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专技十二级前沿信息_专技十二级对应职称(2024年11月实时热点)

内容来源：鱼水欢网络所属栏目：教程更新日期：2024-11-27

专技十二级

事业单位职称职数设置详解，你知道吗？想要在事业单位享受职称待遇，你需要经历两个关键步骤：评审和聘用。这个过程通常被称为“评聘分家”。每个单位的职称职数是固定的，如果职数被占满了，即使你的职称再高也没用。只有等到占用职数的人退休或者调动后，才会有机会进行聘用。那么，事业单位的职称职数到底是怎么设置的呢？职称职数的设置 𐟓Š 职称职数是指人社局和编办为每个单位设置的初级、中级和高级职称的数量。具体来说，初级职称包括12级和11级，中级职称包括10级、9级和8级，副高职称包括7级、6级和5级，而正高职称则包括4级、3级、2级和1级。人社局会根据单位的专技岗人数和单位级别来设置这些职数。全国总体控制目标 𐟌 专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例总体控制目标是1:3:6。具体到各个等级岗位之间的比例，二级、三级、四级岗位之间的比例为1:3:6；五级、六级、七级岗位之间的比例为2:4:4；八级、九级、十级岗位之间的比例为3:4:3；十一级、十二级岗位之间的比例为5:5。重点领域与基层单位的差异 𐟏ž️ 需要注意的是，专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，具体办法另行制定。以上比例是全国总体控制目标，各地各单位也基本上按这个比例设置。但在重点领域、高校、科研单位等高级职称的比例较高，指标主要向这些单位倾斜。而在县级以下事业单位的高级职称比例则较小，再细分到各个事业单位，比例就更微乎其微了。这就导致许多县级以下单位评个副高很难，正高就更加难了。单位行政级别与职称比例 𐟏›️ 单位的行政级别越高，高级职称职数的比例也会相应倾斜，聘到副高和正高的概率要大很多。反之，单位行政等级越低，高级职称职数比例越少，聘个副高就很不容易了。所以在考事业编的时候，要查一下单位的行政等级和职数，基层事业单位万事皆难，职业发展的上限在那里摆着，想突破是万难的。所以选个单位行政等级高一点的，以后职业发展的上限就会比较高。逐级聘用 𐟚𖢀♂️ 取得职称后，通常只能从最低一级专业技术岗开始聘用，很难跨级聘用。举个例子，小李在单位取得副高职称后，通常只能先聘专技7级，在专技7级岗位上干满2年（有些地方3年，甚至在一些地方需要5年）后才能聘专技6级。别想着取得副高职称后，直接给你聘到专技5级，需要逐级聘用。聘用流程 𐟓‹ 单位领导同意聘用后，拿齐资料到当地人社局人事科（职称科）聘用，然后到工资科增资，最后拿回单回单位财务科就好了。通过这些信息，你可以更好地理解事业单位职称职数的设置，以及如何在单位中获得更好的职业发展机会。

专技岗晋升受阻，人社局规定真的有吗？ 𐟘“ 单位人事在聘任表上把我的十二级聘期填错了，其他同事都是一年，而我却是三年。现在我想晋升到十一级，但人社局表示必须等聘期三年过了才能晋升。如果晋升中级十级则不受聘期影响。之前老科长不会这么严格，但现在新科长卡得很紧。 𐟓œ 我翻阅了人事条例，但没找到明确规定聘期满才能晋级的文件。有人社局的大佬能解答一下吗？下午我打电话给人社局，她表示确有明文规定，但文件一时没找到，让我下周一再打电话。我决定认了，只能自己吃这个哑巴亏。 𐟤” 评论里有人建议我直接晋升中级，但我们单位没有空的中级岗位。副主任兼了中级岗，但他愿意让出来，但我不想干副主任。下午我找了负责人事的科长，把情况告诉他，看看能不能调到其他有位置的单位。他说会跟分管局长汇报，看看有没有解决办法。 𐟔 希望有经验的人士能提供一些建议或帮助。

事业单位岗位设置(备案)相关规定据我所知，吉林省某省直事业单位共设置了五类岗位： 1.专业技术岗位专技二级至专技十二级。 2.职员(领导)岗位五级至八级。 3.职员(非领导)岗位六级至十级。 4.技术工岗位二级至五级。 5.普通工岗位其中：七级及以下职员岗位、八级及以下专技岗位、三级及以下工勤岗位由主管部门备案；六级及以上职员岗位、七级及以上专技岗位、二级及以上工勤岗位由组织人社部门备案。#职场# #职场人生#

管理就是比专技好？女生需知的选岗tips 𐟏⧮᧐†岗介绍 𐟓“岗位职级管理岗位属于事业单位中的领dao岗位，其职级从高到低分为1到10级，依次对应行政（gwy）的正部、副部、正厅、副厅、正处、副处、正科、副科、科员、办事员。 𐟓ˆ晋升模式晋升通常需要熬资历+被提拔。在单位行政级别较高的环境下，管理岗位的晋升空间较大，如省yi级单位，能力稍强者可晋升至管理六级以上（副处级别）。 𐟒𐧯ng资待遇管理岗位的gong资待遇通常略低于同等资历的专技人员。例如，管理九级与助理级专技岗十二级的gong资待遇相当，而管理六级（副处）则略低于专技岗副高七级。 ✅优点职级和gwy对应清晰，满足处级以上/等条件可能有/机会和ji关领dao交流任职 ❗️缺点晋升要通过zu织部，难度大，竞争人数多，晋升机会有限。晋升过程可能需要较长时间，有些工龄一二十年还在管理九级，退休时才到管理七/八级的也有 𐟌Ÿ适宜人群; 对仕途有追求有较强领dao能力和组织协调能力亲友团给力 . 𐟔–专技岗介绍 𐟗„岗位职级专技岗根据业务需求设置，分为5个阶段13个等级，包括员级（13级）、助理级（11、12级）、中级（8、9、10级）、副高/级（5、6、7级）、高/级（1、2、3、4级）。 𐟒𐦙‹升模式&gong资待遇晋升主要依赖于职称↑，职称越高，gong资越高。评职称既需要个人努力，也要参考单位空岗情况。 𐟎“学历在应届毕业生转正定级的时候也非常重要。大专学历工作满3年后才能定位初级职称。本科学历任职一年转正后可定为初级，四年后可以参加中级职称评定，也就是z/ui早5年就可能评定中级职称。如果是硕士研究生可以直接就可以评定初级，两年就有可能评定中级职称。 ✅优点晋升渠道相对chang通，中间换领dao影响也不大，只要满足条件即可晋升。很多纯事业单位专技岗比管理岗招考多，晋升比例大，评中级和副高相对没那么难 ❗️缺点专技岗位之间不互通，想跨领域转岗可能需要重新读个对应的函授回来定级定岗。 𐟌Ÿ适宜人群对管理兴趣不大，看重经济待遇能够接受在这个领域内一直深耕细作 #高途公考#

湖南公办大专教师待遇揭秘 𐟓š 大家好，我是湖南某公办大专的教师，硕士毕业，已经在学校工作两年多了。今天想和大家聊聊我们公办大专教师的待遇问题，欢迎大家交流和讨论！工资构成 𐟒𐊩斥…ˆ，我们来看看工资。每月的工资包括绩效工资、薪级工资和岗位工资。想要涨工资的话，主要看职称、工作年限和职务。职称分为专技岗和管理岗，最低等级是十二级，最高等级是一级。专技岗有助教、讲师、副教授、教授等职称，而管理岗则没有特别的等级划分。一般来说，同等级的专技岗工资要比管理岗高。职务方面，行政职务有科员、科长、副处长等，二级学院职务有学科带头人、办公室主任、团支部书记等。此外，年底还会有年终奖，包括行政坐班费、超课时费、班主任费等。去年取消了两个月的应发工资。五险一金和企业年金 𐟏抦œˆ的五险一金缴纳相对规范，缴纳基数以月应发工资为基数。公积金的部分还分摊了一部分年终奖。此外，还有事业单位企业年金（相当于补充养老保险），这也是一笔不小的开支。具体来说：养老保险：个人缴纳工资基数的8%，单位缴纳20%；医疗保险：个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳8%；工伤保险：个人缴纳为0，单位缴纳1.1%；企业年金：个人缴纳工资基数的4%，单位缴纳8%；住房公积金：个人和单位各缴纳工资基数的12%。福利待遇 𐟎 公办大专的福利待遇也很不错，主要包括以下几部分：工会福利；餐补；定期体检费用；补充医疗保险费用（团体险，费用不高，但非常实用，一般疾病住院报销完基本不用花一分钱）；因公外出交通补贴；每年固定寒暑假，专任老师最长可达3个月寒、暑假期，一般行政人员会有2个月寒、暑假期。总的来说，我认为我们的待遇还是比较适中的。大家觉得呢？欢迎交流和讨论！

𐟤”你了解事业编专技岗吗？ 𐟑‹大家好！今天来聊聊事业编中的专技岗哦！𐟒슊𐟓Œ目前，大家在考试中常遇到的是管理岗和专技岗。管理岗转正定级通常是管理九级，但到了管理八级就是副科级了，职数有限，不是每个人都能升上去的，特别是小单位，可能一个正科一个副科，剩下的都是管理九级。𐟘… 𐟒ᨀŒ专技岗就不同啦！专技岗位转正定级一般就是专技十二级（本科），工资和管理九级相当。如果想往上走，初级里面还有一个十一级，三年后如果上一级岗位有空缺，就可以聘用到十一级。𐟎‰ 𐟓š更棒的是，如果在这三年内考下中级证书，可以直接聘用到专技十级（中级），中级和初级的工资就相差了大概1千元呢！中级的晋升也是看有没有职数，如果有空缺，满三年后可以向上晋级到专技九级。如果能考到高级证书，同时高级有空岗，还可以聘到高级岗位——专技七级。𐟒ꊊ𐟚€这样看的话，是不是专技岗比管理岗更有工作动力？不过别忘了，所有上升都有一个前提——那就是有空岗。所以，大家在单位可以跟人事请教一下，考什么证书单位可以聘用，不要考完证书才发现与单位职能不匹配哦！𐟘‰ 希望这些信息对大家有帮助！欢迎在评论区讨论哦！𐟎‰

同一单位不同职称教师之间的工资待遇区别有多大？本人退休前所在院校是某省直事业单位(非义务教育)，教师的月工资由基本工资(岗位工资+薪级工资)、基本工资提高部分(基本工资㗱0%)、绩效工资、基础性绩效奖及津贴补贴(教龄津贴+艰苦边远地区津贴+取暖补贴)组成，年终发放一次性奖金(第十三个月工资，基本工资+基本工资㗱0%)和考核性绩效奖(全体人员金额相同，不与职称挂钩)。目前执行的是2021年的事业单位专业技术人员基本工资标准表。(参见附表) 比较教师的工资不能笼而统之，要去掉薪级工资、教龄津贴等与工龄有关的因素。一 2023年2月，系里几位教师的职称(岗位等级)分别是专技三级、专技五级、专技六级、专技七级、专技十级、专技十二级。与职称挂钩的工资待遇标准如下： 1.专技三级：岗位工资4460，提高部分446，绩效工资3390，基础性绩效奖1233，艰苦边远地区津贴325，取暖补贴245，合计10099； 2.专技四级:岗位工资4080，提高部分408，绩效工资3340，基础性绩效奖1209，艰苦边远地区津贴325，取暖补贴245，合计9607； 3.专技六级:岗位工资2950，提高部分295，绩效工资2715，基础性绩效奖887，艰苦边远地区津贴280，取暖补贴192.5，合计7319.5； 4.专技七级:岗位工资2740，提高部分274，绩效工资2675，基础性绩效奖869，艰苦边远地区津贴280，取暖补贴192.5，合计7030.5； 5.专技九级:岗位工资2130，提高部分213，绩效工资2175，基础性绩效奖780，艰苦边远地区津贴235，取暖补贴140，合计5673； 6.专技十一级:岗位工资1740，提高部分174，绩效工资2050，基础性绩效奖756，艰苦边远地区津贴185，取暖补贴122.5，合计5027.5； 7.专技十二级:岗位工资1720，提高部分172，绩效工资2030，基础性绩效奖754，艰苦边远地区津贴185，取暖补贴122.5，合计4983.5。说明一下，本单位所在地区为艰苦边远一类地区。虽然2023年度调整了艰苦地区津贴，但2月份用到还是老标准，后来重新补发了。二以专技三级(正高)为基准，各岗位与其相比月工资减少额分别是：专技四级492；专技六级2779.5；专技七级3068.5；专技九级4426；专技十一级5071.5；专技十二级5115.5。 #职场# #教师职称#

事业单位选岗，选管理还是选专技？一、管理岗位一般担负领导职责或管理任务，管理岗位分为10个等级。二、专业技术岗从事专业技术工作，要求具有相应专业技术水平和能力，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中高级岗位分为7个等级，即一至七级；中级分为3个等级，即八至十级；初级也是3个等级，即十一至十三级。三、工勤技能岗位主要负责技能操作和维护、后勤保障以及服务等工作，一般分为技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。工勤技能岗位招录要求较低，管理岗和专业技术岗位的竞争会比工勤技能岗大很多，要求也更为严格，管理岗对学历要求更高，技术岗对专业和工作经验要求更高！管理岗位与专业技术岗位的区别: 1.职务不同管理岗实行的是行政职务序列，如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等。专业技术岗实行的是职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。 2.工资标准不同管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级(科员级)与助理级专技岗(十一至十二级)工资待遇相当，但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别限制较多。此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。 3.晋升发展有差别如果在县一级，专技岗强于管理岗，无论晋升比例还是机会都比管理岗高，而且人际关系还简单点。如果在市一级，专技岗略强于管理岗。岗位数量和比例大大多于管理岗，晋升机会更多，优势相对明显。如果在省一级，管理岗和专技岗相当，某种程度来说，管理岗略占优势。 #高途公考#

管理九级和专技十二级，哪个才是你的最佳选择？

某省计算事业单位退休中人老办法养老金时，退休时职务对应2014年9月的生活补贴标准排序(单位:元)#养老金# #职场# 1.管理三级3505 2.管理四级3065 3.专技二级2945 3.专技三级2945 3.专技四级2945 4.管理五级2685 5.管理六级2350 5.专技五级2350 5.专技六级2350 5.专技七级2350 6.管理七级2065 6.技术工一级2065 7.管理八级1870 7.专技八级1870 7.专技九级1870 7.专技十级1870 7.技术工二级1870 8.专技十一级1750 8.专技十二级1750 8.管理九级1750 8.技术工三级1750 9.专技十三级1670 9.管理十级1670 9.技术工四级1670 10.技术工五级1625 10.普通工1625