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怎么跟领导提离职新上映_聪明人离职谈赔偿技巧(2024年12月抢先看)

内容来源：鱼水欢网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-03

怎么跟领导提离职

真没想到！我们公司有个女员工干了 5 年，从来没跟领导提过涨薪。有一天，她跟领导说准备离职。领导一打听才明白，是同行的另一家公司挖她，给的薪酬更高。领导听到这个情况，心里“颤”了一下。他清楚这位女员工在公司的这 5 年，勤勤恳恳，工作向来没失误，是部门里的业务骨干。要是她真走了，对公司的业务肯定会有较大的冲击。我是一名普通的员工，姓张。在一家中型企业工作了五年，我的同事李婷一直是我心目中的榜样。李婷工作努力，每次项目都能拿出超乎预期的成绩。她总是微笑着面对每一个客户，无论是琐碎的事务还是复杂的合同，她都能应对自如。然而，让我最为震惊的是，这样一个优秀的人，却从来没有和领导提过涨薪的要求。就在上个月，我们的办公室位于一栋老旧的写字楼，窗外阳光透过百叶窗洒在地板上，空气中弥漫着咖啡的香味。然而，如今的氛围却悄然变得紧张。李婷突然向主管提出了她要辞职的决定。我当时正在复印文件，心里一下子就“咯噔”了一声，真不敢相信我的耳朵。 “李婷，你怎么会选择离开公司呢？”我忍不住问。她抬头看着我，眼神中透着一丝无奈：“我收到了同行的邀请，他们愿意给我更高的薪水。” 听她这么说，我不禁替她感到惋惜。作为一个团队的一员，李婷的离开无疑会给我们的项目带来很大的影响。尤其是那个客户，她一直在负责，各种细节她都尽心尽力，其他人很难接手。几天后，领导找到了李婷。他的眉头紧锁，站在办公室的阳光下，他的声音略显低沉：“李婷，如果你走了，我希望你能考虑一下。你在这里的付出和努力，从未被忽视。” “谢谢领导的关心，但我觉得我该为自己的未来做一些改变了。”李婷如此坚定。 “那你有没有想过，如果你继续留在这里，我们可以为你的贡献进行调整，比如涨薪，提升职务?”领导终于松口了。这一瞬间，我看到李婷的脸上闪过一丝犹豫，她似乎在纠结，考虑着这个提议。但最终，她还是摇了摇头：“我明白领导的好意，但我希望能去挑战更高的目标。” 就这样，李婷坚决地选择了辞职，虽然一路走来我都希望她能留下，但我也理解她的选择。随着李婷的离去，我们整个部门都像少了一根主心骨，气氛变得有些沉闷。日子过去了几周，办公室依旧忙碌，李婷留下的空缺并没有那么容易填补。可生活还要继续，我和同事们只能团结一致，努力把工作的节奏保持下去。某一个下午，我点了杯咖啡，正准备回办公室。就在门口，我碰见李婷。她一身轻便的职业装，看起来格外精神。 “李婷，恭喜你找到新工作！”我鼓励道。 “谢谢！你们一定要好好加油！”她也露出了灿烂的笑容。 “你真的太棒了，我相信你在新公司一定会有更好的发展！”我由衷地说道。我看着她，心中既为她的选择感到骄傲，也隐隐感到失落。毕竟，她在公司五年的付出，不仅是工作的成绩，更是我们共同奋斗的记忆。李婷的离开让我明白，职场如战场，竞争不可避免。可是，有些人留下的余温永远不会消散。希望未来的路上，我们都能勇敢追梦，也期待着再次相遇的那一天。

真没想到！我们公司有个女员工干了5年，从来没跟领导提过涨薪。有一天，她跟领导说准备离职。领导一打听才明白，是同行的另一家公司挖她，给的薪酬更高。领导听到这个情况，心里“颤”了一下。他清楚这位女员工在公司的这5年，勤勤恳恳，工作向来没失误，是部门里的业务骨干。要是她真走了，对公司的业务肯定会有较大的冲击。你说这事儿闹的，我们公司这领导也是够可以的，人家女员工干了这么多年，也没见他主动给人涨过薪。现在倒好，别人家一挖角，他才知道着急了。我听说这事儿的时候，心里那个吐槽啊，这领导是不是反射弧太长了点儿？这女员工也是，平时工作那么卖力，怎么就不知道为自己争取一下呢？我看她每天加班加点的，比谁都忙，结果呢，工资还是那么点儿。我有时候都替她不值，跟她说：“你这么辛苦，也该跟领导提提涨薪的事了。”她总是笑笑说：“没事儿，我做的都是分内的事。” 现在好了，别人家一给高薪，她立马就提离职了。这回领导急了，赶紧找她谈话，说可以给她涨薪，希望她留下。我听着都觉得晚了，早干嘛去了？人家女员工辛辛苦苦干了这么多年，也没见你这么上心过。这女员工倒好，还给领导留了点儿面子，说回去考虑考虑。我看她那样，估计是去意已决。我同事也说：“这回领导该长记性了，平时不烧香，临时抱佛脚，哪儿有那么好的事？”我心想，这事儿要是能圆满解决，也算是给公司其他员工提个醒，别总想着压榨员工，不然到时候人跑了，哭都来不及。不过，我看着领导那个着急的样子，心里也挺解气的。让你平时不重视员工，现在知道着急了？我看他这次是真的怕了，毕竟这女员工一走，部门的业务起码得乱一阵子。我同事还开玩笑说：“这下领导该知道，员工不是好欺负的了。” 我现在就等着看结果呢，不知道这女员工会不会留下。不过，我看她那个样子，估计是够呛。这事儿也给我们敲了个警钟，别总想着占员工便宜，不然到时候人财两空，有你哭的。我现在就希望这女员工能找到个好去处，毕竟她这么能干，去哪儿都不愁没发展。至于我们公司，就当是个教训吧，以后对员工好点，不然迟早得完。#动态连更挑战# #十月创作激励计划# #我要上热门#

我们公司有个女员工干了 5 年，从来没跟领导提过涨薪。有一天，她跟领导说准备离职。领导一打听才明白，是同行的另一家公司挖她，给的薪酬更高。领导听到这个情况，心里“颤”了一下。他清楚这位女员工在公司的这 5 年，勤勤恳恳，工作向来没失误，是部门里的业务骨干。要是她真走了，对公司的业务肯定会有较大的冲击。领导赶紧把女员工叫到办公室，试图挽留她。领导先是对她过去的工作表示了极大的肯定，然后承诺会考虑给她涨薪，只要她愿意留下来。女员工沉默了一会儿，说她需要时间考虑。这几天，领导心里一直七上八下的。他担心女员工最终还是会选择离开，也反思自己是不是平时对员工的关注太少，才导致这样优秀的员工被别家公司挖走。而女员工这边，其实心里也很纠结。毕竟在这家公司待了 5 年，多少是有感情的。但新公司给出的待遇又确实很诱人。她不知道是该为了感情和熟悉的环境留下，还是为了更好的发展和待遇离开，如果是你，你怎么选择？

大环境这么差，为什么还有人敢提离职？今天一个朋友，突然跟我讲，他辞职了。我当时就震惊了，这形势下不是应该抱紧饭碗吗？听他说，在原来的公司，天天加班累得要死，工资却不见涨，领导还总是挑刺儿。虽然知道外面工作不好找，但他实在受不了这种憋屈的日子了，最终还是辞了。可话说回来，现在好多公司都在裁员，岗位竞争也很激烈，个人感觉找工作还是比较难！但我这朋友觉得，与其在一个让自己不开心的地方耗着，不如出去闯闯，说不定还能有新的机遇。也有人说，这是冲动，不懂得忍耐。毕竟有份工作就不错了，先熬着，等大环境好了再做打算。可要是一直熬，把自己的热情和精力都熬没了，那又值得吗？如果是你，你会怎么选择？

真没想到！我们公司有个女员工干了 8年，从来没跟领导提过涨薪。有一天，她跟领导说准备离职。领导一打听才明白，是同行的另一家公司挖她，给的薪酬更高。领导听到这个情况，心里“颤”了一下。他清楚这位女员工在公司的这 8年里，勤勤恳恳，工作向来没失误，是部门里的业务骨干。要是她真走了，对公司的业务肯定会有较大的冲击。我叫张伟，和大家一样，在公司打拼着。这天，办公室的气氛有些沉闷，阳光透过窗帘洒在地上，划出一道道光影。我的同事李丽静静地坐在自己的座位上，神情略显落寞。仔细一看，她已经在这里工作整整 8 年了，却从未向领导提过任何关于薪资的要求。 “丽，你怎么了？今天看起来不太对劲。”我关切地问她。 “我……我在考虑一些事情。”她轻叹了一口气，目光有些游离。 “你不会想要离开吧？”我不由得问，心里觉得不太可能。 “是的，我在考虑去另一家公司，他们给的条件更好。”她终于抬起头，眼中闪烁着坚定的光芒。我一愣，心里一紧。“你知道那样会影响我们的团队吗？你可是我们这儿的支柱啊。” “我知道，但我也需要为自己的未来考虑。”她的声音低沉而坚定。就在这时，办公室的门推开了，我们的领导周总走了进来。他的脸上挂着一丝焦虑，似乎早有预感。“李丽，你找我？” 李丽站起身，微微颤抖着手。“周总，我想跟您谈谈我的离职。” “什么？！”周总的语气一下子变得严肃，“你不能这样。我们很依赖你！” 李丽低下头，声音小得几乎听不见：“我已经决定了，那个公司给的条件真的很吸引人。” 周总叹了一口气，尽量让语气柔和些：“李丽，你在我们这儿这么久，工作认真，业绩一直很好。你能不能再考虑一下？我们可以讨论你的薪水。” “可是我这八年从未提过加薪，就算提出也未必能换来真正的改变。”她的声音中透着无奈。听到这，我忽然意识到，原来她为了这个团队付出了那么多，却从未得到应有的认可。办公室里瞬间安静下来，大家都在关注这一幕。周总也愣住了，似乎在思考该如何挽留她。 “丽，如果你能留下来，我保证会给你更好的待遇。”周总无奈地说道。 “谢谢，周总。但这次我真的想离开。”李丽的声音开始坚定，我能感受到她内心的挣扎与决绝。我心里一阵难受，走过去握住了她的手，“丽，不管你作何选择，我们都会支持你。你的努力大家都看在眼里。” 她微微一笑，脸上却带着一丝忧伤。那一刻我明白，无论她是否留下，这段友谊和共事的经历永远不会消失。最终，李丽还是如愿以偿地加入了新公司。离别那天，办公室里充满了不舍的气息。大家一一和她拥抱，互相祝福。 “记得经常回来看看哦！”我鼓励地说。 “当然，咱们永远是好朋友。”她回以微笑，脸上重新浮现出那种熟悉的光彩。李丽的离去让我意识到，珍惜身边的人尤为重要。或许我们每个人都应该时常停下脚步，看看身边那些默默奉献的人，因为他们的价值，远超我们所看到的一切。在职场这个大海洋中，只有彼此珍惜，才能在人生的旅途中，不被遗忘。 #我要上热门#

幼师因调班问题提出离职，园长态度如何？也不知道我做的到底是对还是错。在这家幼儿园从实习开始到现在毕业，快两年了。期间一直在幼小衔接（学前班）当副班，好不容易带了两波孩子毕业。今年九月份，终于让我去到了中班，终于不在幼小衔接了。然后现在幼小衔接配了两个主班（其中一个主班不怎么在班级，只管家长沟通）➕两个实习生。有一个实习生不想在幼小衔接，跟园长提了离职。园长觉得能调动岗位就没必要让实习生走（实习生抱团，这个走了另一个也说适应不了前台工作也要走）。然后园长现在就要把我调去幼小衔接，说我是最合适的人选，之前在那边呆了那么久肯定没问题。工作确实是没什么问题，可是我真的对这边的工作不太有什么新鲜感了，我也想去接触别的年龄段的孩子，对于我自己而言，也是适应班型越多越好。于是放假之前，我去找领导，我表明我的想法以及我觉得我心里不平衡得点就是，因为实习生不想在这个班，就要影响我，我明明在中班呆得好好的，就因为她们就要把我调回去？我跟园长去谈，我说要么给我涨工资，要么把我调回去。园长：这就是正常的工作调动，总不能谁一说要调个岗位就要给她涨钱吧？我：那你让我回到中班去…结果聊着聊着园长开始不耐烦，在办公室跟我大喊，工资我给你涨不了，回你也回不去。外面很多老师她这么大声肯定都听到了，我觉得我超级没面子… 最后我跟她说，你不想让实习生走，那我走。园长：你假期回家好好考虑考虑，别冲动。我：你还挺自信。园长：我自己也考虑考虑，看看能不能把位置在调调，你要是真想走，我也不能绑着你。但是我觉得她说在调位置的这个可能性为0，一是没有什么合适的人可以调，最后她也跟我说了，你要是真决定好了，假期给我发微信，告诉我你还来不来… 现在过了两天，我现在想了想，其实没有那么想走，但是我觉得唠的好像有点僵，我去办公室走这么一遭，回想回去的班级回不去，工资也没有给涨，感觉继续干也很没面子，而且园长会不会觉得我离不开这了，因为我之前因为干的不开心也提过离职，后来好了就没走。但是这次不走，园长会不会很牛，其实说实话我也挺伤心，这个幼儿园老师浮动特别大，基本上实习生都是一批一批的，我家还是本地的，她们都不是，干了这么久了，连实习生都不如，宁可选择她们，也不选择我[失望R] 要是你们，还会继续在这里工作吗，大家帮我出出主意吧，内耗好久了

真没想到！我们公司有个男员工干了10年，从来没跟领导提过涨薪。有一天，他跟领导说准备离职。领导一打听才明白，是同行的另一家公司挖他，给的薪酬更高。领导听到这个情况，心里“颤”了一下。他清楚这位男员工在公司的这 10 年，勤勤恳恳，工作向来没失误，是部门里的业务骨干。要是他真走了，对公司的业务肯定会有较大的冲击。领导得知男员工要被挖走，把男员工叫进办公室后，又开始了他的“画大饼”模式。领导清了清嗓子说：“小李啊，你在公司这十年的贡献大家都看在眼里。你知道公司最近在筹备一个大项目，这个项目一旦成功，那可是行业内的一个创举。我一直都把你当作这个项目的核心骨干来培养，到时候项目的分红、晋升机会那都是优先考虑你。你现在要是走了，这一切可就都没了，多可惜啊。你再坚持坚持，等项目启动，你的收入肯定不是现在这个数能比的。” 男员工听了，心中暗自苦笑。这些年，类似的话他已经听了太多次。他平静地回应道：“领导，这些年您给我画的饼不少，可我从来没真正吃到过。每次都说有项目、有机会，可最后工资还是没怎么变。我现在面临的是实实在在的生活压力，房贷、孩子的教育费用等等，这些都不是靠大饼能解决的。” 领导的脸色有些尴尬，但还是继续说道：“小李啊，你不能只看眼前的利益。你在公司积累的经验、人脉，这都是无价的财富。新公司虽然现在给你开了高工资，但他们的发展前景可不一定有我们好。你在我们公司，以后可是有机会成为合伙人的，到时候公司的利润你都有份。” 男员工摇了摇头说：“领导，您说的这些太遥远了，我已经等了十年，不想再继续等下去了。我现在需要的是实实在在能改善我生活的东西。” 领导见画大饼不管用，又换了一种方式。他开始打起感情牌：“小李，你想想我们一起奋斗的这些年，大家一起加班、一起攻克难题，这都是多么难忘的回忆啊。我们就像一个大家庭，你忍心离开这个大家庭吗？而且公司现在正是用人之际，你走了，这不是把难题都留给我们了吗？你就当是帮帮公司，再留一段时间。” 男员工叹了口气说：“领导，我对公司也是有感情的，所以才在这里坚持了十年。但感情不能当饭吃，我也需要为自己的未来考虑。我已经给了公司足够的时间，现在我想为自己争取更好的生活。” 领导见各种方法都无法说服男员工，脸色渐渐沉了下来。他觉得自己的权威受到了挑战，开始对男员工冷嘲热讽：“哼，你以为新公司就那么好？说不定是利用你，等你把这边的经验带过去，就把你一脚踢开。你这一走，以后要是后悔了，可别想再回来。” 男员工没有被领导的话吓倒，他坚定地办完了离职手续，离开了这个充满大饼却无法兑现承诺的公司。而领导在男员工走后，还在办公室里生气地嘟囔着：“现在的年轻人，就是沉不住气，一点都不懂得感恩。”但公司的其他员工却在私下里悄悄议论，对领导的做法感到失望，也开始重新审视自己在这个公司的未来。

致那些年一起奋斗过的领导们致徐州某味某多多某可的领导们：你们好，我已经离职了，但你们的形象依然清晰。每次梦中惊醒，总是能看到你们的嘴脸。其实，大家都知道你们表里不一，人品差，心眼多。打压人、画大饼、PUA、搞针对、强词夺理、邀功、背后说人坏话，你们真是样样精通！作为大领导，你们真是有手段。当经理的时候，也没少使坏心眼吧！跟你们干，真是有干劲。每个月都要被罚几百块，不是罚款就是扣绩效，真是让我们长记性了。不过，现在怎么不继续罚款了呢？虽然我们都保存了罚款记录，但我们肯定不会去告劳动局的。你们总是让我们加班，不加班就是态度不端正，就会被批斗被针对。我们再努力再奋斗，你们也是一点看不见。就像你们说的，我们只是运气好，都是你们指点有方。你们对员工相处这一块真是做的太好了！所有人提起你们的名字，能不骂两句的，一提你们就能打开话匣子。太感谢你们为了我们员工团结做出的贡献了！为什么我们跟你们提涨薪的时候，不是被PUA就是被打压或者故意卡绩效分呢？好像不给我们涨薪就特别能体现你们的能耐一样。你们这么做肯定是有原因的！你们一定是想让我们拿最少的钱，干最多的活，完成更高的营业额业绩。但在你们的这番操作下，越来越多的人都不想干了呢！都拿一样的钱，为什么要那么拼呢？就算拼命工作，好像也不能涨薪升职呀！我知道了！打压是你们一贯的作风！你们打压我们才能体验领导的价值！打压我们你们身心上能得到解脱，打压我们灵魂才能解放！是我们不行！我们什么都不对！我们就应该拿着最少的工资做牛做马！我理解的对吗？你们一天十个主意，我们真的跟不上你们的想法，因为我们真没见过能变主意那么快的领导！还得是你们啊！你们是一个特别努力奋斗的人呢！家都不要了，也要工作，我们确实跟你们比不了！希望你们多注意下身体，少玩心眼，别满脑子都是心机，对身体不好呢！最后！感谢你们给我生命中留下不可磨灭的一段美好时光！你们能让我记住一辈子！致-我人品好的好领导！

46岁男同事被裁，领导面谈了4次，今天提了离职申请。为公司服务13年，最终谈妥的补偿是13.5+1个月工资。加上没有休的年假和加班假，按照正常工资核算，没有3倍，今年绩效奖金为0，个人觉得这个赔偿还算是可以的。领导并没有很冷血，给推荐了一份工作，虽然没有现在待遇好，但好在事少离家近，不耽误养家糊口，也就接受了。这次的HR也没有为难他，主动提了工作满10年没休的那10天年假可以休完再办离职手续，也可以按工资正常核算。还让15号之后离职，当月公司会正常缴社保公积金这些。说真的，这是我见过公司最好结局的裁员了！没有撕破脸，没有歇斯底里，真的就是心平气和的都满意。同事说像他这个年龄，被裁还能有这样的结果，他已经很心满意足了。但其他同事问他怎么跟公司谈的？要怎么聊才能拿到这个结果，他就一直闭口不言，啥都不肯说。难道这里有什么诀窍吗？有没有懂的朋友啊

真没想到！我们公司有个女员工干了 5 年，从来没跟领导提过涨薪。有一天，她跟领导说准备离职。领导一打听才明白，是同行的另一家公司挖她，给的薪酬更高。领导听到这个情况，心里“颤”了一下。他清楚这位女员工在公司的这 5 年，勤勤恳恳，工作向来没失误，是部门里的业务骨干。要是她真走了，对公司的业务肯定会有较大的冲击。我叫李娜，是一家互联网公司的市场专员。在这里已经工作了五年，虽说从没跟领导提过涨薪，但我一直按照自己的节奏努力着。我特喜欢这个地方，也热爱和同事们一起工作的感觉。但日子久了，心里的那份期待渐渐变成了埋怨。每月发工资的时候，我总会忍不住想，难道我的努力真的不值得被认可吗？转眼间，又到了我准备和领导谈谈的时刻。不知怎么的，一颗心忐忑不安，我推开了办公室的门。办公室里一片安静，只有电脑键盘的敲击声。我看着坐在办公桌后面的王经理，他正认真地看着屏幕。 “王经理，有空吗？”我小心翼翼地问道。 “当然，娜娜，进来吧！”他抬头微笑着，让我稍微放松了些。我知道，今天必须得把心里的话说出来。“我想和您谈谈我目前的工作状态。” “哦，好的，是什么呢？”王经理一边调出文件，一边认真地看着我。 “我觉得自己在工作上取得了一些成绩，但工资似乎没有反映出来，我希望能有一次正式的升职加薪机会。” 王经理沉默了片刻，似乎在思考我的话。他是个很和善的领导，总是设法让团队的人感到舒适。不过，我能感觉到他眼神中的犹豫。 “娜娜，你的确很优秀，每次项目都做得很出色。但是我们公司现在的预算有些紧张，想要增加你的薪水可能会比较困难。”他的语气虽然温和，但我还是感受到了无形的拒绝。我点了点头，心中默默叹息，这或许又是一场无果的谈判。我告别了王经理，心情愈加沉重。就在此时，一条消息突然震动了我的手机。原来是另一家公司联系我，他们开出的薪资比我现在高出不少。这无疑让我感到兴奋，同时心中也涌起了几分不安。想着，如果我真的走了，王经理和同事们会怎么想？经过深思熟虑，我决定跟王经理说明我的打算。“王经理，我考虑了很久，我准备离职，另外一家公司提供了更好的机会。”我在办公室里向他坦白。这一次，王经理的表情瞬间变得严肃。他皱了皱眉头，似乎没想到我会做出这样的决定。“娜娜，你确定吗？你在这里的表现大家都看在眼里，离开会让团队失去一个重要的成员。” 我叹了口气：“我很喜欢这里，但这份薪水让我没有办法继续坚持下去。生活总得向前看，不是吗？” “当然，我理解你的处境。”王经理不再坚持，“不过，我能做些什么来留住你呢？” 我想了想，心中闪过一个念头：“如果你能为我争取一个合理的薪水，我愿意留下来。” 经过一番详谈，王经理最终承诺会向公司高层反馈我的要求。那一刻，我的心中既有期盼也有不安。这份工作对我而言不仅是谋生的手段，更是我青春的归属。几天后，王经理带来了好消息，他为我争取到了我希望的薪水和一个升职机会。那一刻，我心中的感激无法言表，车水马龙的街道仿佛沉淀成了宁静的风景。 “谢谢您，王经理！”我激动得话都结巴，“我真的很感激您！” 王经理笑了，眼中流露出欣慰：“娜娜，你的努力值得被回报。一起加油，相信我们能将公司做得更好！” 当我坐在办公桌前，望着窗外阳光洒落的城市，心中满是希望。我知道，在这个团队里，有太多的情谊与支持，让我们共同经历风雨，携手共进。离职或许可以获得短暂的利益，但我明白，真正的价值在于和人一起创造与分享的过程。

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