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仲裁员的任职资格新上映_仲裁员的任职资格最新规定(2024年11月抢先看)

内容来源：鱼水欢网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

仲裁员的任职资格

【题库类-附练习题】理赔专业资格考试(理赔员.保险基础知识)考前模拟试题及答案#理赔员考试# #中国人身保险考试# #易考吧# 2024年理赔专业技术职务任职资格考试（理赔员ⷤ🝩™饟𚧡€知识）在线题库详细介绍如下： ★软件适用于初级、中级、高级考试。题量内容：模拟试题库共有2138道试题，可以任意组成模拟考场试卷练习21套，另有各章节的练习试题多套，以及多条考试介绍和考试指南(辅导资料)。 1.模拟考场题型：单选题,多选题,简答题,判断题题量：2138道 2.章节练习 1.保险基础知识(题量:867道) 2.法律合规知识(题量:935道) .... 2024年理赔专业技术职务任职资格考试（理赔员ⷤ🝩™饟𚧡€知识）复习题 1). 保险公司报送保险条款和保险费率审批或备案时，不需要提交精算报告。( ) 正确答案：错 2). ( )是保险合同变更必须采用的形式。 A.书面形式 B.口头形式 C.公证形式 D.仲裁形式正确答案：A

广东东莞，男领导和女同事发生不正当关系，对方丈夫找到公司后，男领导被迫支付3万元，不料不久后男子又向女同事发信息，对方丈夫找上门来，公司将男领导停职并要求学习婚姻法，不料男领导直接辞职，并要求公司支付工资21683元、经济补偿金元，法院审理后这么判！（案例来源：广东省东莞市中级人民法院）蓝兵是一家纺织公司员工，在该公司已任职12年，凭借着娴熟的技术和独一无二的资历，蓝兵从1名普通员工，成长为公司中层领导。蓝兵在公司担任生产中心经理一职，离职前12个月平均工资高达17076元，并且和公司签订无固定期限劳动合同，可以说是衣食无忧、保障丰厚。蓝兵有名女下属高娟，虽然已经结婚生子，但婚后保养得当，是公认的一朵花，因为工作关系，蓝兵和高娟经常一起加班，一来二去两人熟络起来。很快，两人暗生情愫，风言风语也传到高娟丈夫田先生耳中，田先生迅速找到公司，投诉蓝兵与高娟搞不正当关系，可蓝兵坚决不承认此事，否认与女下属高娟发生婚外情。田先生多次向公司投诉，后在公司管理人员王猛的调停下，双方家庭达成和解协议，蓝兵支付田先生3万元作为补偿。田先生拿到3万元后不到2个月，又拿着剪刀到公司厂区找蓝兵，声称蓝兵向自己妻子发送下流信息，后被公司的工作人员劝阻。 7月12日后蓝兵请假一周，公司在7月25日通知暂停蓝兵一切工作，要求他进行检查、反省、学习，培训、学习《婚姻法》等内容。可蓝兵非常不服气，认为公司这是在整他，8月1日，蓝兵以公司不提供劳动合同约定的劳动条件导致合同无法履行为由要求解除双方的劳动合同。后蓝兵申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金及相关工资，仲裁庭裁决公司支付蓝兵经济补偿金元及7月份工资9606元。公司不服仲裁，向一审法院起诉，一审期间田先生出庭作证，指认其向公司投诉蓝兵与高娟搞不正当关系，并称蓝兵在7月12日向高娟发下流信息，导致其拿剪刀找蓝兵；证人杜某也出庭作证证明上述事实，蓝兵否认但无提供相应证据。根据证人证言，一审法院认定，蓝兵与有配偶的女下属高娟发生婚外情，经公司管理人员调解达成协议后，蓝兵没有因此收敛，还继续发下流信息给高娟。蓝兵的行为反映其婚姻观存在严重偏差，且蓝兵作为公司管理人员与下属发生不正关系，已不具备一个公司管理人员的良好操守，公司将蓝兵停职进行婚姻法等相关培训并无不当。综上，一审法院判决确认公司与蓝兵的劳动合同关系已解除，公司应于判决发生法律效力之日起3日内向蓝兵支付7月份工资9606元，驳回公司的其他诉讼请求。一审判决后蓝兵不服上诉，要求公司支付工资21683元、经济补偿金元，事实和理由如下： 1.蓝兵8月1日以书面形式向公司提交解除劳动合同关系告知书，提前3天告知，将于8月4日起解除蓝兵与公司之间的劳动合同关系。 2.一审直接表述蓝兵与公司的员工高娟发生婚外情，是先入为主的主观论断；一审以田先生和杜某的口头证言，即认定蓝兵向高娟发送下流信息的事实证据不足。 3.根据1994年《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》第2条，停工、停职检查期间不能扣发工资和生活费，因为公司单方对蓝兵停职和培训，公司应按原工资待遇向蓝兵支付工资21683元。 4.一审认定蓝兵存在向高娟发送一则下流信息的事实不正确，根据劳动合同法第46条，蓝兵属于被迫解除劳动合同，公司应向蓝兵支付经济补偿。公司辩称： 1.一审认定公司对蓝兵停职进行婚姻法等相关培训并无不当，公司无需向蓝兵支付蓝兵单方解除劳动合同的经济补偿金正确。 2.蓝兵在高娟长期保持不正常男女关系，事实清楚，证据充分，田先生的投诉信、公司提交的《协议书》、《借条》以及田先生、杜某的证人证言，形成是证据链足以证明。 3.蓝兵的行为已不符合公司关于“品行端正”的任职资格要求，公司对其进行婚姻法等相关培训既符合法律规定，又符合情理。退一步讲，不论蓝兵与已婚女下属的不正常男女关系存在与否，抑或与该已婚女下属关系的恶劣程度，公司依据规章制度也可以行使正常的用工管理权，安排员工进行培训，以提高员工的整体素质。那么，二审会如何判决？首先，关于公司应否支付经济补偿金。公司员工田先生投诉蓝兵与其妻子高娟有不正当男女关系，并且要找蓝兵算账，公司据此对蓝兵停职，并对其进行婚姻法等相关知识培训。且公司在蓝兵停职期间仍支付正常工作时间工资，没有违反相关劳动法规，蓝兵提出解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金，缺乏依据，不予支持。其次，关于蓝兵工资数额。仲裁裁决认定蓝兵8月份未出勤，诉求工资不予支持，7月份工资为9606元，蓝兵对仲裁裁决没有提起诉讼，视为其接受7月份工资为9606元，一审判决并无不当。综上，判决驳回蓝兵诉求。 #热点引擎计划##动态连更挑战#

1【顺德农商行IPO又中止踩雷“宝能系”涉诉超20亿】原创卢岳消费日报财经 2024年10月30日近日，顺德农商行原董事长姚真勇被传“失联”，有消息称其被调查。据悉，姚真勇为顺德农商行首任行长，且曾担任董事长达10年之久。　　目前，顺德农商行正在冲刺IPO，且已候场5年。不过，因IPO申请文件中记录的财务资料已过有效期，顺德农商行IPO近期再次按下“暂停键”。　　业绩方面，报告期内顺德农商行净利润缓慢下滑，同期末不良贷款余额及不良率持续走高，其中2023年末不良贷款余额约36亿。不良走高背后，顺德农商行提起的重大诉讼及仲裁案件涉诉金额趋于增长，2023年末约达64亿，其中踩雷“宝能系”逾23亿。 1 原董事长被传失联 IPO再中止　　顺德农商行（全称“广东顺德农村商业银行股份有限公司”）前身是始建于1952年的顺德农村信用合作社，2009年底改制为农村商业银行，是广东省三家首批成功改制的农商行之一。　　近日，顺德农商行原董事长姚真勇被传“失联”，有消息称其被调查。据财联社报道，姚真勇已经“多日无法取得联系”，顺德农商行内部已经传出姚真勇被调查的消息。　　公开资料显示：姚真勇出生于1966年10月，拥有丰富的金融从业经验，曾在中国银行、民生银行和广东省农村信用社联合社等多家金融机构任职。2009年9月，姚真勇加入顺德农信联社工作，担任党委副书记职务，并成为改制后的顺德农商行首任行长，后于2013年3月升任董事长。　　在顺德农商行董事长位置上，姚真勇一待就是10年，直到2023年3月，按照监管部门有关负责人任职年限回避制度要求卸任。随后，来自南海农商行的李宜心空降到顺德农商行，代为履行董事长职责。　　姚真勇“失联”及被查是否属实？与顺德农商行任内工作是否有关？记者联系到顺德农商行进行求证，截至发稿尚未收到回复。　　值得注意的是，顺德农商行目前正在排队IPO，若原董事长被查属实，顺德农商行上市之路会否平添变数尚不得而知。而眼下摆在顺德农商行面前的问题是，IPO何去何从的问题。　　据了解，早在2019年6月，顺德农商行便向证监会递交招股书并获受理。2020年2月，证监会就申报材料提出62项反馈意见。此后，顺德农商行IPO长期处于预披露更新状态。随着换道注册制，2023年3月，顺德农商行完成IPO“平移”并获受理。不过，由于申请文件中记载的财务资料已过有效期，需要补充提交，顺德农商行IPO此后两度中止。　　今年6月29日，顺德农商行更新招股书，拟于深交所主板上市，由中金公司保荐。预计发行不超过16.94亿股，占发行后总股本比例不超过25%。据悉，募集资金扣除发行费用后，将全部用于充实资本金。　　经过数月等待，顺德农商行的IPO进程非但没有向前一步，反而又一次按下“暂停键”。国庆节前的最后一天，顺德农商行IPO审核状态变为中止，原因同样是IPO申请文件中记录的财务资料已过有效期，需要补充提交。（图源：深交所官网）　　此外，包括原董事长在内，顺德农商行核心高层调整较大，2023年下半年，新任董事长、监事长人选先后落定，今年4月，新任行长及两位副行长的任职资格亦获监管批准。 2 不良走高踩雷“宝能系”涉诉20多亿　　作为目前IPO队伍中规模最大的农商行，顺德农商行的业绩表现不尽如意。招股书显示：2021年至2023年，顺德农商行分别实现营业收入84.06亿元、90.98亿元、83.86亿元；净利润分别为35.71亿元、34.69亿元、34.65亿元，呈缓慢下滑态势。（图源：招股书）　　盈利下滑，或一定程度上受资产质量下行影响。　　同期末，顺德农商行不良贷款余额分别为19.72亿元、28亿元、36.41亿元，不良贷款率分别为0.96%、1.23%、1.48%，均逐年走高；拨备覆盖率分别为338.39%、262.47%、201.33%，逐年走低。（图源：招股书）　　顺德农商行不良持续走高的原因，从其发起的重大诉讼及仲裁方面的情况或可见一斑。　　招股书显示：截至2022年6月末、2022年12月末、2023年6月末、2023年12月末，顺德农商行本行及本行控股子公司存在标的1000万元以上、作为原告且尚未了结的重大诉讼案件及作为申请人的重大仲裁案件，依次共53件、52件、57件、66件，涉诉金额（按本金计算）依次约38.42亿元、35.92亿元、39.13亿元、64.44亿元。　　对比可见，顺德农商行2023年末较2023年6月末涉诉金额增长了约25.31亿元，增幅超60%，背后或与踩雷“宝能系”有关。　　此前，顺德农商行上述重大诉讼及仲裁案件中未见“宝能系”身影，但到2023年末“宝能系”的涉诉本金达到约23.88亿元，并计提贷款损失准备约6.89亿元，案件因由主要为金融借款合同纠纷和票据追索权纠纷，报告期内案件均处于一审中。　　记者注意到，截至2023年末，顺德农商行不良贷款余额最高的十大单一借款人中，深圳深业物流集团股份有限公司（下称“深业物流”）位列榜首，该公司隶属“宝能系”，其贷款金额12亿元，五级分类为可疑，占贷款总额及资本净额比例分别为0.49%、2.78%。（图源：招股书）　　不仅如此，同期末顺德农商行投资的厦门信托-盈宝1号集合资金信托计划及光信-光祺-锦江服务8号集合资金信托计划发生违约，底层资产融资人为深圳市钜盛华股份有限公司，该公司为深业物流控股股东。　　天眼查显示，宝能集团已被列为失信被执行人并被限制高消费，截止今年10月28日失信记录近40条，限制消费令更是达到230多条。在此情况下，顺德农商行后续能否向“宝能系”索偿成功值得关注。　　此外，作为不良先行指标之一，顺德农商行关注类迁徙率趋于攀升，2021年末为24.51%，2022年末上升至31.05%，到2023年末更是大幅上升至62.04%，较上年末接近翻倍。其中，对于2023年末关注类迁徙率上升，顺德农商行解释称，主要系上年末一户较大金额的关注类贷款到期未能归还本息，下迁形成不良，涉及贷款金额12亿元，该数据与上述深业物流不良贷款金额一致。　　数据显示，顺德农商行净利润仍未止跌。据财报披露，2024年上半年，顺德农商行实现营业收入（母公司未审计财务报表口径，下同）约39.09亿元，净利润约为16.28亿元，较上年同期的42.90亿元、17.98亿元均有所下滑。消费日报财经是《消费日报》社打造的财经新媒体平台对于本公众号发布的所有原创内容享有著作权转载请注明来源出处，侵权必究

【公司解散,怀孕女员工怎么申请赔偿】 𐟓Ⱏ“⥽“公司解散，怀孕的你是否知道自己有哪些权益？𐟤𐊊怀孕𐟤𐧚„女员工在公司解散时，是有资格获得赔偿金的哦！𐟓„根据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司解散属于劳动合同终止的法定情形之一。𐟓Œ这时，怀孕的女员工可以根据任职期限长短，获得相应数额的经济补偿金，每满一年工作时间对应一个月的平均工资水平。𐟒𐰟’𐊊除了经济补偿金，作为育龄妇女，你还享有孕期、产期、哺乳期的各类福利待遇，包括工资和生育津贴。如果你发现公司未按时或全额支付这些款项，可以先与公司沟通协商。如果无法达成共识，向当地劳动监察部门投诉或发起劳动仲裁程序也是可行的。在这个过程中，记得妥善保管劳动合同、工资单据、社会保险缴费记录等相关证据材料，以保护自己的合法权益。𐟒갟’ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【入职3个月没签合同可以告老板吗】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的法律知识！𐟑€𐟑€𐟑€ 根据我国《劳动合同法》的规定，如果企业自录用员工之日起满一年仍未与其签订书面劳动合同，那么企业应向受雇员工每月额外支付两倍薪资！𐟤鰟䩰Ÿ䩊我司已经超过三个月没有和我签合同了，这已经违反了法律规定！𐟘ᰟ˜ᰟ˜ኊ根据上述法规，我完全有资格要求从第二个月开始计算的两倍工资差额！𐟘Ž𐟘Ž𐟘Ž 为了更好地保障自身权益，我建议大家首先搜集一切能证明自己在该公司任职过的关键证据，例如工资发放记录、工作证件、出勤记录、以及工作邮件等资料。𐟓„𐟓„𐟓„ 接下来，大家可以选择向劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉，通过法律途径来解决问题。𐟒갟’갟’ꊊ大家一定要注意保护自己的合法权益哦！𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【拖欠员工工资仲裁需要准备什么材料】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家分享一下拖欠员工工资问题的仲裁申请流程，让我们一起用法律武器来维护自己的权益！𐟒갟’갟’ꊊ𐟑‰首先，提交规范详细的劳动仲裁申请书是非常重要的哦！𐟓ƒ一定要明确阐述你的具体仲裁请求，以及实际发生的原因和理由。这样才能让仲裁机构清楚地了解你的情况，给出公正的裁决。𐟙Œ 𐟑‰其次，提供能够证明你身份的相关证明文件也是必不可少的呢！比如个人身份证复印件，这样仲裁机构才能确认你的身份信息，保障你的合法权益。𐟑䊊𐟑‰另外，提供一份包括用人单位注册信息在内的工商登记资料，以证实用人单位的合法经营资格也是很有必要的哦！这样可以确保用人单位是合法经营的，有能力支付员工的工资。𐟓„ 𐟑‰还有还有，附上所有能够证明你曾经任职于该用人单位并享有特定工资待遇的劳动合同，工资条，银行收支情况明细表，工作证件等相关文件资料。这些文件可以有力地证明你的工作经历和工资待遇，让仲裁机构更加相信你的主张。𐟓ƒ𐟓„𐟓š 𐟑‰如果涉及到加班事项，别忘了提供能反映其实际情况的各项加班证据，诸如加班通知、考勤记录等。这些证据可以帮助你证明加班的事实，从而要求用人单位支付相应的加班费用。𐟓‹ 𐟑‰最后，还需提供用人单位拖欠工资行为的相关证据，如电子邮件，聊天记录等。这些证据可以有力地证明用人单位存在拖欠工资的行为，让仲裁机构更加重视你的诉求。𐟓𑊊𐟑‰家人们，一定要确保所提供的证据材料详尽、真实且符合法律规定哦！这样才能提升仲裁胜诉的几率，让拖欠工资的用人单位受到应有的惩罚！𐟒ﰟ’ﰟ’律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【公司拆迁员工有赔偿吗】当企业面临拆迁的状况时，劳动者是否应当享有赔偿款项呢𐟘𑯼Ÿ这需要根据实际情况进行分析并做出判断。通常而言，如果因为企业的搬迁，导致了劳动合同无法进一步生效和实施，用人单位有权利提前终止劳动合同，在此种情况下，劳动者自然具有获得赔偿的资格𐟘Ž。这部分赔偿通常囊括经济补偿金，即按照劳动者在该用人单位所任职的时间长短，每满一周年（12 个月）将赐予一个月的薪资作为基准向劳动者支付𐟘。倘若劳动者在该岗位上服务超过六个月但不足一年（即 6 至 11 个月之间），那么按一周年（12 个月）计收；反之未满六个月（即 0 至 5 个月之间），则仅给予劳动者半个月薪资的经济补偿𐟘’。然而，如果企业在经历拆迁之后仍然能够为劳动者维持良好的工作环境以及稳定的劳动条件，使劳动合同得以有效延续，那么劳动者很可能无法取得相应的赔偿𐟘㣀‚ 若在此过程中，双方就此问题无法达成共识，劳动者可依法诉诸劳动仲裁等法律手段来保护自己的正当权益𐟘ᣀ‚ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【博士解决配偶工作后离婚了怎么办】 𐟒”高校任职与配偶工作，离婚的痛苦抉择𐟘⊊大家好𐟑‹，今天想和大家聊聊一个比较敏感的话题𐟓⯼Œ就是如果博士生在高校任职𐟤“，并且通过这个机会解决了配偶的工作问题𐟒𜯼Œ但最终两人却离婚了，这可能是一个非常困难的情况𐟘�‚ 那么，在这种情况下，我们应该如何应对呢𐟤”？ 𐟎ˆ建议1:了解法律规定𐟓„ 首先，你需要了解相关的法律规定𐟓„。在大多数情况下，如果你的配偶在高校工作𐟑颀𐟏민Œ那么他们应该是符合工作条件的𐟙‹，也就是说，他们应该符合高校对于这个职位的要求𐟙‹‍♂️，包括能力、资格和经验等𐟒ꣀ‚如果你的配偶在高校工作期间没有违反任何规定或出现大的失误𐟕‘，那么他们应该有保住工作的权利𐟚룀‚ 𐟎ˆ建议2:寻求法律援助𐟑颀𐟒𛊥悦žœ你的配偶在高校工作中出现了违规行为或者不称职的情况𐟑颀𐟒𛯼Œ你可以寻求法律援助𐟑颀𐟒𛯼Œ尝试通过法律手段来维护自己的权益𐟒ꣀ‚ 𐟎ˆ建议3:尝试协商𐟤 如果你们之间存在分歧或者矛盾𐟤，你们可以尝试通过协商来解决𐟤。你可以尝试找到一个中立的第三方𐟑颀𐟎“，比如律师或者仲裁机构𐟓„，来协助解决分歧𐟓„。 𐟎ˆ建议4:寻求心理咨询𐟒†‍♂️ 这个过程可能对双方的心理压力都很大𐟒ꣀ‚如果你需要更具体的建议或者寻求专业的帮助𐟒꯼Œ建议咨询专业的律师或者心理咨询师𐟧‘‍𐟒𜣀‚ 总的来说，这是一个非常复杂的问题𐟧，需要双方理性、平等地协商和处理𐟧。如果需要更具体的建议或者寻求专业的帮助，建议咨询专业的律师或者心理咨询师𐟧‘‍𐟒𜣀‚ 大家有什么类似的经历吗𐟤”？欢迎分享𐟙Œ！𐟒ž 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

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