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息讼最新娱乐体验_息讼贱讼什么意思(2024年11月深度解析)

内容来源：鱼水欢网络所属栏目：话题更新日期：2024-11-29

与政府签订息讼罢访协议？须谨慎_网易订阅与政府签订息讼罢访协议？须谨慎,与政府签订息讼罢访协议？须谨慎（分享自@网易新闻======du bao

交通事故巧调解当庭履行化纠纷近日，阿荣旗人民法院综合审判庭成功调解一起机动车交通事故责任纠纷，承办法官通过深入沟通了解，耐心引导和协助，被告当场履行，促使双方当事人达成和解，真正做到了息讼止争。被告张某某驾驶电动车经过交叉路口时与原告孙某某小型轿车发生碰撞，造成双方车辆损坏，经交警部门认定双方同等责任。原告维修车辆共计支出3万余元，原告多次要求被告按照事故责任比例赔偿一半修车费，被告拒绝赔偿，故诉至法院。承办法官受理案件后，结合交通事故责任认定书等证据材料，认真梳理案件情况，考虑到该案件事实清、责任划分明确，在征得双方当事人同意的情况下，邀请双方当事人进行调解，承办法官一方面安抚当事人的情绪，化解当事人之间的抵触思想，从情理、事理、法理等方面引导双方换位思考，互谅互让；另一方面重点向被告张某某释法明理，帮助其分析利害得失，从法律规定、诉讼成本等多方面因素进行综合考量，并针对争议焦点进行沟通协调。在承办法官的耐心讲解下，被告张某某当庭向原告孙某某给付了修车款，双方当事人达成和解，原告申请撤诉，一起交通事故责任纠纷得到了妥善化解。下一步，综合审判庭将继续做深做实新时代“枫桥经验”，坚持调解优先，调判结合，注重实质性化解矛盾纠纷，不断提升人民群众的司法获得感和满意度。

法制日报社领导莅临正义息讼全球创新研究院，共话息讼文化

律师函是讲道理的函，是发给讲道理者的函。如果律师函讲明白了道理，对方也听懂了这个道理，问题就有解决的可能。所以我要求自己也要求团队，当然也告诉过当事人，要正确认识律师函的性质，千万不要将律师函写成恐吓信，不要将发律师函当成下战书。原则上和方法上，我们发的律师函和法官写的判决书没有什么两样，都要讲楚清楚事实和法律两样东西，都要有让当事人心服口服的结论。这批律师函事关二十多份合同约三百万金额，其中三份已妥投。最新的反馈是其中一家公司收到律师函当天即表示近期安排付款。这说明我们的律师函讲清了道理，对方也听懂了道理。好的判决可以止争息讼，好的律师函也能化干戈为玉帛。希望我们的律师函不断向好的判决书看齐。

【息讼讲堂丨调解员培训第三讲：常见侵权类纠纷的法律风险点和调解技巧】为深入推进特邀调解工作规范有序高效运行，全面提升特邀调解员法律素养、解纷能力水平，虎丘法院立案庭持续性开展特邀调解员业务培训。10月23日下午，狮山人民法庭庭长游进国作为本次培训的主讲人，以“常见侵权类纠纷的法律风险点和调解技巧”为题进行专题培训。息讼讲堂丨调解员培训第三讲：常见侵权类纠纷...

新时代六尺巷工作法：化解矛盾的秘诀 𐟓š 新时代六尺巷工作法，听起来有点古风，但其实它蕴含着丰富的现代治理智慧。这个方法的核心内容可以用“吃建获旱、礼和让和手、群及说手、勿元解手、网格管导、群力防车”来总结。通过这些方式，可以有效化解矛盾纠纷，提升基层治理水平。三六尺巷精神：谦和礼让，和为贵 𐟏እ…�𚥷𗧚„精髓在于“谦和礼让”和“和为贵”。这种精神体现在“辨、劝、借、让、和”六步工作流程中。辨：释法明理，明辨是非。劝：用文化力量对纠纷双方进行劝导。借：借用多方力量化解矛盾。让：互诉互让，得理可让人。和：握手言和，息讼解纷，关系复原。新时代六尺巷工作法：多元共治，有效化解矛盾 𐟏ž️ 新时代六尺巷工作法以“吃建获旱、礼和让和手、群及说手、勿元解手、网格管导、群力防车”为核心内容。通过文化浸润、多元共治等方式，实现矛盾纠纷的有效化解。建领导：构建“三级书记一起抓”的基层治理责任体系，实施“书记领办项目”。礼和让单：德法兼的宣传，村规民约的融入，积分理的实施，弘扬文化。群众说事：群众说事制度，说、商、办、评四步流程，确保有人办。多元解：一站式解纷平台，多元化解纷队伍，一体化解纷机制。网格：密网格，赋能网格，实现网格化管理。群力事：健全治安联防工作网络，创新“房乡村”全天候防。具体实践：与时俱进的基层治理之路 𐟌† 在实际操作中，新时代六尺巷工作法通过以下几个方面来实现：书记办：书记领跑，党员领岗。德法重：村规民约明进退，积分管理正导间。群久说：群久说畅民意，前线全程议。元解事：元解事化民忧，前站联动调处。网格管：网格管惠民生，前置贴心服务。群力防：群力防导护民安，前哨精准。总结：多元共治，和谐共享 𐟌𙊦–𐦗𖤻㥅�𚥷𗥷夽œ法通过政治、法治、德治、自治、智治五治结合，实现人民主体、强基固体、文化育魂的目标。通过这种方式，可以有效化解矛盾纠纷，提升基层治理水平，实现和谐共享的基层社会治理目标。这就是新时代六尺巷工作法，一种充满智慧和人情味的基层治理方法。希望它能给我们的工作和生活带来更多的和谐与安宁。

【阳明晨语】2338期阳明年谱二十八主山东乡试弘治十七年甲子先生三十三岁秋，主考山东乡试巡按山东监察御史陆偁聘主乡试，试录皆出先生手笔。其策问议国朝礼乐之制：老佛害道，由于圣学不明；纪纲不振，由于名器太滥；用人太急，求效太速；及分封、清戎、御夷、息讼，皆有成法。录出，人占先生经世之学。

2022-11-12读报《多情最是泉城柳》在群芳摇落、万木萧瑟的冬天，垂柳虽然脱下绿装，但是风采依旧。 ……它那坚挺的树干，抵御着凛冽寒风，承载着雨雪冰霜，更显得英勇坚强! …….它那疏朗的秀枝，任意向空中挥洒几笔，便把蓝天白云、亭台楼阁摄入云雾润蒸、平明如镜的泉中，营造出虚无飘渺的蓬莱仙境… ...

【息讼讲堂丨调解员培训第二讲：常见合同类纠纷的法律风险点及调解技巧】为深入推进特邀调解工作高效运转，全面提升特邀调解员法律素养、解纷能力水平，虎丘法院立案庭持续性开展特邀调解员业务培训。9月27日下午，民二庭庭长刘志华作为本次培训的主讲人，以“常见的合同类纠纷的法律风险点及调解技巧”为题进行专题培训。@苏州市中级人民法院息讼讲堂丨调解员培训第二讲：常见合同类纠纷...

安徽安庆：创新运用“六尺巷工作法” 提升劳动争议协商调解质效安徽省安庆市人社部门坚持和发展新时代“枫桥经验”，将六尺巷典故中“以礼为先、以让为贤、以和为贵”理念融入劳动争议协调工作，加强劳资纠纷协商调解，着力构建和谐劳动关系，助力营商环境持续优化。目前，全市已有12家基层调解组织被认定为“安徽省金牌劳动人事争议调解组织”。源头预防倡导守法知礼。深入开展“百名仲裁员服务千家企业”“青年仲裁员志愿者服务企业”活动，助力企业完善劳动用工管理，防范化解劳动关系风险。截至9月底，累计开展普法宣传、政策宣讲活动100余场次。开展服务新注册企业用工行动，服务新办企业302家，帮助解决问题114件。实施重点企业用工指导行动，监测重点企业272户，发现并化解风险94个。实施“和谐同行”企业培育共同行动，指导和帮助企业提高劳动用工管理水平，累计入户走访428次，诊断并解决问题115个。扎实推进劳动关系协调员队伍建设和协调劳动关系社会组织培育行动，全市有23人获评“安徽省金牌劳动关系协调员”，2家社会组织被评为“安徽省金牌协调劳动关系社会组织”。争议调解引导协商礼让。借力“六尺巷”传统文化理念对矛盾纠纷主体进行劝导，实现息讼解纷和关系修复，达到案结事了人和，通过协商调解解决争议案件量在案件总量的比重占72%以上。畅通网上申请、在线调解等手段，实现劳动争议调解“不跑路、少跑路、多条路”，妥善处理“互联网+调解”平台调解案件943件。积极推进“总对总”在线诉调对接，13名劳动关系调解员入驻法院调解平台，受理调解案件15件，调解成功率100%。畅通农民工工资争议案件办理“绿色通道”，推行设立一个农民工速裁庭、优化一套速调速裁工作程序、建立一套快立快办工作机制、强化一套协同参与速办模式的“四个一”工作法，处理农民工工资争议14件。基层治理指导和谐用工。深入推进基层调解组织建设行动，引导鼓励企业、乡镇、商会建立区域性、行业性劳动争议调解组织。截至目前，全市已建成各类调解组织830个，配备专职调解员1183人，兼职调解员1144人，有效推动矛盾纠纷源头化解。设立“宜姐调解工作室”，为女性劳动者提供劳动人事争议调解、释法答疑、调解协议仲裁审查确认等服务，累计调解案件31件。推进“六尺巷农民工维权驿站”、新就业形态一站式调解中心建设，整合司法、工会等多方资源，优化服务体系，为农民工、新就业形态从业者等群体提供一站式服务。目前，已建成农民工驿站209处，受理解决欠薪等劳动纠纷323件。建成新就业形态一站式调解中心4个，调处涉新业态劳动争议案件15件。

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