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猎头是什么意思在线播放_猎头一单大概多少钱(2024年11月免费观看)

内容来源：鱼水欢网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

猎头是什么意思

被边缘化了是什么意思边缘化就是，重要的工作永远都不会交到你手上，因为没有做出什么特别的成绩，就没有晋升的机会。上司不喜欢你，任何团建活动，你都像是被无视的那个人。想要好好工作，但是手上没有任何事情，完了还会被吐槽不知道自我提升。我有一个朋友，他在一家公司死磕了10年，最后被边缘化了。他一直以为自己很努力，结果却被冷暴力逼走。领导没有直接辞退他，而是用了一套更符合他风格的方式让他主动离开。领导让他兼任市场总监和产品总监，美其名曰“产品市场部”；然后把他从市场总监降级为总经理助理，主要负责一些简单的小事；最后还变相降薪，取消年终奖金和提成。其实这并非空穴来风，去年的时候已经有先兆：领导开始对他找茬，有时候他没在座位，领导质问他：“有同事反映你经常去你座位找不到你，你去哪里了？”试问一个市场总监，需要一直呆在座位等别的部门的主管和小兵来随时找吗？他有时没在座位，其实是去别的部门交流了。他认为一个自转且自觉的团队与其主管一天到晚呆在座位低效地监工，不如多和商务、产品等部门甚至媒体去碰撞获得灵感才能突破思维和方法的瓶颈，不断优化团队。而且他每次都能完成绩效，也让他放松警惕自以为是。被质问的次数多了，他自己也烦，终于忍不住给领导直接回去：“他们要找我可以给电话，我没义务一直坐在座位等他们找我！”结果证明他这样回答是多么幼稚。上司终于找到机会开刀：“你这是擅自离岗！”他直接懵逼。后来有消息灵通的老同事告诉他，有人写邮件给上司反映他的不好，上司非常震怒。他再次懵逼，自问人品端正，从未做过有损公司利益之事，直接去问上司有没有这回事，上司闪烁其词，让他不要深究，但他看出上司对他的不信任和隐瞒，他似乎隐约感觉到什么。他反思之所以引起被人打小报告的事例也证明了他另外一个大错：他一直觉得为了企业利益顾全大局，哪怕得罪一些人无妨，就算被领导也会保你。实际是因为今年业绩不好，老板压下来需要拿一些人开刀。对于领导来说，业务部领导他不敢也不能动，产品部是领导心腹不能动，做品宣的他哪怕忠诚度100%也只能沦为了炮灰。有人问，都边缘化成了这样，这时候是否该继续坚忍？是进还是退？我的回答是：如果在较大的企业，这时候我如果像司马懿般坚忍，或许我能够等到东山再起的一天；但今年快35岁，再拖就奔四了，年纪越大越容易被人“嫌弃”；在目前的岗位很难得到锻炼，技能如同固定资产处于无法长就会被折损折旧；哪怕我能坚忍到领导重新启用我，我充其量还是回做回总监，绕一圈回到原点损失了时间。我当时给自己定了一个“止损点”：如果只是被降级，薪酬变动不大，我再忍忍或许有转机。结果证明这个想法是多么的消极和浪费青春。终于上天还是眷顾了我：五月的时候猎头找到了我。刚毕业的时候家人鼓励我创业，我怂了；工作5年的时候朋友鼓励我跳槽，我怂了；过去猎头找我的时候我都让自己再等等再等等。一个个跳槽出去的同事早已收入翻翻。所以这次我不能再怂！我直接放弃原来公司的年终奖和股份分红去了现在的公司。目前我收入远超我前一份工作两倍不止，甚至还在持续提升。因为遇到了人生中的贵人和高手，三个月学到了过去十年都学不到的知识，还有足够的实践机会。经验总结：不存在所谓的忠心，只有永远的利益。我在原来公司工作了十年算不算超级老员工了吧？但当大部门业绩不好的时候要拿一个人开刀的时候一样可以不念及旧情。虽然这样说也许有点极端甚至我也非常理解领导的苦衷我只想表达给职场后辈们没有所谓的忠心和人情如果说忠心我自认为忠心耿耿人品端正但当时不也被人了吗？如果上司想动你有时候只需要一个理由或者借口即可当有必要的时候哪怕最忠心的人都是可以牺牲的多看历史书而当一个公司想让一个员工自动离开太多办法了不信可以去请教资深HR他们还真有《如何高雅地“请”走一位员工》这专门一堂课。同事之间就没有所谓的友谊友谊只是暂时的这无需我多说请参照《延禧攻略》或者《金枝欲孽》。

如何在朋友圈“卖”好自己？今天咱们聊聊一个特别有意思的概念——私域。简单来说，你的朋友圈就是一个私域，里面的那些人都是你直接拥有的资源，可以低成本甚至免费地触达他们。如果你想脱单或者找工作，学会在朋友圈“卖”自己可是关键中的关键。 “卖”自己不是硬卖 𐟚늊首先，咱们得搞清楚，“卖”自己并不是让你在朋友圈里硬夸自己有多好。比如说，你加了一个女生，然后就开始说“我真的很好，我很帅，有身高有腹肌”，这样只会让人觉得你特别烦，甚至会被拉黑。也不是说加了个猎头你就一直问人家有没有合适的岗位，这样会显得你特别掉价。你要做的是通过朋友圈不断输出自己的价值。等到有一天，对方对你产生足够的信任，他们就会只关心你本身，而不是你的产品。这样，你就能很快做出决策。为什么用户的决策周期会变短？𐟤” 其实很简单，因为信任问题解决了。想想看，你的死党或者父母是不是会不假思索地给你借钱？为什么？因为他们知道你有借有还。所以，当你认识女生或者猎头的时候，也要慢慢让对方信任你。需要立人设吗？𐟤” 答案是肯定的，但所谓的人设不是虚假的人设，而是一个活生生的你。简单来说，你在生活中是什么样子，在朋友圈就应该是什么样子，因为真诚永远都是必杀技。如何立人设？𐟓𘊥𛺧다𘪤𚺥“牌 𐟌Ÿ 国外的社交软件上很多人都喜欢用自己的自拍做头像，这一点很值得我们学习。用真实好看的头像，配以简洁明了的封面图和个性签名，来展示你的闪光点以及为他人提供的价值。增强图文的视觉冲击力 𐟓𗊊如果你想脱单，异性相吸的第一眼永远都是视觉冲击。可以多发一些你的生活照片，必要时学一下怎么修图。我经常会教我的一些朋友怎么去拍照，这些东西网上学一下又不花钱，而且会拍照也能提高你的审美。如果你想找工作，发你的生活照片的同时分享你对行业、职业的看法以及个人经验分享，从而让猎头知道你在相关领域的专业能力。讲好你的故事 𐟓– 以前你要卖一款产品，你得通过见面和陪客户喝酒才能建立信任，现在你只要加个微信，通过不断触达用户就能建立信任。所以，你可以分享你的成长经历，让别人更加了解你的价值观。总之，让别人对你感兴趣，想了解你，靠近你，信任你，除了“卖”自己能爆，你卖什么产品都能爆。

40岁的确无法从公开渠道找到工作。今年刚满40，从大约3月开始看工作机会，同时开通BOSS直聘，猎聘和脉脉。实践证明，依靠投简历没有什么实际意义。目前为止接触的： 1.某上市国企业务伙伴邀约感觉还是以前的业务没什么挑战性 2.字节抖音HR说是从猎聘看到但接触下来匹配度不高 3.腾讯前同事内推牌子大但给的职级不高 4.爱奇艺前辈推荐职级不错 5.某中型私企投资合作，风险有点高但业务有点意思，且对方诚意很高 6.中国移动猎头推荐中规中矩可图个稳定，所有选择里给得最低来自公开简历渠道的只有一个，且匹配度低。同样的情况在大约4年前准备跳槽的时候，经常能收到猎头或者HR电话，一旦进入40岁，他们就像突然消失了。接下来选哪一个？

看完巴子视频，职场智慧大开！最初了解到门腔，是因为他在脱口秀综艺节目中的表现。朋友在微信群里发了一些巴子的表情包，说这个人是个 HR，拍的短视频特别搞笑。我当时心想，这是什么奇奇怪怪的名字？HR 是新的人设吗？巴子又是什么？武汉话里“xxx巴子”是骂人的话，难道门腔是武汉人？今年门腔竟然登上了脱口秀综艺，我边追节目边跟闺蜜聊起这个人。闺蜜问我，巴子是什么？我一时语塞，不知道该怎么回答。一开始，我觉得门腔是个有腔调的上海男人，有点幽默，有点小装，这很符合他的人设。直到他有一期用外企的方式等厕所的片段，突然戳中了我。我截图发到朋友圈，几个前外企同事也觉得特别有意思。再后来，我一口气看完了他所有关于巴子系列的短视频。从觉得猎奇（这个男人妆造还蛮妖娆的），慢慢发现他（此处我甚至觉得应该打成“她”）非常懂职场，一看就是真上过班的。最后才知道他去年年初裸辞了，说是一家很巴的公司，看评论好像共失业过两次。当时他说副业只是挣一些外快，但现在我想大概是没有再打工了，毕竟副业做得一飞冲天。我喜欢的是他打造的这种“理想的职场氛围”。作为 HR 这么多年，听到很多不了解这个职业的人的诸多误读。除去个别职业道德不强的（这类人会分布在所有职业），大概率大家是把对公司、对老板的火发泄到 HR 身上了。误读就误读吧，我也解释不过来，工作以来我一直在寻找理想的环境。跳槽也不算少了，2010 年毕业现在第 7 份工作。很多朋友不懂我换工作的动机，只有自己知道最主要是“想换一个理想环境”，没想到在搞笑视频里找到了。我讨厌巴子，讨厌很巴的职场。良禽择木而栖，如果不是 HR，是任何别的职能，选工作可能都不用像我一样考虑那么多。工程师考虑技术水平，销售考虑产品好不好，而我特别看重的“这是不是一个好的平台”。如果不规范、爱瞎搞的企业，那等于是这些乱遭事都得 HR（我）去干，而我又是一个道德底线过高的人，需要经常忽悠员工的话干得就特别难受。如果一个公司的 HR 流动率特别高，小心有坑。很喜欢门腔这一系列的视频，学到了挺多职场智慧，真正是上过班的人才能写出来的。好多精彩的比如“说服想升职的放弃升职、不想升职的接受升职”，还有“通过猎头打听岗位信息”、“什么时候该帮人什么时候该挡活”、“缓和各部门关系”这些过去看到过的坑，没想到他能讲的这么清楚，真是太厉害了。 “我不是帮你，我是帮我自己” 和辛西娅佳佳一起打造理想职场！

日本工作签证攻略：语言和签证全解析很多朋友都在问关于去日本找工作的问题，特别是关于语言和签证方面。今天我就来统一解答一下这些大家关心的问题。语言要求 𐟗㯸首先，日语水平一定要达到商务水平。什么是商务水平呢？简单来说，就是能够正常开展工作，表达自如。虽然语法不需要完全正确，敬语和表达也不需要达到日本人的水平，但至少要能让对方明白你的意思。至于N1证书，有当然是更好的，特别是在简历筛选的时候可能会加分。英语方面，托业证书也是一个加分项，特别是对于想进外企或者对英语有要求的岗位来说，托业成绩会成为简历筛选的条件之一。我个人的情况是日语N1，BJT J1，托业900+。虽然这些证书不是万能的，但至少在找工作的过程中帮了不少忙。签证攻略 𐟓œ 关于签证，最重要的一点是用人单位的支持。也就是说，不管你是通过猎头找还是企业直投，一定要在第一封邮件中明确提出你需要签证支持，避免浪费双方的时间。一般来说，大企业、欧美企业或者那些在百度上晒过offer的企业都会提供这方面的帮助。至于用猎头还是直投哪个更好，这个因人而异。我之前有朋友通过猎头找到了工作，而我个人更适合直投。所以大家还是要根据自己的情况来选择。总结 𐟓 总的来说，找日本工作并不是一件容易的事，但只要你有足够的准备和努力，还是有机会的。希望这些信息能帮到大家！如果有更多问题，欢迎留言讨论哦！

20241009日运指南丙午日今天也是一个火气纵横，比较有气魄的日子，各位今天还是要打起精神来做事嗷。今天可以尝试一些新花样，走一些以前没走过的路。脑袋瓜里有什么新的想法，好实现的当时就去做，会收获不一样的体验，值得一试。另外就是今天嗓子不舒服的大有人在，可以准备一点润喉的药物嗷。点点名儿啊，拔字儿原局里面带午火的，今天做事冲劲儿强，不太好安定下来，心思转的也快。适合做一些户外运动，或者是力量耐力训练，效果还不错的。老领导可能会给自己带来一些点拨以及钱财支持。父母、房子车子可能要花点钱在上面。带未土的，今天会比较轻松，做事会有一点点想要躺平和摸鱼的感觉。未土er今天可能会有小破财，保护好电子产品，注意物品遗失的风险。今天穿白色的衣物或者买个金银小饰品有利开运。需要留意腹胀消化不良。带申金的，今天的状态还不错啊。钱财收益挺好，有他人赠与或者是折扣之类的好事儿。今天也可能要来回跑动，或有短途出差的可能。部分朋友有一些补贴以及晋升之类的好机会，猎头联系的也多。带酉金的，今天的状态还是不错的。一些申请了一段时间的项目、费用、权限、人员等等会得到批复。同时今天也会有一些朋友得到他人的肯定和赞赏。心态还是很好的，积极做事就行，不可以骄傲嗷。嗓子可能有点痛。带戌土的，今天少吃一点，多做运动，可能会有一些身体阻塞之类的小毛病影响生活质量。戌土er今天讲话活跃气氛啥的是一把好手，可以做一些谈判协商之类的事情，但是要有点分寸，不能把自己的私密信息分享给你认为的好朋友，风险高。带亥水的，今天的状态会有一点点奇怪，又踌躇满志，又有点担忧的意思。做事会有一点反复和犹豫啊。干就完了，不能在小事情上执着。今天可能会有一些不太适应的工作内容，或者顺利推进的事情中出现一些小的变故，预防。带子水的，今天需要保护好自己的眼睛以及呼吸道的健康，晚上尽量不要做运动或者出大汗。子水er今天工作上还比较容易得到领导的信任，有被表扬的可能。今天也适合想找新工作的朋友开始着手做事，可以约一些面试了。带丑土的，今天需要预防用电用火过程的风险。手机不要放在饮品旁边，或者跟一些冷饮一起放包里了。丑土er今天需要注意情感上的小口角小摩擦，不是大事儿，但容易对另一半有对立情绪。不吃冷饮，预防湿疹的侵扰。带寅木的，今天的状态比较生猛，可以积极做一些输出型的事情。运动、写作、唱歌都可以，再不行就花钱屯点东西。就属于精神饱满甚至亢奋没地儿发泄的那种。但小部分朋友今天可能有钻牛角尖的习惯，不要执着在小事上啊。带卯木的，今天会有一些认知上面的更新，会有被他人教育的可能。自己的一些想法在落地现实的时候，会遇到一些小麻烦。今天也要注意花在认证、申请、维修、衣着饰品上面的钱有增多。另外注意点家里小宠物的健康状态。带辰土的，今天会是一个不拘小节到甚至有点丢三落四的日子，注意随身物品的携带。今天在涉及到钱财往来的事情，要小心不要被人坑了。大的钱财支出需要慎之又慎，今天也可能会花一些时间用在购置饰品以及家装上面。带巳火的，今天需要尝试独立处理很多事情，尽量不要把希望寄托在别人身上。他人的看法和念头很多时候会影响你的独立判断。有事儿自己处理，不要听风就是雨。另外今天要注意家中女性长辈的身体健康。猴猴猴，今天的「日运」就写到这里吧。各位枣枣枣啊！！

35岁，我的城市森林阳台与治愈绿意人生，从来不是别人口中的千篇一律。35岁，在中国，不仅仅是一个数字，它是一个标签，一个定义。对于所有的“你应该”，我们或许会感到焦虑，或许会激发斗志，或许会得意满满，或许会自叹不如。没有背景、没有人脉、没有异乎常人的生意头脑、没有三寸不烂之舌，我做不了八面玲珑。我只是一个普普通通的女孩，在中国千千万万普通女孩中长大，被教育着好好读书就有前途，认认真真长大。然而，当被扔进社会后才发现，并不是所有的努力都能得到对等的回报。除了努力，我还能做什么呢？ 35岁，有人觉得你一手好牌打得稀烂，有人觉得你应该已成为了一个叱咤风云的女强人，有人觉得你未来就只是你现在的样子，因为，你已经35岁了。最近不断听到领导和猎头对我传递的委婉好意，大概的意思就是“35岁了，你得紧张起来，不然，你的人生就只能如此了”。然而，我读过万卷书，走过万里路，深知自己只是一个平凡得不能再平凡的女子。但我相信，我的人生还有无限的乐趣。这一抹绿和那海里的一抹深蓝，还有我的女儿，都是我未来的可能。我不会停止进步，但我会停止焦虑。

魇山奇遇：神秘女子现身一群人在魇山被魇住了，突然出现了一个和芥子长得一样的古装女子。故事刚写到精彩处，却又戛然而止，让人不禁猜想接下来会发生什么。肖芥子似乎有点明白了：“你的意思是？”神棍点头：“人有五感，五感容易被魔所迷惑。我们看到的诡异事件，可能或多或少是被魔住了。但有人被杀，有人失踪，这些都是真实发生的，不一定是因为猎头人、白衣女人，或者巨蛇……” 话还没说完，室内突然暗下来，同时听到门口传来大灯的声音：“哎，你……干什么你？”循声望去，有一个枯瘦的身影正立在茅草屋门口。陈琼认出，那是“人石会”的养神君。这个人一路不听不看不言不语，和谁都没交集，怎么突然间到这来了？再仔细一看，他的眼睛已经睁开了，可怖地翻着眼白，塞耳朵的白棉也取出了，身子剧烈哆嗦着，杖头正艰难地举起，似乎想指向谁，又似乎是要打谁。这是要干什么？屋里的人面面相觑，一时间都不知道该怎么应对。众目睽睽之下，他的眼睛、鼻孔乃至耳孔都开始出血，杖头似乎有千斤重，终于没能举起来，再然后，轰的一声向后砸倒。大灯离得最近，依稀间听到他在喃喃：“找不到，到处都是，找不到。”

年底了，如何有效跟老板谈加薪 1/ 选对时机，作为老板，一般不会答应毫无理由的加薪，比较好的timing是：团队业绩倍增、自己做出显著工作成果、接受重大任务的前后、以及年终review都是很好的窗口，适当引入对话："希望能与您讨论关于我的薪资和后续的职业发展" 2/ 列出成就，用数据说话汇总自己在个人工作和团队上的贡献，如成本控制、团队项目或流程优化等，突出具体数据和实际效果： "过去的一年我收获很多，在上也取得了一些重要的成就，像...，与此同时，我的工作强度和职责范围也相应增加…"；也可以从猎头处了解同地区、同行业类似岗位的薪资水平，强调自己对公司岗位的重视，提出相对合理的加薪幅度："基于对我的工作岗位和对应市场薪资水平的了解，我希望能够得到一次薪资调整" 3/ 让领导看到你的野心和对未来清晰的规划，反向“画饼”，拿出我们对未来业务的规划，说清楚难点重点阻碍点在哪，需要什么帮助哪些资源： -"了解到公司的未来战略方向和我们团队后续的发展目标是…，也看到了很多潜在机会，希望我能继续为实现这些目标做出更多的贡献" -"我希望在未来能够提升我的…技能，扮演更重要的角色，接受更多的职责和挑战，为团队创造更多的价值" 4/学会给领导讲故事不要呈现负面情绪，也尽量不要用私生活困难作为谈薪出发点，最好进行一场平等的理性谈判，可以反向聆听老板观点："我非常重视您对我的看法，也想听听您对我的职绩和薪资请求的意见。"、"我了解公司在人员薪资上有自己的计划和预算，所以想听听您对我的薪资请求的反馈" 5/提供备选方案，提前给自己找退路 - "如果目前的薪资增长不可行，我是否可以考虑其他方式，比如奖金、福利或职业发展机会？" - "希望与您一起讨论和制定我的薪资计划，既能满足公司的需求，也满足我的期望" 6/表忠心暗中传达一个意思：你不给我涨也没关系，我会继续好好努力干下去，把这个事情提出来只是想让自己更有干活的动力："我非常感激您给我这个机会，让我能够讨论我的薪资和职业发展" 友情提醒大家：提加薪同时意味着风险，当你提出加薪时，等于跟leader全盘抛出你的想法，如果你为团队创造的价值不够高，会容易让老板质疑你的loyalty；如果公司业绩一般，团队KPI也没完成，也不是一个合适的时机，最好先苟着 #职场smalltalk# #升职加薪#

我好闺蜜认识的一个姐姐，完全爽文女主。丈夫出轨，不哭不闹，默默收集证据，直接上诉。前夫问她为什么这么狠，她说你不仁我不义。离婚分了一半家产，但没要到孩子抚养权，因为毕业就结婚，婚后全职主妇，没有工作经历。起初找工作求职总是因为年龄和工作履历空白而被拒，她就重新自学技能从小公司最基层干起，顺手考了研，还考上了，从此半工半读。拿到硕士学位后升职，大着胆子找大公司谈业务，啃下好几个大单，又升职，相当于三年半的时间连升两级，被猎头公司挖走，把原先的单子留在原公司收尾才跳槽。这一跳冥冥之中成了前夫的乙方。前夫因为当年的事还耿耿于怀，总是给她使绊子，明眼人都看不下去，问她是不是有私怨。她淡定自若，公开关系，照着条约一条条比照，一项项回应。前夫还是不放过，硬要鸡蛋里挑骨头。项目拍板的电话决策会上，她全程高能输出，一句一句痛击前夫，甚至做到了预判，对方哑口无言。她说，恋爱婚姻共七年，没人比她更清楚他肚子里的弯弯绕绕。这件事之后她听说他要跟新女友结婚了，她知道是时候了，再次上诉要抚养权。离婚的时候儿子4岁，现在儿子8岁，正是上小学养心智的时候。前婆婆不让，说是自己的亲孙子，骂姐姐不要脸，什么当年离婚就没想过要孩子。总之骂得很难听。姐姐没跟她硬碰硬，前婆婆也就有撒泼的本事，她不理，下了班照样来找儿子玩。好几次碰上新女友一起回家吃饭，她大方打招呼，还弄得新女友挺不好意思的。倒是前婆婆，贴着新媳妇，骂姐姐怎么怎么不好。姐姐冷哼，直问新女友，你嫁过来不一定比我好，摊上这么个婆婆，而且你不是我见过他带回家的第一个，你自己想吧。新女友看着就小很多，没多久就开始吵架闹分手，前婆婆把气都撒在她身上，砸东西什么的，姐姐直接报警。没多久姐姐就拿回了抚养权，给儿子转学，转户口，甚至连姓氏都改了。虽然各种曲折很多，很艰难，但姐姐很少发怒宣泄情绪，完全靠在理获胜。她的格局智慧让我们都很佩服。再两年姐姐再升职，又被挖走，这回成了前夫公司的大甲方，职级还是总监级别的。而前夫混了那么久也都还是个项目主管。项目对接上前夫不敢呛了，点头哈腰，力求配合，担心姐姐给他使绊子，要是这个项目黄了，他这一年的奖金也大打折扣，于是联系儿子借联系感情的名义套近乎。姐姐做事光明磊落，不屑一顾，公事公办。不过在压价的时候确实狠了点，让对方出了点血。后来儿子小学毕业典礼，不知怎的提出要爸爸参加，姐姐也没拒绝，邀请前夫参加。参加完之后，儿子就没再提起过这个亲生爸爸。儿子对她说：妈妈，我对这个爸爸彻底失望了，他不配当我爸爸。姐姐很惊讶儿子为什么会这么说，儿子告诉他，班里总是有小朋友笑话他没有亲爸是个野孩子，但当他看到亲爸之后，他觉得自己错了，亲爸这个概念不应该是血缘，而是谁对他好，亲爸在典礼上几乎都不看他一眼，让他觉得很挫败。儿子说：妈妈对不起，我以前总觉得是叔叔破坏了我的家，现在才知道叔叔是真的爱我们。儿子口中的叔叔是姐姐的男友。为了照顾姐姐和儿子的感受，谈恋爱这几年都没在家留宿，出去约会也会尊重儿子带上他，平时遇到什么难题，都来帮忙。姐姐诧异又欣慰，儿子才十二岁，却也跟小大人一样能慢慢读懂她。我闺蜜问过姐姐，为什么面对背叛、争执都能沉得住气。她是这么回答的：不用强求任何关系，凡事问心无愧对得住自己就好，更何况，傻子才会浪费精力和愚蠢的人博弈，拉低身价的事情不要做。

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