带薪年假什么意思新上映_年假是什么意思说明时候用的(2024年11月抢先看)
【国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期是什么意思】 带薪年假你休对了吗?❓❓ 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期,你知道吗? 连续休息带薪年假十天,中间有两天休息日,那么休假完毕后你还有两天的带薪年假属于未休状态,可以择日再休息两天,也可以一下休息十二天。 快来看一看你是否休对了年假𓊊还有疑问吗?请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~
죀加班的时薪应不低于平时时薪的多少】 ✍工人请注意!你知道你的加班工资该怎么算吗? 𛰟죀工作日加班】 如果你在工作日加班,且公司不能安排你补休,那么你的加班时薪应该是平时时薪的1.5倍! 𛰟죀休息日加班】 如果你在休息日加班,且公司没有安排你补休,那么你的加班时薪应该是平时时薪的2倍! 𛰟죀法定节假日加班】 如果你在法定节假日加班,那么你的加班时薪应该是平时时薪的3倍! 不过,公司也不是想让你加班就加班的哦。如果你在工作日加班,一般每日不得超过1小时;如果你因为生产经营需要在休息日加班,一般每月不得超过36小时。当然啦,这些加班都是需要经过工会和劳动者协商同意后才行的。 算清楚了你的加班工资,别忘了还有一些带薪年假、病假、婚假什么的福利呢!记得要好好保护自己的权益哦갟
【年假是什么假】 宝子们,年假可以开始安排啦!✨ 带薪年假,听起来就让人激动呢! ⥑诉大家一个好消息,连续工作一年以上,就可以享受带薪年假啦!无论是在校大学生,还是已经工作的社畜,都有机会哦!𓊊那么,年假到底有几天呢? 郞夽已满 1 年不满 10 年的,年休假 5 天; ᠱ0 年不满 20 年的,年休假 10 天; ᠲ0 年的,年休假 15 天。 哇塞,是不是感觉赚到啦! 小伙伴们,抓住这个机会,好好享受一场属于自己的带薪年假吧! 律图网,18万律师专业认证,真人律师1对1服务。超3亿人使用,99%用户选择。 如果还有其他法律问题需要咨询,欢迎点击图片下方按钮【立即查看】~可以快速咨询本地律师哦~ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#
双非二本也能进入基恩士! 在这个学历内卷的时代,双非二本的学生是不是只能望洋兴叹? 륽然不是!今天就来告诉大家一个好消息:双非二本也有机会进入外企巨头——基恩士! 基恩士KEYENCE不仅周末双休,还有法定节假日,带薪年假更是长达10天起! 威就有五险一金,工作生活两不误,享受995的工作时间,工作与生活平衡不是梦! 全国多地设有办公地点,北京、大连、上海、青岛、南京等城市都有机会哦! ꥏ非二本的你,还在等什么?快来加入基恩士,开启你的职业生涯新篇章吧!
塔公司超赞待遇揭秘! 哇塞!你听说过“八险三金”吗?这不是虚构,而是真实存在于铁塔公司的福利待遇哦!饟쥅保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,还有补充医疗保险和重疾险,真是全方位的保障啊!ꨀ且,还有住房公积金、补充公积金和企业年金,这三金也是不能忽视的福利呢! 休假方面,带薪年假、婚假、产假等,让你工作生活两不误!另外,工作餐、过节福利、生日福利、健康体检,还有通信补贴、交通补贴和防暑降温补贴,这些福利都太棒了!如果你还在犹豫什么,赶快行动吧!这样的好机会不容错过哦!♀️♂️
【年假规定2024最新国家规定】 姐妹们,我发现一个超棒的劳动法知识点,快来了解一下! 《职工带薪年休假条例》 此条例旨在维护职工休息休假权利,调动职工工作热情~ 适用于所有机关、单位、企业等等,就是说,只要你是职工,就享有带薪年休假哦!✌ 这条规定清楚地表明,只要你工作满1年,无论你在什么性质的单位工作,都有权享受带薪年假!是不是很厉害呢? 具体的休假天数会根据工作时间长短有所不同哦! 工作年限不满10年的,年假有5天;工龄满10年不满20年的,有10天年假;满20年的,年假可多达15天!不信的话可以去看第三条哈哈) 而且注意了哦,这里的国家法定休假日和休息日都不算在年假假期内哦! 这个条例绝对是为打工人们打造的福利神器,让我们可以在工作之余,合理安排休息时间,为工作注入更多动力! 还等什么?快转发给同事朋友,一起学习吧Ⱏ 还有疑问吗?请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~
죀工作多久才有带薪年假】 带薪年休假计算方式 打工人一定要知道的带薪年假!连续工作一年以上就可以享受哦⯼ 年假计算方法: (当年度在本单位剩余日历天数㷳65天)㗨工本人全年应当享受的年休假天数 ✨注意: 1.这里的累计天数是不含公休日和法定节假日的。 2.不满10年的,年休假是5天;满10年不足20年的,年休假是10天;20年以上的,年休假是15天。 3.如果在同一单位工作满12个月以上,那么这期间的假期也算进来哦㣀 工作之余也要给自己放个假,放松身心,迎接更好的工作状态!大家可以根据公式算一下自己的年假天数,提前安排好休息计划哦⛱️!
工资有变?看到新闻“年底工资或多几笔钱”兴奋的点进去,又悻悻地失望的走出来,“未休带薪年假可要求补偿”这有多少人能够拿得到呢?“失业金”又条框太多,对于我这种非本人意愿中断的都不知道如何证明呢!报销暂且不说了,这么一来说来说去,说了个寂寞,年底还是没有变化呀![笑哭]那么你能拿到上述这些吗?#年底前你的工资卡或多这几笔钱# #年底#
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【劳动合同审查应注意什么】 审查劳动合同时,以下要点需特别留意: 首先,关注合同主体是否合法有效,明确用人单位和劳动者的资格。 其次,工作内容和工作地点条款要清晰明确,包括具体的岗位职责和可能的工作变动范围。 再者,劳动报酬的支付方式、金额、支付时间等必须明确,避免模糊表述。 然后,工作时间和休息休假的规定要符合法律法规,如加班补偿、带薪年假等。 另外,社会保险和福利待遇的约定要合规。 还有,劳动合同期限、试用期的约定要合法,试用期的时长和工资标准需符合法律规定。 最后,违约责任和争议解决方式也不容忽视,明确双方在违约时的责任承担和争议解决的途径,如仲裁或诉讼。
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