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镇江人社局前沿信息_镇江人社局官网首页(2024年12月实时热点)

内容来源：鱼水欢网络所属栏目：教程更新日期：2024-11-29

镇江人社局

兒、孙子：請你们記住，不用再繳納基本養老金社會保險費，免得像你老子這樣的“下場”，等達到退休年齡，符合領取基本養老金的時候政府拒絕發放基本養老金。到時候是叫天天不應，叫地地不靈。镇江市润州区人社局（润州区社会保险管理中心）对参保人不作出《准予退休的决定》或者《不准予退休的决定》。社保中心也拒绝发放基本养老金（养命钱、生活费），他们的行为导致参保人现在生活陷入窘境，不能安享晚年生活，可谓“生不如死”，他们“懶政、不作為”無疑斷了參保人的後路，逼其走上絕路。

江蘇省鎮江市潤州區人社局純屬鎮江市潤州區人社局純屬無知、無能、無情、無義、無道、無德、無恥、無賴。𐟍—[缉妖令牌][哈哈][酷]@镇江发布@中国政府网

「工作动态」【区人社局：打造政务服务升级版让经办服务更高效】区人社局社保中心积极推动省级“一件事一次办”事项清单落地落实，形成“一张清单、一窗受理、一次告知、一表申请、一套材料、一次提交、一次反馈、一次分办、一窗出件、一号服务”的办理模式，打造政务服务升级版，让经办服务更高效。在区人社局社保中心办事大厅，工作人员正在为市民办理业务，整个工作流程有条不紊。现场负责人介绍，针对高频的退休业务，目前，用人单位与灵活就业人员只需通过“江苏省人社网办大厅”“镇江市政务服务网”等线上平台或线下社保窗口，填写一张《退休“一件事”申请表》并递交一套材料，即可办理退休审批、待遇核定等4个社保事项，联办提取住房公积金、医疗保险在职转退休医疗保险办理事项、独生子女一次性奖励3个关联事项。企业和群众可根据实际需求自主选择“一件事一次办”涉及的全部或部分事项。在完成社保事项办理后，后台系统将根据不同的需求，将联办信息推送至相应部门，群众无需再次跑腿，也无需重复提交材料。据了解，以往由于各部门间数据互通互联效率不高、部门壁垒破除不够彻底等原因，职工退休需在4个部门间来回奔波，重复填写表单、报送材料，手续多、耗时长，一件事变成了多件事，职工退休的“幸福事”反倒变成了“操心事”。为了解决此项问题，区人社局社保中心积极落实牵头抓总作用，按照各事项间的逻辑顺序，重塑业务流程、明确业务节点，利用业务数据跨部门流转，实现了退休一件事一次办的场景式服务。今年以来，区人社局社保中心共办理退休“一件事”1484件。区人社局社保中心综合科副科长李甲甲说，区社保中心将聚焦企业和群众需求，梳理出更多高频、面广、问题多的“一件事”，畅通线上线下两个渠道，最大限度利企便民，推动政务服务能力整体提升。

镇江职称申报，学时要求大变！ 𐟓š 继续教育学时要求更新啦！ 2024年准备申报职称的工程师们注意啦！2023年的继续教育学时要求是每年90个学时，而之前的年份则按照原学时标准计算。 𐟓… 原学时标准：中级职称：近三年每年48学时高级职称：近三年每年72学时 𐟓… 2024年新学时要求：中级职称：共需186学时高级职称：共需234学时 𐟓㠥„市职称评审政策逐渐与省文件接轨，大家一定要关注申报地区每年的最新政策文件要求！ 𐟓 职称互认实现只要职称证书是人社局颁发的，在镇江申报职称时，无需更换证书，原资格证书可以直接使用！ 𐟓… 任职年限&资料认证截止时间请注意，申报职称时，任职年限和各项资料认证的截止时间也是非常重要的，大家要提前做好准备！

【血洗潤州區人社局、身首異處】狼心狗肺、毫无人性的江苏省镇江市润州区人力资源和社会保障局。[流泪]镇江市润州区人社局（润州区社会保险管理中心）如果仍舊对参保人不作出《准予退休的决定》或者《不准予退休的决定》必遭血洗……

【“宜游镇江”大学生专场文旅消费季启动】本报讯（记者朱浩笪伟）10月19日，由市委宣传部、共青团镇江市委、市文化广电和旅游局、市委人才办、市财政局、市教育局、市城管局、市人社局、市商务局、丹徒区政府主办的2024镇江市校园迎新草地音乐嘉年华暨“宜游镇江”大学生专场文旅消费季活动在长山漫花岭举行。全市500余名大学新生代表参加活动。

【人社部门联合执法齐心协力解“薪”结】本报讯（黄文平）11月7日，云南籍民工张先生与同事在领取57.9万元工资时，心情非常激动，感谢丹徒区人社局、辛丰镇政府及公安部门联合执法帮忙讨回被拖欠的工资。

「工作动态」【区人社局举办全区企业人力资源管理人员培训】为进一步优化全区营商环境建设，助力企业解决人力资源和劳动法律法规方面的问题，11月5日上午，区人社局举办全区企业人力资源管理人员培训会。培训会上，资深企业人事管理人员以《基于企业需求的人才获取之道》为主题，从企业战略、科技应用和员工体验等多个角度，为企业人才获取提供了新的思路。随后，行业专家还针对劳动保障用工方面的常见问题进行了深入讲解，并结合实际案例，使企业人力资源管理人员对劳动保障法律法规有了更深刻的理解，有助于他们在日常工作中规范用工行为，维护劳动者合法权益。一直以来，区人社局结合企业人力资源管理人员的实际需求，构建了多元化的培训体系。通过定期举办专题讲座，邀请劳动法律法规专家等，对人力资源管理人员进行系统的劳动法律知识培训。此外，还通过开展实操演练，模拟劳动争议案例调解，让人力资源管理人员在实际操作中提升调解技能和应对能力，为维护和谐劳动关系、促进社会稳定发挥了积极作用。区人社局副局长吴毅峰说，下一步，丹徒区将继续加大培训力度，创新培训方式，助力企业提高人力资源管理水平，为构建和谐劳动关系、推动全区经济高质量发展贡献力量。

江苏文旅卡：170个景点免费玩！ 𐟎‰ 江苏的小伙伴们，如果你热爱旅游、看电影、看演出，那么这个宝藏攻略你一定不能错过！——"水韵江苏"数字旅游卡。 𐟓œ 这张卡由江苏省人社厅和文旅厅联合推出，绝对是官方出品，品质保证。它涵盖了江苏全省170个景点，包括南京的30多个景点、苏州的60多个景点，还有徐州、无锡、常州、泰州、连云港、淮安、南通、扬州、镇江等地的景点。 𐟎젩™䦭䤹‹外，这张卡还提供了多项免费服务：免费看电影5次免费泡温泉50次免费看演出6次无限次坐游轮无限次坐摩天轮还可以免费逛乐园 𐟒ᠤ𛅧œ‹电影一项就能让你回本！如果你喜欢旅游，这张卡绝对是你的不二之选。快来体验吧！

丹徒区人社局联合执法调“薪”事齐心协力解“薪”结。网页链接

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