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解除劳务合同协议书揭秘_解除劳务合同协议书范本(2024年11月焦点)

内容来源：鱼水欢网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-27

解除劳务合同协议书

𐟓 劳务合同协议书 𐟓… 合同编号: [具体编号] 𐟓 甲方（用人单位）: [公司名称] 𐟓 乙方（劳动者）: [员工姓名] 𐟓… 签订日期: [具体日期] 𐟔 乙方承诺：在合同期限内及合同解除后1年内，不向任何第三方透露甲方及甲方客户的信息，包括但不限于经营管理信息、项目内容及各项数据信息等。否则，乙方应赔偿甲方因此而造成的全部损失。 𐟏堥悤𙙦–𙥛 身体原因，在上下班期间发生意外的，所有责任均由乙方自行承担，甲方不承担由此发生的一切责任。但是甲方必须及时组织施救、送医等措施。 𐟓 本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。合同履行中如有未尽事宜，经双方协商另行补充，与本合同具有同等效力。 𐟓– 双方如因履行本协议发生争议，应首先友好协商解决。协商不成，任何一方都有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。 𐟓‹ 甲方（盖章） 𐟓‹ 乙方（签字/盖章） 𐟓‹ 法定代表人 𐟓‹ 签订日期

人民法院案例库：用人单位能否与未进行离岗前职业健康检查的劳动者协商解除劳动合同平利检察入库编号2023-07-2-186-006 张某诉某劳务服务有限公司、某工业有限公司劳动合同纠纷案——用人单位能否与未进行离岗前职业健康检查的劳动者协商解除劳动合同关键词民事劳动合同解除劳动关系职业病恢复劳动关系基本案情张某诉称：其于2014年1月13日与某劳务服务有限公司签订协商解除劳动合同协议书时曾提出做离职前职业健康检查，公司法定代表人承诺签订协议后安排其体检，但第二天即反悔。张某向有关部门举报投诉后，某劳务服务公司才让其做相关体检。张某认为，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同，故提起仲裁、诉讼，要求与某劳务服务公司自2014年1月13日起恢复劳动关系。某劳务服务公司、某工业有限公司共同辩称：张某与某劳务服务有限公司于2014年1月13日已经达成解除劳动关系的协议，并支付补偿金。现张某已离职一年多，故不同意恢复劳动关系。法院经审理查明，2010年1月，张某与某劳务服务公司建立劳动关系后被派遣至某工业有限公司担任电焊工，双方签订的最后一期劳动合同的期限系自2010年1月1日至2014年6月30日。2014年1月13日，某劳务服务公司（甲方）与张某（乙方）签订协商解除劳动合同协议书，双方自愿达成如下协议：一、甲、乙双方一致同意劳动关系于2014年1月13日解除，双方的劳动权利义务终止；二、甲方向乙方一次性支付人民币48,160元，以上款项包括解除劳动合同的经济补偿、其他应得劳动报酬及福利待遇等……某劳务服务公司于2014年1月21日向张某支付48,160元。2014年4月，张某经上海市肺科医院诊断为电焊工尘肺壹期。2014年12月10日，张某经上海市劳动能力鉴定委员会鉴定为职业病致残程度柒级。后张某于2014年11月27日向上海市崇明县劳动人事争议仲裁委员人民法院案例库会申请仲裁，要求自2014年1月13日起恢复与某劳务服务公司的劳动关系。该仲裁委员会裁决对张某的请求事项不予支持。张某不服仲裁裁决，提起诉讼。上海市崇明县人民法院于2015年6月24日作出（2015）崇民一（民）初字第1021号民事判决：驳回张某要求与某劳务服务有限公司自2014年1月13日起恢复劳动关系的诉讼请求。判决后，张某不服一审判决，上诉至上海市第二中级人民法院。上海市第二中级人民法院于2015年11月12日作出（2015）沪二中民三（民）终字第962号民事判决：一、撤销上海市崇明县人民法院（2015）崇民一（民）初字第1021 号民事判决；二、张某与某劳务服务有限公司自2014年1月13日起恢复劳动关系至2014年12月10日止。裁判理由法院生效裁判认为，本案的争议焦点为从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同是否当然有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款的规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。此款规定虽然没有排除用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，但根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条的规定，“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者……对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同”。因此，用人单位安排从事接触职业病危害的作业的劳动者进行离岗职业健康检查是其法定义务，该项义务并不因劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同而当然免除。本案中，某劳务服务有限公司与张某于2014年1月13日签订的《协商解除劳动合同协议书》并未明确张某已经知晓并放弃了进行离岗前职业健康检查的权利，且张某于事后亦通过各种途径积极要求某劳务服务公司为其安排离岗职业健康检查。因此，张某并未放弃对该项权利的主张，某劳务服务公司应当为其安排离岗职业健康检查。在张某的职业病鉴定结论未出之前，双方的劳动关系不能当然解除。2014年12月10日，张某被鉴定为“职业病致残程度柒级”。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因此，鉴于双方签订的劳动合同原应于2014年6月30日到期，而张某2014年12月10日被鉴定为“职业病致残程度柒级”，依据《工伤保险条例》的规定，用人单位可以终止到期合同，故张某与某劳动服务公司的劳动关系应于2014年12月10日终止。裁判要旨 1.用人单位安排从事接触职业病危害的作业的劳动者进行离岗职业健康检查是其法定义务，劳动者未明确已经知晓并放弃离岗前职业健康检查的权利的，该项义务并不因劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同而免除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，解除协议应认定无效。 2.在劳动者职业病鉴定结论未作出之前，双方的劳动关系并不因协议解除或者劳动合同到期终止。在经过职业病认定及劳动能力鉴定后，如妨碍双方劳动合同解除或者终止的情形均已消失，而用人单位亦无继续履行或者续订的意思表示，在符合终止劳动合同条件的情况下，双方的劳动关系可于劳动者职业病致残程度鉴定结果出具之日依法终止。关联索引《中华人民共和国劳动合同法》第42条《中华人民共和国职业病防治法》第36条《工伤保险条例》第37条一审：上海市崇明县人民法院民事判决（2015）崇民一（民）初字第1021号民事判决（2015年6月24日）二审：上海市第二中级人民法院民事判决（2015）沪二中民三（民）终字第962号民事判决（2015年11月12日）（民一庭）

兼职劳务协议书模板 𐟓„ 兼职劳务协议书编号: 劳务(兼职)合作协议书用人单位名称: 员工姓名: 进群有我们HR下班后的第2收入 𐟓„ 兼职劳务协议书劳务(兼职)合作协议甲方（用人单位）: 法定代表人: 地址：乙方: 联系电话: 居住地: 身份证号: 鉴于甲方的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。本劳务协议非劳动合同关系，不适用我国相关劳动法律关系。根据《中华人民共和国民法总则》、《中华人民共和国合同法》及相关法律、法规规定，甲、乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本劳务协议所列条款。 𐟓… 劳务协议期限：进群有我们HR下班后的第2收入 𐟒𜠥Š𓥊ᦊ婅죀支付方式及福利待遇甲方于每月二日支付乙方劳务报酬，乙方的基本工资为每月元。因乙方为退休人员，故甲方无法为乙方缴纳社会保险，乙方的企业工龄工资不累计计算。如需调整劳务报酬，甲、乙双方另行协商以书面形式变更确定。 𐟔 双方权利义务甲方视业务需要等可提前与乙方解除劳务关系或征得乙方同意与乙方续签劳务协议。乙方承诺，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。乙方工作时间根据甲方需要确定。根据工作需要，甲方安排乙方超时工作或者安排休息日、法定休假日工作，甲方按有关规定安排同等时间予以补休。乙方提供劳务应遵守甲方的规章制度，达到甲方的各项要求和标准。甲方按照乙方提供的劳务，按期向乙方支付劳务报酬。乙方因自身原因无法在合同期内提供劳务的，乙方需提前7个工作日向甲方请假，是否同意由甲方决定，待甲方同意后乙方方能休假，否则进群有我们HR下班后的第2收入。 𐟓 续签协议甲方（用人单位）: 法定代表人: 地址：乙方: 身份证号码：居住地: 联系电话: 鉴于甲方与乙方于年月日签订的《劳务协议》约定的劳务期限已届满,甲乙双方协商一致同意就续订劳务协议等相关事宜签订本补充协议,内容如下: 劳务期限：日起至月年月年日止。劳务报酬: 元/月。本协议是《劳务协议》的组成部分，如有不一致，以本协议约定为准，本协议未约定事项，仍执行《劳务协议》的约定。进群有我们HR下班后的第2收入

用人单位能否与未进行离岗前职业健康检查的劳动者协商解除劳动合同？张某与某劳务服务公司建立劳动关系后被派遣至某工业有限公司担任电焊工，双方签订的最后一期劳动合同的期限系自2010年1月1日至2014年6月30日。2014年1月13日，某劳务服务公司（甲方）与张某（乙方）签订协商解除劳动合同协议书，双方自愿达成如下协议：一、甲、乙双方一致同意劳动关系于2014年1月13日解除，双方的劳动权利义务终止；二、甲方向乙方一次性支付人民币48,160元，以上款项包括解除劳动合同的经济补偿、其他应得劳动报酬及福利待遇等……某劳务服务公司于2014年1月21日向张某支付48,160元。2014年4月，张某经肺科医院诊断为电焊工尘肺壹期。2014年12月10日，张某经市劳动能力鉴定委员会鉴定为职业病致残程度柒级。后张某于2014年11月27日向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求自2014年1月13日起恢复与某劳务服务公司的劳动关系。该仲裁委员会裁决对张某的请求事项不予支持。张某不服仲裁裁决，提起诉讼。法院经审理后认为：根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条的规定，“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者……对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同”。因此，用人单位安排从事接触职业病危害的作业的劳动者进行离岗职业健康检查是其法定义务，该项义务并不因劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同而当然免除。　　本案中，某劳务服务有限公司与张某于2014年1月13日签订的《协商解除劳动合同协议书》并未明确张某已经知晓并放弃了进行离岗前职业健康检查的权利，且张某于事后亦通过各种途径积极要求某劳务服务公司为其安排离岗职业健康检查。因此，张某并未放弃对该项权利的主张，某劳务服务公司应当为其安排离岗职业健康检查。在张某的职业病鉴定结论未出之前，双方的劳动关系不能当然解除。2014年12月10日，张某被鉴定为“职业病致残程度柒级”。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因此，鉴于双方签订的劳动合同原应于2014年6月30日到期，而张某2014年12月10日被鉴定为“职业病致残程度柒级”，依据《工伤保险条例》的规定，用人单位可以终止到期合同，故张某与某劳动服务公司的劳动关系应于2014年12月10日终止。

工程劳务分包协议书模板（免费打印）工程劳务分包协议书甲方：[公司名称] 乙方：[公司名称] 根据工程项目的需要，甲方将部分工程分包给乙方进行施工。为了明确双方的权利和义务，经过友好协商，达成以下协议：一、工程概况二、承包方式及承包范围三、工程单价四、质量要求按设计和施工规范进行施工，质量达到优良。五、工期要求按业主要求工期，年月日完工。六、安全要求乙方对施工安全负责，严格按施工安全生产规范进行，做到安全生产无事故，安全四项指标为零。七、结算方式工程竣工验收三十日内，乙方提交结算材料，甲方予以审核结算。八、付款方式甲方按业主工程施工计量认证后的拨款额%支付乙方工程款，工程完工后支付乙方工程款为业主拨付额的%，余款待工程竣工验收合格后按业主拨款额结算。九、双方责任甲方责任：负责协调施工环境、业主及监理关系。负责技术、协助整理施工技术资料。严格履行项目部各项管理工作。对工程质量、工期、各项费用严格控制，按设计合同要求合理安排、组织、检查。乙方责任：严格按业主设计及国家有关施工规范进行施工，服从业主、监理及甲方管理。施工过程中及时按规定上报报验、验收等施工资料和中间计量、月财务报表等，负责由此产生的后果由乙方承担。保证工程质量，如因乙方施工造成的质量问题，由乙方承担责任。保证工程按时完成。乙方自行解决施工所需机械设备、施工人员、技术人员及垫付资金等。施工中严格按施工安全生产规范进行，服从上级安全部门及甲方管理，对安全负全部责任。向甲方缴纳元施工保证金，工程竣工验收合格后，如无质量问题、安全事故、材料费和人工费的拖欠等事项发生，甲方即予退还。如有上述等事项发生，甲方有权予以扣除作对应支付；乙方缴纳的保证金不能满足扣除的，甲方有权从乙方工程款中直接予以扣除。十、合同解除乙方有下列情形的，甲方有权解除合同：没按设计规范要求施工，监理下发整改通知达三次的；延期十天没有进场施工，或拖延工期达施工进度计划同期期限20%的；发生重大工伤事故，或发生工伤事故后不及时处理影响工程进度或受害人向甲方主张权利的；拖欠材料、人工费用不及时处理，致使相关人员向甲方主张权利的。甲方没有按合同要求拨付工程款达应拨付工程款数额50%以上的，乙方有权解除合同。乙方应在甲方解除合同五日内清场，每逾期一天，乙方自愿按总工程价款的1%作为违约金支付给甲方。十一、违约责任甲、乙双方本着诚实信用的原则履行本协议，一方违约，应赔偿对方损失。十二、本协议一式两份，双方各执一份，自签字盖章之日起生效。十三、本协议未尽事宜双方协商解决。甲方（盖章）：[公司公章] 乙方（盖章）：[公司公章] 代表：[代表姓名] 代表：[代表姓名] 年月日年月日

𐟔粰24年电工劳务承包合同规范指南𐟔犰Ÿ”磀电工合同】2024 电工劳务承包合同规范指南𐟔犊𐟓… 合同生效与终止本合同自双方签字（盖章）之日起生效，并在双方结清价款后终止。在合同履行过程中，如遇不可抗力等不可预见、不可避免的因素导致合同无法继续履行，双方可协商解除合同。协商解除合同的，应签订书面协议，明确双方的权利义务和责任承担。 𐟓‹ 附则本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同双方约定的日常事宜，由甲方工程项目部负责执行。甲方工程项目部应制定相关的管理制度和工作流程，确保合同的顺利履行。解决争议方式：发生争议由双方协商解决；协商不成时，可向工程所在地的仲裁机构申请仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼。在争议解决期间，双方应继续履行本合同中无争议的部分。甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人（签字）：负责人（签字）：日期：乙方（盖章）：法定代表人（签字）：负责人（签字）：日期：

#默认# 离职#离职协议# 签署的《离职协议》约定了再无争议的还能主张权利吗？离职协议约定：双方劳动合同已全部结算清楚，不存在任何经济、劳务及劳动纠纷”的，离职后劳动者还能继续主张权利吗？律师解答： 1）在解除劳动关系的纠纷中，应根据案件证据查明双方解除劳动关系的真实原因。虽然劳动者亲自签署了离职书，但仍需结合案件的整体事实及涉案证据综合认定，不应单一根据劳动者签名的离职书机械化处理，避免用人单位以此规避应支付经济补偿金的义务，造成劳动者的合法权益受到侵害。 2）为规避解除员工风险，降低减员成本，规避法律义务，很多单位往往会告知劳动者要按照单位的流程、手续必须签署相关文件，劳动者如能证明自己是被通知签署的，即便离职书显示是劳动者个人签署，也可以认定为单位发起协商解除。 3）劳动者虽然签署了离职协议，但未有证据证明单位已向劳动者支付了相应的经济补偿及结清工资，双方对不存在劳动纠纷所涉及的具体项目也没有进行明确，故该《离职书》并不能作为双方就经济补偿、工资已经全部结清的依据。

劳务合同书样本一：家政服务劳务合同合同编号：______ 甲方（雇主）：姓名/公司名称，地址，联系方式乙方（家政服务员）：姓名，身份证号码，住址，联系方式服务内容：清洁、烹饪、照顾老人/儿童等服务地点：具体地址服务期限：起始日期至终止日期劳动报酬：金额，支付方式，支付时间工作时间与休息：每日/每周工作时间，休息日安排保险与福利：是否包含社会保险，其他福利待遇违约责任：双方违约情况的处理方式争议解决：协商、调解、仲裁或诉讼途径签字盖章：甲方、乙方签字，日期二：建筑工人劳务合同合同编号：______ 甲方（雇主/建筑公司）：公司名称，地址，法定代表人，联系方式乙方（建筑工人）：姓名，身份证号码，住址，联系方式工程名称与地点：项目名称，具体地址工作内容：具体工种，如钢筋工、泥瓦工等合同期限：起始日期至预计完工日期劳动报酬：日薪/月薪，支付方式，支付周期工作时间与安全：工作时间，加班规定，安全措施保险与福利：工伤保险，其他福利待遇违约责任：工程质量、工期延误等违约情况的处理争议解决：协商、调解、仲裁或诉讼途径签字盖章：甲方代表、乙方签字，日期三：教育辅导劳务合同合同编号：______ 甲方（家长/学生）：姓名，联系方式，学生姓名及年级乙方（辅导老师）：姓名，身份证号码，住址，联系方式辅导科目与内容：具体科目，辅导范围辅导时间：每周/每月辅导次数，具体时间合同期限：起始日期至终止日期劳动报酬：金额，支付方式，支付时间教学质量：教学目标，评估方式保险与福利：无/特定福利违约责任：教学质量不达标，提前解除合同等处理争议解决：协商、调解、仲裁或诉讼途径签字盖章：甲方、乙方签字，日期四：IT技术支持劳务合同合同编号：______ 甲方（企业/个人）：公司名称/个人姓名，地址，联系方式乙方（IT技术人员）：姓名，身份证号码，住址，联系方式服务内容：系统维护、软件开发、网络安全等服务期限：起始日期至终止日期/按项目周期劳动报酬：项目费用/月薪，支付方式，支付时间工作时间与响应：工作时间，紧急响应时间保密协议：数据保护，知识产权归属违约责任：服务不达标，数据泄露等处理争议解决：协商、调解、仲裁或诉讼途径签字盖章：甲方代表、乙方签字，日期五：市场营销劳务合同合同编号：______ 甲方（企业）：公司名称，地址，法定代表人，联系方式乙方（营销人员）：姓名，身份证号码，住址，联系方式营销目标与内容：销售目标，推广策略合同期限：起始日期至终止日期/按项目周期劳动报酬：底薪+提成/项目费用，支付方式，支付时间工作时间与考核：工作时间，业绩考核标准保密协议：客户信息保护违约责任：业绩不达标，泄露客户信息等处理争议解决：协商、调解、仲裁或诉讼途径签字盖章：甲方代表、乙方签字，日期六：物流运输劳务合同合同编号：______ 甲方（托运方）：公司名称，地址，联系方式乙方（承运方/司机）：姓名，身份证号码，住址，联系方式运输货物：货物名称，数量，规格运输路线与时间：起始地至目的地，预计运输时间合同期限：单次运输/长期合作期限运输费用：金额，支付方式，支付时间货物安全与责任：货物损坏、丢失责任划分违约责任：延误交货，货物损坏等处理争议解决：协商、调解、仲裁或诉讼途径签字盖章：甲方代表、乙方签字，日期七：设计服务劳务合同合同编号：______ 甲方（客户）：公司名称/个人姓名，地址，联系方式乙方（设计师）：姓名，身份证号码，住址，联系方式设计项目：项目名称，设计内容合同期限：起始日期至提交设计稿日期设计费用：金额，支付方式，支付时间设计稿要求与修改：设计要求，修改次数限制知识产权：设计作品版权归属违约责任：设计不达标，延迟交付等处理争议解决：协商、调解、仲裁或诉讼途径签字盖章：甲方、乙方签字，日期八：翻译服务劳务合同合同编号：______ 甲方（委托方）：公司名称/个人姓名，地址，联系方式乙方（翻译人员）：姓名，身份证号码，住址，联系方式翻译内容：文件名称，语种，字数合同期限：起始日期至提交翻译稿日期翻译费用：单价，总金额，支付方式，支付时间翻译质量要求：准确性，格式要求保密协议：翻译内容保密违约责任：翻译质量不达标，延迟交付等处理争议解决：协商、调解、仲裁或诉讼途径签字盖章：甲方、乙方签字，日期 #搜索话题MCN合作计划#

𐟒죀劳务派遣怎么解除合同】𐟔𐟔 𐟘„在劳务派遣中，解除合同的方式可不止一种哦！𐟓⊰ŸŽˆ首先，劳动者和派遣单位可以通过协商一致来解除劳动合同，这样双方都能满意𐟘Š。 𐟎ˆ其次，如果你想更有计划性地解除合同，可以提前三十日以书面形式通知派遣单位，给双方足够的时间做好准备𐟓ƒ。 𐟎ˆ当然，如果你遇到了一些特殊情况，比如说派遣单位没有按照合同约定提供劳动条件、没有按时支付劳动报酬等，你还可以行使法定的单方解除权来解除合同，这是你的合法权益哦𐟒꯼ 𐟌ˆ这三种解除合同的方式各有特点，你可以根据自己的具体情况选择合适的方式。不过，在解除合同之前，最好还是先了解一下相关的法律法规，以免出现不必要的麻烦𐟓„。

【公司辞退调岗不接受怎么办】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的话题，那就是当公司决定与员工解除雇佣关系时，员工不同意调岗该怎么办𐟤”？首先，我们需要判断调岗的合理性和合法性𐟙‹‍♀️。如果调岗是出于企业正常的生产经营需要，并且没有更改劳动合同中的核心条款，那么公司是有权利进行岗位调整的𐟚€。但是，如果以上条件并不能够完全满足，员工就有权利拒绝这次调岗𐟚룀‚ 在此种情况下，假如公司坚持要辞退该名员工，这很可能会被判定为违法解除劳务合同𐟓„。为此，员工应该积极收集各类证明材料，包括劳动合同原件、调岗通知书以及相关的沟通过程记录等𐟓ƒ。若公司最终还是走上了违法解聘的道路，员工便可以依法要求企业赔偿，而赔偿金额将以经济补偿额的两倍作为计算依据𐟒𐣀‚ 值得注意的是，经济补偿是按照劳动者在现单位的实际工作年限来计算的，每满一年即可获得相应的一个月工资作为回报𐟎。律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

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