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阿里p9最新视觉报道_阿里p9是什么级别工资(2024年12月全程跟踪)

内容来源：鱼水欢网络所属栏目：热点更新日期：2024-12-01

阿里p9

前阿里P9或面临天价赔偿。周畅，在如今大模型的时代是炙手可热的人物，他是阿里达摩院通义千问的技术负责人，也是阿里达摩院负责人，P11周靖人的直线下属。他在阿里的具体薪资尚未可知，但保守估计他的年薪至少是在500-800万以上。今年7月传出来他离职阿里之后开始做自己的创业公司，当时业内哗然，但万万没想到他是明修栈道，暗度陈仓，虚晃一枪后在今年8月的时候加入了字节。对于字节而言，他们爱才如命。超高级人才他们的涨幅不是40%，也不是60%，双倍，三倍甚至四倍都完全有可能。如果按这推测，他目前的总年包至少是1000万以上起步。而千万年薪绝对算是普通打工人的天花板了。也许这位周总也想过去创业但是在超级大公司工作，稳妥的拿着起步的千万年薪，工作环境里面也许没有什么PUA，人生一样的财富自由，工作也更容易出成果。然而枪打出头鸟，阿里的竞业协议也不是说着玩儿的。既然你不仁，那我也不义。现在阿里相关方面发现了问题后可能会对他要求天价赔偿。阿里是醉翁之意不在酒，这些年来阿里的人才流失率太快了，很多核心人才纷纷离职去了竞争对手。所以我们会看到阿里云动辄出bug，昨天甚至支付宝都有一小时出了故障，导致很多人没有办法完成正常支付。但要我说堵不如疏，按你这样的去震慑核心员工确实有作用，估计以后一些核心人才离开阿里肯定会认真的对待竞业协议，但这样的话也会让更多优秀员工感到寒心。马云说过，员工离职无非是两点，要么钱少了，要么心凉了。阿里更加应该思考的是如何更好的留住当下的核心员工。给人才更多的科研经费，给人才更多的薪酬福利，少一点职场斗争，真正做到视人为人。

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一位“落魄”的阿里P9，收入巅峰不再

𐟚€ 跳槽时如何巧妙谈职级？𐟌Ÿ 在互联网行业，跳槽是许多职业人士的常规选择。𐟌 如何在跳槽时有效地谈薪，这其中有很多技巧。谈薪的过程就像一场谈判，因此，掌握一些基本的谈判技巧是非常重要的。谈薪的关键是谈职级，因为职级决定了你的薪酬范围。𐟓Š 以产品/运营序列为例，以下是市场上主流的职级对照标准：阿里P6 = 字节2-1/2-2 = 腾讯P7/P8/P9 = 百度P5 = 某手E7/E8/E9 = 百度R5 阿里P7 = 字节3-1 = 腾讯P10/P11/（副）组长 = 百度P6 = 某手E10/M2A = 百度R6 阿里P8 = 字节3-2 = 腾讯P12/（副）总监级 = 百度P7 = 某手E11/M2B = 百度R7 跳槽时的基本原则是尽可能往高一级谈职级。𐟎悦žœ你能对标跳槽前升了一级，那将是最好的结果；如果跳槽前后职级持平，那也是可以接受的。然而，如果跳槽后职级反而降了，那就需要慎重考虑这个offer了。一旦职级确定，接下来就是谈薪的部分了。𐟒젨𐈨–꧚„技巧可以在下一篇文章中看到。

Dexx 公布已立案，并与慢雾合作调查，这表明事件进入了法律与技术层面的处理阶段。我们现在需要关注的是调查时间和赔偿机制： 1:1 复制机制的背景一、可能原因： 1️⃣攻击者对平台的机制非常熟悉，利用了技术设计的漏洞。（极大可能是内部作恶或很早就被植入了𐟐Ž，来自阿里安全p9 的分析。见图 1） 2️⃣尚未转移的现象可能表明攻击者正在寻找资金出口或交易所支持的混币器。二、技术上的追踪优势：资金尚未被转移，说明资产仍在链上可控地址范围内，Dexx与慢雾会通过锁定攻击地址及链上活动，实时监控进行追踪。追回的可能性与时间预估一、追回可能性：较高攻击者未立即转移资金显示其并不急于变现，这可能表明： 1️⃣攻击者希望通过谈判实现某种“妥协”。 2️⃣或因漏洞已被平台封堵，导致资金转移受阻。二、时间预估：1-4周如果资金未被多重转移，通常用以下手段快速追回： 1. 与慢雾等安全团队合作，冻结攻击地址的进一步链上活动。 2. 若攻击者配合，可能通过谈判或法务介入追回资金。 3. 如果攻击者试图混币或转出，具体时间依据交易深度及追踪难度而定，此过程若涉及多链资产，时间会延长至1-3个月，甚至有不少持续 1-2 年都正常，所以受害者需保持耐心。（呼吁受害者密集关注被盗资金转移，如有发现请立即和慢雾或维权群反馈）「dexx」

「叨乐早报」今日大模型重磅：阿里云、钉钉、小米 1、阿里云：通义千问已递交劳动争议仲裁申请书，将起诉前员工周畅违反竞业协议。周畅将面临通义巨额索赔。此前周畅被爆离职创业，方向或为AI应用，离职时对应职级为阿里P9。期间有诸多投资机构接触计划投资，但最后选择加入字节跳动。 2、钉钉：钉钉迎来重磅升级：AI 深入业务场景，面向企业关键场景推出“精选 AI 助理”，首批已上线工单助理、Excel 助理、法务助理等 6 大 AI 助理。同时，钉钉联合生态伙伴发布行业 AI 解决方案，覆盖制造、医疗、零售、教育等行业。 3、小米：小米计划在 2025 年第二季度发布新款AI眼镜，与歌尔公司合作，预计出货量超过三十万台。业内人士表示， 2025 年可能成为AI眼镜的爆发元年。

阿里P9亲授《向产品专家（P7）进阶》第9期 2022松鼠量化实战训练营《2022松鼠量化实战训练营》限时众筹

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𐟚€阿里P9级别解析𐟔 𐟤”你是否好奇阿里P9是什么级别？P9是阿里内部的技术领导层级，他们不仅具备深厚的专业技术能力，还能把握整体业务方向和技术趋势。𐟒𜊊𐟎綠œ为专业领域集团带头人，P9级别员工能够以主人公的视角定义技术全貌和核心问题，他们在技术规划和治理方面有着举足轻重的地位。𐟓ˆ 𐟒᧮€单来说，P9就是那种能够引领技术革新，推动团队向前发展的人才。如果你也想成为像他们一样的人，那就不断努力提升自己的技术能力吧！𐟒ꊊ𐟔婘🩇ŒP9，不仅是一个技术职称，更是一种责任和担当的象征。想要达到这个级别，你需要付出很多努力和时间，但只要你坚持下去，一定能够成功！𐟌Ÿ

p8是什么级别很多人常常听到阿里P8、P9、P10这些级别，但你知道这些级别对应的薪资吗？简单来说，阿里P8的年薪总包大概在200万左右，P9在400万左右，而P10则可以达到六七百万以上。那么，这些级别的员工到底有多大的能力呢？抗压能力 𐟒ꊦœ‰一次，我和一个朋友约在晚上十一点见面，聊到凌晨两点半。他这个级别经常加班到这个时间，确实不容易。到了P10级别，压力更大，工作也更辛苦。当然，收入也更高。所以，别只看到他们辛苦的一面，他们的收入也是真高。专业能力及软实力 𐟧 P8及以上的员工专业能力都不差，主要是对业务的敏感度、专业影响力和领导团队的能力。级别越高，软实力也越重要，比如沟通能力、组织能力、逻辑能力和风险控制能力等。很多朋友在P7升P8、P8升P9时频频失败，甚至抑郁，往往是因为只看到专业技能的方面，忽视了其他重要的能力。影响力 𐟌Ÿ 影响力包括内部影响力和外部影响力。内部影响力是指影响自己的团队和合作的团队；外部影响力则是在行业内通过专业能力建立的影响力。你需要擅长把自己的工作讲出来，让更多人知道。很多人只会做不会讲，还认为自己这样是踏实，其实这是能力缺失，对外表达也是重要能力。潜在因素 𐟕𕯸‍♂️ 还有一些潜在的因素，比如你在公司内部的生态位、选择合适的业务和老板等。职场上的各种利益关系和人际关系也很重要。如果你觉得这些不存在，只能说明你的重要性还不够高，或者你的软实力还不够。这些都是正常的，但职场的底层逻辑是你要在公司内部获取资源，实现工作目标。你的资源越多，能做成事情的概率越高，越容易被老板注意到，你就越容易升职。总之，后面这三点尤其重要，每个在职场上的人，越早意识到这些，对职业发展越有益。

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