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工资支付凭证权威发布_《工资支付条例》(2024年12月精准访谈)

内容来源：鱼水欢网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

工资支付凭证

【劳动合同纠纷案怎么立案】劳动合同纠纷立案主要有以下步骤： 𐟑‰𐟑‰首先，准备好相关材料。𐟓包括劳动合同文本、工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在及权益受侵害的证据材料。𐟓 𐟙Œ𐟙Œ其次，确定管辖法院或仲裁机构。𐟓劳动争议一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；𐟓š𐟓š𐟓š𐟒쥦‚果是起诉到法院，通常也是由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。𐟓 然后，填写立案申请表。𐟓在仲裁机构或法院领取相应表格，准确填写申请人与被申请人信息、仲裁或诉讼请求、事实和理由等内容。𐟓 𐟑最后，提交立案材料并缴纳相应费用（仲裁可能不收费，诉讼需按规定缴纳诉讼费）。𐟓仲裁机构或法院审核材料后，符合立案条件的则予以立案受理。𐟓

【没签劳动合同怎么申请劳动仲裁】未签订劳动合同申请劳动仲裁，您需先准备好能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。𐟓 接下来，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，写明您的个人信息、用人单位信息、仲裁请求和所依据的事实理由等。𐟓 仲裁请求通常包括要求支付未签劳动合同期间的双倍工资差额等。𐟓 在仲裁过程中，要积极配合仲裁委的工作，按时参加庭审，如实陈述案件事实。𐟓劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。𐟓𐟒쥦‚果案情复杂需要延期的，延长期限不超过十五日。𐟓

单位代发工资有支付凭证能否认定劳动关系？答案是可以的。工资支付凭证或记录是证明劳动关系的重要证据，单位代发工资有支付凭证时，可申请认定劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》： 1. 多种凭证可参考：未签劳动合同认定劳动关系可参照工资支付凭证或记录、缴纳社保记录等多种凭证。 2. 特定证件有用：如“工作证”“服务证”等能证明身份的证件也可作参考。 3. 招工记录有效：劳动者填写的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录也在参考范围内。 4. 考勤记录相关：考勤记录也是重要的参考依据。 5. 举证责任规定：部分凭证由用人单位负举证责任。

证明劳动关系的凭证有哪些？除了常规证据，还有这些可证明劳动关系。一、工资与社保记录工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，这是重要的劳动关系证明。二、工作证件用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件，也可证明。三、招工记录劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录也有效。四、考勤记录考勤记录也是一种凭证。五、其他劳动者证言其他劳动者的证言等同样可证明。且(一)、(三)、(四)项有关凭证由用人单位负举证责任。

【工厂不签劳动合同怎么赔偿？】未签订劳动合同，用人单位应向劳动者支付双倍工资赔偿。𐟓从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。𐟓 计算双倍工资的起止时间通常从用工满一个月的次日起算，至补订书面劳动合同的前一日止，但最长不超过十一个月。𐟓 同时，𐟒쥦‚果用工超过一年仍未签订劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。𐟓您应注意保留能证明劳动关系的相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。𐟓若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。𐟓

【撤柜了没签合同有补偿吗】撤柜未签合同是否有补偿，需视具体情况而定。𐟑𐟑 𐟌Ÿ1.𐟒쥦‚果您能证明与用人单位存在事实上的劳动关系，例如有工资支付凭证、工作证、考勤记录等，那么在撤柜导致劳动关系解除时，通常是有补偿的。𐟑𐟑用人单位应当按照您的工作年限支付经济补偿，每工作满一年支付一个月工资。𐟑𐟑 𐟔岮但𐟒쥦‚果无法证明存在劳动关系，那么主张补偿可能会面临困难。𐟑𐟑 𐟒3.此外，𐟒쥦‚果撤柜是因为用人单位违法解除劳动关系，比如没有正当理由，那么您还有可能获得赔偿金，赔偿金一般是经济补偿的两倍。𐟑𐟑 ✅总之，能否获得补偿以及补偿的具体数额，需要综合多方面因素来判断。𐟑𐟑

【不签用工合同怎么处罚】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。𐟓 𐟒쥦‚果超过一年未订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。𐟓 劳动行政部门有权责令用人单位改正，若逾期不改正，将对用人单位处以罚款。𐟓具体的罚款数额根据违法情节而定。𐟓 对于劳动者而言，应注意收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。𐟓您是遇到了这方面的困扰吗？

【入职满一个月没有签劳动合同是怎么赔偿的】根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。𐟓 𐟒쥦‚果您入职已满一个月但未签订劳动合同，您有权要求用人单位支付从第二个月起的双倍工资差额。𐟓但需注意，您需要留存能够证明劳动关系存在及入职时间的相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。𐟓 同时，您可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。𐟓

【试用期合同没签劳动合同怎么办】在这种情况下，用人单位存在违法情形。𐟓根据我国劳动法相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。𐟓 若未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资。𐟓劳动者应注意收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。𐟓 建议您先与用人单位协商补签合同事宜，如协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。𐟓

【工厂未签劳动合同可以申请劳动仲裁吗】可以申请劳动仲裁。𐟓未签订劳动合同，劳动者的合法权益可能受到侵害。𐟓 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。𐟓 您需要收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。𐟓然后向有管辖权的劳动仲裁委员会提出申请。𐟓劳动仲裁委通常会审查双方提交的证据，并根据事实和法律作出裁决。𐟓 建议您及时主张权益，注意仲裁时效，一般为一年。𐟓

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