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公司故意把工资拆分为基本下载_公司故意把工资拆分为基本依据(2024年11月测评)

内容来源：鱼水欢网络所属栏目：新闻更新日期：2024-11-26

公司故意把工资拆分为基本

𐟙Œ【公司工资分两次发违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥅쥏𘥷娵„分两次发是否违法？𐟤”𐟤”𐟤” 𐟘𑦜‰些公司会把员工的工资分成两次发放，这是为什么呢？𐟤𗢀♂️𐟤𗢀♂️𐟤𗢀♂️ 𐟑‰一种可能是为了方便管理，比如月初发基本工资，月底发绩效奖金。𐟙„𐟙„𐟙„ 𐟑‰另一种可能是为了避税，把一部分工资放在下个月发，这样可以降低员工的个税负担。𐟘𐟘𐟘 𐟑‰还有一种可能是公司资金紧张，需要分期支付员工的工资。𐟘㰟˜㰟˜㊤𝆦˜ﯼŒ公司这样做合法吗？𐟤”𐟤”𐟤” 𐟤梀♂️如果公司没有提前告知员工，也没有合理的理由，那么这种行为就是违法的。𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️ 𐟤梀♂️如果公司故意把工资分两次发，以逃避缴纳社保、公积金等法定福利，那么这种行为也是违法的。𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️ 𐟤梀♂️如果公司把工资分两次发，导致员工的实际收入低于当地最低工资标准，那么这种行为更是违法的。𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️ 所以，如果你发现公司有这种情况，一定要及时跟公司沟通，要求公司改正。如果公司不同意，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。𐟓ž𐟓ž𐟓ž 𐟒갟’갟’ꧻ𔦊䨇ꥷ𑧚„合法权益，是每个员工的权利！不要怕麻烦，要勇敢地说“不”！𐟑Š𐟑Š𐟑Š

𐟙Œ【公司工资卡分好几张sauna违法吗】𐟓⊨🙧獦ƒ…况可能涉嫌违法𐟘𑯼根据我国相关劳动法律法规，用人单位应通过规范的工资支付方式向劳动者支付劳动报酬。如果公司将工资故意拆分到多张卡中，且没有合理合法的解释，比如为了规避税收、逃避社保缴纳义务等，那就属于违法行为𐟘ᣀ‚但倘若公司能提供正当且充分的理由，例如某些特殊的财务核算需求，且未损害劳动者的合法权益，可能不构成违法。您需要进一步核实公司这样做的具体原因，若认为自身权益受损，可收集相关证据，与公司协商或向劳动监察部门投诉𐟒ꣀ‚

𐟙Œ【公司发工资分着发是违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘥈†开发放工资是否违法？𐟤” 𐟑‰需要具体情况具体分析哦！一般来说，如果公司将工资分成多次发放，但总额与劳动合同约定相符，且发放时间和方式事先与员工有明确约定，通常不违法。 𐟙…‍♂️但是，如果公司分开发放工资是为了规避税收、少缴社保费用，或者未按照劳动合同约定的时间和金额足额发放工资，那就可能构成违法啦！ 𐟘𑦯”如，公司将本应一次发放的工资故意拆分成多次，且每次发放的金额和时间都不稳定，导致员工权益受损，这种情况员工可以收集相关证据，如工资条、银行流水等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益𐟒꯼

𐟙Œ【公司两张工资条违法吗】𐟓⊰Ÿ“⥅쥏𘥏‘两张工资条不一定违法𐟤”？你想知道原因吗？快来看看吧！𐟑‡ 𐟑‰情况一：合法的两张工资条𐟘ƒ 如果两张工资条分别体现了不同的工资构成项目，且这些项目均符合法律法规和劳动合同的约定，比如一张体现基本工资、津贴等固定部分，另一张体现绩效奖金、加班工资等浮动部分，通常是合法的。 𐟑‰情况二：可能违法的两张工资条𐟘እ悦žœ公司通过两张工资条来规避法律义务，例如故意拆分工资以降低社保缴费基数、逃避纳税义务等，那就可能涉嫌违法。 𐟤”所以，你需要进一步明确这两张工资条的具体内容和公司给出的解释，才能更准确判断其合法性哦！𐟒𜰟“„𐟒𐀀

公司拼命放假，到手工资已经到4字头了老公在一家纺织企业做管理，平常每月到手6K左右（年底还有些奖金），今年以来经常放假，9月份更是放了10天！结果到手工资直接掉到4000多了。我这边虽然没有那么糟，但老板最近总说很多大厂都降薪20%甚至30%，让我考虑：直接全员降薪还是把工资拆分成“基本工资+绩效”，通过绩效考核扣一些工资。唉！愁人～

𐟙Œ【公司工资分成两份发违法吗】𐟓⊰Ÿ“⥅쥏𘥰†工资分成两份发是否违法？𐟤” 𐟑€最近有朋友问我，公司把工资分成两份发，这样做是不是违法的呢？𐟤”其实，这个问题要具体分析哦！𐟘‰ 𐟑‰如果公司这样做是为了规避法律规定的社保缴纳基数、逃避纳税义务等，那肯定是违法的！𐟙…‍♂️ 𐟑‰但如果拆分是基于合理的薪酬结构设计，比如一部分是基本工资，一部分是绩效工资或奖金，并且已经明确告知员工，也按照相关规定执行了，那就不一定违法啦！𐟘 𐟙‹‍♀️所以，大家要留意公司拆分工资发放的原因、发放方式，看看会不会对自己的权益造成损害哦！比如说，会不会影响社保缴纳金额、个人所得税申报等等。𐟤” 𐟑‰要是你觉得公司的这种行为损害了你的合法权益，那可以收集一些相关证据，比如工资发放记录、跟公司的沟通记录等等，然后通过劳动监察部门或者劳动仲裁来维护自己的权益哦！𐟒ꀀ

科普一下，据说李行亮演出费9万，需要交高额的个税，加上经纪公司分成以及助理工资，七七八八扣下来其实没多少[微笑]

𐟙Œ【公司签两张工资条违法吗】𐟓⊰Ÿ˜‰大家好呀！今天来和大家聊一聊公司签订两张工资条的问题。 𐟑‰首先，我们来了解一下工资条的作用。它是用来记录员工工资的明细和各项扣除项的，让员工清楚地知道自己的收入构成。 𐟒𜤸€般来说，公司签订两张工资条不一定违法，关键要看这两张工资条的具体内容和目的。 𐟓‹如果两张工资条的内容是对工资构成的合法、清晰的拆分和说明，并且不存在欺诈、逃避法定责任等不当目的，那么这可能是合规的。比如说，一张工资条上体现基本工资、津贴等，另一张工资条上体现绩效工资、奖金等。 𐟙…‍♂️但是，如果公司通过签订两张工资条来规避法律义务，比如少缴社保、公积金，或者故意隐瞒真实工资以逃避劳动法律法规对劳动者的保障，那么这种行为就是违法的。 𐟓⦉€以，大家在遇到这种情况时，一定要仔细查看工资条的内容，确保自己的权益得到保障。如果发现公司有违法行为，要及时维护自己的合法权益哦！

𐟒죀试用期不满一个月被辞退有补偿吗】𐟔𐟔 试用期不满一个月被辞退𐟘⯼Œ小可怜表示很受伤，不过别担心，我来告诉你们是有补偿的𐟘。分为以下几种情形： 1.首先，在试用期间，要是被证明不符合录用条件𐟓„，或者有别的啥过失行为的，基本上是没有补偿的啦𐟒”。但我得提醒你，下岗再就业是一件让人悲痛的事情𐟘导Œ你可以去找律师咨询一下𐟒𜣀‚ 2.其次，因其他原因被辞退的，那是有补偿的𐟒𘯼不过请注意，因为工作年限不满六个月𐟑袀𐟒𜯼Œ所以用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿哟𐟑›。记住啦𐟑€，试用期也受法律保护，不要被黑心单位欺负了哦✨。有赔偿问题的，可以去相关部门寻求法律援助哦✅。

𐟚뤼 媒公司三大避坑指南𐟚늰ŸŒŸ第一项：薪资陷阱𐟒𘊦𓨦„啦！传媒公司有两种常见的薪资模式，但都要小心哦：说给底薪的公司，很可能是皮包公司，不靠谱！保底工资上来就给你开一两万的，别信！这钱虚得很，老板可不是冤大头。 𐟌Ÿ第二项：娱乐直播的真相𐟎튥𞈥䚤𜠥꒥…쥏𘧎𐥜詃𝥜襁š娱乐直播，如果你听到他们说“我们团播（不需要舞蹈）”，赶紧跑！不仅累，分成还少。 𐟌Ÿ第三项：签约合同的猫腻𐟓 签约前一定要问清楚合约期限！基本是两年。如果他说没有固定期限，可以随时退，那你可要小心了，他可能是在骗你。公会存在的意义是对主播的培养和保障，防止主播流失。所以，要走的话，至少提前一个月上报辞呈，走流程，不能随便说走就走哦！姐妹们，记住这三点，避免踩坑！𐟒ꀀ