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内容来源：鱼水欢网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

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加拿大人力资源硕士项目全解析𐟓š 𐟎‰ 恭喜！上周五，有3-4位学员成功收到了多大MIRHR-劳资关系与人力资源硕士的录取通知！𐟎‰ 然而，也有1-2位同学收到了拒信𐟘⣀‚ 𐟓š 多大MIRHR的录取要求：申请者需要在最后一年达到B+的平均成绩，相当于3.3/4.0的GPA。如果有2-3段相关实习经验，将更有优势。 𐟎ˆ 除了多大，加拿大还有其他几所大学提供人力资源相关的项目： 1️⃣ 约克大学 - Master of Human Resource Management：要求后两年成绩达到B+，优先录取本科是人力资源、商科、心理学或社会学背景的同学，并需要相关工作经验。 2️⃣ 温莎大学 - Master of Management - Human Resources Management：要求4年成绩达到73%以上，优先录取成绩优秀且有工作经验的同学。 3️⃣ 里贾纳大学 - Master of Human Resource Management：要求4年成绩达到70%以上，需要相关工作经验，每年有1月、5月和9月三个开学季。 4️⃣ 纽芬兰纪念大学 - Master of Employement Relations：要求4年成绩达到B，不强制要求工作经验。 5️⃣ 莱斯布里奇大学 - MSc in Human Resource Management and Labour Relations：要求后两年成绩达到B，需要提交GMAT成绩（600+），有条件可免G，不需要工作经验。 𐟑€ 如果对人力资源感兴趣，不妨多多关注这些项目！

𐟓【转岗不同意是否可以有赔偿】𐟓⊌et'stalk𐟓‘aboutanimportanttopic-jobchanges𐟤!𐟒𜰟‘䓵pposeyouremployerwants𐟙„totransfer𐟑€youtoanother𐟙†‍♂️position𐟤”withinthecompany𐟘.Accordingtoa𐟓„provisioninyour𐟓‘employmentcontract𐟓‹,this𐟘𓴲ansfer𐟧must𐟤”be⁉️your☑️express☑️consent𐟤—.OTHERWISE𐟏𙬰Ÿš밟‘Ž𐟏🩴𐟑Œ𐟏🩳𐟑Œ𐟏🣯nsidered𐟙…‍♂️𐟐梀⬛𐟚넅FAULT𐟚밟‘Ž𐟏🮰Ÿ䝢‰️𐟑𐟒𛰟’𜰟梀⬛𐟚밟‘Ž𐟏🉦this𐟧happens𐟚ꬰŸ˜turn𐟍‘𐟐梀⬛𐟚밟‘Ž𐟏🴯𐟐梀⬛apply𐟑𐟒𛰟’𜦯r𐟦𞥊𓥊褺‰议仲裁𐟎‰𐟎‰𐟎‰to𐟦𞳯lve𐟎‰𐟎‰𐟎‰it𐟘𐟎‰𐟎‰𐟎‰𐟍‘𐟎ˆ❗❗❗.𐟒𜰟‘䰟•›𐟕ž𐟕簟‘€𐟑€𐟑𐟏🰟Žˆ𐟑𐟒𛰟’𜰟梀⬛𐟚밟‘Ž𐟏🢜谟‘𐟒𘰟’𐰟’𐰟’𐰟”𕰟”𕰟”𕰟’𐰟’𐰟’𐰟‘𐟒𛰟’𜰟•›𐟕ž𐟕簟‘€𐟑€𐟑𐟏🰟Žˆ❗❗❗ 𐟥ˆ𐟥ˆ𐟑𐟒𛰟’𜰟梀⬛𐟚밟‘Ž𐟏🂯nus𐟥ˆ𐟥ˆ𐟒𘰟’𐰟’𐰟’𐰟‘𐟒𛰟’𜰟•›𐟕ž𐟕簟‘€𐟑€𐟑𐟏🰟Žˆ❗❗❗:If𐟑Œ𐟏🹯ur❤️❤️❤️employer𐟑€𐟑€𐟑€𐟚밟‘Ž𐟏🦡ils𐟙…‍♂️𐟎ˆ𐟐梀⬛𐟚밟‘Ž𐟏🴯𐟎ˆ𐟐梀⬛𐟚밟‘Ž𐟏🢝Œ𐟑‰提前一个月𐟙†‍♂️通知𐟓ⲥassign𐟚밟‘Ž𐟏🤽 𐟑€𐟑€✋you𐟎ˆ❌𐟑‰✋𐟑‰𐟑€𐟑€✔️✔️✔️𐟔𔰟”𔰟”𔯮emore⃣monthsalary𐟑𐟒𘰟’𐰟’𐰟’𐢝—❗❗𐟑𐟒𛰟’𜰟•›𐟕ž𐟕簟‘€𐟑€𐟑𐟏🰟Žˆ❗❗❗𐟐梀⬛𐟚밟‘Ž𐟏🢜谟‘𐟒𘰟’𐰟’𐰟’𐰟”𔰟”𔰟”𔰟’𐰟’𐰟’𐰟‘𐟒𛰟’𜰟•›𐟕ž𐟕簟‘€𐟑€𐟑𐟏🰟Žˆ❗❗❗

ESG报告里中式职位“基层员工”的译法不同行业的“基层员工”可能含义上也不尽相同，整体而言，“基层员工”常表示“一线工作人员”，也就是“非管理岗”的员工。英文里常见的译法有3种： 1. grass-roots employee 公司定期召开职工代表大会,根据职工代表的提案意见，着力为基层员工办实事，广泛听取职工代表及广大干部员工的意见建议。 Hold employee representative conferences on a regular basis, to strive to resolve problems for grass-roots employees, and extensively listen to opinions and suggestions of employee representatives and the majority of management officers and employees. 2. junior employee 公司重视来自基层员工的声音，建立通畅的双向渠道，及时回应员工诉求，全力营造包容、坦诚的民主沟通环境，提高公司的民主管理水平。 With an emphasis on the voice from junior employees, the Company has established smooth two-way channels and responded to employees’ demands in a timely manner, striving to create an inclusive, frank and democratic communication environment and improve its democratic management. 3. primary-level employee 报告期内，公司进一步强化员工对健康管理的重视，将健康体检覆盖至基层管理者及基层员工。 During the reporting period, Hengyi Petrochemical paid more attention to the health management of employees. The Company extended physical examination to primary-level managers and employees. #译问##英语翻译##北京旗渡翻译##法律翻译#

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