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上海事业单位工资新上映_2024事业单位工资标准(2024年11月抢先看)

内容来源：鱼水欢网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

上海事业单位工资

多地启动机关事业单位工资统计调查，力保数据真实近日，多省市统计局纷纷发布通知，宣布即将启动机关事业单位劳动工资统计调查工作。这一消息在相关单位内部及网络上迅速引发关注和讨论，各界对此反应不一，有人期待政策透明，有人呼吁缩小工资差距，还有人希望涨薪。据各地官方消息，本次调查旨在贯彻落实党的二十届三中全会精神，深化统计改革。调查对象主要为机关法人和事业法人单位，涵盖各级政党机关、国家机关及事业单位等。调查内容则聚焦于这些单位的从业人员及工资总额等情况。为确保调查顺利进行，各地明确了统计原则和时间安排。广西、吉林等地将采用年报和季报相结合的方式，而拉萨则定于2024年12月进行首次全面调查，并计划每季度开展一次。上海和福建则提供了更为详细的调查时间表，包括年报和季报的具体开网及截止时间。对于此次调查，各地统计局均提出了明确要求。上海强调，各区统计局需做好制度布置、业务培训、跟踪指导及数据整理评估等工作，对拒不执行报表制度或数据造假的单位将加强执法联动。吉林则要求各调查单位真实、准确、完整、及时地提供统计资料，并配合统计机构进行数据查询或核实。拉萨则强调要加强组织领导，确保填报信息准确，同时坚持依法调查，对统计造假等行为“零容忍”。此次机关事业单位工资统计调查工作的启动，不仅有助于深化统计改革，提高政策透明度，还为进一步优化工资分配、缩小工资差距提供了数据支持。各地统计局将严格按照要求，确保调查数据的真实性和准确性，为政策制定提供有力保障。#事业单位# #工资#

同样是养老，不同身份、不同地区的待遇却大不相同。退休工资与农民养老金之间究竟有着怎样的差距？让我们先来看看上海。在上海，城镇职工的退休工资因为个人缴费年限、缴费基数等因素差异较大，但整体水平较高，有人工龄42年，养老金能达到近万元。而平均下来，企业职工每月大约4,265元，机关事业单位人员则更高，达到7,092元。相比之下，上海的农民基础养老金虽然在全国领先，但也只有1,490元。再来看北京。北京的退休工资也因单位性质不同有所差异，央企、国企以及机关事业单位的退休人员工资相对较高，企业退休职工平均每月4,000元左右。而北京的农民养老金包括城乡居民基础养老金和福利养老金标准分别为961元和867元。广东的情况如何呢？以广州和深圳为例，广州企业退休人员的人均养老金预计会逐年上涨，但整体低于4,000元，深圳则更高一些。然而，广东的农民基础养老金标准仅为200元。山东的退休人员待遇又怎样？山东省企业退休人员月人均养老金近年来大幅增长，2023年调整后达到了3,227元左右，预计2024年还会上涨。而山东的农民养老金标准为每月168元，处于全国中等水平。再看看黑龙江，该省的养老金调整方案较为复杂，但总体来说，拥有42年工龄的退休人员为例，4,960元的养老金，20240年上涨金额为136.63元。而黑龙江省的农民基础养老金仅为118元，在全国处于较低水平。看了这些，你有什么想法呢？快来评论区分享你的观点吧！#动态连更挑战# #退休工资与农民养老金差距#

调查机关事业单位工资不是要涨工资，你们都想多了！最近，很多人因为看到一则关于全面调查机关事业单位工资的通知后，激动不已，以为这是涨工资的前兆。其实不然。大家要看清楚这个通知是哪个部门发布的，是统计局，不是财政部，也不是人社部。统计局的工作就是统计各类数据，其中也包括各级各类人员的工资收入。可能以往这项工作也做了，只不过没有公开发通知，而这次发了通知罢了。所以，大家不要大惊小怪，切莫过度关注，继续踏踏实实工作，努力过好每一天就可以。头条创作挑战赛

公积金到底怎么回事？好歹干过几天财务，我知道公积金是5%到12%。比如我们单位就是5%，按最低档缴。今天和一个朋友聊天，她说她闺女在上海的一个事业单位工作，到手工资只有6000多。我刚说那挺紧张的，她又补充说公积金15000。我趴在那儿算了半天，也搞不清到底怎么篇的。不是最高双边24%吗？

一位网友喊话：事业单位要涨工资啦？我这才2000块工资，国家都来调查了呢！爆点1：连18线小城市都在这次涨薪范围内，有盼头啦！爆点2：南方同事年薪十几万，可咱到手还不到五万，差距太扎心！爆点3：填调查问卷没啥用呀，直接涨钱多干脆，多好呢！爆点4：别再玩平均工资那一套，基层员工太不容易，太难熬了！爆点5：一年到头忙忙碌碌、辛辛苦苦，就这点工资，真能过日子吗？金句：涨工资，可别光吆喝、喊口号，得赶紧来点实际行动！你认同不？

【上海社保基数是如何确定的】 𐟓Ⱏ“⤻Š天来给大家分享一下上海社保基数的计算方法和缴费比例，感兴趣的小伙伴快来看看吧~𐟒ꊊ𐟌Ÿ一、上海社保基数怎么算？ 1.基数是根据上海市上年度平均工资来设定的，上限是上海市上年度平均工资的3倍，下限是上海市上年度平均工资的60%。𐟎ˆ 2.2024上海社保月缴费基数上下限如下：缴费上限：28017元/月𐟎‰ 缴费下限：4927元/月𐟎ˆ 缴费基数：9339元/月𐟎ˆ 𐟌Ÿ二、上海社保缴费比例 1.养老保险：机关、事业单位、企业、社会团体缴费比例：单位20%，个人8%；𐟘Ž 有雇工的个体工商户：业主20%，雇工8%；𐟘Ž 非正规就业劳动组织从业人员：28%；𐟘Ž 灵活就业人员：28%。𐟘Ž 2.医疗保险：机关、事业单位、企业、社会团体缴费比例：单位10%，个人2%；𐟘Ž 有雇工的个体工商户：业主10%，雇工2%；𐟘Ž 非正规就业劳动组织从业人员：12%；𐟘Ž 灵活就业人员：12%。𐟘Ž 3.失业保险：机关、事业单位、企业、社会团体缴费比例：单位1%，个人0.5%；𐟘Ž 有雇工的个体工商户：业主1%，雇工0.5%；𐟘Ž 非正规就业劳动组织从业人员：1.5%。𐟘Ž 4.生育保险：机关、事业单位、企业、社会团体缴费比例：单位1%，个人不用缴费；𐟘Ž 有雇工的个体工商户：业主1%，雇工不用缴费；𐟘Ž 非正规就业劳动组织从业人员：1%。𐟘Ž 5.工伤保险：机关、事业单位、企业、社会团体缴费比例：单位0.2-1.9%，个人不用缴费；𐟘Ž 有雇工的个体工商户：业主0.2-1.9%，雇工不用缴费；𐟘Ž 非正规就业劳动组织从业人员：0.2-1.9%；𐟘Ž 非全日制从业人员：0.2-1.9%。𐟘Ž 好啦，以上就是上海社保基数的计算方法和缴费比例啦，希望对大家有所帮助哦~𐟤—𐟤— 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

明年，也就是2025年，教师、医护人员、科研技术人员这些事业单位群体大概率要涨工资了，他们向来受关注度就高。毕竟，要是工资上不去，谁还乐意扎根讲台教书育人、奋战一线救死扶伤、一门心思投身国家科研事业呢？任何奉献，都得建立在一定物质基础之上，待遇提上去了，大家才更有动力去追求更高层次的奉献精神呀。在市场经济环境里，大家都受资源调配影响，哪儿工作性价比高、有前途，人们肯定争着抢着去。这道理很浅显，谁都不傻，对吧？公务员有着稳定又体面的工作，过上小康生活不成问题，挺让人羡慕。而事业单位里的教师、医护人员、科研技术人员，对国家兴盛发展至关重要。重视教育、科技以及人文健康，可是迈向高度发展的主要通道，所以这三类事业单位人员2025年涨工资，那是必然的事儿。

在外企生孩子的那些事儿 𐟤𐊤𝜤𘺤𘀤𘪦€€孕31周还在拼命工作的准妈妈，今天想跟大家聊聊在外企生孩子到底有多香！之前看到网上说上海的外企员工能拿到15万的生育津贴，国企和央企也有超长的产假，作为一个在这两类企业都呆过的过来人，真心觉得这两类企业真是太棒了！外企的生育津贴和假期首先，外企的平均薪资高，所以生育津贴也会相对多一些。我了解到有些二线城市的事业单位连产假期间都只发基本工资，更别提那些不规范的私企了。能在外企工作，拿到一笔公司发的养娃资金，真的是太棒了！ ⭐如果你工资低于公司平均工资，生育津贴会按照公司平均工资来发。比如你所在的公司合同主体都是高管或程序员，那么恭喜你，生育津贴可能会很高哦！ ⭐如果你工资高于公司平均工资，生育津贴会按照你的全额工资来发。虽然我们组去年变更了legal entity，只能拿到我的工资，但也算是个带薪休假了，我还是能接受的。假期多到让人羡慕外企最好的就是年假多！全年20天年假，工作满两年还能多3天，相当于多休一个月。马上就要开启我半年多的产假啦！除此之外，基础的产检假、产假、小产假、哺乳假、育儿假都会严格执行国家要求，不缩水。产假后每天还能早走一小时，想想就开心！工作强度相对宽松外企的工作强度相对宽松和灵活。我听说很多在事务所或者大厂工作的孕妈，宝宝都被卷没了。在我们这边，可以比较灵活地支配自己的时间，工作强度也可控。我的宝宝简直是天使宝宝，怀孕期间没有给我带来任何不适，工作也没咋影响，成绩依然名列前茅。同事们都说我啥也没耽误。人文关怀让人感动外企在人文关怀这方面做得非常好。自从我怀孕后，老板和同事对我照顾有加，特别感谢他们在我孕期对我的理解和帮助，氛围非常好！每次开会老板都会问我是否需要她帮助的地方，有不舒服可以居家办公等，让我整个孕期基本处于平和开心的状态，可以说非常舒服了。总结总之，在外企生孩子还是很安全开心的。希望各位职场宝妈都能维护自己合法的权益，健康开心地备孕！

人民的收入真是看不出来。西湖国宾馆住了一天，感慨还是有的。本以为这么贵的宾馆住的人不多，事实上呢不少，吃早餐发现住的人真多，基本上都是来杭州旅游的，几千块一晚的消费，承担的起人不少，人民的收入不低了。我只是六十岁生日女儿安排才住了一晚，虽说对于我来说，这点钱不算啥，不过花在住上还是有的舍不得的，出门我一般住全季。午饭吃了顿米其林，三人1200元，觉得不便宜吧，过六十，花一把。餐厅吃饭人还挺多，不预定还不一定吃上，现在人都这么有钱了网上有些人天天喊收入低，真的低还是假的低，我以为自己收入还可以的，现在觉得好像很一般了。

【统计调查“机关事业单位工资”，让待遇更透明公正！】近日，多省市统计局发布“机关事业单位劳动工资统计调查工作即将开始”通知，调查内容为机关事业法人单位从业人员及工资总额等情况。从各地发文情况看，诸如上海、陕西、福建、广西等都已就相关情况作出要求。据披露，此举系为贯彻落实党的二十届三中全会精神、深化统计改革工作的重要部署。这也是一次对机关事业单位工资的全面摸底，按照“在地统计”原则，涉及相关省市辖区所有机关事业单位。机关事业单位因工作稳定、薪资稳定，受到职场追捧，甚至被称为“铁饭碗”。此次“铁饭碗”迎来大清点，且还将持续调查下去，显然意义重大，影响深远。摸清底数，了解动态，从宏观上掌握机关事业单位的整体工资状况，从微观层面掌握不同地区、不同岗位的收入差异，本来就是统计调查的职责所在。真实透明的工资数据不仅有助于制定合理的薪酬政策，也能让资源分配更加公平合理。一直以来，国家对机关事业单位薪酬待遇有相应规定，哪一个职级对应哪一级工资，地区如何补贴、职务如何补贴、荣誉如何奖励等等，都有明确说法。但随着时代的发展，各地也出现了各种改革探索，一些新的机构纷纷涌现，用人也出现多元化情形，凡此种种均使得工资也多样化起来。从这些年爆出的个别地方个别部门工资的情况看，当下机关事业单位的工资确实发生了很大变化。不均衡、不透明乃至不公平的现象，也确实存在，若不及时调整改革，不仅会引发其他社会成员的不满，在机关事业单位内部，难免也会产生对立情绪。特别是，很多地方的基层人员，如教师、民警、乡镇社区工作人员，事务繁杂，头绪万千，从课堂教学到课下家访，从案件排查到社会稳定，从民生保障到政策的具体落实、与老百姓的沟通交流，每件事都需要投入大量的精力和时间。而与机关人员相比，基层的工资待遇吸引力并不算特别大。也需要提醒的是，有的地方的一些部门仍然存在“小金库”、加班费“猫腻”，以及其他暗地里流动的利益等，都会加剧不同地区、岗位间待遇的不平衡。也因此，此次统计调查被寄予厚望，除了调查本身能够带来清晰底数、让工资更公开透明外，还蕴含了民众对调整和优化工资结构的殷殷期待。一者，要查清机关事业单位的工资结构，名义工资几何、补贴几何、津贴几何，还有是否存在违规“暗补”的情况，这些都要一五一十调查清楚。再者，像灰色收入、吃空饷，以及明明是事业单位身份却按照企业标准领取高薪等做法，也都应有个明白账，并循迹纠正。当然，一些地区基层岗位工资偏低的现状，也应该被看见。这对于他们而言，也是一个表达自身诉求的机会。要看到，统计调查只是第一步，也是基础性的一步，这一步查准了、查实了，对于后续措施至关重要。根据统计法规定，统计调查对象必须真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。因此，期待这场涉及广大机关事业单位的“地毯式摸底”，能够为制定合理的薪酬政策、调整和优化工资结构提供可资遵循的依据。此外，也将有助于减少不正当的收入来源和灰色地带，防止腐败现象的滋生。（来源新京报）

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