连发5个月！鹤山人，你的工资卡或将多一笔钱！

这个月，你的工资卡

可能会多出这几笔收入

01

高温津贴

随着气温越来越高

这笔钱也要到账了

广东高温津贴连发5个月

本月起，大家可以领高温津贴啦！

☀

6月~10月

每人每月可领300元

什么是高温津贴？

2012年6月，《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

广东地区高温津贴的发放标准

广东省人力资源和社会保障厅等5部门联合印发《关于调整我省高温津贴标准的通知》（粤人社规〔2021〕9号），从2021年6月1日起，调整提高广东省高温津贴标准为每人每月300元，如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元，发放时间为6-10月。

什么情况下能享受高温津贴？

每年6月至10月，用人单位安排劳动者从事露天岗位工作，不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。

高温津贴

不计入最低工资和正常时间工资

《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

延长工作时间工资；

中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

《关于高温津贴发放的管理办法》明确，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴。

因高温天气停止作业不得扣减工资

用人单位不得因高温天气停止工作、缩短工作时间而扣除或者降低劳动者工资。

最高气温超39℃应停止室外露天作业

用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全：

日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作；

日最高气温达到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作；

日最高气温达到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。

单位不发高温津贴将受处罚

法院提醒，高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分，支付高温津贴是用人单位的法定义务，并不是可发可不发的“福利”。

清凉饮料不能充抵高温津贴。该发而不发属违法行为；未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。

用人单位违反《广东省高温天气劳动保护办法》规定，未向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人力资源和社会保障部门责令限期改正，给予补发；逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款。

02

假期加班费

假期加班费如何计算？

劳动法明确规定，工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。

加班工资计算方式

6月8日至6月10日

放假共3天

一些小伙伴

因为工作性质关系

端午节期间仍坚守在岗位上

那么，加班费你会算吗？

6月10日（端午节）是法定节假日，用人单位安排劳动者加班，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬，不得以调休等方式代替。

6月8日、6月9日是休息日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。

需要注意的是，加班工资属于劳动报酬。因此，用人单位安排职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。

加班工资日历

记得发工资的时候

查下你的工资条啦~

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