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带薪年假什么意思新上映_带薪年假的计算标准是什么(2024年12月抢先看)

内容来源：鱼水欢网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-03

带薪年假什么意思

【国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期是什么意思】带薪年假你休对了吗？❓❓ 𐟓Œ国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，你知道吗？𐟘ƒ 𐟌Ÿ连续休息带薪年假十天，中间有两天休息日，那么休假完毕后你还有两天的带薪年假属于未休状态，可以择日再休息两天，也可以一下休息十二天。快来看一看你是否休对了年假𐟥𓊊还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【有年假单位不让休可以劳动仲裁吗】 𐟤”年假单位不让休，劳动仲裁帮你忙！𐟒ꊰŸ“⥮𖤺𚤻쯼Œ你们有没有遇到过单位不让休年假的情况？𐟘䦈‘就遇到了！𐟘䦈‘在这家公司已经工作了好几年，每年都有带薪年假，但是单位总是以各种理由不让我休年假，还不给我相应的补偿！𐟘䦈‘觉得这是违法的！𐟘䦈‘决定要去劳动仲裁，维护我的合法权益！𐟙Œ 𐟓⥜訿™里，我想提醒大家，职工每年享受一定天数的带薪年休假是法律赋予职工的基本权利，用人单位应当予以保障。𐟓⨀Œ且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。𐟓⥦‚果你也遇到了类似的情况，不要害怕，不要退缩，勇敢地拿起法律武器，维护自己的权益吧！𐟙Œ 𐟓⤸‹面是我总结的一些关于年假的小知识，希望对大家有所帮助：𐟓⊱️⃣什么是年假？年假是指职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。𐟓Œ 2️⃣年假的天数是多少？根据工作年限的不同，年假的天数也不同。𐟓Œ 工作已满1年不满10年的，年休假5天；𐟓Œ 工作已满10年不满20年的，年休假10天；𐟓Œ 工作已满20年的，年休假15天。𐟓Œ 3️⃣年假怎么休？年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。𐟓Œ 4️⃣年假不休有什么后果？年假不休，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。𐟓Œ 𐟓⦜€后，我想告诉大家，劳动仲裁不是一件可怕的事情，只要我们有理有据，有足够的证据，就一定能够胜诉！𐟓⥸Œ望我的经历能够给大家一些启示，也希望大家能够引以为戒，不要让单位侵犯自己的合法权益！𐟙Œ

#动态连更挑战# 2024仅剩不到2个月时间了，大家的年假都休完了吗？那么年休假享受的条件又是什么呢？还不清楚的赶快来看看吧！那么年休假需要什么条件呢？只要是在职职工连续工作满1年及以上的，单位应当保证职工享受带薪年休假。至于年休假天数，则是根据职工累计工作时间来确定的。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照相关法律法规视同工作期间，应当计为累计工作时间，具体的情况如下：职工累计工作已满1年但不满10年的，年休假5天；满10年但不满20年的，年休假10天；满20年及以上的，年休假15天。但要注意的是，年休假也是有有效期的，一般是在1个年度内休完。可以集中安排也可以分段安排，一般不跨年安排调休。但如果单位因生产、工作特点等原因导致员工必须跨年安排调休的，可以跨1个年度安排。还有，如果单位因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但应对职工未休年假天数，按工作日工资收入的300%支付年假工资报酬。另外，还有需要注意的是，累计工作满1年不满10年的职工，根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，请病假累计2个月以上的是不享受当年的年休假的。还有，关于入职第一年的，也是可以有带薪年假的，单位可按新进职工折算享受带薪年休假。比如9月1日入职的，到明年8月31日才能算工作满1年，当年度在本单位剩余日历天数为122天，职工本人全年应当享受的年休假天数5天，折算后明年的年休假天数为1天。最后，带薪年假不含法定节假日和周末，也就是说可以叠加使用，比如5天年假+周末2天，可以连休7天，又一个小长假哈！关于带薪年假的介绍基本就这些了，如果还有什么疑问的，可以留言哦！#多的是你不知道的事#

外贸必知：各国假期时间表做外贸的朋友们，你们知道各国假期的具体时间吗？尤其是那些直接影响你们业务的关键假期。今天，我就来给大家分享一些外贸中必知的假期时间，特别是欧洲的假期文化，帮助你们更好地安排工作。欧洲的假期文化 𐟌ž 首先，欧洲的假期文化是非常丰富的。7月和8月是欧洲的淡季，欧洲人特别喜欢在夏天度假。他们有一句俗话叫做“month of August off”，意思就是8月整个月都休假。欧洲的打工人每年有大约25天的年假，所以很多人会选择在7月和8月休1到2周的假。这种度假文化在欧洲已经根深蒂固，企业员工习惯了这样的生活方式，只要提前请假并安排好工作，领导一般都会批准。甚至连领导们也会在夏季度假。欧美度假文化的差异 𐟌 说到欧美度假文化，美国有点特殊。美国是所有发达国家中唯一一个把带薪假期作为一项额外福利而非员工基本权利的国家。工人们在法律上没有任何带薪年假的权利。所以，美国的“工作狂”文化和中国的“狼性文化”有些相似。即便那些能够享受带薪假期的美国人，要真的去请假也要顶着很大的压力。欧洲的工作与休闲平衡 ⚖️ 在欧洲，只有少数人会为了物质条件“卷”。一方面是因为欧洲的阶级已经固化，另一方面，更多年轻人追求精神享受。在这里上班反而会产生“休息压力”。如果你从不休年假、也不出去旅游，同事们反而会觉得你不够有趣甚至有点奇怪。如何应对客户度假 𐟏–️ 所以，如果你了解到客户要去度假了，记住以下几点：如果客户告诉你某段时间他去度假了，那么除非急事，尽量不要在他度假的时间打扰他。对于在度假前把订单下好的客人，需要多上点心，敲定一切细节，要到客人在度假期间的联系方式，以备不时之需。等他回来后，用一句“how was your holiday?”开启你们的新联络吧！欧洲各国假期时间表 𐟓… 为了更好地安排工作，附上欧洲各个国家的休假时间，大家在联系客户时要注意他们的工作时间哦～希望这些小贴士能帮助你们在外贸工作中更好地应对各种假期，祝大家业务顺利！𐟎‰

2025年最新法定假日来了，你是开心还是穷开心？反正什么节日对我来说都不重要，管他调休还是统一调休还是带薪年假，这些统统对我来说都是无效的。我是穷的是最真实的。你相信吗？这句话吗？

【职工工作满多久可以带薪休年假呢】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要给大家分享一个超级实用的带薪年假小知识！𐟎‰𐟎‰𐟎‰ 根据相关规定，职工在工作满一年后就可以带薪休年假啦！𐟤鰟䩰Ÿ䩊具体来说，如果你工作已满1年不满10年，那么你每年有5天的带薪年假；如果你工作已满10年不满20年，那么你每年有10天的带薪年假；如果你工作已满20年，那么你每年有15天的带薪年假哦！𐟘Ž𐟘Ž𐟘Ž 需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期哦！𐟤—𐟤—𐟤— 所以，如果你已经工作满一年了，不妨赶紧去申请你的带薪年假吧！可以好好休息一下，或者做一些自己喜欢的事情，放松一下身心哦！𐟒–𐟒–𐟒–

【公司解散时员工处理流程是什么】当公司面临解散时，员工的权益保护至关重要𐟘Ÿ。以下是公司终止运营时处理员工的标准程序𐟓‹： 1. 依法组成清算团队𐟓„：公司需要迅速通知所有员工，并公开发布解散通告𐟓㣀‚ 2. 员工安排规划𐟑袀𐟒𜯼š清算小组将负责结算每位员工的薪酬和经济补偿额𐟒𐣀‚ 3. 工资结算𐟒𛯼š员工应在结清时全额获得工资，经济赔偿金根据任职时间计算𐟓Š。 4. 未休年假工资报酬𐟎：若员工有未使用的带薪年假，将以日工资收入的 300%计算报酬𐟓ˆ。 5. 社会保障福利处理𐟧𞯼š公司应妥善处理员工的社会保障福利，如转移个人社保关系𐟗„️。 6. 争议解决𐟓„：若员工与公司在安置问题上存在分歧，可以通过劳动仲裁或法律诉讼寻求公正解决方案𐟒ꣀ‚ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

超过70分的就是好工作： 1、工资每月到手5000以上 10分 2、带薪年假不少于12天 10分 3、基本不或者很少需要加班 10分 4、公司定期组织团建旅游 10分 5、领导通情达理同事友好相处，没有勾心斗角 10分 6、通勤便利，交通便利，到公司30分钟内 10分 7、有专业培训和技能提升机会 10分 8、双休且少于8小时工作制 10分 9、五险一金配齐全，哪怕最低标准 10分 10、可以打工一辈子，不用担心裁员 10分 #动态连更挑战# #质感创作人# #热点引擎计划#

𐟎“双非二本也能进入基恩士！ 𐟤”在这个学历内卷的时代，双非二本的学生是不是只能望洋兴叹？ 𐟚륽“然不是！今天就来告诉大家一个好消息：双非二本也有机会进入外企巨头——基恩士！ 𐟌Ÿ基恩士KEYENCE不仅周末双休，还有法定节假日，带薪年假更是长达10天起！ 𐟒𜥅威Œ就有五险一金，工作生活两不误，享受995的工作时间，工作与生活平衡不是梦！ 𐟓全国多地设有办公地点，北京、大连、上海、青岛、南京等城市都有机会哦！ 𐟒ꥏŒ非二本的你，还在等什么？快来加入基恩士，开启你的职业生涯新篇章吧！

【关于年休假的最新规定是什么】年假规定𐟚饤š休假，拿工资，国家福利我都要！𐟘œ ✅享受带薪休假还有年假你知道吗？你所在的公司有带薪年假的福利吗？𐟔” 𐟓Œ工作1年不满10年，年假5天！𐟧 𐟓Œ工作10年不满20年，年假10天！𐟘Ž 𐟓Œ工作满20年，年假15天！𐟤銊带薪年假给员工的福利待遇更好，你年假休了吗？𐟤” 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~