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讼争最新娱乐体验_讼争是什么意思(2024年11月深度解析)

内容来源：鱼水欢网络所属栏目：话题更新日期：2024-11-29

𐟓【合同违约责任的处理方式】𐟓š 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥐ˆ同违约的处理方式具体如下： 1.和解𐟤。当合同双方当事人发生争议时，可以通过协商的方式解决，这就像一场和平的谈判，双方可以互相让步，不需要经过法院，就可以终止争执或防止争执发生。就像两个人在路上吵架，最后通过互相道歉和握手言和一样。 2.调解𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑检‚如果双方无法通过和解解决争议，那么可以寻求中立的第三方来进行调停疏导。就像一个公正的中间人，帮助双方交换意见，提出解决建议，促成双方化解矛盾。就像一个调解员，帮助夫妻解决吵架问题一样。 3.仲裁𐟒𜣀‚如果双方还是无法通过调解解决争议，那么可以选择仲裁。仲裁就像是一个由具有一定专业水平和能力的专家组成的合议庭，他们会对当事人之间的纠纷进行裁决。就像一个法官，根据法律和事实做出公正的判决。 4.诉讼𐟑袀✈️。如果双方对仲裁结果不满意，或者根本没有选择仲裁，那么可以选择诉讼。诉讼就像是国家审判机关，依照法律规定，对双方当事人的讼争进行依法解决。就像一个警察，根据法律对犯罪行为进行调查和审判。以上就是合同违约的处理方式，你学会了吗？𐟒갟’갟’ꀀ

【合同违约的四种解决方法】合同违约的解决方法可分𐟤”四步走： 1、和解𐟤。合同双方当事人根据实际情况，约定互相让步，不经法院以终止争执或防止争执发生。 2、调解𐟑颀𐟒𜣀‚找中立的第三方在当事人之间调停疏导，帮助交换意见，提出解决建议，促成双方化解矛盾。 3、仲裁⚖️。由具有一定专业水平和能力的专家担任仲裁员对当事人之间的纠纷进行裁决。 4、诉讼⚖️。国家审判机关，依照法律规定，双方当事人讼争进行依法解决。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【一案不二审是什么意思】 𐟑‰什么是“一事不再理”❓ “一事不再理”原则是一项很重要的诉讼制度𐟤“，是各国诉讼法确立的原则。那么“一事不再理”𐟗㯸，到底指什么呢？它是指对已经发生法律效力的判决、裁定的案件，除法律另有规定外，不得就同一事实再行起诉和受理。就是说，对于同一个案件𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑毼Œ或者双方当事人讼争的同一个法律关系，当事人不能再提起两次诉讼，法院对该案件也不能作出重复判决哦。这个原则可以保障司法的权威性和稳定性，防止当事人滥用诉讼权利𐟑谟’𜯼Œ也可以避免对同一案件作出相互矛盾的判决。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

《易经》解读：不争之讼的智慧《易经》中的“天水讼”卦，象征着争讼和矛盾。这个卦象告诉我们，只要有利益分配，就会有争斗。就像饮食之间难免会有矛盾，所以“饮食必有讼”。 𐟌 掛象的解读掛象中，上掛为乾卦，象征天；下掛为坎卦，象征水。古人认为，“天道尚左，日月西移；地道尚右，水道东流。”日月从东向西运动，河流大多从西向东流。这种天与水违行的现象，象征着争执和讼争。 𐟓š 讼卦的排序讼卦在《易经》中排在第六位，这表明古代先贤不仅重视人文教化，也十分注重法律和秩序。 𐟔樾ž的解读 “有孚，窒惕，中吉，终凶。利见大人，不利涉大川。”这句话意味着，诚信是关键，但在遇到困境时要谨慎行事，尽量避免争讼。最终的结果可能是吉，也可能是凶。见到大人（有德之人）是有利的，但不利于涉大川（即不宜冒险）。 𐟌𑠧ˆ𛨾ž的解读初六：不永所事，小有言，终吉。初六阴爻居下，能力微弱，事在初期，不能讼。即使有一些言语上的伤害，最终也是吉的。九二：不克讼，归而逋。其邑人三百户，无眚。九二刚爻处坎险之中，与九五敌应。九五居高位，以下讼上，不可能胜。九二自知不能与九五争讼，故逃亡，到自己有三百人的封地，无过错。六三：食旧德，贞厉，终吉。或从王事，无成。六三上承九四，下乘九二，处在危险的境地。遵循旧的道德修养，安分坚贞，顺从大王，忠心做事，但不居功自傲，终是吉的。九四：不克讼，复既命，渝安贞，吉。九四刚爻，不中不正，本性是喜欢争讼的。但上与九五争，争不过。下与六三争，六三柔而居下不与其争。初六与九四正应，不能与之讼。所以讲“不克讼”。九四若能克服焦躁，理智冷静，不争讼，安分守己，终是吉的。九五：讼，元吉。《象》曰：讼元吉，以中正也。九五居中，阳爻处阳位得正。是治讼之人。治讼好的原因是中正。中则不过，正则不邪，无偏无私。治讼之人需要中正，公正严明，能很好的化解矛盾，使争讼双方都不损伤。上九：或锡之鞶带，终朝三褫之。上九刚爻居上，是一个将争讼坚持到底的人。这样固执的争讼，得不偿失。这里告诫人们不要因为争讼能胜利就坚持争讼。刚开始能收到赏赐的腰带但终将被剥夺。 𐟓 总结《易经》中的“天水讼”卦告诉我们，能不争讼尽量不用讼。非得讼也不要太久；时间久坚持讼很可能会两败俱伤。治讼之人一定要公正、中正才能让人信服减少争讼。

【欠钱不还怎么在网上起诉】 𐟤”网络诉讼功能的实施过程涉嫌侵犯个人隐私？𐟘𑊊面对网络借款未偿还所引发的债务纠纷，当事人可选择通过互联网平台进行法律诉讼，以保障自身合法权益。以下为诉诸网络司法裁判的流程：第 1 步，准备材料𐟓„。当事人应事先备妥起诉状以及相应的证据材料，其中应包括借款合同、转账凭证、短信或即时通讯软件沟通记录等，尽可能详尽地标注出原、被告方的身份信息与讼争恳求事项。第 2 步，实名注册并接受验证𐟆”。当事人应当登录主题法院所指定的诉讼服务网站，完成实名注册并接受验证。第 3 步，填写事件信息并上传文件𐟓ƒ。进入网上立案系统之后，应当按照操作指南，逐项填写事件相关信息，并将整理妥当的起诉状及相关证据文件上传至系统。第 4 步，等待法院审核𐟑€。立案申请提交完毕后，便等待法院进行初步审核。第 5 步，缴纳诉讼费𐟤‘。若经审核法院予以批准，将会向当事人发送缴纳诉讼费的通知，待规定费用缴足即视为立案成功。然而，值得警觉的是，原告所提供的证据务必具备充分且确切的说服力，能够基本证明借贷债权与债务关系的真实存在性，例如详细明确的借据、细致入微的转账记录以及具有准绳作用的聊天记录等等。另外，如遇网络立案困难或存在限制因素，当事人还需借助传统线下方式完成后续立案工作。𐟒ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【公租房拆迁引起的房产纠纷如何解决】 𐟌ˆ𐟌ˆ家人们，今天我来给大家分享一下常见的四种合同纠纷解决方式，即和解、调解、仲裁和诉讼，让我们一起来看看它们有什么特点以及如何选择吧！𐟒갟’ꊊ𐟑‰𐟘€和解：是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。和解的特点是双方自愿、平等、互利，能够实现双赢。𐟘€ 𐟑‰𐟤调解：是指在第三人的主持下，通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷。调解的特点是中立、公正、灵活，能够促进当事人之间的沟通和理解。𐟤 𐟑‰𐟥‡仲裁：是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位的）第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。仲裁的特点是高效、保密、专业，能够保障当事人的合法权益。𐟥‡ 𐟑‰𐟒隷‰讼：是指国家审判机关即人民法院，依照法律规定，在当事人和其他诉讼参与人的参加下，依法解决讼争的活动。诉讼的特点是严格、公正、权威，能够依法维护当事人的合法权益。𐟒家人们，根据以上内容，你可以根据自己的实际情况选择适合自己的合同纠纷解决方式哦！！𐟤—𐟤— 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

商店的门是商店的咽喉，是顾客与商品出入与流通的通道。商店的门每日迎送顾客的多少，决定着商店的兴衰。因而，为了使商店能提高对顾客的接待量，门不宜做得太小。　　商店的门做得过小，按风水的说法就是缩小了屋宅的气口，不利于纳气，使气的流入减少减慢，从而减少屋内的生气，增加死气。　　对于经商活动来说，作为出入通道的门做得过小，就会使顾客出入不便，如果顾客还要提携商品的话，就会出现磕磕碰碰，很有可能会损坏已卖出的商品。狭小的店门，还会造成人流拥挤，拥挤的人流就有可能使一些顾客见状止步，也会因人流的拥挤发生顾客间的讼争，以及扒窃事件的发生，最终影响商店的正常营业秩序。这就带来风水常说的"灾祸"。茂名ⷨˆ𙦭倀

【调岗协商不一致要不要待在公司】 𐟤𐟤𐟤今天来给大家分享一个职场小知识𐟓•：如果双方无法达成共识，并且自己的权益受到严重侵犯，可以考虑劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。根据我国相关法律规定，岗位变更是需要双方同意的。𐟒𜰟’𜰟’𜊊𐟑‰𐟏𛩂㤹ˆ，什么是劳动仲裁和诉讼呢？简单来说，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。而诉讼是指国家审判机关即人民法院，依照法律规定，在当事人和其他诉讼参与人的参加下，依法解决讼争的活动。𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑氟‘袀𐟑颀𐟑碀𐟑氟‘袀𐟑颀𐟑碀𐟑把𐟓Ⱏ“Ⱏ“⩜€要注意的是，劳动仲裁和诉讼是需要一定的程序和时间的，而且费用也不低。因此，在选择维权方式之前，建议大家先咨询一下专业人士或者律师，了解自己的权利和义务，以及维权的可行性和成本。𐟙𐟙𐟙 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

：综上，广州某食品检验所于2015年12月18日作出的以郑某体检结果HIV抗体为阳性，要求郑某自2015年12月21日起离岗休息的决定违反现行法律、法规的规定，具有违法性。郑某请求确认该项决定违法的上诉请求成立，该院予以支持。二、关于争点二 1、郑某请求恢复原工作岗位的内涵及本案审查范围关于郑某请求广州某食品检验所立即恢复其原工作岗位的问题。根据郑某的陈述，可知该项请求实质上是请求广州某食品检验所以原劳动合同条件继续履行双方劳动关系。由于郑某就本案争议申请劳动仲裁时，双方劳动关系尚在存续期间，故郑某该项仲裁申请请求仅为单纯的请求恢复原工作岗位而不包括恢复双方劳动关系。本案一审期间，双方劳动关系到期终止，因此郑某该项请求中包含了继续履行劳动关系的请求。对此，该院认为，此项继续履行劳动关系的请求虽未经劳动仲裁，双方终止劳动关系的事实也发生在一审期间，但依法仍应予以合并审理。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理：如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”郑某请求恢复其原工作岗位的请求建立在双方存在劳动关系的基础上，而本案仲裁期间双方劳动关系仍然存续，此时并无请求继续履行劳动关系的必要。因双方劳动关系于一审期间终止，郑某关于恢复其原工作岗位的请求自应包含继续履行劳动关系的请求。该继续履行劳动关系的请求与郑某在劳动仲裁期间提出的恢复原工作岗位的请求具有不可分性，依据前引司法解释，应予以合并审理。 2、双方是否应当以原劳动合同条件继续履行劳动关系第一，依据《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项《劳动合同法实施条例》第十一条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第（一）项、第（二）项规定的情形，劳动者提出续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。郑某此前已与广州某食品检验所连续签订四次书面劳动合同。在双方最后一期劳动合同到期前，郑某向广州某食品检验所书面要求续签无固定期限劳动合同符合上述法律规定，广州某食品检验所应当依法与郑某续签无固定期限劳动合同。广州某食品检验所不同意与郑某续签劳动合同，反以合同到期为由终止双方劳动关系，违反上述法律、法规的规定，构成违法终止劳动关系。第二，依据《劳动合同法》第四十八条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”据此，本案劳动关系能否继续履行，原则上应考虑如下因素：一是双方继续履行劳动关系的主观意愿；二是客观上能否继续履行双方劳动关系；三是在第四十八条未进一步明确“劳动合同已经不能继续履行”的具体情形的情况下，结合该条文文意、立法意旨，判断双方客观上是否能够继续履行劳动关系。第三，依据第四十八条的规定，可知双方劳动关系能否继续履行并不完全取决于用人单位与劳动者双方的主观意愿。具言之，如果劳动合同能够继续履行，那么即使用人单位主观上不同意继续履行，也不影响人民法院判决双方继续履行劳动关系：如果劳动合同已经不能继续履行，即使劳动者坚决要求继续履行，人民法院也不应判决双方继续履行。现行法律、法规、司法解释等规范性文件对第四十八条规定的“劳动合同已经不能继续履行”的具体情形均无进一步的规定。广州某食品检验所辩称根据上级主管机关要求，该所用工机制变更，目前已经不再使用劳动合同制人员从事食品检验工作，对此并未提供充分证据予以证实，其主张固然不应采纳。但郑某从广州某食品检验所离职时办理了离职手续，且离职后入职其他用人单位，与其他用人单位签订了劳动合同，建立了劳动关系。可见，郑某主观上虽有继续履行劳动关系的意愿，但客观上双方劳动关系已经不能继续履行。因为依据第四十八条的规定，人民法院判决双方继续履行劳动关系的效力应溯及至双方终止劳动关系之时。在郑某已经与其他其他用人单位建立劳动关系的情况下，其与广州某食品检验所继续履行劳动关系的效力已经不能溯及至双方终止劳动关系之时。据此，该院认定其与广州某食品检验所的劳动关系属于“已经不能继续履行”的情形，故对郑某请求恢复其原工作岗位的请求，该院不予支持。该院充分理解郑某请求继续履行劳动关系的意愿，但无权超越现行法律规定裁判。同时，依据第四十八条的规定，广州某食品检验所构成违法终止劳动合同，应当依照同法第八十七条的规定支付赔偿金。该项争议双方可另案解决。【案例注解】本案涉及艾滋病就业歧视这一社会敏感话题，同时涉及多项法律适用问题，因此颇具争议。二审判决围绕案件争点，进行了详尽的论述，判决理由逻辑严密，理由阐述充分，说服力强，具有较强的指导意义。判决涉及的主要法律适用问题如下。 1、确认案涉离岗休息决定违法属于独立的诉讼请求劳动者请求确认案涉离岗休息决定违法，这一请求是否构成一项诉讼请求，审判实践存在争议。一种观点认为，该类决定是用人单位内部管理事项，属于用工自主权的范畴，人民法院不宜调处。同时该请求不构成一项诉讼请求，不宜通过判决主文进行评价。本案一审判决持此观点。另一种观点认为，案涉离岗休息决定涉及劳动者劳动权利的保障，直接影响劳动合同履行，虽属于用人单位基于用工自主权作出的内部管理事项，仍然应当受司法审查，可以作为一项独立的诉讼请求。经审查，决定符合法律规定的，应驳回劳动者的相应请求；不符合法律规定的，应支持劳动者的请求，确认该决定违法。二审判决采纳了后一种观点。理由如下：劳动关系本质上属于民事关系，用人单位基于用工自主权对劳动者有管理职能。但用人单位的用工自主权并非法外之地，应接受司法审查。用人单位的管理事项涉及劳动合同履行、工作岗位变更、工资增减、劳动条件的提供、休息休假、辞退除名等事项的，直接影响劳动者的劳动权利。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条第（二）项、第（四）项《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（一）项的规定，该争议属于劳动合同履行过程中产生的争议，涉及劳动者的休息休假、工作权利，足以构成一项诉讼请求。诉权非经法律规定不得限制。劳动者请求确认案涉离岗休息决定违法这一诉讼请求同时符合《民事诉讼法》第一百一十九条关于起诉条件的规定。从必要性上看，对案涉离岗休息决定的合法性审查，在就业歧视案件中，具有强烈的宣示意义，有利于发挥判决的规范、指引作用，弘扬社会主义核心价值观。 2、当事人增加的诉讼请求与仲裁请求具有不可分性在劳动争议案件中，因仲裁前置程序的要求，对于一审期间当事人增加的未经劳动仲裁处理的诉讼请求，一般不予处理而要求另案解决。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”但对于不可分性的认定，司法解释没有予以明确。由于郑某就本案争议申请劳动仲裁时，双方劳动关系尚在存续期间，故郑某仲裁申请请求仅为单纯的请求恢复原工作岗位而不包括恢复双方劳动关系。本案一审期间，双方劳动关系到期终止，因此郑某该项请求中包含了继续履行劳动关系的请求。此项继续履行劳动关系的请求未经劳动仲裁，是一审期间新增加的诉讼请求。人民法院是否应当合并审理是程序上需要解决的问题。判决正确地指出，本案恢复原工作岗位的仲裁请求建立在双方存在劳动关系的基础上，而本案仲裁期间双方劳动关系仍然存续，此时并无请求继续履行劳动关系的必要。因双方劳动关系于一审期间终止，郑某关于恢复其原工作岗位的请求自应包含继续履行劳动关系的请求。该继续履行劳动关系的请求与郑某在劳动仲裁期间提出的恢复原工作岗位的请求具有不可分性，应予以合并审理。 3、《劳动合同法》第四十八条关于“劳动合同已经不能继续履行的”的理解与适用第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”本条关于继续履行劳动合同的立法虽然受到批评，但司法首先要考虑如何准确适用法律，结合本条立法意旨及文意，本案判决对第四十八条规定的“劳动合同不能继续履行”进行了解释。归纳审判实践，劳动关系不能继续履行一般包括以下情形：（1）用人单位濒临破产、依法解散或被吊销营业执照、注销登记的；（2）用人单位被兼并、迁移及企业资产转移，劳动关系不能按原劳动合同条件恢复的；（3）劳动者原工作部门、工作岗位因公司业务调整被撤销的；（4）劳动者原职位具有较强的唯一性和不可替代性，已经被他人替代的；（5）劳动者在仲裁或诉讼中达到法定退休年龄的；（6）用人单位与劳动者矛盾尖锐，继续履行劳动合同可能危及人身安全的；（7）劳动者重新就业的。判决认为，从文意解释及立法意旨解释，依据第四十八条的规定，劳动关系能否继续履行不完全取决于用人单位与劳动者双方的主观意愿。如果劳动合同能够继续履行，即使用人单位主观上不同意继续履行，也不影响人民法院判决双方继续履行劳动关系；如果劳动合同已经不能继续履行，即使劳动者坚决要求继续履行，人民法院也不应判决双方继续履行。判决指出第四十八条立法不够明确，而现行法律、法规、司法解释等规范性文件对该条规定的“劳动合同已经不能继续履行”的具体情形均无进一步规定。判决在参考审判时间观点的基础上，认为依据第四十八条的规定，人民法院判决双方继续履行劳动关系的效力应溯及至用人单位违法终止双方劳动关系之时。在郑某已经与其他用人单位建立劳动关系的情况下，其与广州某食品检验所继续履行劳动关系的效力已经不能溯及至双方终止劳动关系之时。故郑某虽然主观上要求继续履行劳动关系，但双方劳动关系客观上已经不能继续履行。同时，判决告知郑某可以就广州某食品检验所违法终止劳动合同请求赔偿金，该项争议双方可另案解决。性别歧视、地域歧视、对特定人群如传染病人的歧视在劳动争议案件中并不鲜见，劳动者对遭受歧视的事实一般很难举证。就业歧视案件涉及公平正义的基本观念，往往备受社会关注。本件艾滋病就业歧视案件尤其如此。合议庭审理案件时发现，公众对艾滋病患者的歧视和偏见在一定范围内广泛存在。合议庭本着以事实为根据、以法律为准绳的态度作出二审判决。判决后经媒体广泛报道，充分发挥了判决对社会行为的指引、规范作用，取得了法律效果与社会效果的良好统一。【相关法条】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条；《中华人民共和国就业促进法》第三十条；《艾滋病防治条例》第三条。第一审法院合议庭成员：谢晓婷陈妙燕谭嘉敏第二审法院合议庭成员：陈冬梅年亚张蕾蕾案例来源于《法治论坛》辑刊，特此致谢！调岗、解雇容易发生劳动争议，如何控制其中的法律风险？劳动法库推出实务课程入职管理、调岗管理与解雇管理实操技巧！纯干货，点击链接可报名参加！

周扒皮现世！上海一女子，在一家医疗器械公司担任销售员，年薪30来万，结果年底因迟到，公司扣了她20.94万，这一年白干了。女子不服，找老板理论，可老板却说，这就是公司的考勤制度。女子无奈，将公司告上了法院！刘湘雨看到自己发到手上的一把工资条，这一年下来，扣了20.94万。她心里拔凉拔凉的。她知道造成这个结果的原因是什么，可她就是不理解，认为公司这是过罚不当。刘湘雨2019年9月，入职到一家医疗器械公司，从事内勤兼销售工作，月薪2.4万，月度绩效6000元。也就是说，不出岔子的话，刘湘雨一个月到手3万块，一年就是36万。可2020年11月30日至2021年11月30日这一年，刘湘雨到手工资只有十来万，被扣了20.94万。扣除的这20.94万，大部分是因为她迟到。刘湘雨因为家离公司比较远，每天上班高峰期，她上班途中确实有些困难。一开始因为老迟到，她放弃开车，坐地铁，倒公交，路上得一个半小时。她每天早上总是踩点到公司，每天到公司都是风风火火的，到办公室得先喘气两分钟，才能平复因为赶时间加速的心跳。时不时的也会迟到，跟其他员工相比，她迟到次数算多的。为此，老板对她的意见很大。因为她这种爱迟到的毛病，老板还专门更改了考勤制度。未经批准无故不上班，单次迟到、早退，或未经审批外出、离岗超过60分钟以上，视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的，扣当月工资的1%；每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天；员工每旷工1天，扣除当月工资的8%。本以为，考勤制度能约束刘湘雨，可压根没用。最终，老板心一狠，该扣就扣。结果，一年下来，因为考勤问题，扣了刘湘雨20.94万。刘湘雨不服，跑去找老板理论，认为老板这是过罚不当。因为迟到，一年扣员工20多万，这说出去，都是惊天奇闻，根本不符合大众认知。刘湘雨让老板象征性的扣一部分，剩余的补还给她。可老板却说：无规矩，不方圆。刘湘雨觉得老板不可理喻，直接去当地劳动局仲裁。那么，从法律的角度，我们该如何认定此事？ 1、刘湘雨主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据，要求支付讼争期间工资差额。公司扣除刘湘雨20.94万，没有法律可依。最终仲裁裁决公司支付刘湘雨2020年11月30日至2021年11月30日期间工资差额。 2、公司不服仲裁裁决，起诉至人民法院，要求不予支。公司认为，考勤制度就是如此，刘湘雨触犯了考勤制度，理应接受工资扣除这一结果。 3、法院审理认为，用人单位可以通过规章制度，对劳动者迟到的行为进行处罚并扣除相应未提供劳动时间对应的部分工资。但是，用人单位行使管理权亦当合理且善意，普通用人单位不具有罚款权，如为了惩罚而扣除多倍的工资，既有悖法律规定，也不符合情理，按劳动者日工资扣发相应缺勤期间的工资较为公平合理。现双方一致确认讼争期间刘湘雨被扣除工资209400元，结合就刘湘雨的实际缺勤时间，经核算，刘湘雨因缺勤被扣除的工资应为12781.90元，故法院判决公司支付刘湘雨2020年11月30日至2021年11月30日期间工资差额196618.10元。对于此事，你有什么看法，欢迎评论区留言！

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