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专技十二级前沿信息_专技十二级升十一级条件(2024年12月实时热点)

内容来源：鱼水欢网络所属栏目：教程更新日期：2024-12-03

专技十二级

教师薪级计算实例问：请老师帮我算算我是1999年7月参加工作，上班时是中师，2005年1月被评为小教一级，2013年9月被评为中小学一级教师，2021年1月被评为副高教师请老师帮我算算我的薪级现在是几级呢？答: 你现在(2024年)的薪级=2006年的套改薪级+2007年至2024年的增加薪级=7+18=25级。具体计算过程如下： 1.2006年的套改薪级套改年限=2006-1999+1=8；小教一级(专技十二级)任职年限=2006-2005+1=2；在“事业单位专业技术人员薪级工资套改表”中，以(专技十二级)任职年限2年以下为横坐标，以套改年限7-8年为纵坐标，确定套改薪级为7级。 2.2007年至2024年间的增加薪级如果你在单位历年考核均为合格及以上等次，每年增加一级薪级。增加薪级=2024-2007+1=18。此外，虽然你于2021年晋升了副高，但因为副高的起点薪级没有超过正常薪级增加额度，故没有改变增加薪级。 3.现在(2024年)的薪级 =7+18 =25级

事业单位专技岗定级那些事儿 𐟓š ### 转正后没证书怎么办？𐟤” 如果你转正后还没拿到证书，单位可能会这样处理：继续按试用期标准发工资，也就是专技十三级，这有点亏𐟘⻊暂时定在专技十二级，但会和你签个协议，比如“一年内没拿到证书就取消职称并降低工资”，压力山大𐟘“; 单位会帮你协调岗位，看有没有管理岗的名额，先定管理九级，等拿到证书后再调整，这种单位还不错𐟑; 直接定专技十二级，这种情况一般是因为行业没有硬性要求，单位也不强求，没问题，挺好的𐟑。专技岗定级和学历有关吗？𐟎“ 专业技术岗位的定级一般需要取得相应的证书，而且单位要有编制空位才能聘用你𐟓。一般来说，学历对定级影响不大，但有些地方会因为学历不同而有所区别。例如，研究生转正后定专技十级，本科生定专技十二级，具体要看地方的要求𐟔。体制内新人怎么定级？𐟑颀𐟒𜊊刚入职的新人（本科及以上学历），一般都是定在专技十二级𐟑颀𐟒𛣀‚试用期期间按专技十三级的标准发放工资，或者按专技十二级的60%~90%发放，具体看单位安排𐟒𜣀‚

【专技十一级相当于管理岗几级】 𐟘𑨁Œ称岗位内部的等级晋升原则上不能跳级𐟘𑊊✨比如由十二级或十一级跳到八级或九级，或者由十级或九级晋升六级或五级。 𐟑€低职称岗位要晋升高职称岗位，在取得相应职称的前提下，初次晋升最多只能晋升相应职称岗位的最低等级，也就是所晋职称岗的最低档。 𐟎“比如初级职称晋升中级职称，不管原来是十二级还是十一级，最后晋升成功了，只能聘任到十级岗，而不能跳级到九级或八级岗。 𐟘“这是怎么回事呢？还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

事业单位岗位设置(备案)相关规定据我所知，吉林省某省直事业单位共设置了五类岗位： 1.专业技术岗位专技二级至专技十二级。 2.职员(领导)岗位五级至八级。 3.职员(非领导)岗位六级至十级。 4.技术工岗位二级至五级。 5.普通工岗位其中：七级及以下职员岗位、八级及以下专技岗位、三级及以下工勤岗位由主管部门备案；六级及以上职员岗位、七级及以上专技岗位、二级及以上工勤岗位由组织人社部门备案。#职场# #职场人生#

老公所在某省直事业单位退休增加补贴标准（元/月，专技篇）#养老金# 1.正高一级1876 二级1453 三级1439 四级1411 2.副高五级1044 六级1035 七级1014 3.中级八级910 九级901 十级883 4.初级十一级882 十二级880 十三级878

再回答一个比较复杂的事业单位工作人员薪级问题某网友问：中专学历2005参加工作，2008年初级，2012年中级，2018年专技七级，2020年专技六级，能帮我算算现在的薪级是多少吗？教书匠答:你现在也就是2024年的薪级是22级。确认过程如下： 1.你2006年的套改薪级为1级理由: 套改年限=2006-2005+1=2；任职年限(员级十三级)=2006-2006+1=1； (注:中专毕业参加工作试用期一年后，定为专技十三级) 在“事业单位专业技术人员薪级工资套改表”（附表1）中，以十三级任职年限3年以下为横坐标，以套改年限3年以下为纵坐标，确认套改薪级为1级。 2.你2008年的薪级为5级理由: 本来你到2008年的薪级=1+(2008-2007+1)=3级，但因你于2008年评为初级(十二级)，而初级的起点薪级为5级(参见附表2)，所以你在2008年的薪级为5级。 3.你2012年的薪级为理由：正常情况下，你在2012年薪级=5+(2012-2009+1)=9级，虽然你晋升了中级职称但起点薪级也是9级。参见附表2。 4.你2018年的薪级为16级理由: 正常情况下，你在2018年的薪级=9+(2018-2013+1)=15级，但因为你评上了专技七级（副高），而副高(五至七级)的起点薪级为16级(参见附表2)，故你2018的薪级为16级。 5.你2024年薪级为22级理由： 2024年薪级=2018年薪级+2019年至2024年的增加薪级=16+(2024-2019+1)=22级。必须指出，教书匠给出的上述结论基于两个要点，一是你提供的情况完全属实，二是你在每年的事业单位工作人员年度考核中均被评为合格及以上等次。#职场#

管理就是比专技好？女生需知的选岗tips 𐟏⧮᧐†岗介绍 𐟓“岗位职级管理岗位属于事业单位中的领dao岗位，其职级从高到低分为1到10级，依次对应行政（gwy）的正部、副部、正厅、副厅、正处、副处、正科、副科、科员、办事员。 𐟓ˆ晋升模式晋升通常需要熬资历+被提拔。在单位行政级别较高的环境下，管理岗位的晋升空间较大，如省yi级单位，能力稍强者可晋升至管理六级以上（副处级别）。 𐟒𐧯ng资待遇管理岗位的gong资待遇通常略低于同等资历的专技人员。例如，管理九级与助理级专技岗十二级的gong资待遇相当，而管理六级（副处）则略低于专技岗副高七级。 ✅优点职级和gwy对应清晰，满足处级以上/等条件可能有/机会和ji关领dao交流任职 ❗️缺点晋升要通过zu织部，难度大，竞争人数多，晋升机会有限。晋升过程可能需要较长时间，有些工龄一二十年还在管理九级，退休时才到管理七/八级的也有 𐟌Ÿ适宜人群; 对仕途有追求有较强领dao能力和组织协调能力亲友团给力 . 𐟔–专技岗介绍 𐟗„岗位职级专技岗根据业务需求设置，分为5个阶段13个等级，包括员级（13级）、助理级（11、12级）、中级（8、9、10级）、副高/级（5、6、7级）、高/级（1、2、3、4级）。 𐟒𐦙‹升模式&gong资待遇晋升主要依赖于职称↑，职称越高，gong资越高。评职称既需要个人努力，也要参考单位空岗情况。 𐟎“学历在应届毕业生转正定级的时候也非常重要。大专学历工作满3年后才能定位初级职称。本科学历任职一年转正后可定为初级，四年后可以参加中级职称评定，也就是z/ui早5年就可能评定中级职称。如果是硕士研究生可以直接就可以评定初级，两年就有可能评定中级职称。 ✅优点晋升渠道相对chang通，中间换领dao影响也不大，只要满足条件即可晋升。很多纯事业单位专技岗比管理岗招考多，晋升比例大，评中级和副高相对没那么难 ❗️缺点专技岗位之间不互通，想跨领域转岗可能需要重新读个对应的函授回来定级定岗。 𐟌Ÿ适宜人群对管理兴趣不大，看重经济待遇能够接受在这个领域内一直深耕细作 #高途公考#

𐟤”你了解事业编专技岗吗？ 𐟑‹大家好！今天来聊聊事业编中的专技岗哦！𐟒슊𐟓Œ目前，大家在考试中常遇到的是管理岗和专技岗。管理岗转正定级通常是管理九级，但到了管理八级就是副科级了，职数有限，不是每个人都能升上去的，特别是小单位，可能一个正科一个副科，剩下的都是管理九级。𐟘… 𐟒ᨀŒ专技岗就不同啦！专技岗位转正定级一般就是专技十二级（本科），工资和管理九级相当。如果想往上走，初级里面还有一个十一级，三年后如果上一级岗位有空缺，就可以聘用到十一级。𐟎‰ 𐟓š更棒的是，如果在这三年内考下中级证书，可以直接聘用到专技十级（中级），中级和初级的工资就相差了大概1千元呢！中级的晋升也是看有没有职数，如果有空缺，满三年后可以向上晋级到专技九级。如果能考到高级证书，同时高级有空岗，还可以聘到高级岗位——专技七级。𐟒ꊊ𐟚€这样看的话，是不是专技岗比管理岗更有工作动力？不过别忘了，所有上升都有一个前提——那就是有空岗。所以，大家在单位可以跟人事请教一下，考什么证书单位可以聘用，不要考完证书才发现与单位职能不匹配哦！𐟘‰ 希望这些信息对大家有帮助！欢迎在评论区讨论哦！𐟎‰

同一单位不同职称教师之间的工资待遇区别有多大？本人退休前所在院校是某省直事业单位(非义务教育)，教师的月工资由基本工资(岗位工资+薪级工资)、基本工资提高部分(基本工资㗱0%)、绩效工资、基础性绩效奖及津贴补贴(教龄津贴+艰苦边远地区津贴+取暖补贴)组成，年终发放一次性奖金(第十三个月工资，基本工资+基本工资㗱0%)和考核性绩效奖(全体人员金额相同，不与职称挂钩)。目前执行的是2021年的事业单位专业技术人员基本工资标准表。(参见附表) 比较教师的工资不能笼而统之，要去掉薪级工资、教龄津贴等与工龄有关的因素。一 2023年2月，系里几位教师的职称(岗位等级)分别是专技三级、专技五级、专技六级、专技七级、专技十级、专技十二级。与职称挂钩的工资待遇标准如下： 1.专技三级：岗位工资4460，提高部分446，绩效工资3390，基础性绩效奖1233，艰苦边远地区津贴325，取暖补贴245，合计10099； 2.专技四级:岗位工资4080，提高部分408，绩效工资3340，基础性绩效奖1209，艰苦边远地区津贴325，取暖补贴245，合计9607； 3.专技六级:岗位工资2950，提高部分295，绩效工资2715，基础性绩效奖887，艰苦边远地区津贴280，取暖补贴192.5，合计7319.5； 4.专技七级:岗位工资2740，提高部分274，绩效工资2675，基础性绩效奖869，艰苦边远地区津贴280，取暖补贴192.5，合计7030.5； 5.专技九级:岗位工资2130，提高部分213，绩效工资2175，基础性绩效奖780，艰苦边远地区津贴235，取暖补贴140，合计5673； 6.专技十一级:岗位工资1740，提高部分174，绩效工资2050，基础性绩效奖756，艰苦边远地区津贴185，取暖补贴122.5，合计5027.5； 7.专技十二级:岗位工资1720，提高部分172，绩效工资2030，基础性绩效奖754，艰苦边远地区津贴185，取暖补贴122.5，合计4983.5。说明一下，本单位所在地区为艰苦边远一类地区。虽然2023年度调整了艰苦地区津贴，但2月份用到还是老标准，后来重新补发了。二以专技三级(正高)为基准，各岗位与其相比月工资减少额分别是：专技四级492；专技六级2779.5；专技七级3068.5；专技九级4426；专技十一级5071.5；专技十二级5115.5。 #职场# #教师职称#

事业单位选岗，选管理还是选专技？一、管理岗位一般担负领导职责或管理任务，管理岗位分为10个等级。二、专业技术岗从事专业技术工作，要求具有相应专业技术水平和能力，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中高级岗位分为7个等级，即一至七级；中级分为3个等级，即八至十级；初级也是3个等级，即十一至十三级。三、工勤技能岗位主要负责技能操作和维护、后勤保障以及服务等工作，一般分为技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。工勤技能岗位招录要求较低，管理岗和专业技术岗位的竞争会比工勤技能岗大很多，要求也更为严格，管理岗对学历要求更高，技术岗对专业和工作经验要求更高！管理岗位与专业技术岗位的区别: 1.职务不同管理岗实行的是行政职务序列，如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等。专业技术岗实行的是职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。 2.工资标准不同管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级(科员级)与助理级专技岗(十一至十二级)工资待遇相当，但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别限制较多。此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。 3.晋升发展有差别如果在县一级，专技岗强于管理岗，无论晋升比例还是机会都比管理岗高，而且人际关系还简单点。如果在市一级，专技岗略强于管理岗。岗位数量和比例大大多于管理岗，晋升机会更多，优势相对明显。如果在省一级，管理岗和专技岗相当，某种程度来说，管理岗略占优势。 #高途公考#