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员工请事假的最新规定直播_事假一般允许请几天(2024年12月看点)

内容来源：鱼水欢网络所属栏目：新闻更新日期：2024-11-29

员工请事假的最新规定

𐟒죀员工请假多久算自动离职】𐟔𐟔 𐟑‰劳动纠纷预警！劳动法的这些规定你知道吗？{:.uxfw-bg-gray.uxtxt-gray-700} 𐟓⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来聊一聊劳动法中的一些规定𐟘ƒ！平时工作中，大家有没有遇到过关于假期、工资结算等方面的问题呢𐟤”？今天就来给大家科普一下相关的劳动法知识！{:.badge-success.uxtxt-black} 𐟒𜩦–先，我们来了解一下假期的规定𐟘ƒ。一般来说，单位内部对于超过假期的情况有自己的规定。有的单位规定，员工超过3天假期就算自动离职𐟘𑯼Œ不过自离也还是可以结算工资的哦𐟘�𐟓𑥅𖦬᯼Œ我们来看看请假扣工资的计算方式𐟓𑣀‚一般来说，在正常情况下，职工请事假的话，日工资的计算是本人月实得工资的70％，再除以每月制度工作天数𐟑€。至于工资部分的扣除，则按照请假的天数乘以日工资来计算哟𐟤—~ 𐟚詜€要注意的是，这些只是一般情况下的规定，具体情况可能会因单位而异𐟚裀‚所以家人们，在签订劳动合同时一定要仔细阅读相关条款𐟓„，确保自己的权益得到保障哦𐟔’！如果遇到问题，记得要及时咨询专业人士或者劳动监察部门寻求帮助哦𐟙！

【劳动法怎么规定事假】请事假有什么规定呢𐟧？根据我打工这些年的惨痛经验，一般来说员工因𐟘ꤸꤺ𚦈–家庭原因请假的可以请事假，不过要注意𐟤š啦，事假一般没有工资滴，而且是按照天或者小时来计算的。 𐟓Œ员工请事假每天的扣薪标准是这样的：月基本工资㷲1.75天。 𐟓Œ员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资㷲1.75天㷸小时。有没有学到新知识𐟘Ž？觉得有用的话，点赞❤️收藏起来吧！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

年休假是什么？你真的了解吗？年休假是个啥玩意儿？很多人可能都会问这个问题。其实，根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定，如果你在一个单位连续工作满12个月以上，你就有权利享受带薪年休假。简单来说，只要你工作满一年，你就可以在接下来的一年里休个假，而且休假期间工资照发。哪些人不能享受年休假？不过，有些情况是不能享受年休假的。比如：你依法享受寒暑假，而且寒暑假的天数已经超过了年休假的天数。你请事假累计超过20天，而且单位还不扣工资。如果你是新员工，工作满1年但不满10年，请病假超过2个月。如果你工作满10年但不满20年，请病假超过3个月。如果你工作满20年以上，请病假超过4个月。总结一下，就是那些享受寒暑假的、请事假或病假太多的员工，是不能享受年休假的。

𐟙Œ【离职后的三天内，劳动关系是否依然有效？】𐟓⊥…𓤺Ž员工旷工之后的三日内劳动关系是否依然存在，这取决于用人单位内部制定的相应规章制度。𐟙‹‍ 在实际生活中，部分劳动者在参与工作期间可能会发生旷工现象，即是指未按照规定进行请事假或者未经批准擅自缺勤的行为。𐟙‹‍ 关于旷工达到多少天数就可以解除劳动合同的問題，我国《劳动合同法》对此并未作出具体规定。𐟙‹‍

𐟙Œ【公司放假扣加班时间违法吗】𐟓⊰Ÿ履퐤𛬯𜌥…쥏𘦔𞥁‡扣加班时间，可能违法哦！𐟘𑊰Ÿ“⦠𙦍‘国劳动法律法规，加班时间要依法支付加班工资或安排补休。𐟓⊥悦žœ公司在正常放假期间扣减员工的加班时间，这可能是对劳动者权益的侵害。但也要具体分析公司的放假性质，比如员工请的事假，公司按照规定进行扣减可能是合理的。如果遇到这种情况，先和公司协商，要求说明扣减的依据和合理性。协商不成，可以收集加班记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

【克扣员工工资违反了哪些法律规定】 𐟑‹大家好！今天来和大家分享一下《劳动法》中关于工资支付的重要规定𐟓„。 𐟒𜣀Š劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，用人单位不能以任何理由拖欠或克扣劳动者的工资哦𐟘 ！ 𐟤”那什么是“克扣工资”呢？简单来说，就是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资𐟘𑣀‚但以下几种情况除外： 1.国家法律法规有明确规定的𐟓„； 2.劳动合同中有明确约定的𐟓„； 3.用人单位厂规厂纪中有明确规定的𐟓„； 4.企业工资总额与经济效益相关，经济效益下降时，工资相应下降（但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准）𐟓„； 5.因劳动者请事假等相应减发工资的𐟓„。 𐟙Œ总之，大家在工作中一定要注意维护自己的合法权益哦！如果遇到工资问题，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁𐟒ꣀ‚

【领导可以拒绝员工年休假吗】 𐟙…♀️想请年假的员工注意啦！下面这几种情况，公司有权拒绝员工的年假申请哦！𐟓⊊1️⃣累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。𐟘𗊊2️⃣职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。𐟎“ 3️⃣累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。𐟤’ 4️⃣职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。𐟏Š♀️ 5️⃣累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。𐟤’ 𐟑€大家可得注意啦，千万别触碰公司的底线哦！𐟙…♀️ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟙Œ【请长假公司停发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔤𝠦œ‰没有想过，如果员工请长假，公司停发工资是否合法呢？这需要具体情况具体分析哦！一般来说，如果员工请的长假是符合法律规定和公司制度的，公司停发工资可能就是违法的哦𐟘𑯼比如，员工因为患病或非因公负伤，在规定的医疗期内请长假，公司应该按照规定支付病假工资的𐟘。但是，如果员工请的是事假，而且公司的规章制度明确规定事假期间停发工资，那么公司停发工资可能就不违法啦𐟘ƒ！不过，公司的规章制度必须符合法律法规，还要经过合法的制定和公示程序哦𐟘Ž！总之，判断公司停发工资是否违法，关键在于员工请假的性质、公司制度的合法性以及双方的约定啦𐟤“！你明白了吗𐟘‰？

𐟓„【请假扣三倍工资合法吗】𐟓⊰Ÿ’娯𗥁‡扣3倍工资？违法！𐟘𑊥퐤𛬯𜌤𝠤𛬧Ÿ婁“吗𐟘Ž，请假扣3倍工资是违法的𐟙…‍！这也太不公平了吧𐟘᯼让我来给大家详细讲讲吧𐟓⯼ 𐟤”首先，如果我们请事假，工资可不是随便被扣的哦𐟤민计算公式是：(21.75天-请假天数)㗦—奷娵„𐟘Ž。 𐟘’其次，用人单位可不能无故克扣员工工资哦𐟘䯼员工在其他工作时间的工资，用人单位必须得支付𐟙Œ！ 𐟘�†是，如果我们请病假，那就另当别论了𐟤”。按照法律法规的规定，用人单位应当计算工资给我们的𐟤—。 𐟒ꦜ€后，如果遇到用人单位乱扣工资的情况，我们可不能忍气吞声𐟘᯼可以向当地劳动部门投诉、举报𐟓ž，也可以申请劳动仲裁或向劳动保障监察机关进行投诉𐟒꯼让他们来为我们讨回公道𐟙！

【年休假天数如何确定？】年休假是由法律规定的，与企业单独规定的福利假期不同。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”并未限定在同一家单位，意味着即使更换工作单位，只要累计工作满一年，员工就有资格享受年休假。具体天数根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。【应休未休年假如何折算工资？】如果员工应休未休年假，用人单位需要按照300%支付报酬，这包括已支付的正常工资，即额外支付200%的报酬。计算公式为：日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中日工资为月工资除以21.75天，月工资为前12个月平均工资（剔除加班费）。特殊情况下，如果员工书面提出不休年假，用人单位可以只支付正常工资。【不享受法定年假的情形】根据《职工带薪年休假条例》第四条，有以下情形之一的，不享受当年职工年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2、职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的； 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。【其他假期与年休假是否冲突】其他假期如探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。【年休假的仲裁时效限制】年休假折算工资非劳动报酬，应适用一年仲裁时效的规定。年休假一般不跨年度安排，若劳动者主张年度内某个时间段的应休未休年休假工资，则仲裁时效从次年1月1日起算。「年休假折算」劳动纠纷

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