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碎催最新娱乐体验_姜汁撞奶糖(2024年12月深度解析)

内容来源：鱼水欢网络所属栏目：话题更新日期：2024-11-30

另一个感悟是，人物塑造需要“参照物”。以前看个修仙小说很上头，因为进阶感特别分明，跟着主角从小碎催开始，有仰望的人，有够不着的人，后来再慢慢能够到他们。会比较信任那个世界观下的分层。最近翻开一个感觉很难建立对这个世界的信任，我想原因是它直接以云端之人的视角开始，让人觉得“我”和“我的朋友们”是这个世界的战力巅峰，只要出场就是top，有种在麻将桌上我们四个互相给对方加冕的童趣感（）

再次跟大家强调：“集中注意力”是【高耗能】行为，而“不动脑子刷手机”，则是典型的【节能模式】。当你的总电量不够，且一直充不满+亏电状态下持续运转，这时大脑会自己开启【节能模式】，直接帮你把所有“高耗能”的行为，都给删掉。很多伙伴之所以忙累一天、回家后看不进去任何书，也没办法进行任何学习，只能刷手机、玩儿游戏、水社群，根本原因就是：用电量过大/用电项过多/长期用电缺乏休息，导致的大脑已经进入【节能模式】，没有这么足够的电量、让你高度集中注意力、高度动脑思考了。所以也可以这么理解：贫困的被剥夺，首先并不是财富上的被剥夺，而是【电量】被剥夺。诸如故意给你施加巨大压力、故意制造紧张焦虑的氛围、故意营造人际紧张的环境....... 这些都属于【故意耗费你的电量】之行为。越是多耗费你的电量，你就越难以集中精力学习提升，那么就永不可能跳出基层碎催的命运，一辈子只能当碎催。同理，职场、社交中的【倾倒负情绪】，也是很典型的“故意耗费你的电量”行为，大家要敏锐识别。充电的方式其实很简单：足够的休息。足够的休息。足够的休息。休息 ≠ 刷手机、玩儿游戏。休息 = 彻底的放松、宁静，出门走走，瑜伽、泡澡、拉伸、舒缓，美食，乃至于睡觉。有的时候，“睡一觉就好了”还真不是毒鸡汤。给伙伴们参考。

央视《一笑一周》南京站录制圆满成功，居然还客串了一回主持人（实际就是串场的碎催），上哪说理去南京ⷥ—京夫子庙

关于跟老公的父母、亲戚们相处相关，有人会说：“但是我老公家那边的亲戚，都比较厉害，如果维护好了，也是一种人脉吧？这不比苦逼兮兮在外面扩展人脉、强得多？” 这完全就是瞎JB扯淡。首先，你老公那边的亲戚们，无论再在怎么厉害，都不是重点。重点在于：他们是否愿意分享给你老公？愿意分享的，不需要你维护，你老公自己就会去维护+对方适当分享。不愿意分享的，你维护了也没用。不仅如此，而且过度上赶着的结果，还会导致对方把你当成攀高枝儿、甚至拿你当大碎催使唤。其次，“与其在外面拓展人脉、不如好好维护老公家族的人脉”，这是是煞笔行为，不接受反驳。原因非常简单：万一你俩离婚了，怎么办？诚然，没人希望结婚后还会离婚，但是，万一呢？你对此就完全不做任何风险管理？外面维护的人脉，是你自己的；老公家的人脉，维护再好，归属还是在他手里。一旦他有二心、或者你俩离婚，那么，不管多少年的维护，都白搭，最后你还是竹篮打水一场空。当然，可能又会有人反驳：“但是如果把他家人脉维护好了，等他想要离婚时，他家都会帮我说话、向着我的。” 讲真，人家都想跟你离婚了，你还惦记着通过各种外界压力、给他施压，让他回心转意？这是五行缺男吗？面对一个已经不愿意跟你一起生活的人，他怎么就那么香、值得让你非得给他牢牢锁死？好吧，非得锁死的，也不拦，关我屁事。但还是想跟首页伙伴们强调一下：强扭的瓜，它真的不会甜。女方根本没必要去维护老公家族的人脉，这是他的课题，请让他自己搞定。你是他媳妇儿，不是他保姆，不是他妈，不是他工作或者生活助理，更不是他的公关外联。望周知。

工作本身是得不到任何成长的，凡是认为“通过工作得到成长”，都是误区。工作是使用你成长后的『结果』，同时你通过这些输出，开创出新的成长机会。而机会，则是自己挖掘寻找，而不是天上掉馅饼。同样都是重复性工作，有的人会认为，这种工作毫无意义，做得特别痛苦！有的则会不断优化流程、锻炼向上管理能力、主动结交业内外人脉、关注行业领域信息…… 我自己在北京的第一份工作，就是前台兼文秘，说直白点，就是整个公司的大碎催，每天日常就是考勤、收发邮件/快递、接打电话、订水订票、办公用品及设备的统筹维护、发各种通知…… 琐碎且无聊，毫无意义。然后我自己做了： 1.开创公司小报，每月一刊，分几个版块，播报公司大小事宜、重要通知、关键项目进度、行业领域动态、业内最新政策、主要竞品公司动态…… 全员抄送，人手一份，让每个人都能便捷了解相关信息。 2.把公司所有销售/宣推物料，都重新整理、优化、编档，并配合对应部门、每个月更新一份，邮件群发所有人。这样全员都可以及时了解到，公司最新产品服务的相关情况、业绩成效、客户需求…… 诸如此类，都是上级没安排，我自己主动做。这么做的好处就是，一旦有对外工作，相关部门都喜欢带着我去，而当对外联结联结的机会多了后，学习成长的机会，自然也就有了。成长一定都是自发的，喂到嘴里的，不是成长，是填鸭。[加油][加油][加油] ps，以上不适用于螺丝钉大厂，那种同一工位无限细化的机制，本身就是为了阻止你成长提升、才会这么设置的，有问题的机制下，做不了无意义的挣扎，不要在畸形机制里讨价还价，镀个金就得了。

一位北京邮电大学的硕士研究生，录视频举报，称自己原本市里财务岗位被一位关系户闽江学院本科生给占了，把自己安排到了下面县市街道不相关岗位。目前公司尚未回应。做不了别的，转发下，希望有个公正的回应。财入门的微博视频

换个地方当碎催泸州ⷩƒŽ酒庄园

不要轻易去给任何人提供情绪价值你不是什么万人迷，不要做大家的奴才，那是碎催，是垃圾桶，如果你觉得你不去提供这个情绪价值心里久不舒服，这个是你的自我价值感有了问题，或者说你在这段关系中自认为是低位的，所以你很容易形成别人对你有情绪价值的需求，说直接一点，就是一大堆对你没有益处的人，消费你的时间和能量找你吐槽、闲聊，因为你让他们感到舒适，并且免费，后来他们的胃口越来越大，对你的要求越来越高，也就形成了现在很多人遇到的一段关系里的内耗。其实能量高的人会自动影响到别人，你的存在就是情绪价值，比如你在和好朋友视频的时候，忍不住笑什么的就是很开心，然后你朋友看到了，也在屏幕那边跟着你一起笑(是不是很多人，不知道为什么，两个人在一起还没有说什么搞笑的，就很好笑)，这个就是镜像效应，很多时候，什么都不用说，什么都不用做，只是你自己开心自己舒服也能给别人提供情绪价值(也是很多女生与女生之间发生的情况，比如我朋友就经常跟我说，跟我一起呆着，就很舒服)。相对于小心谨慎，那种揣摩出手的恭维讨好，这种情绪价值就不需要你去观察、分析、设计、策略，刻意的提供情绪价值是一项高消耗的脑力和身体以及语言的协作劳动，很累的，那些让你免费提供情绪价值的人他们甚至都不能请你吃个啥，把你大脑消耗的热量给补上。你只需要接受你配得上的东西，打个比方，比如你每次和对象或者朋友吵架都需要你先认错才能收场(不管你错没错)，那你在这段关系中就是低位，即便得到这段爱情/友情，久而久之你内心也是不舒服的。我们都没有义务免费提供情绪劳动，不想接话就不接，你没有义务小心翼翼地去照顾每个人的心理，你的情绪价值不是免费的，或者说你不需要赠送情绪价值。「会提供情绪价值的男生真的nice」「新星闪光计划」「新星v计划」

单位里最痛苦的一件事，那就是你个人想要凭借努力达到目标成就一段传奇，实际上领导也跟不在乎，他只想要一个言听计从的碎催而已。

单位里和领导相处需要注意一点，那就是你和领导之间要保持斗而不破的原则，一味的顺从和指哪打哪儿，多数时候领导只是把你当做好用的碎催而已，不能养成任其指使的毛病，但同时也没必要闹得太僵，因为毕竟你的一些事情需要他的背书，属于不卑不亢，有自主思考，根据需要来调节自己与领导之间关系，而不是领导大过天，做下属的就要束手就擒。