当前位置：网站首页 » 观点 » 内容详情

医院会计制度权威发布_《医院会计制度》全文(2024年11月精准访谈)

内容来源：鱼水欢网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

医院会计制度

医院财务管理制度全解析 𐟓Š 财务管理基础：严格遵守会计法律、法规和规章制度，确保会计工作规范有序。建立并执行医院内部会计管理制度，规范会计工作程序。 𐟒𜠨𕄩‡‘管理：加强资金管理，防止国有资产流失。合理组织收入，规范医疗收费，严格控制不必要的支出，提出增收节支的建议和意见。 𐟓‹ 会计核算：按照《中华人民共和国会计法》和国家统一会计制度的规定建立会计账册，进行会计核算，提供合法、真实、准确、完整的会计信息。 𐟓Š 财务预算与计划：编制并执行医院的年度财务预算和财务计划，对预算执行情况和财务状况进行专题分析、半年和年度综合分析，形成财务分析报告。 𐟔 财务监督：发挥会计控制和监督作用，对医院财务收支和经济活动的合法性、合理性、有效性进行监督。严格执行资金审批制度，参与医院经营决策及经济合同、协议、方案的签订。 𐟒‰ 医疗收费管理：负责诊疗项目收费价格和医疗收费工作的管理。做好医疗项目名称、代码、收费标准的设置工作，及时贯彻、落实物价政策。 𐟛’ 物资管理：加强对医院财产物资的管理，规范财产物资的申购、领用、报废等审批程序。配合有关部门对医院财产的监督管理，定期督促清查盘点。 𐟒Œ 往来款项管理：负责往来款项的核算和管理，及时催收、结算各种应收账款和清理各项应付款项。负责对各级公费、医保、第三方付费的核算工作。 𐟓Š 数据分析：定期编制费用报表，并及时报送各级医保部门和第三方付费的管理部门进行费用结算。年终，发征询函核对往来款项。 𐟓‹ 会计档案管理：负责会计档案的整理、归档和保管工作，确保会计档案的完整性和安全性。 𐟔 内部审计：定期进行内部审计，发现并纠正财务管理中的问题，提出改进建议。 𐟓Š 预算执行情况分析：定期分析预算执行情况，提出预算调整建议，确保医院财务活动的顺利进行。

预算会计与财务会计的区别详解在实际工作中，政府会计制度下的行政事业单位（包括高校、医院等）需要进行账务处理。具体来说，就是结合收付实现制和权责发生制，进行预算会计和财务会计的分录和报表编制。到了次年初，还需要编制政府决算报告和政府财务报告。预算会计与财务会计的区别预算会计：预算会计主要关注的是预算的编制、执行和决算。它侧重于对预算资金的收支情况进行记录和报告，确保预算的合理使用和合规性。财务会计：财务会计则侧重于对企业日常经营活动的记录和报告。它关注的是企业的资产、负债、所有者权益、收入和费用等财务指标，提供企业的财务状况、经营成果和现金流量等信息。政府会计制度政府会计制度下，行政事业单位需要同时进行预算会计和财务会计的处理。这种制度既保证了预算的合规性，又提供了企业的财务信息，方便了政府对行政事业单位的监管和管理。实际操作中的挑战在实际操作中，预算会计和财务会计的分录和报表编制可能会遇到一些挑战。例如，如何正确划分预算资金和经营资金，如何合理调整预算执行进度等。这些问题需要专业的会计人员和规范的会计制度来解决。总结总的来说，预算会计和财务会计在政府会计制度下是不可或缺的。它们共同构成了行政事业单位的财务管理体系，确保了预算的合理使用和合规性，同时也提供了企业的财务信息，方便了政府对行政事业单位的监管和管理。

𐟓š 行政事业单位如何处理财政拨款？𐟒𜊰Ÿ“ 政府会计制度采用双基础、双分录的方式，因此在编制记账凭证时，需要同时编制财务会计分录和预算会计分录。以某行政单位或事业单位（如高校、医院等）收到财政拨款为例，其账务处理如下： 𐟒𜠨𔢥Š᤼š计分录：借：业务活动费用 1200 贷：财政拨款收入 1200 𐟓ˆ 预算会计分录：借：行政支出/事业支出 1200 贷：财政拨款预算收入 1200 𐟓Œ 如果是财政授权支付，需要通过财务会计的“零余额账户用款额度”和预算会计的“资金结存——零余额账户用款额度”进行核算。支付凭据包括《财政直接支付入账通知书》和《财政授权支付入账通知书》。在财政预算管理一体化改革后，统一使用《国库集中支付凭证》，账务处理更加简洁明了。

「无锡虹桥医院恶意对抗调查」【「国家医保局通报无锡虹桥医院骗保情况」】针对媒体曝光的无锡虹桥医院欺诈骗保问题，2024年9月23日，国家医保局派出飞行检查组进驻无锡虹桥医院，在当地公安机关配合下，初步查实有关情况。现通报如下：检查发现，该院涉嫌违法违规使用医保基金2228.4万元，其中以勾结中介或以免费体检为名，拉拢诱导参保人员虚假住院，通过伪造医学文书、虚构诊疗服务等，涉嫌欺诈骗取医保基金1179.2万元（最终金额以实际核实为准）。该院采取多重对抗手段，妄图以“死无对证”应对调查。一是集体串供。医院管理层与部分医务人员、参保人员相互串供。二是篡改病历。伪造影像图片，对存在造假瑕疵的部分病历进行篡改。三是销毁账簿。指使相关人员企图销毁检查资料和会计凭证，均被公安机关查获。四是删除数据。大量删除CT、核磁共振影像图片，删除财务主管人员电脑主机信息，篡改药品耗材采购、销售电子记录，后被医保部门、公安机关恢复。团伙作案，全链条造假！欺诈骗保的无锡虹桥医...

今日财税要闻： 1. 发改委将研究提出未来继续加大支持力度、扩大支持范围的“两新”政策举措。将更大力度支持民营企业参与国家重大项目建设。对于地方违背市场准入制度的情况，要发现一起，整改一起，通报一起，加快破解各类市场准入的“玻璃门”“旋转门”和“弹簧门”。 2. 2024年注册会计师全国统一考试成绩拟于11月22日公布。考生可通过访问注册会计师全国统一考试网上报名系统，或用手机扫描二维码进入移动端查询成绩。 3. 国家卫健委办公厅、国家中医药局综合司联合印发公立医院运营管理业财融合典型案例名单。（以上信息来源：中注协、国家卫健委网站）快来关注我们了解更多财税问题吧！下周！！

密集架是一种用于存储大量文件和资料的办公家具，它可以有效地利用空间，提高存储效率。以下不同密集架的主要用途：档案密集架：主要用于存放档案资料，如文件、档案、书籍等。通常具有较大的存储容量和较好的保密性。图书密集架：专门设计用于存放图书，便于图书的分类、管理和查找。会计密集架：用于存放会计凭证、账簿等财务资料，具有防火、防潮、防虫等功能。病例密集架：在医院中使用，用于存放病历资料，方便医生查阅和管理。仓储密集架：适用于仓库存储货物，可以提高仓库的空间利用率和货物管理效率。底图密集架：用于存放工程图纸、蓝图等大型图纸，通常具有较大的尺寸和特殊的结构设计。防磁密集架：具有防磁功能的密集架，主要用于存放磁性介质，如磁盘、磁带、光盘等。它采用特殊的材料和结构设计，能够有效地屏蔽磁场，防止磁性介质受到磁场的干扰和损坏。智能密集架：结合了现代科技，具备智能化的管理系统，如自动控制、远程监控等功能。在选择密集架种类时，需要根据自己的实际需求和预算来选择。如果存储量较小，可以选择手动密集架；如果存储量较大，可以选择电动密集架或智能密集架。同时，不同的使用场景匹配合适的密集架，另外还需要考虑密集架的质量、稳定性、安全性等因素，以确保其能够长期稳定地使用。

综合档案的七大类别详解 𐟓š 综合档案主要分为七大类，涵盖了各种类型的档案资料。以下是详细的分类：文书档案 𐟓 文书档案包括传统文书和简化文书（W、WS）。传统文书是指正式的文件和信函，而简化文书则是对传统文书的简化处理。科技档案 𐟔슧瑦Š€档案涵盖了基建档案（Kj）、设备档案（Ks）和科研档案。基建档案主要记录了基础设施的建设情况，设备档案则详细记录了设备的使用和维护情况，科研档案则主要记录了科研项目的进展和成果。会计档案 𐟒𜊤𜚨ᣦሥŒ…括会计凭证（KJp）、会计账簿（KJz）、财务报告（KJb）和其他会计资料（KJq）。这些档案详细记录了企业的财务状况和经营成果。声像档案 𐟎劥㰥ƒ档案主要包括照片档案（Sz）和录音录像。照片档案记录了各种重要事件和活动，而录音录像则提供了更直观的记录方式。实物档案 𐟏† 实物档案包括奖品（SWj）、印章（SWj）等实物资料。这些实物不仅具有纪念意义，还能作为企业文化的展示。电子档案 𐟒𞊧”𕥭档案主要包括磁盘（Dc）和光盘（Dg）。这些电子存储设备记录了大量的电子文档和数据，方便了信息的管理和利用。专业档案 𐟏⊤𘓤𘚦ᣦሥˆ™是根据各单位性质划分的专业类档案，如医院的专业档案可能包括患者的医疗记录等。综合档案的七大类涵盖了企业运营和发展的方方面面，对于企业管理和历史记录具有重要意义。

财务管理论文选题指南：3个热门方向推荐财务管理涵盖了企业财务活动的各个环节，包括资金筹集、投资、运营和分配，最终目标是提升财务管理的效率。由于财务管理的复杂性，论文选题可以从多个角度进行。以下是一些建议，希望能帮助财务管理专业的学生们。 𐟔 确定研究对象上市企业：国内外各领域的龙头企业。金融机构：如银行、保险、证券公司。政府机构：包括机关、事业单位，如乡村合作社、公立医院、税收部门、公办高校等。 𐟔 确定研究问题盈利能力评价：衡量企业的盈利能力一直是财务管理的热门选题。盈利能力是指企业通过经营获取利润的能力。题目形式可以是：《xx公司盈利能力分析及提升策略研究》。财务风险识别：企业财务风险是指在各项财务活动过程中，由于各种难以预料或控制的因素影响，财务状况具有不确定性，从而使企业有蒙受损失的可能性。题目形式为：《xx公司财务风险防范研究》。会计信息披露问题：会计信息披露质量的关键在于披露是否真实可靠，披露是否充分及时以及披露的对象之间是否公平。这类型的选题更偏向环境会计分析，对数据要求较松。主要是调查企业会计信息披露制度的问题。 𐟔 财务数据的获取渠道财务数据一般是从公司的财务报表中获取。上市公司的财务报表都会公开。当然，除了上述三个主题，还有内部控制、审计风险、成本控制、存货管理、营运能力等研究方向。大家可以根据自己的兴趣和老师的推荐进行选择。

#无锡虹桥医院全链条造假骗保# 震惊！无锡虹桥医院全链条造假骗保的黑幕朋友们，今天看到的#无锡虹桥医院全链条造假骗保#事件，真是令人瞠目结舌！这家医院的所作所为简直突破了道德和法律的底线。为了骗保，竟然拉人免费吃住，然后编造各种虚假的住院方案和诊疗记录。内科、外科、骨科的医生们，肆意编写慢性病诊断，下达虚假医嘱，开具虚假处方，这哪里还有一点医者仁心！更可怕的是，各个科室配合得天衣无缝。体检中心、放射科、超声科、检验科直接伪造各种报告记录，从图像库复制、截取他人影像，手动修改报告数值，如此明目张胆的造假，实在是无法无天。而且，他们把骗保的流程规划得如此“精细”，1次虚假住院就能编造出5000-8000元的费用，参与造假的人员还能从中提成。中介介绍人有分成，参保人员“住院”有分成，医生和医护人员也都有各自的“好处”，这完全是把骗保当成了一门生意在做。医院财务部还通过私设账簿、伪造会计凭证来掩盖资金往来，把虚假住院病人和正常病人分别安置，企图瞒天过海。这种行为不仅损害了国家医保基金，更严重侵犯了广大参保人员的合法权益。必须对这样的行为予以严惩，让违法者付出沉重的代价！无锡虹桥医院的骗保行为令人发指，必须加强监管，严厉打击此类违法犯罪，守护好医保基金的安全，保障广大民众的利益。大家一定要对这种行为说“不”，共同维护社会的公平正义！ #医院为骗医保拉人免费吃住# #国家医保局通报无锡虹桥医院骗保#

我们的薪酬结构和之前不同了。” “5年内，三明医改下的医务人员‘年薪制’是否会在全国复制推广?” “我们城市也正在实施‘年薪制’，但是身边仍有医生称没能拿到承诺的年薪，薪资也和预期不一致。” 这些声音来自于医务人员，公立医院薪酬制度改革正在成为关注焦点。日前，国家卫健委在8月30日、9月20日连续举办两场以“推广三明医改经验”为主题的新闻发布会。发布会明确，对于医疗服务价格、医务人员薪酬等重点改革将“指导其他省份每年选择2至3个地区为重点来推广三明经验，5年内实现全覆盖”。第一财经调研发现，近年来，从改革之初实践“药品、高值耗材集采”到打造“紧密型县域医共体”，三明医改已通过逐步挤压药品、高值耗材的虚高水分，为院长和医生全员岗位年薪制“腾”出了空间。全员岗位年薪制将使得医务人员的待遇和职业发展发生哪些变化?各地在推广复制三明医改模式的过程中又应该注意哪些要点? 减少“开发、制造病人的冲动” 如何理解三明医改下的“年薪制”?薪酬制度改革前后带来哪些变化? 全员岗位年薪制，包括基本年薪和绩效年薪两部分，其中，基本年薪(按照各类人员人数、职称核定，不分医院等级)标准包括：主任医师30万元、副主任医师25万元、主治医师20万元、住院医师15万元等;绩效年薪则按照医疗服务收入、医保基金相关结余之和的10%提取，并与书记(院长)、总会计师年度绩效考核挂钩。另从三明医务人员薪酬变化情况来看，当地医院工资总额由改革前2011年3.82亿元，增加到2022年的20.44亿元。在岗职工平均年薪由2011年的4.22万元提高到2022年的20.11万元;2022年，医生最高年薪达58.28万元。此前，三明市医改领导小组原组长詹积富在《建设新时代全民健康保障体系的三明实践》一文中也提到，三明通过“腾笼换鸟”逐步提高体现医务人员劳动价值的医疗服务收入，曾先后11次调整医疗服务收费标准10379项;而在全员岗位年薪制方面，主任医师年薪达到城镇在岗职工平均工资水平的5倍。薪酬制度改革的变化，实则在于“脱钩”也就是阻断利益链条。一位三明当地医疗机构管理人士告诉记者，在薪酬制度改革初始，三明本地医务人员的年薪结构中，基本年薪占约9成，绩效年薪占约1成，今年以来，他们的基本年薪占7成多，绩效年薪占比超过2成。该人士称，全员岗位年薪制改革前，医生的绩效工资与药耗收入直接挂钩，这会导致过度检查、用药等不正确医疗行为的发生，而改革后，医务人员的薪酬待遇和药耗收入多少、医院赚钱多少直接脱钩了。也就是说，基本年薪部分按职称等方式确定，绩效年薪则将更多地体现医务人员劳动价值的医疗服务性收入等，“这将大大减少了医务人员开发病人、制造病人的冲动。”三明市沙县区总医院医改办副主任朱顺生也告诉记者，三明推行全员岗位年薪制，分为两个阶段。第二个阶段，是在三明推行2021年10月9日发布的《三明市实施“六大工程”推动医改再出发行动方案》(下称“六大工程”)至今，医务人员的年薪与业务真正地脱钩了，医生可以专心治病而无须考虑创收。而在此之前的第一个阶段，三明当地公立医院的工资总额就已经按照“纯医务性收入”来核定，将检查检验费剔除在公立医院工资总额之外，医生就算多开检查检验，收入上也不会有任何体现。 “现阶段各地正在推进‘检验检查结果互认’，但如果医生开检查检验单能有绩效激励，那么就无法从本质上解决这个问题，而三明通过年薪制的改革彻底解决了这个难题。”一位医改专家称。收入结构得以优化事实上，在实施全员岗位年薪制后，医院收入、医务人员的收入的结构均较之前有了一定的变化。比如，20日发布的《三明市深化医药卫生体制改革行动方案》明确，到2027年，三明全市二级及以上公立医院医疗服务收入、药品耗材收入、检查化验收入比基本达到5∶3∶2.全市基层诊疗量占比达65%以上、县域内住院量占比达70%以上、县域内就诊率达90%以上。再如，《建设新时代全民健康保障体系的三明实践》中提到，2012年至2023年，三明当地医院医药总收入年均增长6.98%，相比于2006年至2011年年均19.4%的增幅，这一部分收入已增速回归理性。“医疗服务性收入占比从18.37%提高到46.07%，医院收入含金量明显提升。”詹积富表示。 “上述数据意味着，3年内，三明市二级及以上公立医院医疗服务收入要占到一半。而目前该市的医疗服务性收入占到医药收入47%。由于医生的绩效年薪与医疗服务性收入直接挂钩，这对能够为病人做好健康管理的医生来说是个利好。”业内资深人士解读道。 “推行年薪制之后，我觉得最大的改变是不需要过多关注工作量，而更专注于服务质量，工作更纯粹了。同时，由于有医保基金总额打包支付作为背景，我们会更关注疾病预防与健康管理，辖区群众的健康水平也有了一定提高。”三明沙县总医院一位肿瘤专科医生告诉记者。而对于一些医生认为的薪酬工资和预期不一致，三明当地医疗机构管理人士也告诉记者，这一方面是因为年薪制的方案中明确规定了奖惩措施，针对履职情况可上浮20%，下浮50%;另一方面，医改领导小组每年会对各总医院进行考核并为各书记院长、总会计师打分，这些考核情况(比如医改落实情况、患者满意度等)都与核定的工资总额挂钩。此外，核定给予各总医院的是工资总额，随后总医院才在此基础上按照医生职责内容制定具体医务人员的薪酬发放方案。每年总医院组织对各科室进行考核，各科室对医务人员进行打分以确定工分，并以此进行年薪制发放。推广复制如何“因地制宜” 全员岗位年薪制的推广复制，仅在医联体(医共体)层面仍然不够。 “在三明医改模式尚未全面推广之前，大医院对基层医院的虹吸是较为严重的。”朱顺生说，因此，如果年薪制只在医联体(医共体)层面推广，也就是只在市级及以下医疗机构推行，而无法在省级医院层面落地，省级医院仍然实行与医疗收入持钩的医疗绩效模式，则会导致市级以下医疗机构服务积极性下降，省级医院收治病人的动力依然强劲，这必要导致患者更涌向大医院，省级医院收费仍然较高，分级诊疗难以实现，“因此，年薪制推广，必须要全国一盘棋。” 如何将轻症病人分流至基层?朱顺生建议，或许可以考虑“激励阶梯”，即省级医院完全实行年薪制，只有基本年薪，没有绩效;市县级医院完全参照三明医改模式，基本年薪占90%，绩效占纯医务收入10%;在乡镇卫生院，则基本年薪可占70%，绩效占30%;这些都需要通过实际情况不断做调整。除此之外，接下来的5年内，各地在因地制宜实施全员岗位年薪制时，应做哪些考量? 三明当地医疗机构管理人士建议称，一是当地政府要承担办医责任，把医疗作为政府提供的保障;二是挤压药品、高值耗材虚高水分，斩断灰色利益链，让医务人员没有拿回扣的空间，突出阳光薪酬待遇。三是当地要建设好紧密型医共体，实现人、财、物、事、绩效的统一管理，并明确医务人员的职责“做治疗是基础，做健康是更高要求”，为薪酬落实薪酬制度奠定基础。四是医保基金最终要以“按人头年度打包支付”为目标，以“结余留用”为原则，医保基金不仅用于治疗，更要用于健康;五是动态调整医疗服务性收入，这是体现医务人员劳动价值的部分，同时也与绩效年薪相关，这可以进一步增强医务人员的劳动成就感，不再靠药来养医。 “此外，具体城市在复制推广全员岗位年薪制时，薪酬的金额可以根据当地情况确定，比如，三明是按照三明当地职工岗位平均工资的5倍来确定主任一级的基本年薪，具体城市可以根据自身情况进行设置。”该人士称。