我的回答是：如果在较大的企业，这时候我如果像司马懿般坚忍，或许我能够等到东山再起的一天；但今年快35岁，再拖就奔四了，年纪越大越容易被人“嫌弃”；在目前的岗位很难得到锻炼，技能如同固定资产处于无法长就会被折损折旧；哪怕我能坚忍到领导重新启用我，我充其量还是回做回总监，绕一圈回到原点损失了时间。我当时给自己定了一个“止损点”：如果只是被降级，薪酬变动不大，我再忍忍或许有转机。结果证明这个想法是多么的消极和浪费青春。终于上天还是眷顾了我：五月的时候猎头找到了我。刚毕业的时候家人鼓励我创业，我怂了；工作5年的时候朋友鼓励我跳槽，我怂了；过去猎头找我的时候我都让自己再等等再等等。一个个跳槽出去的同事早已收入翻翻。所以这次我不能再怂！我直接放弃原来公司的年终奖和股份分红去了现在的公司。目前我收入远超我前一份工作两倍不止，甚至还在持续提升。因为遇到了人生中的贵人和高手，三个月学到了过去十年都学不到的知识，还有足够的实践机会。经验总结：不存在所谓的忠心，只有永远的利益。我在原来公司工作了十年算不算超级老员工了吧？但当大部门业绩不好的时候要拿一个人开刀的时候一样可以不念及旧情。虽然这样说也许有点极端甚至我也非常理解领导的苦衷我只想表达给职场后辈们没有所谓的忠心和人情如果说忠心我自认为忠心耿耿人品端正但当时不也被人了吗？如果上司想动你有时候只需要一个理由或者借口即可当有必要的时候哪怕最忠心的人都是可以牺牲的多看历史书而当一个公司想让一个员工自动离开太多办法了不信可以去请教资深HR他们还真有《如何高雅地“请”走一位员工》这专门一堂课。同事之间就没有所谓的友谊友谊只是暂时的这无需我多说请参照《延禧攻略》或者《金枝欲孽》。

这两天一直在检讨自己，在疯狂的行情面前我也疯了。虽然我的操盘手建议保守，但在我的影响下，他也疯了一点，疯的后果就是利润回撤不少。其实股票没什么意思，在股票上花时间很没有性价比，这是这轮下来给我的启示。想要挣钱，还得靠实业做实事。所以我以后也懒得关注股票了。以后为了预防老年痴呆，避免自己边缘化，我退休以后估计会玩20万股票，凑个热闹。

角色缺失是什么意思父亲的缺位和母亲的过度入侵往往会培养出被边缘化的孩子，孤独成为他们的常态。缺位不仅仅是物理上的不在场，更是情感上的缺席，这种忽略的伤害非常深。虽然父母没有打过、骂过孩子，也没有贬低过他们，但这种忽视让孩子难以融入周围世界，也难以建立高浓度的亲密关系。父母的过度介入可能会将焦虑和失控感转移到与孩子的相处中，让孩子长大后难以形成健全的自我价值观。在这些孩子心中，亲密关系意味着一种侵犯。人首先要学会理解自己，去思考什么是痛苦。很多人不愿意揭开伤疤，但却被困在过去。只有通过发泄、原谅和释怀，达成感受和思维上的不断更迭，才能真正改变。

台语与闽南语的杂感 𐟌Š 在网络上冲浪时，偶然看到一篇颇有意思的文章，内容是关于台语优越感的问题。这篇文章引发了我对台语和闽南语的一些思考。首先，台湾有个有趣的现象：由于台湾的漳泉移民较多，闽南语逐渐成为主流，并同化了其他语言，最终演变为台语。这种现象使得台语在台湾的地位逐渐凸显。然而，台湾还有其他语言，比如客家话和原住民族语言。闽南语和客家话等语言在外来统治者的打压下，逐渐被边缘化。这种打压不仅影响了这些语言的使用，还助长了使用母语的优越感。以前，我也曾认为台语是台湾的代表语言，是一种身份认同的象征。但直到我去了大陆，才真正体会到，台语（甚至有人认为它是台湾的母语）其实只是台湾的一个地区方言，并没有什么特别优越的地方。用台语歧视其他族群更是荒谬。这种行为有点像去租车行租了一辆台麦拉伦，然后回过头来嘲笑骑机车的朋友。语言本身只是交流的工具，没有高低贵贱之分。我们应该尊重并包容不同的语言，而不是用一种语言去歧视另一种语言。总的来说，台语和闽南语都是台湾文化的一部分，它们各自有着独特的价值和意义。我们应该尊重这些语言的多样性，而不是试图用一种语言去统一其他语言。

刚看到一个男人喷6b4t，但是很有意思，他一方面贬低6b4t的意义，说这个根本没有破坏性，还比不上人家医生工人罢工，只是一群人受了伤害，有应激心理所以躲在一个地方当尼姑，另外一方面又说这像20世纪德国的某些大谈雅利安人优势的小酒馆。 interesting，很符合某些男人的水准了，在现实生活中，一个女人不喜欢性缘关系，社会总爱揣测她受了伤害，心理不正常什么的，通过这种压力把她逼入性缘关系中。前段时间我转过一个印度单身女性数量增加的帖子。更久之前有人问，印度男人这么糟糕，动辄烧新娘，性侵女性，印度女人为什么不选择单身？她们不可以这样吗？事实证明，她们可以选择单身，然而社会舆论会逼迫她们。如果她们选择单身，很多社交场合就不会邀请她们，她们会被边缘化。即使如此，印度的单身女性数量依然在不断上升。从这些事实还可以推出——全世界男性都一个样，都喜欢污名化拒绝进入性缘关系的女人，贬低她们的生活方式是不健康的，消极的。真正积极健康的女性应该如何如何。就算是斗争，也应该联合男人一起斗争，将自己的命题附属于不同男性群体的权力斗争活动，成为被男性利用的工具。然而另外一方面，仅仅因为单身，肯定女性这个性别，她又成了德意志小酒馆里鼓吹雅利安人优越性的小画家啦！[哇][doge]虽然在历史与现实中，宣扬大男子主义，吹嘘男人这个性别优势的男人到处皆是，但女人不能认可自己这个性别的优势，否则就是小画家啦。还是那句话——敌人越是反对，越说明我们做对了！

这是一个老人的心声：觉得人活到60岁以后再活就已经赚了。看到周围的人活的年龄太大了，面容也不好看了，看见甚至有点害怕，把什么穿上都不好看了，身体不健康更没意思了，社会本身就是年轻人的天下，年轻人穿什么都入眼，干什么工作都精力充沛。老了真的是不中用了。其实60岁之前，已经把人生精华活完了，像这个年龄孩子也管大了，孙子管的也差不多了，在家庭里也没有什么用处了，对社会也让边缘化了。 60岁再活的确是赚了，觉得60岁以后的人尽量少出门，真的是影响市容，不要自欺欺人了，人要面对现实。多多关爱我们的父母亲吧，他们从一线退下来，心里落差太大了，不免有些失落

从政多年的大佬告诉我的八条职场铁律你知道哪些 1、不需要花太多时间去讨好身边的普通同事，特别是弱者同事，保持礼貌和体面就足够了，他们很多都是资源匮乏的人群，除了提供情绪价值外对于你的意义不大。 2、机会是在你慢慢摸索攀爬之后，稳扎稳打的站稳了一个定点之后，一个字"等"等别人犯错，等机会降临，这其中不是说什么都不要做，而是把所有你能做的做到位了，关键人物必须要站在你的身后了之后，机会，才是机会。 3、一定要养成抓关键，抓主要矛盾，抓关键人物，看准时机，一击即中不要去做过多的边缘化动作，潜龙勿用在机会还未真正到来的时候，就是蛰伏就是保存体力，韬光养晦。 4、对于自身岗位的专业要深度钻研，熟透业务，能力要硬，在没有任何背景加持的情况下，你的能力就是你的财富和资源在体制内能力只是基础，但对于草根在体制内来说，能力是你赖以生存的"空气" 5、在业务过硬的情况下，尽心尽力的情况下，不论什么样的结果，都要拿出一部分的时间用来搞定"人"，什么人，就是关键人物，西瓜都是中间的瓤甜，万事万物都会向强者靠近，为什么，强者就是资源掌控者，对于你得晋升能够一句话改变你的一生的人，都是关键人物，都是资源掌控者，你要无限的去接近权利的中心，这样才有可能有机会，在未来的某一天，也成为他们中的一员。 6、稳定的情绪，在体质内要拥有三字口诀：忍、熬、抗，什么意思呢？忍是忍耐；熬，是毅力，抗是担责任。忍得了委屈寂寞愤怒，熬得住时间和坚持，抗的了别人抗不了的鸭力和责任，情绪越稳定，耐力越好，忍功了得，格局越大，没有做不成的事，没有到不了的位置。体制内很多人就是即忍不了上司，又抗不住打击，还熬不了时间，整个就是易燃易爆zui容易成为炮灰，说到底，就是情绪不稳定，心力不稳。 7、一定要学会送礼，送礼是国人的传统文化，礼轻情意重，礼尚往来，礼物代表了你的礼节和礼貌，代表了你的诚意和态度，比你写小作文，发表肉麻忠心感言要实际的多，不需要多说，只需要憨憨的，在递上两瓶茅台的时候说，领导我嘴笨，感谢您平时对我的关照，小小薄礼不成敬意。 8、要有帮助领导排忧解难的能力，即便没有资源，能做军师，也是有价值的，想要达到你自己的目的，就要帮助别人达成别人的目的，要去释放信号，你是有这个能力和价值去帮他拿到结果的，这样的人，没有不想和他做朋友的。#涨粉训练营#

全科其实比分科简单，就跟你去看一个宏观的物体结构，一定比看一个无限微观的物质更了解这是什么，就跟你看一段话意思，一篇文章速度很快，让你去研究一个个字你就学的很慢，全科效率也比分科高，如果全科都不懂，就很难去做分科。一些更适合分工的手术比如多长一个指头除外，这种古代医生也可以弄，成套手术设备古代中医也是具备的，只是没有成为主流，传到了西方这一套整体学不会都是偏向部分去拆解细分。这一套西方学古代中国哲学，科学都是如此。只是近代以来国力落后之后，人们忘记了西方那套文化是学习中国不成熟导致的异化。这种国力落后于犹太资本控制的美国主要是改开后十几亿人全民被走资派忽悠，利令智昏，疯狂逐利，无所不用其极，整个社会风气搞得稀烂，坚持真理都边缘化，如果按照教员模式，发展40多年整个西方都得叫东方大国爸爸，重新认祖归宗。

如何从脱胎换骨到凤凰涅槃？昨晚熬夜到凌晨三点，终于把《沧浪之水》这本书看完了。这本书虽然讲的是官场政治，但我觉得最有价值的部分还是关于个人成长的。池大为在脱胎换骨之前是什么样子呢？简单来说，他就是个自命清高、恃才傲物、藐视权贵的人，觉得自己绝对不会折腰。除了这些特点，他还常常红眼病发作，看不得别人好，视趋炎附势者为狗，视物质至上者为猪。总之，他觉得自己是君子，但其实是个把尊严和高贵架设在空洞的骄傲之上的小人。那他是怎么脱胎换骨的呢？简单来说，他被边缘化了七年，没人理他。结婚生子后，妻子想要更好的生活条件，孩子需要更好的教育，而他求告无门的事，却被他曾经眼里的猪狗轻松做到。然后他想起厅长曾经对他青眼有加，列为重点培养对象。他却在会上顶撞厅长，后悔得想撞墙。这种极大的精神痛苦就是脱胎换骨的必经之路。没有痛苦，就没有改变。接下来是心理建设。痛苦摧毁了他的人格，那么今后想做什么样的人？发心很重要。最关键的是把过往的自己视为仇敌，时刻跟他唱反调。书里有一段特别有意思：他右手举起来在空中画了一道弧线，想象着手中操了一把匕首，用力往腰部一顶，心里说：“狗东西，今天你去也得去，不去也得去，我今天扭你不弯？”逼着自己迈出那一步，去行动，把过去的自己一张张撕碎。从今天开始，我只做从前不愿做的事。做着做着，不知过了多久，有一天偶然看到一个脊背挺直的年轻人，会想起曾经也有这样一个人活在这幅身体里。

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