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夜班护士最新视觉报道_护士夜班vlog视频(2024年12月全程跟踪)

内容来源：鱼水欢网络所属栏目：热点更新日期：2024-11-30

夜班护士

夜班护士 photo 风来星人

夜班惊险！18例护理警示 𐟌™夜班即将结束，没想到却遇到了一场惊险。以下是18个经典护理不良事件的案例分析，希望能为夜班护士提供一些警示。 𐟒‰ 胰岛素换算错误某日，实习生在执行加药操作时，误将400单位的胰岛素当成4单位全部抽吸，幸好被带教老师及时发现，避免了严重护理差错的发生。原因在于实习生缺乏临床经验，理论知识不扎实，同时护理安全意识淡薄。 𐟒Š 西地兰剂量错误某低年资护士在准备药物时，取出了4支西地兰（每支0.4mg），所幸被一旁的老护士发现并询问，才意识到多拿了3支西地兰。原因是未认真执行查对制度，凭主观臆想行事，临床经验不足。 𐟒” 输液完拔针失误一低年资护士在检查治疗台及巡视卡后发现无液体即准备拔针，被高年资护士制止，并发现是医生开的液体量过少。原因是临床经验缺乏，对病人的病情不了解，只顾机械性执行医嘱。 𐟌쯸 手术室液体接错一低年资护士在接诊手术患者后，发现液体快滴完时立即更换液体，高年资护士意识到可能接错液体，果然发现新护士接完液体后病人输液管内进了一小段空气。原因是临床经验缺乏，对病人所用的输液管道认识不足。 𐟓œ 加药单贴错病人某护士在张贴补液时未认真执行查对原则，将29床患者的液体加药单张贴到另一患者身上，输液完后空瓶放在输液篮中，护理部夜查房时发现。原因是工作责任心不强，无严格执行“四查七对”。每个案例都提醒我们，作为护士，安全意识永远是第一位的。希望这些案例能为夜班护士提供一些警示和反思。

夜班护士的护肤神器推荐 𐟌Ÿ 作为一个经常上夜班的护士，脸色蜡黄和憔悴简直是家常便饭。最近我发现了一个救星——La Mer的保湿面霜！每次上完夜班，抹上一层再睡觉，心里瞬间踏实了不少。哈哈，虽然有点夸张，但真的有种定心丸的感觉。我个人比较喜欢那种需要乳化的面霜，感觉更滋养。Soft Cream对我来说太清爽了，我的皮肤可是需要营养的“老年皮”。有姐妹说不好乳化，但我完全没觉得啊！图二展示的La Mer精华和面霜一起用，秒乳化，一点都不难。我还试过用掌心温度或者其他精华直接乳化，完全没问题。图三的小棒棒也是神器，可以挖到每一个角落，毕竟价格不便宜，钱也是搬砖搬来的嘛…… 总之，La Mer真的是我的护肤救星，夜班后的皮肤也能水润润的！𐟒†‍♀️

部分医院护士夜班新模式，你羡慕吗？ 𐟌™ 在一些医院，护士的夜班安排有了新的变化。杭州某省级三甲综合性医院，护理部推出了护士自愿包夜班的新模式。如果护士愿意包夜班，半年起包，医院会奖励9000元，一年就是18000元。此外，科室奖金也会增加，夜班费是150元一个。这个模式让护士的收入明显增加，一年下来，保守估计比其他护士高出五万。 𐟒𜠥Œ𛩙⥸Œ望通过这种方式鼓励护士包夜班，以达到护理队伍的稳定。虽然奖励很吸引人，但并不是所有科室都愿意接受这种安排。比如，外科、心内科、呼吸科、妇产科和ICU等科室，由于夜班强度大，愿意包夜班的护士还是很少。 𐟌™ 不过，有些科室的夜班强度相对较小，如肿瘤内科、生殖科、康复科、放疗科和内分泌科等，这些科室的护士还是有很多愿意包夜班的，特别是单身的小护士。夜班没有考试和检查的压力，工作也比较清静。 𐟏堦𙖥—省郴州市某医院也尝试了类似的模式。院长非常重视护理工作，提出在内科一科试行包班制度。虽然开始时遇到了一些困难，但经过调整后，效果显著。夜班包班不仅让病人得到了更好的护理服务，还带来了大量的病人。 𐟑颀⚕️ 包班护士需要责任心强、经验丰富、有慎独精神。医院对包夜班护士的要求很高，比如要求他们有3年以上的工作经验，还要有责任心、吃苦耐劳、积极向上。护士长也会对包夜班护士进行充分的了解，比如了解他们的家庭环境和氛围，以确保他们有足够的精力。 𐟌™ 夜班承包的方式有很多种，其中一种最受护士欢迎：夜班从晚上10点到第二天早上7点，上班5天休息5天。夜班休息时，护士甚至可以去外地进修或者旅行。有的护士包班3年后还想继续包夜班。 𐟒젦Š䥣멕🦯月会和夜班护士单独谈话，了解他们工作生活中的难题，帮助他们解决困难。新护士需要先配班，如果想做夜班包班护士，需要提前一年进行培养和培训。 𐟏堤𛎥䜧�…班试行到病房管理，医院领导的支持、护士长的用心以及护士对科室的爱都体现在其中。大家用心用爱工作，协作精神和团队意识增强。“晚夜班包班制”是一种既科学又人性化的管理模式，值得推广。 𐟌Ÿ 对于不得不面对夜班的护士来说，调整好自己的心态非常重要。要认识到夜班是护理工作的一部分，是社会赋予护士角色的行为模式。积极的心态能帮助你更好地面对夜班带来的挑战。

医院的夜班才叫熬夜极品，用清醒的头脑，紧绷的神经，熬最深的夜，护士上夜班最动听的情话莫过于“夜班护士交班完毕”请值班医生补充！医生：护士交班详细，无特殊！最欣慰的是安好，最期盼的是天亮，最幸福的是下夜班回家补觉，恭喜自己又熬过一个夜班「只有护士懂护士」「护士超话」

护士长排班不公，夜班护士权益受损最近我们医院的护士长排班真是让人无语。本来11月3号（周日）我上大夜班，从晚上11点到第二天早上8点。结果11月的班次一排出来，11月4号和5号（周一周二）我居然休息了。接下来一周都是白班，真是让人崩溃。更气人的是，上一个大夜班连个休息都没有，下周本来该我休的两天，居然被排成我夜班的出休。凭什么啊？更离谱的是，接替我夜班的那个人，只上了一个小夜（18点到23点），第二天就出休了。这排班真是让人无语，我该怎么找她说呢？感觉这种排班方式对夜班护士的权益真是侵害，真是让人心寒。

月子中心夜班护士：寒夜中的温暖守护𐟌™ 𐟍‚进入秋季后，上夜班的感觉越来越冷，尤其是凌晨4-6点，寒气逼人。 𐟒‰在月子中心工作的护士，夜班并不意味着可以休息。我们同样需要熬夜，只不过不像临床护士那样焦虑不安。晚上主要是照顾宝宝，包括喂奶𐟍𜣀换尿布𐟩𔥒Œ哄睡。通常我们接班后会先进行查房，查完房后写记录𐟓，然后在托管室与月嫂阿姨一起照顾宝宝。 𐟌쯸晚上坐在沙发上真的很冷，但夜班还是要上的！𐟒𐤸𚤺†生活，我们不得不努力工作。但同时，也要爱惜自己，不能冻坏了，这样才能继续熬夜工作。你说对吗？𐟤”

国庆护士排班不公，夜班护士仅休3天！国庆节期间，护士长的排班安排让人摸不着头脑。同样身为护士，有的同事可以休7天，而夜班护士却只能休3天。如果护士长是按照行政班来安排，那也就罢了，但三个护士长、麻醉和胃镜室的护士都能休7天，这让人如何接受？更让人不解的是，胃镜和麻醉护士没有夜班，却能休那么多天。她们也是护士，为什么要跟着主任的节奏来休？按理说，护士的假期应该按照护士的规则来算，而不是跟着主任走。休息的累积计算也是一团糟，不是少给休，就是没累积休。手术室护士的加班休息更是让人摸不着头脑。加班1小时算半天假，加班4小时算1天假，这简直是在开玩笑。这周他/她值班手术，只有白天上班时间来手术算正常上班，其它任何时间来手术都算加班，结果就是又算加班费，又算休息还拿台费。这休息和钱就可着你们拿，真是离了个大谱。没有手术和胃镜时，护士是在急诊上班，麻醉科护士是在住院部上班。不公平的现象已经不是一天两天了，真是让人无语。

几个小故事，挺令人深思的，说的是医院的人事调动。一个年轻的小护士，刚刚参加工作，新婚，不愿意上夜班，护士长说她没有权利也没有资格安排，因为，她摆不平科室，然后，院长直接到小护士所在的科室，面对面对护士长说，安排长白班，谁有意见，直接找院长，别找护士长，然后，小护士上长白班，原来长白班的40多岁的老护士去上夜班，科室里没有人敢有意见。还是一个年轻的小护士，也是不想上夜班，然后，就想方设法认识了一个二代，因为年轻漂亮，因为能说会道，和普普通通的二代取长补短，二代的亲阿姨是医院的中层，曲线救国，小护士婚后，调离临床，去了后勤，彻底告别夜班。一个40多岁50岁都到了的老护士，家庭条件不好，强烈要求在临床病房上夜班，因为她需要钱，上夜班可以多拿奖金夜班费，如果被照顾上长白班，奖金会打折，如果去清闲的辅助科室，奖金会打骨折，她舍不得，所以，成为医院最年长的夜班护士。护士长竞聘，名单已经公示，就等着公示结束走马上任，没有什么悬念的事情，却突然之间出了笑话，某个护士长岗位突然换人，换的还是一匹突然杀出来的黑马，外地空降兵，可能对医院，对上任的科室一无所知，而被替掉的那个护士长，是科室专业人士，业务水平一级棒，匆忙到什么程度呢？就是电子公示单上，连名字都没替换完全，一张公示单，同一个岗位，有两个名字！科主任竞聘，某个德高望重技术高超的医生，哪怕科室人人拥护，同事一起举荐，也没让他当上主任，不是他能力不够，不是他业务水平差，而是他太过耿直，不会变通，经常会让病人逃费，对某些潜规则不理不睬，所以，一直当不了科主任，很多科研项目申请都得不到批准，几十年没得到过优秀员工的荣誉称号。医院换了一个院长，医院后勤和辅助科室，换了一批临时工，增添了很多可有可无的岗位，空降的都是新的皇亲国戚和皇亲国戚的皇亲国戚，一朝天子一朝臣，一人得道鸡犬升天，古人诚不欺我也！

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